"테일러의 과학적 관리론" 검색결과 541-560 / 4,156건

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  살려낸 미국기업들의 관리 방식을 고성과조직의 관리 방식, 또는 몰입형 관리 방식이라고 한다.2.다음 중 테일러의 과학적관리의 가장 기초가 되는 방식은? ... (5점)①러다이트 운동②시간연구③기계 파괴 운동④호손효과정답해설2시간연구는 테일러의 과학적관리의 가장 기초가 되는 방식으로, 시간연구는 업무, 즉 TASK에 대한 분석에서 출발한다.3 ... (5점)①직무 위주 - 과학적관리②배려 위주 - 인간관계론③균형적 시각 - 몰입형 관리④고성과조직 - 과학적관리정답해설4일본식 관리 철학을 담아내면서도 미국의 독특한 문화 및 경험을

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  과학적 관리론1) 개념과학적 관리론은 최소의 노동 및 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 모색하기 위한 관리 이론이다. ... 사회복지행정론주제: 전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론2. 관료제 이론3. ... 이에 본론에서는 전통적 조직 이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계 이론에 대해 비교해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간고사 과제물

  이 분야의 과학자들과 엔지니어들은‘능률’에 관심을 가졌으며 이들 중 테일러(Taylor) ‘관리자는 직무수행의 생산성을높이기 위한 최선의 작업방법을 찾아내기 위해 과학적으로 작업을 ... 테일러의 과학적 관리론은 ①시간-동작 연구를 통해 최선의 작업방법을찾아 직무를 재설계 해야한다. ②과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원을 선발하고훈련해야 한다. ③임금의 유형을 두 ... 테일러는 인간을 기계인, 경제인 수준에 머물렀다는 비판을 받고 있다.결과적으로 과학적 과학론은 생산성과 작업능률을 높이는 데 기여하였지만, 근로자를임금의 노예로 간주하고 과업에 따른

  방송통신대 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.04.06

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  [사회복지행정론] 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  테일러의 과학적 관리론은 생산성과 이윤을 높이고 노동자들을 규제하고자 했던 서구산업 국가들의 욕구에 대한 하나의 반응이었다. ... 말 조직의 관리에 관련된 여러 이론을 통합하고자 하는 시도가 있었을 때 가장 선구자적인 역할을 했던 이가 Taylor(테일러)이다. ... 고전이론1) 내용대표적인 고전 이론으로는 과학적 관리론, 관료제(bureaucracy)이론, 공공행정학파를 들어 볼 수 있다.과학적 관리론의 관심은 조직의 생산성에 있다. 19세기

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.08

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  테일러는 대립적 문제를 해결하기 위해 생산성 증대를 통한 ‘고이익’ 및 ‘고임금’의 동시적인 달성을 추구하였는데, 과학적 관리론 원칙은 잉여확대의 수단으로 시간/동작연구에 의한 과학적 ... 그렇다면 아래에서는 현대 경영이론의 시대적, 주체적 변천 과정을 살펴보기로 하자.1) 시대적 변천 과정(1) 고전적 관리 이론1890년대에 확립된 고전적 관리 이론은 테일러(taylor ... 페이욜의 경영과정론은 과학적 관리론이 작업계층을 대상으로 한 반면에, 관리의 과학화를 시도한 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  전략적간호관리 2020년] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기

  가장 가시적인 성과로서 사람들의 입에 많이 오르내리기 때문에 과학적 관리학파가 하급계층의 업무능률화에 주된 관심을 가졌다는 평을 듣기도 한다.테일러는 조직생산성의 극대화를 추구하는 ... 테일러는 효율성의 극대화를 통해서 조직 갈등이 완화될 수 있다고 기대했다.그에게 있어서 과학적 관리는 단순히 조직산출의 증대만을 목적으로 하는 것이 아니라 궁극적으로 노동자와 경영자간의 ... 생각되는 자신의 견해,보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성,과학적 관리론과 인간관계론 비교,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론과 인간관계론을 비교전략적간호관리 1.

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.02

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  특히, 과학적 관리 이론인 테일러리즘(Scientific Management)이 조직 내에서 효율적인 작업 방식을 찾기 위한 시도로 나타났습니다. ... 테일러는 작업 분석을 통해 최적의 작업 방법을 찾아 개선하고, 인간의 행동을 체계적으로 관리하려는 노력을 했습니다.이러한 초기의 관심은 주로 생산성 향상에 초점을 맞추고 있었으며, ... 인간의 행동을 더 효율적으로 제어하고 관리하는 방법을 연구했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  울산대 행정학길라잡이 중간고사 수업내용 정리본

  테일러는 과학적 방법에 의하여 발견한 최선의 관리원칙을 지키는 것이과학적 관리라고 생각? ... 과학적 관리론(Scientific management theory)성립배경? 테일러(F. ... 노동조합은 이러한 테일러의 견해에 대해 맹렬하게 반대? 과학적 관리운동이 결국 노동자들의 느슨하고 편안한 작업을 용납하지 않고?

  시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.15

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  조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다

  과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 가능성과학적 관리론은 테일러에 의해 체계화된 이론으로서 조직을 생산성이나 능률성을 향상시키기 위한 도구로 간주한다는 특징을 가지고 ... 조직이론도 테일러(Frederick W. ... 과학적 관리론에서는 이 엘리트를 관리자(manager)로 지칭한다.과학적 관리론자들은 조직을 움직이는 동력을 경제적 유인책을 바탕으로 하는 상하 간의 협력(cooperation)에서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.02

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  생산운영관리의 역사적 발전과정

  생산운영관리의 중요성이 본격적으로 대두되었다.2. 19세기 생산운영관리1880년대 후기부터 효율적 생산시스템을 위해 테일러의 과학적인 경영이 시작되었다.테일러 시스템의 주요 내용으로는 ... 테일러식 과학적 관리와 포드식 대량 생산, 기계화와 자동화가 경영신앙으로 자리잡았던 시대였기 때문이다. ... 작업과정의 능률을 높이기 위한 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정하고 직장제도, 성과에 따라 지급하는 과학적 관리의 합리적인 방법을 연구한 과학적관리법을 강조했다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.19

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  2020 전략적간호관리

  이러한 과학적 관리의 실행을 가능하게 하는 기본적인 전제조건은 노사협력이다. 테일러는 효율성의다. ... 가장 가시적인 성과로서 사람들의 입에 많이 오르내리기 때문에 과학적 관리학파가 하급계층의 업무능률화에 주된 관심을 가졌다는 평을 듣기도 한다.테일러는 조직생산성의 극대화를 추구하는 ... 간호사의이직을줄이는방안 과학적 관리론과 인간관계론 비교 과학적관리론 인간관계론전략적간호관리.hwp1전략적간호관리전략적간호관리 1.

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2022.04.06

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  정하고 있다.(2) 과학적 관리론과학적 관리론의 창시자라고 할 수 있는 테일러는 작업이 가지는 효과성과 효율성을 증대시키는 것을 목적으로 해서 노동의 분업이나 작업 형태 그리고 시간에서의 ... 조직이론의 종류(1) 종류와 특징(2) 과학적 관리론(3) 인간관계이론(4) XY이론(5) 상황이론과 조직문화이론2. 조직이론(1) 관료제 이론3. 과학적 관리론(1) 예시Ⅲ. ... 이에 해당하는 주요한 이론은 관료제 이론과 과학적 관리론이 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  [사회복지행정론] 사회복지행정의 이론을 정리하시오

  테일러의 과학적 관리론은 생산성과 이윤을 높이고 노동자들을 규제하고자 했던 서구산업국가들의 욕구에 대한 하나의 반응이었다.과학적 관리론은 최소의 노동과 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 ... 고전적 이론부터 현대적 이론까지 다양한 이론들에 대해 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.1) 과학적 관리론과학적 관리론의 핵심은 조직의 생산성에 있다. 19세기 말 조직의 관리에 관련된 ... 사회복지행정이론1) 과학적 관리론2) 관료제 이론3) 공공행정학파4) 목표관리이론5) 총체적 품질관리6) 학습조직이론Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  행정조직론

  ‘과학적 관리’였다.테일러(F.W.Taylor)는 ‘과학적 관리’,즉 작업에 대한 시간 및 동작연구의 창시자이다. ... 그러나 테일러의 과학적 관리론이 작업장 수준의 근로자에 초점을 맞추었다면, 행정관리론은 관리자의 관리문제에 초점을 맞추고 있다는 점에서 차이가 있다. ... 테일러의 과학적 관리론은 분업을 통해 노동생산성을 증대하기 위하여 정신노동인 관리의 영역과 육체노동인 관리의 영역과 육체노동인 근로자의 영역을 구분하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  다국적기업론 2주차

  과학적 경영, 산업심리, 관료주의 관점에서 경영에 대해 접근 해왔고 이 관점은 현재도 크게 달라지지 않았다.테일러가 강조한 과학적 접근법에 의하면 조직은 힘, 규율, 계층, 논리를 ... 통해 관리되어야 한다는 점을 보여준다. ... 다국적기업론 2주차글로벌 비즈니스 환경이 복잡해지면서 기업과 경영자들은 과거와 다른 방식으로 조직을 관리해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  경영학원론, '고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요.'

  기업의 규모가 커질수록 노동생산성 향상, 임금의 합리화, 생산방식의 과학화 등을 통해 능률증진 운동이 발생하며 테일러의 과학적 관리로 이어지게 된다.테일러는 작업 수행 최적 동작을 ... 이를 통해 과학적 작업 방식 연구를 통해 과업을 할당하고 작업 계획과 작업을 분리하였고, 과학적으로 근로자를 선발하고 교육하여 기능별로 관리하도록 하였으며, 성과급 제도를 도입하도록 ... 이렇게 고전학파가 주장하는 과학적 관리와 인간관계학파가 주장하는 사회체계론은 양립하기 어려운 구조를 가지고 있다.그러나 경영하는 입장에서 여러 가지 상황에 대해서 각 상황에 최적화된

  방송통신대 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

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  사회복지행정의 기초 이론을 다음과 같이 분류하여 설명하시오.

  과학적 관리론테일러(F. W. Talyor)에 의해 체계화된 과학적 관리론은 작업방법에 과학적 원리를 적용한 것이다. ... 테일러가 산업현장에서의 자기 경험을 바탕으로 체계화한 것으로 조직의 기획과 실행을 분리해 기획은 관리자의 몫이고 기획을 실행하는 것은 노동자들의 몫이다. ... 과학적 관리론은 기업관리의 합리화에 기여해 생산성 향상에 중요한 역할을 했다.(1) 과학적 관리의 기본단계①1단계: 조직이 달성하고자 하는 객관적 기준과 목표를 규정한다.②2단계:

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  [고전적 경영관리] 초기의 경영관리, 페이욜의 관리과정론, 베버의 관료제

  관료조직은 합리성, 비개인성, 기술적 능력 및 권위주의를 강조하였다는 점에서 과학적 관리와 유사성이 있다. ... 페이욜의 관리과정론과학적 관리운동이 1910년대 미국을 중심으로 활발히 전개되고 있는 동안, 거의 같은 시기에 유럽에서도 이에 버금가는 관리론이 페이욜(H. ... 통제의 과정으로 이루어지는 관리활동이라 하였다.페이욜은 경영문제를 조직의 상위계층에 집중하고 건전한 경영의 원칙과 경영기법을 전 조직에 적용하는 것을 강조하고 있다.페이욜은 테일러와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

  먼저 테일러의 과학적 관리법은 가장 대표적인 고전적 경영이론으로 과학적인 방법을 직무에 적용하여 근로자의 생산성과 효율을 극대화하는 것을 말한다. ... 이 이론은 과학적 관리법, 관리 과정론, 관료제론으로 나누는 것이 가능하고, 과학적 관리법으로 이어진다. ... 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리2

  자본가층은 생산성을 높이기 위하여 현대 경영학에서 매우 큰 영향을 미친 테일러의 과학적 관리법에 기초해 관리자들의 효율을 끌어올리는 데에 주력한다. ... 그 당시 테일러는 네덜란드 출신의 이민자 노동자를 실험대상으로 삼아 과학적 관리법을 터득하기 위해 시간을 재어가며 노동자들의 불필요한 작업상의 동선을 제거해 작업동선과 해당 공정에 ... 인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.목차I. 서론II.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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