"테일러의 과학적 관리론" 검색결과 461-480 / 4,156건

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  [a+취득자료]고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대햐여 서술하시오

  관리론은 테일러가 창시하였는데 조직 내에 근무하는 직원의 업무를 체계적이고 과학적으로 분석하며 이것에 대한 지식을 더욱 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성이 높아진다고 주장하였다. ... 조직의 생산성과 효율성을 향상시키기 위한 과학적 관리방법 크게 4 단계로 이루어진다.- 목표의 설정- 직무에 대한 과학적 분석- 관리를 위한 원칙 수립- 경제적 보상 제공(2) 장, ... 고전이론(1) 의미고전이론에는 과학적 관리론과 관료제이론이 속하는데 이 두 가지 이론 모두 조직의 공식적인 목표를 중요하게 여기며 개인과 조직의 목표는 일치된다고 판단한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17

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  인력개발과활용(바람직한 인력운영 방안을 논하라 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서)

  과학적 관리기법경영조직에 대한 선구적인 연구로 과학적 관리법(科學的 管理法, principles of scientific management)은 20세기 초 테일러(F.W. ... 미국의 공장이 점차 대량생산체제를 갖추면서부터 성장함에 따라 테일러는 공장의 효율적 경영과 생산체제를 갖추기 위해 여러 사람의 아이디어를 종합해서 공장경영의 새로운 방법으로서 과학적 ... 과학적 관리론이 노동과 생산의 과학화인 반면에 경영과정론은 관리의 과학화이다.Weber의 관료제론은 산업혁명의 진전으로서 대형조직이 등장함에 따라서 대형조직의 관리에 적합한 경영관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  행정적 관리론

  행정적 관리론테일러의 과학적 관리론은 작업현장에서 이루어지는 일의 방법과 과정을 분석함으로써 합리적인 조직 구조에 도달하려고 했다면, 이에 반해 행정적 관리론(administrative ... [표] 행정관리자들의 7가지 필수기능행정관리를 또한 비판을 받아왔는데 첫째, 과학적 관리론과 마찬가지로 개인적 동기, 비공식적 집단과 같은 조직 내에서 인간적인 요소들을 간과했다는 ... 위한 과학적 관리의 원칙을 작업의 분배, 권위, 기강, 명령의 통일성, 지시의 통일성, 개인적 이익을 일반 이익에 종속시킴, 보상, 중앙집중화, 위계계통, 질서, 공평성, 인사의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  한국방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물

  관리론과 인간 관계론1) 과학적 관리론테일러의 과학적 관리론이란 인간의 동기이론과 노동자와 조직의 이해가 서로 공통적일 것이라는 가정에서 출발하였다. ... 테일러는 이와 같이 과학적 관리를 노사의 조화를 촉진하고 노사 갈등이 해결될 수 있는 새로운 사고방식이라고 생각하였다.둘째, 과학적 사고를 배양하는 것이 중요하다는 점을 강조했다. ... 그는 시간과 동작 연구를 통한 과학적 원리를 찾아내어 인간과 기계의 능률을 극대화하고자 했다.테일러는 관리자가 지켜야 할 의무 사항뿐만 아니라, 일과 직장에서 다음과 같은 원리에 입각한

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2023.11.13

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  행정학, 관리주의와 과학적 관리방법 A+

  -정치는 이상적이고 가치의 영역이고 행정은 기술적이고 관리의 영역으로 간주하였다.※ 행정관리를 개발하기 위해 과학적 관리방법에 초점을 두다.과학적 관리방법 (테일러)배경: 도시화, ... (테일러)※ 일반적인 접근방법각각의 행동에 표준화된 방법각각의 일에서 적절한 능력을 가진 노동자를 선택하는 것표준업무를 훈련시키는 것일을 기획하고 방해요소들을 제거하는 것증가된 산출량에 ... (캠코터 한 대 달았을 뿐인데.. - 제3자의 눈으로 핵심적인 낭비요인을 제거활동 됨)※ 기여-과학적 관리는 관리를 과학적인 문제로써 개선과정과 체계적으로 다루는 시도를 처음 하였다

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.05

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  [경영학개론 A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  고전적 경영학의 정리 및 시사점고전적 경영학의 종류는 크게 3가지로 구분할 수 있는데, 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론이 있다.과학적 관리론은 테일러를 통해 개발된 후 길브레스 ... 테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 통한 효율적인 작업 세분화로 노동자들이 최대의 능률을 보일 수 있는 작업 표준을 연구하는 경영이론이다. ... 하지만 과학적 관리론은 과업관리의 효율을 중시하다 보니 결과적으로는 종업원들을 기계화하기도 하고 생산관리직을 관리하는 관리자의 고찰이 부족하기도 했다.관리과정론과 관리원칙론그래서 패욜은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.24

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  간호관리학 정리,요약,핵심,국시 (간호관리자의 역할과 역량, 관리이론)

  고전적 관리이론1) 과학적 관리론(scientific management theory) -테일러(Taylor)(1) 내용-1900~1910년대 테일러가 노동의 효율성과 생산성에 관심을 ... 소개되어 발전된 이론-조직 중심, 조직의 효율성 측면 강조-주요이론: 과학적 관리론(테일러)행정관리론(페이욜)관료제론(베버)-초점: 인간의 효율적 관리2) 행동과학 이론(1930~1980 ... 관리이론학습목표1) 관리 이론의 발달과정을 기술한다.2) 과학적 관리론의 특성을 설명한다.3) 행정관리론의 특성을 설명한다.4) 관료제론의 특성을 설명한다.개요 : 관리이론의 발전

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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  사회학(일과 노동의 세계)

  이는 과학적 관리의 원리로 불리었다. 테일러는 분업의 효율성에 대한 이론을 구체적인 공업현장에 적용하여 실천에 옮기었다. ... 테일러의 시도는 노동자의 저항에 직면했지만 테일러의 주장은 급속히 확산되어갔다. ... 선거를 통한 사회주의 노선이 대안으로 떠오르게 되었다.자유시장주의에 입각하여 20세기 초에 호황을 누렸던 자본주의 시장경제는 1930년대 세계 대공황을 겪으면서 주기적인 불황을 관리하기

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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  서구적 인간관과 경영관리방식

  McGregor)의 자율적 인간관을 들 수 있다.첫째, 테일러의 과학적 관리에서는 인간들은 물리적 ? ... 서구적 인간관과 경영관리방식서구의 학자들이 제시하는 인성에 관한 이론으로는 테일러(F. Taylor)의 경제인관 또는 기계인관, 메이요(E. ... Sc띤eh)에 의하여 구체화된 목표에 의한 관리(MBO) 또는 참여적 관리에서는 조직구성원이 자기책임 하에 자주적으로 의사결정하고 주체성을 가지고 환경변화에 대응할 수 있음으로써 동기부여된다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  교육행정이론 비교분석

  향상과 민주주의 의식의 발달 등의 요인 작용.과학적 관리론의 한계인 인간성 상실과 인간 관계론의 한계인 무질서의 문제를 보완하기 위해 등장.주요학자 및 사상적 기초테일러 (Taylor ... 작업관리의 원리? 최대의 1일 작업량? 표준화된 작업조건? 성공에 대한 높은 보상? 실패에 대한 책임? 과업의 전문화?과학적 관리법의 핵심원리? ... 호손실험과학적 관리론의 기계적 인간관을 부정하고, 조직관리의 인간화를 모색할 수 있는 연구결과를 도출함으로써 인간 관계론의 기초 제공?호손실험의 목적?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12

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  [경영학개론]경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  고전적 경영학의 3가지 핵심이론은 테일러의 과학적 관리론, 패욜의 관리원칙론, 베버의 관료제가 있다. ... 먼저, 테일러의 과학적 관리론에서의 시사점은 어떤 작업에 있어서 불필요한 동작을 제거하기 위해 시간 및 동작연구를 시행하고, 각 작업에 최적인 작업자를 고용 또는 배치하며 각 작업자가 ... 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점고전적 경영학에서는 인간은 합리적이고 경제적이며 동기에 의해 행동에 이루어진다고 가정하고 종업원의 생산성을 증진시키기 위해 작업 방식에 관한 과학적

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  경영학의 생성 배경(2022년도 버전)

  Fayol : 1841-1925)의 관리론의 영향으로 미국 경영학의 학문적 발전을 이루게 되었다.특히 미국 경영학은 테일러의 공장관리론(Shop Management : 1930)과 ... Taylor : 1856~1915)의 과학적 관리법(scientific management)과 프랑스 페이욜(H. ... 미국 경영학은 실용주의를 기반으로 하는 실천과학이라고 할 수 있는데, 이는 미국의 테일러(F. W.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  건축시공 - 공정관리에 대하여

  간트 차트(Gantt chart)1900년대 초 테일러에 의하여 표준시간 설정 등의 과학적 사고에 의한 공정관리 개념이 도입되었다. ... 기본 공정표가 완성되면 작업의 착수완료 일정 및 여유일수를 계산하고 주공정선을 결정한다.● 공정관리의 발전 과정- 간트 도표(Gantt chart)1900년대 초 테일러(F. ... Taylor)에 의하여 표준시간설정 등의 과학적 사고에 의한 공정관리 사상이 도입 된 후에 1차 세계대전 중 미육군 프랑크포오드(Frankford) 병기청의 콘설턴트였던 간트(H.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10 | 수정일 2024.03.28

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  교육철학 정리

  기법 → 테일러 주의∴ 스키너 → 비혐오적 강화로 동기부여테일러 → 경제적 요인으로 동기부여5. ... 과학적 관리론① 인간≒기계, 노동자들은 단순해 경제적 요인만으로도 과업동기가 유발되고생리적 요인에 의해 성과가 크게 제한 받는다는 것이 기본 신념.② 주요원리 :1) 최대의 일일 ... 사실들 사이에 성립하는 법칙의 발견이 목적, 과학적 지식에는 사실에 대한진위 파악만이 있음 (선악, 미추, 귀천 등이 없음) → 주로 검증가능성(Test하기 용이한)이 높은 가설을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.28

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  [A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)

  호손 연구의 지대한 영향으로 테일러가 주장한 과학적 관리론의 한계를 보완하는 인간관계론이 서서히 대두되기 시작하였다.3. ... 이들은 미국 시카고 근교에 위치한 호손공장에서 프레데릭 테일러의 과학적 관리론에 입각하여 노동자에 대한 물질적 보상 방법의 변화가 생산성을 정말로 증대시키는지를 검증하는 실험을 진행했다 ... 호손연구는 조직에 어떠한 영향을 미쳤는가호손 실험은 조직의 관리와 경영 상에서 인간의 심리적인 작용과 비공식적인 조직 관계, 비물질적인 요인, 조직관리 상 정서적인 인간, 감정적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  임용고시 관련 교육행정학 이론 정리

  과학적 관리론-테일러1) 기본 원리① 과학적 관리론자들의 기본 신념은 인가을 효율적인 기계로 프로그램화 할 수 있다는 것이 다.② 노동자들이란 경제적 요인에 의해 과업동기가 유발되고 ... 생리적 요인에 의해서 성과가 제한을 받는다고 보았다.2) 과학적 관리론의 장점① 조직과 인간 관리의 과학화를 꾀함으로써 능률을 극대화하는 데 크게 기여하였다.② 생산 공정에서 인간의 ... 활용을 극대화하는 기술과 지식을 체계화하는 기초를 확립함으로써 큰 반향을 일으키기도 했다.3) 과학적 관리론의 문제점① 생산과정에서 인간성을 완전히 배제한 채 인간을 기계처럼 취급하였다는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.11

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 서술

  ■ 주제: 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 서술(설명)하시오.과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론으로서 과학적 관리하에 관리자들은 생산 활동을 계획, 조직, 통제하는 역할을 수행할 ... 과학적 관리론의 체계적이고 과학적인 관리방법에 인적유대와 인간 관계론의 장점을 혼합한다면 더 나은 이론으로 교육의 적용에 있어 효과를 가지리라 생각이 든다. ... 관심을 가졌다.과학적 관리운동과 그 능률의 원리는 지금까지의 생산관리에서 벗어나 과학적인 방법을 도입함으로써 생산성 향상에 크게 기여하긴 하였으나 인간을 기계화시켜 생산성에 있어

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.10.01

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  경영학개론 내용 정리(+독학사 경영학개론)

  (부품의 표준화, 제품의 단순화, 작업의 전문화)테일러와 포드 시스템 비교테일러포드시간, 동작연구 통한 과업관리차별성과급 도입: 과학적 방법 따른 임금률표류관리 대체하는 과학적 관리방법 ... 각계 목소리만 높아짐- 외국의 경영학사(고전학파)1) 테일러의 과학적 관리론 : 시간연구, 동작연구, 작업연구 통해 하루 표준작업량 설정할당 과업 초과달성시 높은 임금률, 그렇지 않으면 ... 경영통제 : 예외원칙, 과학적 표준과의 비교 통해 경영통제(6) 직능적 관리 : 직능별 조직 따른 관리 전문화3) 포드 시스템 : 유동 작업 기반으로 하는 새 생산관리 방식포드의 3S

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  시대에 따른 현대 경영이론의 주제적 변천과정1) 경영관리시대(1) 생산관리시대1900년대 이르러 기업 경영에서 능률 향상의 획기적 연구가 일어났고 이는 공장관리자인 테일러에 의해 과학적 ... 생산성 향상을 실현시키는 것을 주제로 하고 있다.(2) 인사 및 조직관리시대위의 테일러 시스템에서 포드 시스템으로 넘어가는 과학적 관리체계는 기술적 접근방법에 따른 일선 노무자의 ... 이는 노동능률을 좌우하는 작업량과 작업속도, 작업동착, 작업 방법 등에 대해 과학적으로 분석함으로 공장관리와 직업관리체계를 확립시키고 기업은 이를 통해 이전의 주먹구구식 경영에서 벗어나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  노동과 경제생활(사회학)

  빠른 사회변화 - 사회적 연대의 훼손 - 무규범성을 아노미라 지칭3.분업과 경제적 의존성(1)테일러리즘 F.W.Taylor의 “과학적 관리 (scientific management) ... 노동자들은 임금을 받음 (2)포디즘 테일러의 과학적 관리론의 연장이다 대규모 시장의 개척과 연계된 대량 생산체제를 지칭 H.Ford는 T형 포드 자동차만을 생산하기 위한 공장을 세움 ... ” - 정확하게 시간을 주고 조직화할 수 있는 단순한 과정- 나누기 위해 과정에 대한 세밀한 연구 - 노동자들의 생산성을 높이기 위하여 테일러식 기술을 적용- 성과급 제도가 도입되어

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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