"해당직무를지원하게된동기" 검색결과 301-320 / 15,310건

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  예를 들어, 업무 환경이 열악하고, 근로 급여 및 상여 시스템이 전혀 잡혀 있지 않다면, 좋은 인적 자원이 될 만한 사람들은 지원조차 하지 않을 것이다. ... 다만 학위나 자격증만으로는 이들이 전문가인지, 해당 분야에서 성과가 좋은지 판단하기 어렵다. ... 이들은 일반적으로 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야에서 석사 이상의 학위를 가진 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행하여 현재와 미래의 인적자원을 정의하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  자기주도적 학습론과 전환학습론을 설명하고, 각 이론이 성인학습 및 교육에 시사하는 바를 논하시오.

  이러한 접근은 성인 학습자의 자율성과 책임감을 높이고, 학습 동기를 부여하는 데 큰 도움이 된다. ... 이는 특히 성인이 새로운 직무나 역할을 맡게 되면서 필요한 새로운 사고방식이나 태도를 학습하는 데 중요한 이론이다. ... 전환학습은 특히 성인이 새로운 직무나 역할을 맡게 되면서 필요한 새로운 사고방식이나 태도를 학습하는 데 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  일하는 특징을 가지며 외부에서 주어지는 보상보다 직무를 통한 만족과 성취감으로 동기부여 되는 경향을 지니게 된다. ... 지속적으로 위기에 대응하고 높은 이직률을 감소시키는 것에만 급급하는 것이 아닌 전략적 채용 계획으로 장기적 목표를 달성할 수 있도록 조직에 지원하는 일이 되어야 한다. ... 현대조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가 역할1) 인재 확보인재확보는 해당 직무에 맞는 잠재적 인재를 발굴해 채용하는 전체적 과정을 의미하는 말로 인적자원관리 전문가가 찾은 인재를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  간호관리학 지휘 요약

  교육과 훈련을 통해 직무 수행에 필요한 적절한 지식과 기술을 지원? 적절한 보상체계를 갖춤? ... 성장욕구 이론: 존재욕구(생리적&안정 욕구), 관계욕구(사회적 욕구), 성장욕구(존경&자아실현 욕구)에 해당: 매슬로우가 일방향으로만 진행된다고 주장한 것과 달리,하게 됨③ 목표설정 ... 조직에 필요한 직무가 수행되고 완성될 수 있도록 구성원을 동기부여하고 바람직한 행동을 하도록 이끄는 과정1.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

  능력이 높으나 자신감은 낮은 경우: 부하의 직무 성숙도는 높으나 심리적 성숙도가 낮음: 부하는 동기와 의욕이 없으나 능력은 갖춤넷째, 능력과 자신감이 모두 높은 경우: 부하의 직무 ... 높고 관계지향성이 낮음둘째, 코치형 리더십: 코치형 리더십(Coaching leadership)의 경우에는 직무지향성과 관계지향성이 모두 높음셋째, 지원형 리더십: 지원형 리더십( ... 성숙도와 심리적 성숙도가 모두 낮음둘째, 능력은 낮고 자신감은 높은 경우: 부하의 직무 성숙도는 낮으나 심리적 성숙도가 높음: 부하는 동기와 의욕을 갖고 있으나 기술이 부족함셋째,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  연봉 및 수당, 4대 보험, 학자금 및 주택 마련 자금의 대출, 휴대폰 비용의 지원 등이 기업의 직원에 대한 복리후생에 해당한다. ... 특히 강력한 위계문화는 직무만족에 부(-)의 영향요인을 작용한다는 것을 여러 연구를 통해 확인 할 수 있다. ... 본론에서는 직원들이 왜 동기부여가 안되며 해결책은 무엇이 있는지 알아보겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A형

  직무 및 전공과의 연관성으로 인해 전문성을 평가해야 하므로 해당 부서의 장 또는 직속 상관이 결정하며 특정 분야에 전문성 인재를 선발하게 된다.그렇다보니 특정 분야 외에 전문성이 떨어질 ... 따라서, 잠재적 능력을 향상과 개발을 위한 교육이 아닌 실무와 관계된 단기적 교육을 실시하게 된다.미래중심전략은 개인이 가지고 있는 가치관과 태도, 동기 등을 보며 미래의 잠재적 능력까지 ... 채용되는 것으로 신규 인력에 대한 채용과정에으로 채용과정 진행에 따른 비용이 들 수 있으나, 해당 직무에 적합한 인재를 뽑는 과정이므로 해당 업무에 대한 교육 및 훈련비를 절감 할

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석

  전자에는 직무 수행 상의 성숙도와 직무 관련 지식, 전문분야 지식이 포함되고 구성원의 의지 관련 부분에는 심리적인 성숙도와 수행하는 업무에 대한 구성원의 자신감, 업무를 제대로 수행해나아가고자 ... 세 번째로 지원형은 목표달성을 위해 구성원들을 지지하여 구성원들이 능동적으로 노력을 하도록 촉진하는 것이다. ... 그리고 이러한 목표를 달성하게 되면 조직 구성원들로부터 존경심을 받는 등 부가적인 목표를 달성하게 된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  [사회복지행정론][A+] 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류 및 특성

  리더의 행동은 직무지향적 행동과 관계 지향적 행동이라는 2가지와 4가지의 리더십 행동스타일이 나타나게 된다. ... 이러한 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동에 따라 다음의 4가지 리더십유형을 나눌 수 있으며, 각각의 리더십 유형은 하급자의 준비도에 따라 달라지게 되며 리더십유형은 지시형리더, ... 하급자의 일에 대한 동기와 사명감을 증진시킬 수 있고 의사소통의 경로가 개방됨으로써 새로운 정보의 교환이 활발하게 이루어질 수 있어 동기유발 및 개인의 지식과 기술을 잘 활용할 수

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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  (A+레포트) 내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

  기업은 교육생들이 필요하다고 느끼는 업무나 배우고 싶은 업무에 대해 설문을 조사하여 해당 교육을 진행함으로써 교육생들의 동기를 자극하고 그들의 생각을 존중하고 있다고 느끼게 해주어야 ... 해당 교육을 통해 기대하게 되는 효과경제에 발전에 따른 직원들의 업무수행 능력 향상은 기업 경쟁력의 기반이 되며 프로그램 개발, 판매, 유통 등의 과정을 효율적으로 운영할 수 있도록 ... 과거, 기업에서 이루어졌던 선발 과정은 직무에 맞는 사람을 채용하는 시스템이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  직무분석의 목적은 어떤 직위에서 어떤 일을 하는 가를 분석하여 그 업무에 따른 의무와 자격을 밝혀 놓음으로써 지원자가 그 업무에 적합한가를 판단하는 기준이 된다. ... 획득하고 지원동기와 같은 조직에 대한 관심의 진술이 요청된다.선발에 권한과 책임의 주체는 조직마다 다르다. ... 직무분석이 이루어지면 이를 기초로 직원을 채용하게 된다.② 모집사회복지조직의 경우 공개모집을 원칙으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  2022년 경영지도사 1차 중소기업관계법령 기출 엑기스 핵심 요약정리본

  )진흥법 제73조4(진흥공단의 임직원으로 근무하거나 근무하였던자가 그 직무상 알게된 비밀을 누설하거나 도용해서는안된다) 를 위반하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하거나 도용한자.다음의하나에 ... 해당하는 자는 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의벌금에 처한다."1)진흥법 제50조 제7항(지도사등록증은 다른사람에게 빌려주거나 빌려서는 아니되며, 이를 알선해서도 아니된다) ... 21이성철" 100,000 "회사찬연○22이연표" 100,000 "화신찬연○23이병훈" 50,000 "회사찬연○24김광석" 300,000 "부모님○25신승민" 100,000 "대학동기찬연

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  중간관리층: 경영정보를 위에서 듣고 중간에서 지휘를 내려야되는데, 필요없게 됨)•직무와 직무관리1) 직무job의 정의: 조직목표달성을 위해 수행해야할 과제work를 한 사람이 수행할 ... I: 자원 형성 과정의 기업적 특수성, 역사성, 인과적모호성, 사회적복잡성 때문에 다른 기업에서 해당자원을 벤치마킹해도 복제하기 곤란. ... 즉시 인력으로 활용하려고2) 잠재력: 일반적인 역량과 지적 능력, 발전가능성(지적능력, 체력, 적성, 성격, 학력, 동기 등)육성을 통한 장기적 활용시 중요 make 전략, 장기고용

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  자원봉사론) 자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오

  마지막으로, 직무설계에서 자원봉사자에게 동기부여를 하고, 즐겁고 보람찬 경험을 제공할 수 있도록 하는 내용이 포함되어야 한다.3. ... 그리고 기관 또한 해당 업무를 담당하는 자원봉사자 인력을 중요시하게 된다. ... 기업체나 학교에서는 사회봉사 시간이 많은 지원자에게는 가점을 주거나 특별전형으로 선발하는 경우도 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  서론기업에서 우수한 인재를 채용하고자 하는 이유는 해당 기업 및 조직 구성원들에게 높은 성과를 창출하도록 하기 위함이다. ... 그리고 장기적으로는 회사 내에서의 개인별 능력 차이를 인정하고 개개인의 역량 개발을 위한 동기부여 방안을 마련해야 한다. ... 또 LG디스플레이는 이달 초 경기 파주 사업장에서 입사 희망자들을 대상으로 회사 소개 및 직무 상담회를 열었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

  최근 많은 기업들이 직무역량 중심의 채용을 실시하고 있다. 특히 이공계 출신 구직자라면 해당직무에 대한 전문성과 실무경험을 어필한다면 취업성공률을 높일 수 있다. ... 그리고 학생들에게 동기부여를 해줄만한 제도 역시 부족하기 때문에 앞으로의 전망이 밝지만은 않아요.그렇다면 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상은 무엇인가요? ... 또한 미국의 유명기업인 구글에서는 신입사원 채용 시 지원자에게 철학서적을 읽고 독후감을 제출하도록 하고 있으며, 세계 최대 규모의 컨설팅회사 맥킨지에서도 입사지원자에게 1년 동안 매주

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

  직무를 원만히 수행하는 데 있어서 영향을 주는 역량을 규명하는 작업이라고 할 수 있을 것이며, 우수한 직원과 평균적 지원자 사이의 태도와 기술 그리고 지식의 차이점들을 규명하며, ... 역량 모델링에 대하여역량모델링은 조직의 상황에서 특정한 직무와 직군 그리고 해당하는 역할을 효과적으로 수행하는 데 있어서 영향을 주는 중요한 역량을 규명하는 의사도구로 그 개념을 생각해 ... 성공적인 직무 수행에 도움을 주게 되고 그 결과 기업의 이윤 극대화를 가능하게 하는 작업이기 때문에 대단히 중요하다고 할 수 있다.요약하면, 역량모델링이란 조직 및 기업에서 특정한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  이렇듯 리더십이란 조직의 공동 목표를 달성하기 위하여 구성원의 동기를 유발하거나 해당 조직의 결속력을 향상시키는 것으로, 경영학에서 리더십의 이론과 그 실제는 매우 중요하게 다뤄지고 ... 관계지향 행동부하들과 원만한 관계를 맺고 유지하는 관계지향적인 행동은 리더가 부하에게 관심을 가지고 지원적ㆍ우호적 행동을 보이며 부하의 동기부여와 참여적 의사결정을 강조하는 관리 스타일이다 ... 과업지향 행동자원과 인력을 효율적으로 활용하는 과업지향적인 행동은 리더가 부하들에게 과업을 수행하게끔 통제하고 직무 책임, 직무 목표, 직무성과 등을 강조하는 관리 스타일이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  김우리부장의 리더십”-동기유발과 성과제고를 위한 리더십

  특정 집단의 리더는 해당 집단이 궁극적으로 가지고 있는 목표를 달성하기 위하여 해당 집단의 방향을 설정하고, 구조를 설계하고, 이를 위한 지원을 아끼지 말아야 한다. ... 이는 개별 조직 구성원들의 직무만족도는 이직률과 반비례하기 때문에 만약 적절한 조직 관리가 이루어진다면 이는 결국 개별 조직 구성원들의 직무 만족도를 높여 이직률을 낮추게 한다. ... 그 후 성과 수행기에서 해당 집단은 성숙됨으로써 그 집단이 행해야 하는 기능을 수행하고, 가장 높은 성과를 달성하게 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  [A+] 글로벌지식경영 기말고사 문제 및 답안

  해당 기술이 시장성이 없다면 상용화되지 못하고 사라질 것이기 때문이다. 이 단계 이후 관심과 지원을 통해 ‘상용성 판단’ 단계에 진입한다. ... 범죄의 심각성을 평가한다.직무상 범죄 발생조건(Fraud Triangle)에 대해 설명하시오Fraud Triangle은 직무상 범죄를 저지르게 되는 요소들을 나타낸다. ... 이 3가지 조건이 충족되는 지점에서 직무상 범죄가 발생하게 된다.Nonaka의 지식 학습 방법을 설명하시오Nonaka의 지식학습방법은 암묵지식과 형태지식을 통해 얻을 수 있는 속성을

  시험자료 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.09.01

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