"해외채용" 검색결과 301-320 / 18,993건

• 

  인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

  및 배치선발과정을 통하여 조직에 적절한 인재를 채용하며, 직원채용이 확정되면 개별통지 후 이력서와 채용서류를 첨부하여 사회복지시설의 법인에 승인요청과 구청에 임면보고를 한 후 계속 ... 및 사업평가교육, 조직 활성화 및 인력관리직원연수직무능력 향상기법, 조직이해 및 개발기법(자체강사 및 외래강사 초빙)사내대학관련 학문교육, 인성교육, 시간관리, 재테크, 건강관리해외연수해외 ... 배경→ 외부 교육은 위탁교육 형태로 볼 수 있으며, 외부교육에 일임되는 교육의 형식.종류내용관 내·외 및 합숙교육직무와 관련된 주제나 기법, 타 기관교육, 사회적 동향, 심신수련 등해외연수장기

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

  현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체 현상2) 교육Ⅲ. 개선사항1. 인력 적체 현상2. 교육Ⅳ. 결론Ⅰ. ... 일부 조원은 기업의 자금으로 종업원들을 해외로 연수 보내주는 것에 대해 필요이상의 지출이라 생각한다고 하였다. ... 현황1) 채용포스코는 현재 대학졸업자를 대상으로 신입사원 공채를 실시하며 서류 통과자들에 한해 2차 면접에서는 ‘단계별 심층면접’을 실시한다, 국내·외 경력사원을 모집한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  글로벌 경영체제에서의 경영심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오

  세계적인 기업들은(삼성, 애플, 구글 등) 그 시대에 맞는 인재를 채용하기 위한 많은 방법을 모색하고 있다. ... 각자 살아온 환경이 다르듯이 한 국가에만 한정을 두지 않고 세계적인 시선에서 전 세계인의 수요를 예측하기 위해 범국가적인 인재를 채용하겠다는 전략이다. ... 물론, 해외제품 B를 들여오는 방법도 있겠지만 그를 감안하더라도 큰 이익이 될 것은 분명하다.이와 같은 경계심을 가진 기업들은 경쟁기업이 우위를 점하는 현상을 방지하기 위해 해외 시장에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  블라인드채용 찬반보고서

  해외에서는 블라인드 채용과는 비슷한 의미로 익명지원서를 통해서 인종이나 나이 성별 등의 차별적 요소를 제거하여 채용하는 제도가 있다. ... 이는 채용과정에서 채용자나 면접자에게 첫인상을 주는 이력서가 개인의 능력이나 역량과 무관한 내용 위주 등이 포함되어있다는 문제점이 블라인드 채용제도를 도입한 이유라고 할수 있다. ... 블라인드 채용 실시배경과 다양한 입장블라인드 채용이 실시된 배경은 형평성, 적합성, 효율성의 세가지 원칙을 기준으로 판단해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리2024-1학기

  특히 이 방식은 해외에서 적극적으로 활용되고 있으며, IBM의 왓슨이나 기타 인공지능 기술들이 사용되고 있다. ... 채용의 공정성을 향상을 위해 인공지능 채용 전형을 도입하여 운영 중이다. ... AI 채용시스템은 이러한 채용프로세스에서 인사담당자들의 업무를 효율적으로 도와준다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  청년실업 연구

  국내,해외 청년실업 정책사례분석(1) 우리나라 청년고용 정책(2) 해외선진국 청년고용 정책 성공사례분석5. 청년실업문제 해결방안 제시1. ... 즉, 경제는 성장하지만 신규채용은 경제가 성장한 만큼 늘지 않는 것이다. ... 이처럼 불황기에 청년층이 불리해진 것은 기업들은 가능한 한 기존 근로자의 해고보다는 신규채용을 억제하기 때문이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  아웃소싱,백소싱,리쇼어링,온쇼어링,국내 인소싱,라이트소싱,크라우드소싱

  인소싱에 본격적으로 나선 GE 는 2009 년 이후 디자이너 , 엔지니어 등을 500 명 가량 신규 채용 . ... 현재까지 수천 명을 채용하고 생산시설을 확대하여 온수기와 세탁기 , 냉장고 등을 생산 중 . “ 자선 사업을 하려는 것이 아니라 미국에서 생산하는 것이 더 유리하기 때문 ” ( 제프 ... 다시 들여오는 업체가 있음 일본 정부 - 일본 업체들이 보유한 기술의 해외 유출을 막기 위해 기술의 해외이전이나 제조설비의 해외매각을 자제하도록 권유 HONDA 30 년 만에 도쿄

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  제3국인은 해외조직에 현지 인력이나 자국의 파견인이 아니며, 제 3국인을 채용하여서 국제의 경영활동을 하는 특징을 가지고 있다. ... 알리바바는해 마원은 4단계로 구성된 까다로운 선발과정을 거쳐 직원을 채용하였다. ... 현지 국적을 가진 현채인들은 자국이나 해외법인과는 무관하게 현지 인력만으로 국제 경영활동을 시행하는 특징이 있으며 본국의 국적을 가진 파견인은 해외조직에서 본국의 일정하게 인력을 파견함으로써

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

  과거와 다른 지역이나 해외 우수인력 등 새로운 대상을 물색한다.인센티브를 제공하는 방식으로 인력을 끌어들일 수 있다. ... 기술을 활용한 혁신적인 채용 플랫폼을 도입하여 과잉인력의 발생을 줄이고, 자동화된 인재 선발 프로세스와 적합도 분석을 통해 효율적인 채용이 가능하게 된다. ... 엄격한 채용정책 실시함으로써 불가피한 경우를 제외하고서는 결원이 생기더라도 신규채용을 허용하지 않는 방식이다.두 번째로는 가장 용이하게 실시할 수 있는 방법으로 한 부문에서 과잉인력을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  SWOT 분석기법을 활용(본인의 강점과 약점, 취업분야의 환경적 기회와 위협을 분석)하여 본인의 취업전략을 수립하시오.

  무엇보다 기업들이 다양한 실무경험을 가진 인재를 채용하는 경향이 있다는 점이 다른 경쟁사보다 나에게 유리하다. ... 우선 다른 경쟁사보다 기업이나 기업 관련 정보에 쉽게 접근할 수 있는 장점을 살려 나처럼 전문직이나 실무경험이 있는 사람을 채용하고자 하는 기업에 지원서를 제출 해야 할 것이다. ... 최근에는 대졸이거나 졸업예정인 다른 경쟁자들도 해외연수나 교환학생 등 학부생활에서 각종 자격증을 취득하고 저학년에서 성적관리를 하는 등 취업준비를 하고 있는데, 졸업학점이 유리하지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. ... 배치(1) 채용다양한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다. ... LG전자의 채용의 핵심이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리, 화장품산업의 채용정책

  국내뿐만 아니라 해외, 특히 중국에서 한국 화장품의 수요가 급증하며 2012~13년도에 큰 성장을 이루게 되었으며 현재는 외국 각지에 현지 생산시설을 갖추고 있을 정도로 손꼽히는, ... 실무진 면접, 2차 CEO 면접을 통해 최종합격을 할 수 있게 된다.코스맥스코스맥스는 한국콜마와 마찬가지로 화장품을 연구, 개발, 생산하는, 업계 최초로 중국, 미국, 동남아시아 등 해외에 ... 한국콜마는 학사 이상의 학력을 기준으로 채용을 진행하며 현재는 수시채용이 진행 중이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  대한항공 SWOT분석 및 SWOT전략

  SWOT 분석 항공사 선정 이유 SWOT 전략 결론 및 시사점 대한항공 기업분석 201800905 이민영항공사 채용 규모 채용인원 ( 명 ) 1083 509 영업이익률 7.41% 2.86% ... 특히 20 대의 해외여행 수요가 가장 높습니다 . ... 그러므로 가장 많은 여객기와 취항지를 가지고 있으며 , 승무원 채용 시 국내 최대 규모로 이뤄집니다 .

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  청년미취업자에 대한 법제연구

  해외창업에 관심이 높아짐에 따라 정부가 각 중앙행정기관별로 추진되던 해외 진출 프로그램을 통합하여 추진하는 것이 'K-MOVE'이다. ... 즉 해외로의 취업과 창업을 장려하여 청년고용률을 높이고자 하는 것인데 아직 국내의 중소기업 기피현상이 해결되지 않은 상황에서 해외로의 취업을 더욱 활성화 시키나 불완전취업자가 될 가능성이 ... MOU 체결식’을 가져 NCS를 기반으로 신규채용을 하도록 하였고 앞으로 NCS를 기반으로 한 채용을 민간기업에 까지 적용되도록 노력할 계획이다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  해외 공장입지의 결정요인을 제시하고 삼성전자의 베트남 진출(휴대폰 생산공장) 사례를 설명하시오

  현재 삼성전자 베트남 법인에서는 삼성전자 휴대폰 생산량의 약 40%를 차지하고 있으며, 현지 베트남인 채용 규모는 약 18만 명인 것으로 알려져 있다. ... 해외 공장입지의 결정요인을 제시하고 삼성전자의 베트남 진출(휴대폰 생산공장) 사례를 설명하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 해외 공장입지의 결정요인을 제시2. ... 해외 공장입지의 결정요인을 제시해외 공장입지를 결정함에 있어 기업은 국내외 정치상황, 인센티브와 에너지 수급상황, 인건비 그리고 정부와 지자체의 입장 등을 고려할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리- 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  2019년 현대자동차 아산공장 엔진품질관리부 신입사원 모집 공고이며, 5개의 절차를 거쳐 입사 기회를 얻는다.모집시기- 연중 수시지원자격- 4년제 대학 졸업예정자 또는 졸업자- 해외여행에 ... 수시채용으로 채용방식을 바꿨다. ... [본론]1) 모집과 선발의 개념모집(recruitment) : 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공함으로써 지원하도록 유도하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  해외에서 유행하는 교육 프로그램의 도입과 기업에 따른 변화와 도입 등을 통해 교육프로그램의 개발과 적용이 이뤄지게 된다.이 결과 기업이 다양한 교육 프로그램을 소유하며 지속적인 교육 ... 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재를 채용하는 일인데 오늘날같이 평균 퇴사율이 43%가 넘어가는 때에 신입사원의 조기퇴사율이 이처럼 높아지고 ... 인력자원관리 영역인적자원관리 즉 HRM의 시작은 직무 기준의 인사관리에서 시작되는데 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  [A+자료] 롯데 서울 호텔 SWOT분석

  요인 (기회, 위기) ST S W SO WO WT T O ① 서울 중심가에 위치 ② 롯데라는 브랜드 가치 ③ 호텔 내 면세점 입점 북미 / 러 / 동유럽 면세점 사업 확대로 인한 해외시장 ... 채용정보 7. ... 채용정보2016 ppt by ⓒ 유비 6. 채용정보2016 ppt by ⓒ 유비 6.

  리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2023.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  관리/영입등 선수단 성적을 최우선 목표로 선수단이 원활하게 훈련/경기할 수 있도록 환경을 구축한다.각 구단과의 협조나 해외 축구 구단과의 교류나 해외 훈련 등 국제적 업무 도 담당한다 ... 채용조건 (인재상)전북 현대 모터스 그룹에 근무하고 싶은 이유우리나라 최고의 축구클럽이며, 내가 좋아하고 응원하는 이동국선수가 몸담고 있는 클럽이다. ... 채용절차 (인재상)자격조건2년제 대학이상 졸업자(외국어 능통자 가산점 부여)심사방법-1차심사:서류심사-2차심사:면접시험(서류전형 합격자에 한함,직무수행에 필요한 능력 및 적격여부 검증

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14 | 수정일 2021.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

  그와 동시에 채용 프로세스 간소화 작업, 채용 연계형 인턴십, 산학 협력 프로그램으로 인재 유인의 노력을 병행했다.이런 인재상의 기준과 채용프로그램으로 인력을 채용하지만, 신규 입사자가 ... 있으며 자동차 부품을 공급하고 있는 B2B 기업이다. 1982년에 글로벌 진출을 시작한 이래로 중국, 인도 등에 공장을 설립하고 중국, 베트남, 필리핀, 인도네시아, 멕시코와 같이 해외 ... 이 네 가지의 인재상을 기준으로 채용을 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

  다운로드 장바구니