"휴가근무신청서" 검색결과 301-320 / 1,153건

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  8. 위임전결규정(표준)

  국외파견신청?국외파견 귀국 복명－1급－2급－3급 이하?교육파견 신청－임원급 이상－1급－2급?휴가신청－1급 이상－2급 이하?외출 및 조퇴－1급 이상－2급－3급 이하? ... 일반사항(근무?매출일보 및 현금수지 보고?후생시설 운영결산보고(연보)?후생시설 운영결산보고(월보)?후생시설 운영세무보고? ... 퇴직금청구서 접수?퇴직금 지급?국민연금제도 운영?기본방침 결정?

  서식 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  1-14주차 강의 주제 중 한가지를 선택하여 관련실태, 정책이나 제도의 현황, 문제점, 개선방안 등 정리하기

  대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출한다.(5) 배우자 출산휴가제도2007년 ? ... 서론우리나라는 OECD국가들과 비교해 볼 때, 취업여성의 근무시간이 가장 길며, 탄력근무제 등의 유연한 근무제도가 부족하여 기혼취업여성들이 일과 가정의 양립을 유지할 수 있는 지원체제가 ... 국민연금공단에 신청가능하다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  육아휴직제도 문제점과 개선방안

  육아휴직제도 역시 산전후휴가와 마찬가지로 근로형태를 불문하고 1인 이상을 사용하는 전 사업장에 적용되므로, 당해 사업장에서 1년 이상 근무한 비정규여성노동자가 육아휴직을 신청하는 경우에도 ... 육아휴직 급여액 중 일부(25%)를 직장 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급된다.육아휴직을 신청하려면 육아휴직을 개시하고자 하는 날의 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 ... 법과 정치 독서연구 보고서제출일시 : 2017년 5 월 31 일반: 1 번호: 27 이름: 임경연주제 : 육아휴직제도와 개선방안주제 선정 이유19대 대통령선거 후보들의 공약 중 육아휴직제도에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2019.08.20

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출한다.2) ... 그러나 제도를 이용하기 어려운 기업 내 분위기, 전일제 근무 위주의 고용문화로 인해 탄력근무 환경이 조성되지 못하여 상당한 어려움을 경험하고 있다. ... 근로자로부터 육아휴직을 신청받았음에도 허용하지 않는 사업주는 남녀고용평등법 제37조 4항에 따라 500만원 이하 벌금에 처하진다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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  간호관리학실습 간호진단 (부족한 질적간호, 부적절한 면담기술, 과도한 업무부담)

  . - 매월 15 일까지 근무를 신청 받아 20 일 이후 근무표를 작성함 . - 평일 근무자 수 –D:5 명 ,E:3 명 ,N:2 명 주말 근무자 수 –D:3 명 , E:2 명 ,N ... 계획하지 않음 . - 팀으로 나누기 때문에 각자의 팀 외의 환자들에 대해서 자세히 알지 못함 . - 근무신청에 있어서 연차에 따른 불이익이 있음 . - 각 duty 당 근무자의 수가 ... :2 명 병동간호사들의 생일을 챙김 .( 케익 , 선물 등 ) 연 2 회 ( 봄 , 가을 ) 체육행사를 통해 직원간의 친목을 도모함 . 1 년에 3 일 휴가 N 근무는 7 개 이상

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.03

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  조직행동론 레포트

  서 론2. 본 론3. 결 론1. ... 현행 5일(유급 3일, 무급 2일)인 남성의 출산휴가(배우자 출산)를 2주 유급으로 늘렸고 출산 후 1개월 이내에 신청할 수 있다. ... 여성은 기존에 임신 초기인 12주 이내와 출산이 임박한 36주 후에만 신청할 수 있던 ‘임신 위험기 근로시간 단축제도’를 12주와 36주 사이에 8주를 추가해 매일 2시간 단축 근무를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.22

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  노무교육자료

  노사협의회 설치 · 신고 ○ ○ ○ ○ 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률노무관리 핵심 포인트 27 항목 ○ ○ ○ ○ 기간제 및 단시간 근로자보호법 비정규직 차별금지 및 시정신청 ... 노무관리 핵심 포인트 26 항목 상근로계약서 작성시근로자 수 관계법령 1~4 5~9 10~29 30~49 50~99 100~299 300~ 사회보험 건강보험 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ... 주요이슈 서비스 , 소매업 시급제 아르바이트 최저임금 부당해고 분쟁 주휴수당 반영확인 면담 / 권고사직 학원 , 헬스클럽 미용실 등 퇴직금 분쟁 ( 프리랜서 근로자성 ) 용역계약서

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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  2013년도 경기도교육청 – 전국학교비정규직연대회의 단체협약서(2013.12.30) 검토보고서

  경영과 노동 - 단체협약 검토 보고서2013년도 경기도교육청 – 전국학교비정규직연대회의 단체협약서(2013.12.30)사회학과 2016xxxxxxxxx사립고등학교를 다니면서 선생님들 ... )제72조(병가) ③ …단, 3개월 이하로 계약한 경우는 병가를 부여하지 아니한다.휴가와 관련된 조항에서도 휴가들이 너무 짧은 게 아닌가 하는 생각이 들었다. ... 해야하며, 차별시정 신청을 이유로 불리한 처우를 하지 못한다.제51조(비정규직의 정규직화) ① 도교육청은 상시지속적 업무에 채용된 기간제근로자에 대하여는일정요건과 심사절차를 통해

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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  간호사 태움 관련 기사들 분석 및 나의 생각 및 해결방안

  8월1일부로 감사실의 감사결과가 인사총무부에 통보됐고 관련 내용에 대한 내부절차가 진행되고 있다.사건의 발단은 A간호사가 어머니 수술 때문에 하루 휴가를 신청했는데 근무표 상 나이트 ... 한 병원은 정규직 약사에게 지급하는 조정 수당을 비정규직 약사에게는 주지 않았다.비정규직에게 최저임금에 못 미치는 임금을 주거나 서면 근로계약도 제대로 체결하지 않은 사례도 확인됐다 ... 징계 수준은 아직 결정되지 않았다.실질적인 감사는 금년 초 진행됐지만 B수간호사의 이의신청이 있었고 관련 내용 기각되는 등 과정을 거치며 소요시간이 오래 걸린 사안으로 확인됐다.지난

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.06

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  법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

  포상휴가3. ... 징계처분을 받은 사원은 징계결정이 부당하다고 인정될 때 징계통보를 받은 날로부터 2일 이내에 재심신청을 할 수 있으며, 이 경우 인사위원회는 2일 이내에 재심을 위한 회의를 개최하여야 ... 불성실한 근무태도 및 타 사원과 비교해 현저히 성적이 불량한 경우○○○¶횡령, 착복, 절도 등유형견책감봉정직해고1. 직원의 출연정

  서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03

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  지역사회간호 가족계획사업 ppt

  출산 장려 스웨덴의 출산 및 육아 휴가 02대부분 스웨덴 기업들은 시간 단위 탄력근무제를 시행함 『 이케아 』 의 정규직 은 크게 풀타임과 시간제로 나뉘는데 , 시간제 정규직은 주당 ... 현재 부인의 연령이 만 44 세 이하인 자 정부지정 난임시술 의료기관의 난임시술 의사에게 발급받은 ' 체외수정 난임진단서 ' 제 출 자 ( 정액검사일 : 발급일 6 개월 이내 ) ... 연계 및 사례관리 비용무료 우리 아이 방문건강관리 03대상 소득기준 : 기준중위소득 130% 이하 및 국민기초생활보장법에 따른 의료급여수급자 법적 혼인상태에 있는 난임 부부로서 신청일

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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  생활법률 ) 10개의 문제 각각에 대하여 교재와 워크북, TV강의, 2017년 8월 기준의 시행 법령을 참고하여 답변을 작성하시오.

  이혼하기로 합의한 부부는 가장 먼저 ① 협의이혼의사확인신청서 1통, 부부 각자의 가족관계증명서 각 1통, 부부 각자의 혼인관계증명서 각 1통, 미성년인 자녀가 있는 경우에는 그 자녀의 ... 이 때, A와 F가 같은 은행에 근무하로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.”고 규정하고 있어 A는 ... 이 경우 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 한다.”고 하여 F가 혼인을 하여 임신을 한 경우 이 법의 보호를 받아 출산휴가를 받을 수 있다.그 외에도 동법 제 74조

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2019.04.18

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  정부의 일가정 양립정책의 간략한 조사 2페이지

  둘째는 재택, 원격근무 인프라 설치비용 지원으로 제택 원격 근무제 도입 활용을 위해 신청서와 사업계획서를 승인 받으면 지원 대상시설 등을 설치, 개선, 교체하는데 필요한 자금을 직접 ... 신청서와 사업계획서를 승인 받으면 지원 대상시설 등을 설치, 개선, 교체하는데 필요한 자금을 직접 지원하거나 융자 지원을 하고 있다. ... 일가양득 캠페인의 5대 핵심 분야는 생산성과 효율성제고, 유연근무 활용 높이기, 회식 및 야근 줄이기, 육아부담 나누기, 자기계발 및 알찬휴가 지원이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.08

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  7. 업무분장규정(표준)

  직원의 출장, 휴가, 파견근무에 관한 업무6. 재직 및 경력증명 등 인사증명관리 발급업무7. 직원의 복리후생에 관한 업무8. 직원의 급여, 상여금, 퇴직금의 계산 및 정산업무9. ... 반기(영업)보고서의 제출업무5. 기타 주식관리에 관한 업무주식담당부 서분 장 업 무비 고자금부1. 자금계획안의 수립 및 조정에 관한 업무2. ... 해당부서의 직원출장신청, 보고, 정산처리에 관한 업무 11. 해당부서의 업무용품 청구 및 수령에 관한 업무12. 해당부서의 규정지침, 요령 등의 초안작성에 관한 업무13.

  서식 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 육아휴직에 대해 설명하시오.)

  신청형식육아휴직 또는 육아기근로시간단축을 사용하고자 하는 자는 고평령 제11조에 따라 신청서를 사업주에게 제출해야 한다.3. ... 육아보호 방법(1) 보호기간육아휴직 또는 육아기근로시간단축은 출산전후휴가에 이어서 사용하지 않아도 되나, 그 취지상 출산 전으로 소급해 사용할 수는 없다. ... 근무시간단축형이 있는데, 전자는 임금상실을 초래하고, 복직에 대한 불안감을 초래하며, 복직 후 적응에 대한 부담감을 안겨주어, 2007년에 후자가 도입된 것으로, 전·후자를 나누어

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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  교원의 복무제도

  병가의 적용1) 진단서는 병가신청과 동시에 제출하는 것이 원칙임. ... 다만 갑작스러운 발병 등으로 진단서를 첨부할 시간적 여유가 없을 때에는 우선 병가신청을 하고 최대한 빨리 진단서를 제출해야 함(공무원복무제도해설 2006. 5)2) 진단서를 제출해야 ... 다만 의사의 진단서가 첨부된 병가는 그러하지 않음5) 병가사용 중 특별휴가 사유가 발생한 경우병가사용 중 경조사 등 특별휴가 사유가 발생한 경우 병가와 특별휴가는 별도로 사용이 가능하므로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.05

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  교수님께 칭찬받은 A+ 간호리더십 분석

  서 론1. 리더 사례? ... PRN으로 간호사를 배정하여 근무하도록 하였다.Ⅱ. ... 위 내시경실 3명 근무, 대장 내시경실 3명, 회복실 2명 근무로 규정되어있지만 모든 내시경실이 바쁨에도 불구하고 수간호사의 주관적인 판단에 따라 더 바쁜 상황이라고 생각되는 내시경실에

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2022.11.25

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  방통대 간호학과 성,사랑,사회 B형, 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  우리나라는 여성에게 부과된 양육의 역할을 여성에게만 국한시키지 않기 위해서 남편들도 양육휴가를 신청할 수 있도록 하였고, 아이들의 양육을 대리할 수 있는 다양한 시설과 그에 대한 지원을 ... 서 론Ⅱ. 본 론1. 여성의 사회적 차별의 원인가. 남성위주의 가부장제나. 가사노동이 여성의 책임이라는 사회적 인식다. 여성에 대한 사회적 차별2. ... 그렇다면 여성들이 불안정한 단순 노동직에 근무하는 경우가 많은 이유는 무엇인가?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2022.03.28

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  노동법세미나 중간 논술식 대비 (노동법상 출산보호에 대해 설명하시오.)

  단축을 신청하려는 여성근로자는 단축개시예정일의 3일전까지 임신기간, 단축개시예정일 및 종료예정일, 근무개시시각 및 종료시각 등을 적은 문서에 의사진단서를 첨부하여 사용자에게 제출해야한다고 ... 제7항 내지 제9항에서 사용자는 임신 12주 이내와 36주 이후에있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 임금삭감 없이이를 허용해야 한다고 규정하였다.근기령 제43조의2에서 ... 출산전휴가는 출산전후휴가제도 차원에서 부여될 수 있으므로 그 해석이 적용된다.⑤ 출산휴가 부여㉮ 출산휴가 요건근기법은 출산휴가에 대해 출산전후휴가를 주어야 한다고만 규정하고 있다.출산후휴가에

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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  합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

  대한 사용자의 승인을 얻지 않았다거나, 연장근로신청을 하지 않았다고 하더라도 실제청구권의 소멸시효는 휴가청구권이 소멸한 때로부터 3년이다. ... 한약사, 한약업사, 한약조제사, 의사, 치괃의사, 한의사, 경영지도사, 기술지도사, 사업용 조종사, 운송용조종사, 항공교통관제사, 항공기관사, 항공사- 위 사항과 같은 경우 근로계약서에 ... 참석의무’ 여부에 따라 근로시간의 포함여부가 결정되며, 설령 참석이 의무화되어 근로시간에 포함되더라도 근로기준법 에 의한 사업장 밖 간주근로시간제를 적용하여 근로자대표와 연장 또는 휴일근무수당지급여부

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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