"휴가 및 휴직제도" 검색결과 301-320 / 5,268건

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  일-가정 양립 지원정책의 문제점과 발전방안

  육아휴직 및 배우자 출산휴가 등 각종 휴가·휴직제도를 시행하고 있는데, 휴가와 휴직은 어머니 중심으로 이용되고 있고 이용률도 높지 않은 실정이며, 또한 여성가족부에서도 워킹맘·워킹대디 ... , 2021).그림 3 출산 및 육아휴직 현황출처: 고용노동부(2021). ... 측면의 문제점으로서 육아휴직 이용자 수가 빠르게 증가하고 있으나, 상대적으로 중소규모(300명 미만) 기업의 근로자나 남성 근로자 등은 제도 활용에 어려움이 있다는 점이다(고용노동부

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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  A+여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  예를 들어 스웨덴의 부모보험은 사회보험의 일환으로 1974년 도입돼 대부분 고용주와 자영업자가 운영하고 구직자와 실업자에게 출산휴가와 육아휴직수당을 지급하는 제도입니다. ... 따라서 임신기간 근로시간 단축, 산전 산후휴가 혜택 인상, 육아휴직 대상 연령 인상, 임금 확대 등이 있어야 우리 노동시장에 만연한 심각한 성차별 현상을 효과적으로 완화할 수 있다고 ... 서울여성가족재단의 진로중단 및 정책수요조사 결과 진로중단을 경험한 여성은 저임금, 근로시간 길이, 계약 만료 등의 응답률이 가장 높아 임신·출산 시의 2배를 넘었다고 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

  조손가정의 손자녀의 경우 대학을 입학하게 되면 당해연도 입학금 및 1학기 등록금 총액에서 국가장학금을 뺀 나머지 금액을 1인당 5백만원 이내에서 지급하고 있다.3)육아휴직제도생후 1년 ... 기간은 1년 이내이며, 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다. 2007년 7월부터 50인 이상의 사업장부터 육아휴직제도가 시작되고, 산전후휴가제도에 해당되는 여성근로자는 고용보험법에 ... 부성육아휴직은 휴직기간 중 일정기간을 빼서 사용할 수 있는데, 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하면 3일의 휴가를 받을 수 있다.2.선진국의 가족복지정책1)프랑스프랑스는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  가족복지론_맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근의 의견제시

  ·교육 관련 정책과 서비스의 개선이 필요하다.(1) 산전·산후 휴가제도 및 육아휴직제도현재의 휴가제는 1년을 보장하고 있지만 실질적으로 3개월 정도로 암묵적으로 정해져 있다. ... 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 여성 근로자와 태아의 건강을 보호하고 남성이 출산과 육아에 참여를 확대하기 위한 제도이다.3) 육아휴직제도육아휴직제도는 ... 맞벌이 부부를 위한 국가 지원정책(1) 출산휴가·육아휴직(2) 출산 전후휴가 급여 지원(3) 육아 휴직·육아기 근로시간 단축급여 지원2) 배우자 출산휴가제배우자 출산휴가란 배우자가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.08

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  가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

  , 육아 휴직 등의 복지제도를 중소기업에서 제공한다면 더 많은 맞벌이 부부가 출산 부담을 덜 수 있을 것이다.성 역할에 대한 인식 개선이 필요하다. ... 최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자사업주는 ... 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가 부여하여야 함배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자, 출산일로부터 90일 이내 신청3.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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  A+만점) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

  육아휴직 제도는 생후 1년 미만의 영아 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 위하여 휴직할 수 있는 제도이며, 해당하는 영아의 자녀가 생후 1년이 될 때까지 휴직할 수 있습니다. ... 그리고 부성휴가 제도를 능동적으로 개선함으로써 아버지를 육아에 참여 할 수 있게 만든 아버지 할당제는 자녀 양육에 관해 특정한 성별이 아닌 부모의 공동책임으로 간주하여 휴직 기간 중의 ... 산전후휴가 제도는 임신 중인 여성 근로자가 출산 전후에 유급으로 휴가를 받을 수 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.14 | 수정일 2024.01.22

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  저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

  배우자출산휴가 5 일의 완전유급화 : 현행 유급 휴가일이 3 일인 배우자출산휴가의 유급휴가일을 5 일로 확대 하여 남성의 사용을 적극적으로 지원제정법률 홍보 및 지원 , 실행기구의 ... 여성임원 발굴을 위한 인재풀 확보와 DB 구축 여성임원 후계자 풀을 구축하고 , 이들에 대한 활동 및 성과를 체계적으로 관리함 .3) 가족친화제도 시행 남성 육아휴직 할당제 도입 : ... 육아기 근로시간 단축제도 도입 2. 배우자 출산 휴가 도입 3. 고객 등 제 3 자에 의한 성희롱으로부터 근로자 보호하는 것 4.

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

  산전후휴가란 임신 중의 여성 근로자에 대한 유급휴가를 의미하며, 육아휴직제도란 영유아의 자녀를 둔 근로자의 휴직을 보장하여 근로자의 육아 부담을 해소하고 고용안정을 도모하기 위한 제도를 ... 두 번째로 부모권 보장 정책이란 산전후휴가, 육아휴직, 아버지할당제 등 부모의 경제활동과 가정생활을 함께 지원하는 정책을 말한다. ... 예를 들어 부모권 보장 정책으로 사용되는 산전후휴가나 육아휴직, 아버지할당제는 자녀를 양육하는 부모 근로자와 함께 기업과 사회 전반의 인식 형성이 함께 이뤄져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  저출산 대책 보건의료정책 변화

  육아휴직제도를 실시하는 국가의 대부분은 남녀 근로자에게 부모휴가 외에 자녀간호 휴가나 가족휴가를 부여하고 있고,이를 양부모에게도 인정하고 있다. ... 일, 가정 양립 부문으로는 가족친화기업인증제, 육아휴직 급여 정률제, 육아기 근로시간 저축휴가게, 직장보육시설의 설치 기준 완화 및 운영지원 확대 등이 있으며, 결혼 출산 양육부담 ... 따라서 한국에서도 가족친화적인 휴가는 근로자가 유가 등의 가족과 직장을 실질적으로 조화롭게 양립할 수 있도록 해 주어야 할 것이다그러나 현실에서는 육아 휴직의 낮은 인식과 육아휴직에

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13 | 수정일 2024.05.26

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

  육아휴직기간도 출근한 것으로 간주하여 불이익을 배제토록 조치하였다.(3) 난임휴가 신설앞으로는 연간 3일(최초 1일 유급)의 범위에서 급증하는 난임부부들의 치료 및 휴식을 보장하기 ... 산정(1년간 80% 이상 출근)할 때 육아휴직기간은 출근한 것으로 보지 않아 휴직 후 복직할 경우 다음해 연차유급휴가를 제대로 보장 받지 못하였으나 앞으로는 연차휴가일수를 산정시 ... 근로자의 휴식권이 제대로 보장되어야 더 높은 업무효율을 기대할 수 있다는 점에 비추어 고무적으로 보인다.(2) 육아휴직 복귀자 연차사용시 불이익 배제육아휴직 복직자는 그동안 연차휴가일수를

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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  지역사회 당면한 과제 중 관심 있는 이슈를 찾아 현황을 기술하고 사회복지 차원의 해결방안

  여성인력의 효율적인 활용을 목적으로 하여 육아휴직, 출산휴가, 간호휴직과 같이 다양한 휴가와 휴직 제도 등이 보장되어 취업한 여성과 남성이 적절한 시기에 원하는 만큼 자녀를 출산, ... 본론1.지역사회 문제1)저출산 문제2.복지의 개입1)보육서비스 확대2)육아휴직제도 보장3)아동수당제도4)가치관의 변화와 복지 인프라 구축Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. ... 양육할 수 있는 여건을 조성하고 지원제도를 확충하는 것이 필요할 것이라고 본다.구체적으로 보았을 때, 산전 후 출산휴가 제도의 접근도 향상과 내실화 그리고 육아휴직제도의 확산과 정책

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.22

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  제도의 단점 및 한계점을 보완하기 위해서는 육아휴직 비용을 늘려 휴직 기간에 일정한 소득을 지원하여 경제적 어려움을 완화해야 한다고 생각한다. ... 또한, 육아휴직 사용 인원은 17년에는 90,123명, 18년에는 99,198명, 19년에는 105,165명으로 매년 증가하고 있지만, 출산 전후 휴가 사용 인원은 매년 감소하고 있다.육아휴직 ... 육아휴직은 근로자의 육아 부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도라고 볼 수 있다.대체로 육아휴직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  [사회복지 과제] 가족복지론(선진 복지국가의 가족복지정책과 우리나라 가족복지 정책 비교 및 발전 방향 제시)

  수당, 양육 관련 수당 등(2) 휴가제도: 부모 휴가, 모성 휴가, 부성휴가 등(3) 보육 및 건강 서비스: 보육시설 무료 이용, 산전 관리 클리닉 및 모자 건강 클리닉, 학교보건 ... 아동(양육)수당(3) 노동권 보장: 보육 및 방과 후 보육 정책(지역아동센터 등)(4) 부모권 보장: 산전후휴가, 육아휴직, 아버지 할당제2. ... 직업훈련을 위한 아동 양육지원 등을 포함하고 있다.(1) 재정적 지원: 세금 공제, 근로 보조금, 아동보호 프리미엄, 미망인 부모수당 등(2) 육아휴직(부모 유급휴가) 및 근무 시간

  리포트 | 4페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.07.06

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  [유아교육 및 보육 정책] 저출산 시대의 유아교육 및 보육 정책의 방향

  미국의 일부 주에서는 출산휴가습니다.(2) 육아휴직법 강화 : 육아휴직을 이유로 해고나 근로조건의 불이익을 받지 않도록 하는 육아휴직법의 효과적인 실행이 필요합니다. ... 근로자의 권리와 보호를 강화하여 출산과 육아 결정에 대한 부담을 줄일 수 있습니다.(3) 공공의료보험과 연계한 유급출산휴가 제도 : 유급출산휴가를 위한 재원을 공공의료보험과 연계하여 ... 독일의 경우 공공의료보험제도를 통해 유급출산휴가를 제공하고 있으며, 직장이 보장된 상태에서 급여의 100%를 지급받을 수 있도록 하고 있습니다.(4) 출산/육아 휴가의 의무화 : 프랑스나

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  그렇기에 우리나라에서도 역시 여성과 남성 모두가 참여하는, 눈치를 보지 않고 자유롭게 육아휴직과 출산휴가를 사용할 수 있는 사회제도와 직장문화의 조성이 필수적이다. ... 홍보 및 제도의 개선으로 인센티브나 혹은 가산점 등을 현재보다 확대해서 기업의 적극적인 참여를 유도해야 할 것이다.2)보편적 아동수당 도입프랑스에서 실시하는 대표적 출산정책으로 아동수당제도를 ... 아직도 직장에서는 출산휴가, 육아휴직의 사용을 직장의 상사와 동료 등의 눈치를 보지 않고 편안하게 하는 분위기 조성 자체가 미흡하고 육아휴직을 사용하고 직장에 다시 복귀하는 것도 어렵다.그렇기에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가?

  예를 들어 육아휴직 및 육아휴직급여 제도를 강화하고 유연한 근무시간과 휴가 제도를 도입하여 직장과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. ... 및 육아 휴가 제도를 확대하고 강화하는 것이 필요하다고 판단됩니다. ... 부모들이 출산 후 더 많은 시간을 자녀의 양육에 할애할 수 있도록 충분한 휴가를 제공하는 것은 중요하며 또한 양부모 모두가 육아휴직을 신청할 수 있는 유연한 제도도 마련되어야 한다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  부모 공동책임을 인정하는 정책으로서, 휴직 기간 중 일정 기간을 남성에게 할당하는 제도이다.3. ... 현재 육아휴직은 50인 이상 사업장에서도 적용할 수 있으며 6세 이상 취학 전 자녀를 둔 근로자가 최대 3년까지 휴직이 가능한 것으로 완화되었다.남성 육아 할당제도는 자녀 양육에 대한 ... 즉, 여성이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고 임금이나 월급을 받을 수 있는 휴가이다.육아휴직은 자녀가 태어난 후 1년 미만의 영아일 때 남녀근로자가 육아휴직 기간에 받는 급여로서,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

  제도와 가족 간호 휴가 제도를 제도화하고 산후 휴가를 12주로 확대하는 정책이 시행되었습니다. ... 여성 근로자가 유산이나 사산을 해도 45일간의 유급휴가를 제공하는 ‘성·사산휴가제’도 시행됐다. 2008년에는 배우자 출산휴가 제도가 도입되었다. ... 출산 전·후 휴가 확대, 육아휴직급여 지급, 남녀평등고용법 적용대상 확대, 간접차별 구체화, 성희롱 처벌 강화 등이 주요 내용이었다.법상 60일밖에 지속되지 않았던 기존 출산휴가는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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  한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

  또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인 취업남성)에서 모든 근로자로 확대되었고, 무급에서 유급휴가로 전환되는 발전을 보게 ... 가정 양립 지원에 관한 법률" 로 개정되었고, 남성 배우자의 경우에도 유급 출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 ... 모성보호 프로그램이라고는 근로기준법에 의거한 산전 후 휴가제에 불과하던 상태에서, 1987년 "남녀고용평등법"의 제정으로 비록 무급이긴 하나 취업여성의 육아휴직제가 법제화되었다. 1991년에는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  코로나19와 유아교육기관

  가족돌봄휴직 또는 휴가를 유급으로 사용할 수 있는 제도의 마련을 검토해 볼 필요가 있다. ... 현행 법률의 가족돌봄휴직 또는 휴가 규정에서 가족의 ‘장애’는 휴직 또는 휴가 신청 요건에 해당되지 않는다. 한시적으로 시행한 가족돌봄비용 지원 제도에서도 장애인 자녀의 연령을 만 ... 외국의 제도와 우리나라의 비교를 통해 고민해 볼 시사점과 개선 과제는 다음과 같다.첫째, 현재 무급인 가족돌봄휴직 또는 휴가의 유급화 방안을 고심해야 하는 가운데, 최소 팬데믹 상황에서라도

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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