"HRD 요소" 검색결과 301-320 / 1,233건

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  핵심적인 포지션에 대해서 직급 제한을 두지 않고 사내 공모를 받아 그러한 포지션에 적격인 인사를 이동시키는 등의 방안이 사용되고 있다.즉 이를 통해 직급 위주로 인적 자원 개발(HRD ... 방향성과 지속성 및 강도로, 효과적인 동기 부여 방법은 이들 세 가지 요소를 모두 적절한 수준으로 자극하고 강화할 수 있어야 한다.2) 동기 부여의 이론동기 부여가 어떤 방식으로 ... Direction)으로, 높은 강도(Intensity)로, 단기간이 아닌 오랜 시간의 지속성(Persistence)을 갖고 노력할 수 있도록 하는 과정이다.이처럼 동기 부여의 세 가지 핵심 요소는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  국내의 인적자원개발 논의는 해방이 된 이후 이뤄진 한국의 HRD 발전 단계에 따라서 1.0부터 4.0으로 구분을 하고, 2018년 4.0 원년으로 규정을 하였다. 4.0은 인공지능과 ... 기술로 대표가 된다. 4차 산업혁명은 이와 같은 기술 요소가 기하급수적으로 진보를 하면서 상호 융합화되고, 사업화하는 특성을 가지고 있다. ... 산업혁명과 산업/직업구조 변화4차 산업혁명은 기술, 플랫폼, 인프라 등 다양한 차원에서 사물인터넷, 빅데이터, 인공지능, 로봇, 블록체인, 자율주행차량, 에너지저장, 생명기술 등 핵심 요소

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  참고문헌-학위 논문이택원, 핵심역량 및 가치혁신전략이 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구, 경기대학교 대학원 박사 논문, 2010.이현필, 기업 내 전략적 인적자원개발을 위한 HRD ... 최근 들어 인적자원은 핵심역량으로 여겨지고 있는데, 과거에는 인간이 가지고 있는 창의성, 능력, 아이디어 등이 그렇게 가치 있는 요소로 주목받지 못하였다. ... 자산이라는 인식을 가지게 된 것이다.우리나라 뿐 아니라 글로벌 기업 환경에 있어서도 인적자원은 경쟁의 성패, 경쟁 우위의 선점을 좌우하는 결정적인 요소로 여겨지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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  간호 - 전략적간호관리 - 전략기획이 무엇인지 설명(전략기획의 과정 포함)하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  인적 자원개발을 의미하는 HRD는 Human Resources Development의 약자이며 HRD는 기획, 조직, 실행, 평가 4가지로 이루어져 있다. ... 업무 동기를 유발하는 데에 있어서 가장 중요한 요소이며, 이때 실현 가능한 목표를 세워야 실행할 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2022.04.11

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  인적자원관리 ) 구성원들에 대한 업적평가 평가지의 주관성 배제시킬 수 있는 방안 설명

  평가지표에는 객관적 요소와 주관적 요소를 들 수 있다. 객관적 요소로는 프로젝트 완료 건수, 성과 환산 금액, 채용률, 업무수행률, 보유역량 및 지식, 외국어 능력 등이 있다. ... (HRD 용어사전, 2010) 조직의 경쟁우위 전략에 핵심이 되는 인적자원들을 관리함으로써 조직의 역량을 극대화하기 위해 성과평과를 실시하고 있다. ... 주관적 요소로는 핵심가치, 관리 역량, 상위직무역량으로 들 수 있다. 이는 다면평가로 실행하면 된다.3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.07

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  학습전이

  또한 학습의 전이를 지원해 주는 상황을 만드는 것을 제안하는 데 특히 프로그램 기획자는 코칭, 멘토링 등을 사용하라고 제안한다(Merriam, 2003).HRD 담당자는 교육훈련에 ... 학습전이목차학습전이1/ 학습전이의 개념2/ 학습전이 모델3/ 학습전이에 영향을 주는 변수4/ 학습전이와 작업환경5/ 학습전이 촉진 및 저해 요소6/ 교육훈련의 전이 촉진방안* 참고문헌학습전이1 ... 있어서 학습의 전이에 대한 이해와 그 중요성을 숙지해야 할 필요가 있으며, 특히 학습전이를 방해하는 요소에 대해 적극적으로 대처해야 한다.6/ 교육훈련의 전이 촉진방안?

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  HRM에 대하여1) HRM의 정의2) 등장배경과 필요성3) 목적4) HRM의 구성요소2. HRD에 대하여1) HRD의 정의2) 등장배경과 필요성3) 목적4) HRD의 구성요소3. ... 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익을 달성하는 것이라 볼 수 있다.4) HRD의 구성요소(1) 개인개발 : 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 ... 조직을 구성하는 사람과 관련된 모든 자원적 요소의 총칭이 인적자원이다. 이러한 요소가 지금의 시대에는 창의력이나 지식과 같은 부분 때문에 기업 성장에 큰 영향을 끼친다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.31 | 수정일 2020.08.14

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  서론현대 사회에서 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)의 중요성은 더욱 강조되고 있습니다. ... 이러한 이유로 인하여 인적자원개발은 오늘날 경제 및 사회 발전에 있어 핵심적인 요소로 인식되고 있습니다. ... 통해 국가는 기술 혁신을 이끌어내고, 경제와 산업 구조의 변화에 빠르게 대응할 수 있게 됩니다.- 국민의 삶의 질 향상: 인적자원개발은 국민의 삶의 질을 향상시키기 위한 중요한 요소입니다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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  평생교육경영론 평생교육정책 중 2가지

  동기 제고와 지속학습을 위한 러닝- 스마트러닝 기술 고도화와 함께 학습자 기대 수준도 향상, 끊김 없는Seamless가치 경험’ 제공- 지속적인 학습 동기 부여를 위해 재미Fun 요소 ... 마이크로 러닝Micro Learning- [학습 지원Learning Support]은 학습관리, 문의를 학습자 주도적으로 관리및 해결가능한 기능- 자기주도적·효율적 경력 관리를 위해 ‘HRD

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.09 | 수정일 2021.05.10

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  따라서 이를 방지하고 해당 지역의 인력 수요 상황에 적절한 인력공급을 달성하기 위해서도 지역 HRD는 매우 중요합니다. ... 양적 변화와 투입 요소당의 산출인 요소 생산성의 변화에 의한 것으로 이러한 의미에서 인력개발의 투입 생산 요소인 노동을 질적으로 개선시킴으로서 국민 소득 증가에 기여하고 또한 교육에 ... 지식과 정보 집약 산업을 주축으로 하는 산업 발달과 함께 지식기반 경제는 지식이 개인이나 기업, 국가의 경쟁력을 결정짓는 핵심요소가 될 것이며 특히나 정보 통신 기술의 급격한 발전은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.10

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD-과제

  인사와 HRD‘’ 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: ... (총 65점).과정 지향적 모델 : 교육 전 과정을 평가하는 모형Ex) CIPP모형, CIRO모형CIPP모형상황평가-대상집단 확인, 요구분석, 문제요소 규명, 문제 해결을 위한 활용가능한 ... 계획, 교육 Staff 스케쥴, 예산 등을 확인하는 과정-의사결정자들이 대상 집단의 요구를 충족 시키기 위한 전략들을 고안할 수 있도록 도움을 제공함-교육과정의 비용낭비 또는 실패요소를

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.18

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  인적자원개발론 - 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  논문은 기업 인적자원개발에 대한 사례를 신문 기사를 중심으로 분석하고, 각 사례의 장단점을 검토하겠습니다.본론:사례 1: 인적자원개발 우수기관인적자원개발 우수기관 인증 사업(Best HRD ... 서론:인적자원개발은 기업이 경쟁력을 강화하고 지속적인 성장을 이루기 위해 핵심적인 전략적 요소입니다. ... 성과 평가의 주관성: 인적자원개발 우수기관의 발굴은 주관적인 평가 요소나 평가 척도에 따라 이루어지기 때문에, 성과 평가의 주관성과 객관성의 한계가 있을 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오. 서론

  이러한 결정은 계획을 효과적으로 수행하기 위한 핵심 요소로서 중요한 역할을 한다. ... 결론 인적자원관리자 및 HRD 전문가 분야에서 필요한 역량은 노동법에 대한 전문 지식만으로는 충분하지 않다는 점을 감안할 때, 수리와 통계 능력, 자료 수집 및 분석 능력이 중요한 ... 이러한 요소들을 고려하여 체계적이고 효율적인 계획을 구성하는 것이 중요하다. 6단계 6단계에서는 계획된 일정에 따라 자료 수집을 진행하고, 이를 통해 얻은 학습된 질적 자료와 정량적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  조직설계의 6가지 핵심 요소에 관한 전통적 현대적 견해

  “경영학원론”HRD 용어사전김혜숙."조직구조의 변화가 조직효과성에 미치는 영향"VOL.- NO.- (2014) ... 조직설계의 6가지 핵심 요소에 관한 전통적 현대적 견해학과학번이름과목 (지도 교수)경영학원론(교수님)목차연구 배경 및 목적조직 설계와 6가지 핵심 요소전통적 현대적 조직 설계의 견해 ... 있다.직무 전문화, 부문화, 명령계통, 통제의 범위, 집권화와 분권화, 공식화가 조직 설계의 6가지 핵심요소이다.먼저 조직 설계의 핵심 요소 첫번째는 직무전문화이다.직무전문화는 작업을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver2

  구체적으로 보면, 직장에서의 자기계발 교육은 HRD 전문가로 스태프와 직속상사 라인의 지원, 그리고 본인의 노력이 서로 잘 조화됨으로써 활성화 될 수 있다. ... 능력을 발휘함으로써 대내외적으로 인정받고, 존중받으며 자아실현의 욕구를 이룰 수 있는 제도적 접근이라는 측면에서 중요하다.경력개발은 경력계획, 경력개발 그리고 경력목표의 3가지 요소로 ... HRD 전문가로서 스태프는 자학자습에 필요한 교재와 자료의 제공, 라인으로서의 직속상사는 부하직원의 코치나 교사 또는 원조자로서의 역할을 함께 동시에 사내의 강습회나 연구회 등에의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  [삼아알미늄] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

  저의 장점들을 토대로 직무에 몰입할 수 있도록 하는 사내의 모든 요소에 대해 지속해서 확인하고 개선해나가겠습니다. ... 이후, 조직행동론과 거시조직론을 수강하여 HRM을 배우고, 교직 과목을 수강하여 HRD에 대한 기본지식을 쌓았습니다.또한, 장교로서 인사 분야의 유사경험을 쌓았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  실용주의 철학가 존 듀이 PPT

  이루어지는 과정으로서의 교육 성장의 원리 인간미성숙과 가소성에 근거를 두면서 어린이의 내부로부터 나오는 성장하려는 힘을 억압하지 않고 자유롭게 활동하도록 하는 원리 지성의 원리 인간성의 요소를 ... 220917493886 명언 -http://blog.naver.com/yyjsarah1231/220583993315 저서 - http://dailydream.tistory.com/1059 [HRD

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.15 | 수정일 2022.06.16

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  예컨대 HRD 실무자의 역량 개발과 관련해서는 ASTD에서 실시한 HRD 실무자 역량연구를 사례로 들 수 있을 것이다. ... 필요성이 대두한 것은 이러한 시대 상황과 무관하지 않다.전략적 인적자원관리는 ‘전략’과 ‘인적자원관리’를 결합한 용어로 인적자원을 조직의 경영 전략을 구현하는 데 기여하는 핵심 요소로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  이렇듯 기업이 보유하고 있는 자원 가운데 기업에게 탁월한 성과를 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것이 바로 핵심역량이론이다. ... 역량모델링을 통해 조직은 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. ... 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합함으로써 새로운 것을 만들어내는 범학문적 연구를 뜻한다.본고에서 역량모델

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  이렇듯 기업이 보유하고 있는 자원 가운데 기업에게 탁월한 성과를 창출하게 하는 중요한 요소를 핵심역량으로 보는 것이 바로 핵심역량이론이다. ... 역량모델링을 통해 조직은 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. ... 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합함으로써 새로운 것을 만들어내는 범학문적 연구를 뜻한다.이러한 관점에서 본고에서는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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