"Y론적인간" 검색결과 301-320 / 12,272건

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  관료제이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론하시오

  지시받고 통제되어야 한다고 보고 있으며, 인간관계론의 관점을 갖고 있는Y이론은 인간은 본래 일하기를 좋아하며 인간에게 조직의 목표가 주어지면 자기통제와 자기지시를 할 수 있다고 가정하면서 ... 관해 각각 상이한 가정을 바탕으로 X이론과 Y이론을 발전시켰는데, X이론은 전통적인 관리이론에서 인간은 본래 일하기 싫어하는 존재로 보고 따라서 조직의 목표를 달성하기 위해서는 인간들은 ... 다섯째는 Y이론에 관련되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.23

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  [인간관계이론] 인간관계운동(매슬로우, 맥그리거, 아지리스의 공헌), 인간행동학파의 평가

  맥그리거의 공헌맥그리거(1906-1964)는 '기업의 인간적 측면(the Human Side of Enterprise, 1960)'이라는 저서를 통해 X이론(Theory X)과 Y이론 ... Y이론의 관점에서 제활동을 조정해야 한다고 주장하였다.III. ... (Theory Y)을 제시함으로써 조직에 있어서 인적 자원의 통제근거를 밝혔다.X이론의 가정은 다음과 같다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11

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  행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)

  더글러스 맥그리거의 인간본질론(X-Y이론)III. ... 인간본질 X-Y 가설의 비교맥그리거의 가설에 의하면 구성원에 대한 X이론의 인간관은 기본적인 인간의 행동양식을 게으름, 신뢰 부족, 업무의 회피, 무책임, 야망 부재, 현상유지 등의 ... 범주의 가설(X-Y)로 설명하고, 각각의 인간적 특성에 맞는 이해와 이에 적합한 조직관리 및 동기부여 이론을 주장하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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  인간관계운동

  맥그리거는 Y이론에서 가정하는 것들이 노동자들의 본성을 가장 잘 담고 있으며 경영형태를 Y이론으로 인도해야 한다고 하였다. ... 인간관계운동목차인간관계운동I. 카네기II. 매슬로우III. ... 맥그리거* 참고문헌인간관계운동인간관계운동의 이론은 경영 형태를 인도주의적으로 이끄는 데 끊임없는 헌신을 함으로써 경영의 역사에서 중요한 위치를 차지한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  JPEG 압축과정의 단계별 과정

  Y 성분은 밝기 정보를 나타내며, Cb와 해상도를 낮춤으로써 파일 크기를 감소시키면서도 인간의 시각 시스템의 특성을 고려하여 중요한 정보를 유지한다.색상 변환 및 다운 샘플링 단계를 ... 인간의 시각 시스템은 밝기 정보(Y)에 민감하며, 색상 정보(Cb와 Cr)에는 상대적으로 둔감하므로 이미지의 색상 성분에 대한 공간적인 해상도를 낮춤으로써 파일 크기를 감소시키면서도 ... Y 성분은 이미지의 명암을 나타내고, I와 Q 성분은 이미지의 색조와 채도를 나타낸다. YCbCr 컬러 모델은 밝기(Y)와 두 개의 색차 성분(Cb와 Cr)으로 구성된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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  사회복지행정의 현대적 이론 - X이론과 Y이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트 이론, 상황이론

  이를 X이론과 Y이론으로 명명했다.이 이론에 의하면 인간은 X형 인간과 Y형 인간이 있다. ... 인간을 이런 존재로 보는 것은 과학적 관리론이 뒷받침된다.반면 Y형 인간은 일을 놀이와 휴식처럼 편안한 것으로 여기고,가 있다.· 목표에의 헌신은 성과에 따른 보상에 달려 있다. ... 일 자체가 동기이고 강력한 인센티브이다.매니저는 직원을 X형이 아닌 Y형 인간으로 전제하고 조직관리에 임해야 하며, 권한의 위임, 책임의 분산, 재량권의 부여, 부하직원의 의사결정에의

  리포트 | 12페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.03.19

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  [행동과학이론-동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 동기-위생이론

  McGregor)는 그의 저서 "기업의 인간적 측면"에서 전통적인 인간관과 새로운 인간관을 동기부여의 관점에서 비교하여 전자와 후자를 각각 X이론(X theory), Y이론(Y theory ... XY이론의 인간성에 관한 가설이 이론에 의하면 위의 표에서처럼 인간은 원래 X이론을 가지고 있는 전통적 인간관이지만, 노력 여하에 따라서는 얼마든지 Y이론을 가진 새로운 인간관으로 ... 변화하여 조직을 위하여 기꺼이 헌신할 수 있다고 보았다.그러면 어떻게 하면 인간이 Y이론을 가지고 조직에 임할 수 있을까하는 것이 명제가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  초파리 염색체 관찰 실험 레포트 입니다

  침샘 염색체에는 특징적인 고유의 띠가 일정 위치에 있고 이 같은 띠의 위치는 특정한 유전자의 염색체상 위치와 밀접하게 관련이 있기 때문에 유전학의 연구에 중요한 재료라고 한다.인간은 ... 성염색체에는 X, Y가 있는데, 여성의 경우에는 2개의 X 염색체를 가지고 있고 남성의 경우 X 염색체와 Y 염색체를 하나씩 가지고 있다. ... X 염색체에 있는 대부분의 유전자는 X 염색체보다 상대적으로 작은 Y 염색체에는 존재하지 않으며, Y염색체에는 X 염색체에는 없는 유전자가 존재한다1-1).

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  (생활속의경제) 다음 명제의 맞음 또는 틀림을 답하시오

  (각 2점, 총 20점, 이유를 써도 되지만 평가 대상은 아님)(a) 경제학은 인간에게 주어진 희소한 자원을 어떻게 배분할 지 선택하고 그 선택이 어떻게 사회에 영향을 미치는 지 연구하는 ... 을 좌표축 X, Y로 이루어진 사분면에 표현한 직선이다. ... ), (X2, Y2), (X3, Y3)… 으로 구성된 상품묶음 중 어떠한 것을 구매하더라도 이들이 주는 효용의 수준이 동일하며 개인에게 무차별(Indifferent)하게 다가올 때,

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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  교육행정 예상문제

  맥그리거의 X-Y 이론에 근거한 인간관과 경영전략을 서술하시오.→ 맥그리거의 X이론은 성악설에, Y이론은 성선설에 근거한다. ... 반면, Y이론에 근거한 인간관은 성선설의 인간관으로, 인간은 본래 일을 싫어하지 않고, 맡은 일을 수행하기 위해 자기 지시와 자기통제를 할 수 있는 특성을 보인다. ... X이론에 근거한 인간관은 성악설의 인간관으로, 인간은 선천적으로 일을 싫어하고, 지시받기 좋아하며, 책임을 회피하려는 특성을 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23

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  행동과학의 발달(매슬로우의 자아실현욕구, 맥그리거의 Y이론, 허즈버그의 직무충실화이론, 맥클리랜드의 성취동기이론)

  맥그리거의 Y이론맥그리거(D. ... 맥그리거의 Y이론III. 허즈버그의 직무충실화 이론IV. ... Maslow)는 인간을 '욕구의 동물'이라고 지적하고, 인간의 욕구는 생리적 욕구로부터 시작하여 안전의 욕구, 사회적 욕구, 존경의 욕구를 거쳐 자아실현욕구로 발전한다는 욕구계층이론

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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  목표관리

  그러나 Y형 인간은 자발적이고 능동적으로 일하기 때문에 참가적 경영을 하는 관리자가 필요하고, 이러한 Y형 인간에게는 강제나 통제 없이도 목표관리를 적용함으로써 효과적으로 경영목적을 ... X이론, 즉 '통제에 의한 관리'에서 Y이론, 즉 '목표에 의한 관리'의 체제로 전환시켜야 한다고 주장하였다.X형 인간은 원래 게으르고 부정적 인간형이기 때문에 위압적이고 관료적인 ... Schleh) 등에 의하여 보급되어지고 발전되어 왔다.맥그리거는 1960년 '기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise)'이라는 저서에서 Y이론'을 제시하고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  McGregor는 Y형 인간관에 대해 긍정적으로 받아들이고 X형과 Y형 인간관의 비교하였다.현대적 경영이론에서는 시스템이론과 상황이론이 있다. ... McGregor의 X·Y 이론은 개인에 대한 이원론적인 인간관과 이에 따른 관리방법을 설명하고 있다. ... 후기 인간관계론은 Argyris의 성숙-미성숙 이론과 Maslow의 욕구단계론, McGregor의 X·Y 이론으로 설명될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  그리스신화의세계 내용정리 A+ 받았습니다 시험때 참고해도 좋습니다.

  docId=1151899&ref=y"타르타로스에 가둬 버렸다. ... docId=3397746&ref=y"라이오스 일행과 마주쳤다. ... docId=1125155&ref=y"에리니에스와 거인족 기간테스 등이 태어났다.

  시험자료 | 51페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.10.13

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  알고리즘 과제 - 순서도 문제풀이 + 해답

  =xx=x*y종료답:4412-2 x=4, y=3, z=7인 경우에 다음의 순서도가 완료된 후의 x, y, z의 값을 구하여라.실수형 변수x,yx=x*5종료z=y-4y=x/2시작답:x ... . --5.서브루틴 등 몇 개의 장소에서 정의되어 있는 명령군 또는 몇 개의 조작으로 되는 처리 기능을 나타낸다. b.6.표시 장치의 화면 등을 통해서 인간이 이용할 수 있도록 표시하는 ... 데이터를 나타낸다. d.13.모든 데이터를 표시하는 기호이고, 정보 처리를 가능하게 하는 입,출력 기능을 나타낸다.e.14.서류나 종이 매체에 출력되는 결과 및 문서화된 서류와 같은 인간이

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.17 | 수정일 2021.12.27

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  [경영학개론]경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  그리고 그는 경영자들에게 인간의 본성에 대한 관점을 제시했는데 이것이 바로 X이론과 Y이론이다. X이론에서는 사람은 게으르고, 야망이 없으며, 수동적이고, 책임감이 없다고 본다. ... 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점행동학적 경영학은 인간은 사회적이고 자기실현적이라 가정하고 인간의 감성과 관계를 중시한다. ... Y이론은 사람들이 일하기 좋아하고, 책임감이 있고, 혁신에 대한 의욕이 있으며, 문제해결을 위해 노력하는 적극적인 자세를 가지고 있다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. 서론

  조직은 동기부여를 높이기 위해 개인의 자기수용을 촉진하고, 경쟁적인 환경을 조성하며, 명확한 목표를 제공하는 등의 전략을 활용할 수 있다.X형/Y형 이론X형/Y형 이론은 동기부여와 ... 저는 내용 이론 중 맥클랜드의 성취동기이론을 선호하며, 이에 대한 이유에 대해 본론에서 더 자세히 살펴보도록 하겠다.본론동기부여 내용이론매슬로우 욕구단계이론매슬로우의 욕구단계이론은 인간의 ... 욕구단계는 다음과 같이 구성된다.생리적 욕구: 인간의 생존을 위해 필요한 기본적인 욕구로서 식사, 수면, 숨쉬기 등이 포함된다.안전 및 보안 욕구: 개인의 안전과 보안에 대한 욕구로서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  사회복지) 동기 이론(Motivation)

  McMgregor)의 X이론과 Y이론맥그리거는 욕구계층이론을 토대로 인간본질에 대한 기본가정과 그에 따른 관리전략을 2가지로 나눈 후에 각각 X이론과 Y이론이라고 명명하였다. ... 반면 Y이론은 긍정적인 시각이며 새로운 인간관으로 제안한 것으로 상위욕구를 중시하며 성장이론에 해당된다. ... 조직 관리에 있어서 조직 구성원에 대한 지시와 통제를 과다하게 사용해서는 안되며 개인과 조직이 원하는 바를 서로 통합시킬 수 있는 Y이론적 인간관이 바탕이 되어야 한다고 주장했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2021.07.10

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  지역사회간호학_요점정리_1-4. 보건의료체계의 이해

  § 보건의료체계의 개념- 광의: 신체적, 정신적, 사회적, 영적 안녕을 회복·유지 및 증진시키는 데 목적을 둔 개인 또는 집단의 모든 건강 활동- 협의: 인간의 질병 진단과 치료를 ... (cont inuit y): 개인 수준 - 시간적 · 지리적으로 상관성을 갖고 적절히 연결되어야 함 / 지역사회 수준 ... 질병예방), 이차 예방(조기발견과 치료), 삼차예방(재활)- 대상자 건강문제 종류: 일차진료, 이차진료, 삼차진료§ 적정 보건의료서비스의 요건- 접근 용이성(accessibilit y)

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.12

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  현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가

  X이론이 강제적 규율에 의해서 조직구성원들을 다를 필요성을 강조한다면, Y이론은 인간의 자율성과 목표에 대한 자발적인 동기부여를 강조한다. ... '이라고 불리는 것이 인간관계학파의 경영 이론이다. ... 있는 의사결정방식에 의해서 나타난다고도 볼 수 있다.맥그레거(McGregor)의 분류에 따르면 이론(Theory X)'이라고 불리는 고전적인 경영이론에 대응한, 이론(Theory Y)

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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