"과업 특성" 검색결과 321-340 / 38,138건

• 

  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  리더의 특성먼저 리더의 유형인 과업지향적 리더와 관계지향적 리더의 행동을 알아보기 전, 리더의 특성에 대한 이론에 대해서 알아보아야 한다. ... 또한 이렇게 구분되는 리더의 특성은 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 나뉘며, 상황에 맞는 리더의 유형을 정해 행동해야 한다고 하였다.1) 과업지향적 리더과업지향적 리더는 과업을 ... 리더의 특성2. 리더의 유형1) 과업지향적 리더2) 관계지향적 리더Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론경영에서 리더십의 중요성은 점차 증가하고 있는 추세이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이후 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.과업 자체를 있는 그대로 기술하는 방법과, 과업의 특성에 관한 큰 맥락의 정보를 파악하는 방법으로 나뉜다.직무분석 목적에 ... 를 고려하여 결정한다.과업 묘사는 사람들이 직무에서 무엇을 하는지에 대한 그림을 제공하며, 과업 특성은다양한 종류의 직무 간에 과업의 본질을 비교하는 데 사용한다.- 예) 교정관리관 ... “교정직의 직무특성 : “ 수갑과 무전기를 사용한다. ”- 상위 수준의 과업은 더 작은 수준의 활동들로 세분화하여 위계적으로 구분▷교정직 직무행동의 세분화1.수감하기 위해 미결 수용동으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  자기 소개PT 레포트(자기소개서,이력서)

  자기소개서에서 언급하였듯, 한 번에 여러 과업을 처리하지 못하는 특성은 프로그래머로서 강점이 될 수 있습니다. ... 끈기 있게 과업을 끝까지 마침.- 타고난 인내력으로 어려운 과정도 잘 견딤.- 하고자 하는 일이 있다면 성실하게 도전함.Weakness 내면의 약점- 한 번에 여러 과업을 처리하지 ... 그러나 분명 단점이라고 생각했던 이 특성은 프로그래머로서의 제게 아주 큰 장점이 되었습니다. 저는 제 특성 때문에 남들에 비해 시간적인 손해를 본다고 여겼습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 리더십 보고서

  과업환경 특성리더의 행동유형구성원 특성과업환경 특성지시적 리더십? ... 이때 리더의 특성은 타고난 성격이나 자질로 좁게 볼 수도 있지만, 넓게는 선천적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함할 수 있다.2. ... 행동 이론 (1940년대 말)리더가 동일한 특성을 가졌다고 해도 그들의 행동이 같지 않다는 것을 발견하고, 리더십에 대한 관점을 리더의 특성에서 리더의 행동으로 바꾸어 리더가 무엇을

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  (간호관리학A++) 리더십 이론

  과업환경요소이다.① 구성원의 특성-구성원의 능력, 통제위치, 욕구와 동기 ② 과업환경요소- 과업, 집단이나 조직의 특성상황효과적인 리더십 유형구성원: 외재론자, 능력부족,자신감결여과업 ... 특성이론은 리더의 개인적 자질과 특성이 리더십의 지위와 기능에 영향을 준다고 생각하고 그 특성을 해명하려고 한 이론이다.특성이론에서 말하는 리더의 특성은 개인적 특성과 사회적 특성으로 ... 구분해서 설명하고 있다.1) 리더의 특성① 개인적 특성: 지식, 육체적 및 정신적 정력, 정열, 독창성, 진취성, 상상력, 목적의식, 지속성, 의사결정의 속도② 사회적 특성: 요령

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등

  부서별 KPI(핵심성과지표)-부록1, (EXCEL파일)- 부서별 핵심성과지표(책무/과업, KPI정의, 단위, 측정정의, 측정산식)- 경영기획, 경영혁신, 총무, 인사, 무역, 경리, ... 인원의 부족 및 시간의 부족 등으로 인하여 체계적이며지속적으로 시행되기에는 한계성도 많이 보였습니다.그래서 저는 많은 양의 자료보다는 소기업 및 중소기업의 특성에 맞고 인력 관리 ... , KPI 설정 등을직접 하기에는 한계가 있어 보였습니다.제가 의뢰를 받았던 중소기업의 경영 컨설팅 항목 중에서도 인사평가 방안에 대해서 컨설팅을다수하였지만 중소기업 및 소기업의 특성상

  ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 리더십, 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  아닌 후천적으로 개발되는 것에 가설을 두고 특성이론과 같은 내재적인 자질이나 특성보다는 내재적인 행동에 초점을 맞추고, 리더가 행동하는 스타일 즉, 리더십마다의 스타일을 발견, 각 ... 자질이 타고나는, 소위 말하는 영웅이론, 특성이론이 지배적이었다. ... 따라서 성격, 욕구, 동기, 가치관과 같은 특성이나 통솔력, 직관력, 통찰력, 설득력과 같은 리더의 어떠한 자질이 리더십에 영향을 주는지, 그 관계에 관해 연구하는 것에 중점을 두었다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러의 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  맞는 리더의 특성이나 행위가 있어야 한다고 주장한다. ... 많은 연구자들이 효과적인 리더의 특성과 행동을 찾으려 했지만 모든 리더들을 하나의 틀 안에 집어 넣을 수는 없었다. ... 특성이론부터 행동이론까지 리더십에 대한 연구가 진행되면서 “리더십이란 관계이기에, 모든 상황에 적합한 리더십이란 있을 수 없다”는 생각이 퍼지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십이론 보고서

  , 협동성, 인간관계 능력, 통합력, 권력 욕구과업 관련 특성지식과 기술, 책임 욕구, 주도성, 지구력, 안정 욕구, 결과지향성2. ... 이 때 리더의 특성은 타고난 성격이나 자질로 좁게 볼 수도 있지만, 넓게는 선천적 특성과 함께 후천적으로 습득한 지식과 기술 및 능력을 포함할 수 있다. ... 보상연계와 예외적 관리는 거래적 리더십의 특성이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 ) 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대하여 비교하시오.

  직무중심 접근방법은 과업 그 자체를 기술하여 나타내는 방법도 있고 과업의 특성에 있어서 그 특성에 대한 정보를 파악하는 방법도 있다. ... 두 번째, 직무중심 접근방식의 특성은 한정되어있는 과업이 아닌 여러 과업들에 대한 공통적인 면모들을 나타내고 있다. ... 과업 묘사를 통해 경찰관은 용의자를 체포한다는 과업을 제공했고, 본질은 연필과 펜을 사용하는 특성이 있다는 것을 나타낸다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  피들러의 리더십 상황이론리더십 상황이론 또는 상황적합이론이라고도 불리는 피들러의 리더십 이론은 리더 개인의 특성과 과업의 특성을 동시에 고려한 상황에서 가장 적합한 리더의 행동을 제시한 ... 리더십 연구와는 다른 특성을 가진다. ... 피들러는 리더의 유형을 구분하기 위한 측정도구로 LPC 설문지를 개발하였는데 이는 함께 일한 경험이 있는 사람 중 같이 일하기 가장 어려운 동료 작업자의 특성을 평가하는 척도로써 점수가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  경희대병원 원무직 운영지원팀 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

  병원조직의 경영목적은 양질의 진료를 저렴하게 제공하는 것이므로 상충적 요소를 배제하기가 어렵다.⑥병원조직은 과업관리가 어려운 특성이 있다. ... 87) 병원조직의 특성은 어떠한지 1000자 이내로 서술해 보세요.병원조직은 다음과 같은 일반적인 기업조직과는 다른 특성을 가졌다.① 병원은 사업목적이 다양하다. ... 병원은 환자진료뿐만이 아니고 지역사회에 대한 봉사와 전공의 및 의과대학 학생의 교육 등 다양한 역할을 하므로 과업관리가 용이하지 않다.

  자기소개서 | 565페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  여기서 상황변수는 일반적으로 리더의 특성(가치관, 성격, 경험, 동기 등), 구성원의 특성(가치관, 성격, 성숙도, 숙련도 등), 과업의 특성(난이도, 과업절차, 명확성, 구조화의 ... 즉, 상황에 따라 리더의 특성과 행동이 달라질 수 있다는 것이다. ... 정도) 그리고 조직 및 집단의 특성(리더의 권력, 보상체계, 의사결정구조 등)이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  Integrating Motivational, Social, and Contextual Work Design Features A Meta-Analytic Summary and Theoretical Extension of the Work Design Literature 요약

  직무특성이론(Job Characteristic Theory): Hackman and Oldham (1976)은 5가지 직무특성(자율성, 기술다양성, 과업정체성, 과업중요성, 피드백) ... 따라서 과업 다양성은 개념적으로 직무를 구성하는 과업들과 관련이 있다는 점에서 Hackman and Oldham (1976)의 직무특성 중에서 기술 다양성보다 다른 4개와 더 유사하다 ... Hackman과 Oldham(1975)에 의해 제안된 5가지 직무특성 외에 5가지 직무특성(과업 다양성, 정보처리, 직무복잡성, 전문화, 문제 해결이 이후 연구에서 추가로 논의되었다

  논문 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  가족발달이론에서 제시한 가족생활주기의 단계를 간단히 제시하고, 자신이 해당되는 가족생활주기 단계의 특성

  나 자신의 가족의 발달단계와 특성 및 발달과업1) 우리 가족의 특성현재 나 자신은 54세이며 남편과 아들 2명을 둔 평범한 가정에 속해있다. ... 나 자신의 가족의 발달단계와 특성 및 발달과업Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론가족이란 부부를 중심으로 하여 자녀와 기타 가족 등의 혈연관계를 기반으로 맺어진 생활공동체라고 할 수 있다. ... 가족생활주기의 각 시기별 가족의 특성을 알아보고 나 자신에게 해당되는 특성에 대하여 구체적인 내용을 분석해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 가족발달이론에서 제시하고 있는 가족생활주기의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  이 중 메타연구에 따르면 리더는 리더십 발휘에 있어 효과적으로 보이는 특성과 기술이 있으나 성과를 보장하지는 않고 리더 특성을 보이는 리더가 어떤 상황에서 성공적일 수 있지만 다른 ... 리더로 구분해 각 상황에 맞는 리더유형을 찾으려 한 특성이 있다. ... 관계지향 행동관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론

  과업구조의 정도는 과업의 명확성과 특성을 반영하며, 이는 리더십 유형의 효과성에 영향을 미친다. ... 리더의 성격 특성만을 강조하는 접근은 상황에 따라 효과적인 리더십 스타일이 달라질 수 있음을 간과할 수 있다. ... Fiedler)에 의해 도입되었으며, 리더의 특성과 상황 요인을 중심으로 리더십을 분석하고 유형화하는 이론으로 주목받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를

  피들러의 상황적합이론은 특성론과 상황이 함께 합쳐져 성공적인 리더십이 이루어질 수 있다고 보고 리더 유형을 과업중심과 관계 중심으로 설정해 상황 특성 변수와 구성원 관계, 과업 구조 ... 피들러는 리더십 유형을 과업 지향적인 부분과 관계 지향적인 부분으로 구분했고 상황의 특성에 따라서 다른 유형 리더십이 효과적이라고 했다. ... 각 상황적 특성에 따른 리더십 유형을 제시했고 리더십 유효성을 극대화하기 위해서는 과업 지향적 유형이 가장 적합한 상황과 연결될 때 리더십 유효성이 가장 극대화한다고 보았다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 - 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명하시오.

  상황적 리더십 이론에서 리더로서 사용할 수 있는 행동의 유형은 다음과 같은 네 가지 유형으로 구분한다.지시형 리더십은 과업지향적 행동이 높고 관계지향적 행동이 낮은 특성을 지닌 리더십 ... 시각으로는 리더의 자질이 무능력하고 무책임하게 볼 수도 있는데, 이 같은 특성을 지닌 리더는 과업을 수행하는 데 있어 동기가 확실하고, 굳은 의지가 있으며 다른 누군가의 지시 없이 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목차Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  [기업의 이해관계자] 기업의 과업환경(경쟁자, 공급자, 소비자, 노동조합, 주주, 지역사회, 정부)

  [기업의 이해관계자] 기업의 과업환경(경쟁자, 공급자, 소비자, 노동조합, 주주, 지역사회, 정부)목차[기업의 이해관계자] 기업의 과업환경I. 경쟁자II. 공급자III. ... 정부* 참고문헌[기업의 이해관계자] 기업의 과업환경I. 경쟁자오늘날 자본주의 시장경제체제하에서 대부분의 기업은 하나 이상의 경쟁자를 갖게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

  다운로드 장바구니