"근로자대표" 검색결과 321-340 / 38,281건

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  경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

  최저임금에 대한 사실상의 권한을 가지는 ‘최저임금위원회’는 근로자 대표위원, 사용자 대표위원, 공익대표위원 등 각각 9명씩 총 27명의 인원으로 구성된다. ... 또 근로자에게 최저임금을 보장함에 따라 근로자의 삶의 질을 다소 향상시킬 수 있고, 근로자의 업무사기를 높여 노동생산성을 강화할 수 있다.2) 최저임금제의 필요성최저임금제도는 근로자의 ... 본론1) 최저임금제의 목적 및 효과최저임금제는 고용자가 근로자를 저임금으로 고용하는 것을 방지하고, 저임금으로 인해 기초생계 유지가 되지 않는 근로자를 보호하기 위해 근로자에게 국가에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  단체교섭 요약정리

  원칙: 조직형태와 관계없이 노동조합이 2개 이상인 경우 교섭대표노동조합을 정하여 교섭을 요구하여야 한다.: 예컨대 근로자 일부가 기업별 단위노동조합에 가입하고 일부는 산업별 단위노동조합에 ... 당사자 본인 또는 대표자: 교섭당사자 본인 또는 대표자는 당연히 교섭담당자가 된다.: 사용자측에서는 교섭당사자가 개인사업인 경우에는 사업주 본인이 당연히 교섭담당자가 되고, 법인 또는 ... 노동조합은 인원수에 해당하는 교섭위원을 각각 선정하고, 교섭대표단의 대표자는 노동조합이 합의하여 정하되 합의가 안되면 조합원 수가 가장 많은 노동조합의 대표자로 한다.마.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오

  서론매년 8월에는 다음 해의 최저임금이 고시되는데, 최저임금이 고시되는 시기를 전후로 하여 다음 해 노동자 최저임금 수준이 과연 적정한지에 대해 노동자를 대표하는 이익집단과 사용자를 ... 대표하는 이익집단들의 서로 다른 주장을 제기하며 갈등을 빚는 것을 쉽게 볼 수 있다.최저임금은 노동자의 기본적인 생활 복지 수준을 보장하는 수단일 뿐만 아니라 소득불평등을 해소하는 ... 책정하여 발표하는데 단 한국의 경우에는 근로자 1인 - 즉 미혼이며 혼자 1인 가구로 살아가는 "미혼 단신 근로자"의 생계비를 중요한 기준으로 산정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  [보건복지부] 국민연금 사업장 탈퇴신고서, 건강보험 사업장 탈퇴신고서, 고용보험 보험관계 (소멸신고서, 해지신청서), 산재보험 보험관계 (소멸신고서, 해지신청서)

  시 필요한 경우에는 통장사본 등 추가 서류를 요청할 수 있습니다.보험사무대행기관(고용ㆍ산재)명칭번호사용자(대표자)성명주민등록번호(외국인등록번호ㆍ국내거소신고번호)주소우편번호( )전화번호 ... *동의하지 않는 경우에는 신고인(신청인)이 직접 관련 서류를 제출해야 합니다.신고인(신청인)(서명 또는 인)위와 같이 신고(신청)합니다.년 월 일신고인ㆍ신청인(사용자ㆍ대표자)(서명 ... 시흡수하는 사업장명칭사업장관리번호소재지건강보험근로자 수탈퇴일고용/산재산재보험근로자 수소멸일고용보험근로자 수 또는 예술인 수소멸일행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [안전관리] 산업안전보건위원회 소집통지서

  참석자순번사용자 위원근로자 위원123456789104. 회의 안건---202○년 ○○월 ○○일○○산업(주) 대표이사 ○○○ (인)

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29

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  외국인 근로자 연구

  사용자가 외국인인 경우에도 임금체불의 문제는 발생하는데, 외국인이 기업의 대표인 경우에는 외국인 근로자에 대해 임금을 체불할 시 기업의 대표가 외국인이라는 이유로 국내법을 적용할 수 ... -외국인 근로자-목차Ⅰ. 서론1. 외국인근로자의 개념, 종류2. 외국인근로자의 등장배경Ⅱ. 본론1. 외국인근로자의 현황2. 외국인근로자에 대한 프로그램과 제도3. ... 외국인근로자의 문제점(1) 외국인 근로자의 법에 대한 문제점외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률에 따르면 외국인 근로자의 경우 사업 또는 사업장 변경은 외국인 근로자가 입국한 날부터

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  기초할 때만 유효함.즉, 노동조합 또는 근로자대표와의 합의 등 집단적 의사결정 방법이 아닌 개별근로자와의 합의(동의)가 있으면 유효하고, 반납의 의사가 사용자에게 수용된 뒤에는 철회하더라도 ... 수 있다고 보고 있다.다만 상대적으로 불리한 근로자의 근로조건의 보호를 위해 최저임금법은 최저임금액에 미치지 못하는 부분은 무효로 하고, 근로기준법은 근로자의 임금채권에 관한 보호규정을 ... 기왕의 근로의대가로서의 상여금을 삭감(반납)하는 경우에는 근로자본인의 동의가 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.③사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 휴일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.④연차휴가 ... 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표)의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 통상임금을 퇴직금으로 ... 위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자는 상용근로자뿐만 아니라 일용근로자?임시직근로자?단시간근로자도 포함된다.5.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  [안전씽씽고]산업안전기사 2회 모의고사(필답형+작업형)

  ]① 도급 또는 하도급 사업을 포함한 전체 사업의 근로자 대표② 근로자대표가 지명하는 명예산업안전감독관 1명③ 공사금액이 20억원 이상인 공사의 관계수급인의 각 근로자대표[사용자위원 ... ]① 도급 또는 하도급 사업을 포함한 전체 사업의 대표자② 안전관리자 1명③ 공사금액이 20억원 이상인 공사의 관계수급인의 각 대표자필답형 6번① 30 ② 15 ③ 안전난간 ④ 15 ... 산업안전보건법상 안전보건에 관한 노사협의체 구성에 있어서 근로자위원과 사용자위원의 자격을 2가지씩 쓰시오.(4점)[근로자위원]①②[사용자위원]①②006.

  시험자료 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2020.12.27

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  복지시설취업규칙

  시설의 장 또는 대표가 임명하는 자로 총 5명 이내로 구성하되 종사자위원을 최소 1명이상 포함되도록 한다.② 위원회의 위원장은 대표 또는 시설의 장이 위임한 자로 한다.③ 위원회에는 ... 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 종사자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다입에 의하여 생활하는 자의 혼인 또는 사망 시 그 비용에 충당하는 ... 야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.③ 시설은 직원의 대표와 서면 합의하여 연장?

  서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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  경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

  가격 상한제는 주로 소비자를 보호하기 위해 도입되며, 대표적인 예로는 주택 임대료 규제가 있다. ... 이는 노동 시장에서 실업을 유발하는 주요 요인이 될 수 있다.우리나라에서는 최저임금제가 저임금 노동자 보호를 위한 대표적인 정책으로 시행되고 있다. ... 이는 노동자 개인뿐만 아니라 가계 경제 전체에 심각한 영향을 미치며, 경제적 불평등을 심화시키는 주요 요인으로 작용한다.임금 불평등의 원인은 여러 가지가 있지만, 대표적으로 산업별,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  가족학 ) 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

  자녀 장려금은 소득이 일정액 이하인 근로자 또는 사업자의 가구에 대해 가구원의 구성과 총 급여액 등에 따라 근로장려금을 지급하여 근로를 장려하고 실질적인 소득을 지원함으로써 근로자의 ... 대표적인 국민 정책 중 하나인 국민연금에서는 부양가족연금을 통해 가입자의 기여에 의한 연금 외에 피부양자에 대해 추가적으로 일정 금액을 부가하기도 하며 분할연금제도를 통해 가족 내 ... 소득공제제도의 기본공제는 소득자에 의존하여 부양받고 있는 피부양자에 대해 공제해주어 가족의 부양부담을 줄여주는 효과를 볼 수 있기 때문에 가족 정책의 대표적인 특성을 보인다고 말할

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  이 논문에서는 LG전자, 삼성전자, SK하이닉스 등 대표적인 기업들이 제공하는 복지활동을 살펴보았다. ... 이 논문에서는 기업이 주체가 되어 하는 복지활동에 대해 살펴보고, 그 중에서도 대표적인 사례를 들어 설명하고자 한다.기업의 복지활동의 필요성기업의 복지활동은 인적 자원의 만족도와 성과 ... 이 센터는 근로자들의 가족들이 필요로 하는 다양한 서비스를 제공하며, 근로자들과 그들의 가족 간의 유대감과 만족도 향상에 큰 역할을 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

  대표적인 경우가 특수 고용직 근로자이다. 학습지 교사, 보험 모집인, 택배 배달원, 골프경기 보조원(캐디) 등이 대표적이다. ... 한편, 재택 근무를 하는 근로자들 중에도 비정규직 근로자인 경우가 있다. ... 통계청 자료에 따르면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  시행하면서는 당사자 합의가 있더라도 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 불가하다.해설①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 근로자대표와의 서면합의에 의해 시행이 가능하다. ②탄력적근로시간제는 ... 위해 행위하는 자2.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주해설근로기준법상 사용자 개념☞ 사업주, 사업의 경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  산업안전보건법에 의거 회사 안전보건관리계획서(양식)서식

  대해 관리하고 있다.3.건강진단 대상 유해인자에 노출되고 있는 작업과 근로자를 파악하고 있다.4.근로자 개인별 건강관리를 위한 상담을 실시하고이력을 관리하고 있다.5.근로자 개인의 ... 위험요인 파악 시기 : 주 1회자가진단 항목네아니요비고1.경영자·관리자, 근로자의 참여를 바탕으로 위험요인을 주기적으로 파악한다.2.수급업체 근로자뿐만 아니라 파견업체, 공급·판매업체 ... □ 비상연락망부 서직 급성 명연락처경영진000팀000팀000팀000팀000팀000팀000팀3안전보건관리조직 기구표안전보건관리 책임자대표이사 0 0 0(010-0000-0000)총괄

  서식 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.14 | 수정일 2024.03.15

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  스템코 안전관리 합격자기소개서(중고신입)

  약 800명의 근로자와 다양한 도급업체의 현장작업 점검을 중심으로 하여 업무를 수행하였습니다. ... 자기소개서1.1 성장과정 (932byte)안전관리 직무는 근로자와 현장환경까지 뻗어나가는 것이 안전문화를 정착시키는 데 기여하는 직무라고 생각합니다. ... 따라서 제가 회사에 있어 우선시하는 기준은 안전을 일시적인 수단이 아닌 지속 가능한 경영의 일련의 과정으로 인식하고 있는 회사인가입니다.특히, 스템코는 근로자 작업환경 개선 및 안전에

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.04

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  출산과 육아로 인하여 경력단절여성(경단녀)라 불리우는 여성 근로자 증가뿐만이 아니라, 육아를 함께 책이지는 남성 근로자들의 이직률이 함께 높아지고 있기 때문이다. ... 또한 그동안 공공기관과 공기업에서 이루어지던 남성출산휴가 및 육아휴직 등 남녀 근로자 모두의 일과 가정 양립을 위한 다양한 사내 정책과 조직문화가 국내 굵직한 기업들에도 이어지고 있는 ... 이 외에도 포스코에서는 출산 장려금과 저출산 문제 해소에 기여하기 위해 상생형 공동직장어린이집을 건립해 운영하는 등 근로자의 출산 및 육아로 인한 경력단절을 방지하고자 일,가정 양립

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [A+ 과제] (건강가정론) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  육아지원제도로, 대표적인 것으로 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도가 있다. ... 대표적인 현행 일·가정양립정책은 매우 다양하며 크게 1. ... 육아기 근로시간 단축제도역시 근로시간을 축소하여 근로자가 양육에 집중할 수 있도록 하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  [고용노동부] 재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서

  (앞쪽)접수번호접수일처리기간7일신청인사업장명대표자소재지①전화번호사업의 종류사업자등록번호(주민등록번호)사실관계 기재란ㆍ [ ] 외국인근로자 도입업종에 해당ㆍ [ ] 재고용 만료자 재입국 ... 국내체류기간출국예정일외국인근로자서명 또는 날인※ 재고용 만료 외국인근로자가 많을 경우에는 별지에 적을 수 있습니다.우리 사업장에서는 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제18조의4 ... 없음ㆍ [ ] 고용보험 및 산업재해보상보험 가입ㆍ [ ] 이미 고용한 외국인근로자에 대한 출국만기보험등 및 보증보험 가입재고용 만료 외국인근로자 인적사항일련번호②성명③외국인등록번호국적여권번호재고용만료일체류기간만료일④총

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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