"나눔과배려의리더십" 검색결과 321-340 / 5,575건

• 

  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  오하이오 연구는 리더행동 기술지를 자체 개발하여서 리더의 행동을 구조주도와 배려행동으로 나누어서 5가지 리더십 유형을 설명하였다. ... 결론을 보면 오하이오 대학의 연구결과는 구조주도와 배려행동 둘다 높아야지 효과적인 리더십 유형이 나타나고 있다고 이야기하고 있다. ... 미시간연구는 리더의 행동유형에 따라서 업무성과와 만족도가 높아지는 것에 대해 연구한 것으로서 직무중심적 리더십과 구성원 중심적 리더십으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 간호단위에서의 리더십 특과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)

  관리격자이론이론특성· 블레이크와 모튼에 의하여 오하이오 주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 ... 혼자 간호하는 것이 힘드니까 간호조무사 한명이 같이 올라왔는데 개인적인 대화는 따로 하지 않았고 업무와 관련된 것만 대화를 나눴다. ... 뿐만아니라 점심시간에는 침대에 누워 잠깐 눈을 붙일 수 있도록 배려해주었고 괜찮은지, 힘든지 않은지 물어보며 계속 신경써주는 모습을 보았다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 분석 보고서 (간호 관리자의 리더십 유형 분석, 나의 이상적인 리더십 유형)

  , 조직화, 집단 과업 달성 방법을 제시- 바람직한 리더 : 배려와 구조주도 모두 높은 리더(3) 관리격자이론-리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 나누어 9등분-생산성과 ... 리더십- 배려 행동 : 리더가 구성원에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통, 의견 수렴, 상호신뢰 등에 대한 행동- 구조주도 행동 : 집단 구성원 간의 관계, 직위나 역할 규정 ... 인간에 대한 배려는 상호 배타적인 개념이 아님-두 축을 모두 고려할 때 가장 효과적인 리더리더의 유형내용무관심형(1.1형)-최소노력, 최소관심, 무책임하고 무력한 리더십 유형-업무에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화

  이는 배려하는 행동으로 보이게 된다. ... 따른 유형은 81개로 나누어지는데 특징적인 5개의 유형만 접근하고 있어 차별적인 모습을 보여주지 못한다는 비판을 받았다.2. ... 성과가 낮으면 그 부분에 대해서 지속해서 압력을 가하는 리더이다.3) 도식화의 문제점리더의 행동은 크게 2가지 유형인 인간을 중심으로 할 것인지 생산을 중심으로 할 것인지로 나누었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과제

  미시간 대학교에서는 리더십을 세 가지 유형으로 나누어 리더십을 이론화하려고 했습니다. ... 리더십의 특성이론2. 리더십의 행동이론1) 배려중심 행동과 구조중심 행동2) 과업지향과 관계지향 그리고 참여형 리더십3. ... 전도성 이론은 다음과 같습니다.1) 배려중심 행동과 구조중심 행동미국의 오하이오 주립대학교는 두 가지 측면을 연구했습니다. 리더십의 구조적 중심화입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학실습] 리더십 사례 보고서

  필요한 것을 마련해주고, 사기를 북돋아주며, 온정적이고 친밀한 집단분위기 조성에 많은 관심- 행동이론의 배려형과 유사한 리더십 유형참여적 리더십- 리더는 의사결정과정에 구성원을 많이 ... 행동에 대한 수정을 해주시는 수간호사선생님의 모습을 보고 이는 지시적 리더십이라고 생각하였습니다.반면, 여유가 있는 날에는 수선생님께서는 밥을 함께 먹으며 담소를 나누거나 근무 중에서도 ... 리더십 사례 보고서 : 리더십 이론을 적용하여 리더십 실무사례를 발표한다.?자신이 선호하는 리더십 이론경로-목표 이론(하우스, R.J.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 지휘 시험자료

  리더의 행동을 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하면 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타나며, 이 중 기본 형태로 5가지 리더십 유형을 ... 비전을 실현하도록 노력하여야 한다.요인 3지적 자극- 리더는 구성원이 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰어넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 격려한다.요인 4개별적 배려 ... 매슬로우의 다섯 가지 욕구 중에서 상위 욕구가 인간 행동의 80%를 설명한다고 주장하면서 인간의 상위 욕구를 친교 욕구, 권력 욕구, 성취 욕구로 나눔욕구욕구가 강한 사람의 특징친교

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 간호관리학 리더십 이론 레포트 (관리격자이론)

  관리격자이론 (The Managerial Grid)블레이크와 모튼 Blake & Mouton이 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 ... 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 기법으로 개발한 이론이다.이 이론은 리더의 행동을 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 ... 간호관리학ⅡREPORT- 리더십 이론 -목차1. 관리격자이론 (The Managerial Grid)2. 리더십 이론을 근거로 하여 관찰한 리더의 행동 분석3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오.

  노력을 촉구하고 지원하며 의사결정에 관한 책임을 부하와 나누는 리더십이다. ... 내가 다른 사람들과 함께할 수 있도록 기회를 제공했고, 그 과정에서 통제를 하면서 유동적으로 조직의 구성원을 배려했던 경험이 있다. ... 여기서 해당하는 나의 리더십 스타일은 자원형 리더십과 위임형 리더십 스타일이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론

  ‘구조주도’라는 두 가지 근본적인 면으로 나눈다. ... 오하이오 주립대학의 리더십 연구1) 오하이오 주립대학의 리더십 개념-리더행위 기술설문지(LBD`)를 이용하여 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십을 분석함-지도자의 행위를 ‘배려’와 ... -‘배려’와 ‘구조주도’를 근거로 지도자 평가 4분면을 개발하였다배려: 지도자외 그 구성원 사이에 우정. 신뢰. 따뜻함. 관심.

  방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감] 상자 밖에 있는 사람(아빈저연구소) - 위즈덤하우스

  상자 밖으로 나와서 타인과 나누는 대화는 여기서부터 시작할 수 있다.타인은 주체가 온전한 이해에 도달할 수 없는 초월자이다. ... 상자 안과 밖은 이론적인 구분을 위해 나누어 볼 수 있지만 현실을 살아가는 인간에게는 의식과 무의식의 복합적인 작용의 경계를 단정 지을 수 없다. ... 미셀 푸코Michel Foucault에 따르면, 자기배려Epimeleia heautou는 자기 자신에 대한 배려이고, 자기 자신을 돌보는 행위이며, 자기 자신에 몰두하는 행위다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더의 행동에 따라 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십으로 나누기도 한다.앞서 살펴본 리더십 이론들은 보편성에 대한 한계를 가지고 있는데, ‘리더십 상황이론’은 특정 리더십 ... 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 직위권력에 따라 총 8가지의 상황으로 나누어지며 리더와 상황의 적합관계를 평가하게 된다. ... 목표에 초점을 둔 계획 수립과 업무 할당, 성과기준 수립, 운영 점검 등의 행동이 포함되며, 관계지향적 행동에는 구성원과 좋은 관계를 유지하여 만족감을 느끼도록 지원과 격려, 존중, 배려의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  간호 리더의 사례

  그리고 위의 문제가 발생한 것에 대해 책임을 묻기보다 어제 많이 힘들었을 이브닝 선생님들 마음을 먼저 헤아리셨고, 이브닝 선생님들과도 따로 이야기를 나누시는 모습을 보이셨다. ... 민주형 리더십의 경우 개개인의 의견이 수렴되어야 하므로 시간을 많이 요하며 신속한 결정을 요구하는 사람들에게는 혼돈을 가져올 수 있고 전제형 리더십보다는 양적으로 덜 효율적일 수 있다고 ... 특히 4년 학사를 받을 수 있도록 학업을 권장하시고, 대학원까지 다닐 수 있도록 많이 배려해주시는 모습을 볼 수 있었고, 연차에 상관없이 각자가 병동의 물품을 돌아가며 관리할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  오하이오 연구 이론의 리더의 유형별 특징오하이오 이론은 다음의 비판과 함의를 동시에 지니고 있다.① 연구결과는 구조주도와 배려행동이 모두 높을 때 가장 효과적인 리더십 유형 제시② ... 행태론적 접근법은 다음 두 가지의 이론으로 접근할 수 있다.1) 오하이오 대학 리더십 이론가) 유형기준① 배려: 지원적, 우호적, 개방적 자세로 부하를 생각하고 대변해주는 리더의 행동과 ... 즉 환경적응(비전제시가), 목적달성(목표달성가), 형태 유지(분석가), 통합(동기부여가) 네 가지 활동이 서로 상반된 가치 추구이를 유형별로 나누면 와 같은 특징을 지닌다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  IT기업 제니퍼소프트 이원영 대표의 리더십 (리더십이론, 특성이론, 변혁적리더십)

  가정, 아이들과의 전화는 어떤 업무보다 우선한다.’라는 것을 보았을 때 직원을 인격적인 개인으로 대하여 사생활을 중요시 하고 배려하고 포용하는 ‘개별적 배려’를 발견할 수 있었다. ... IT기업 제니퍼소프트 이원영 대표가 보여준 특징을 리더십 이론 중 특성이론과 변혁적 리더십을 적용하여 서술하시오.“좀 놀면 안 되나요?” ... 또 직원들과 지속적으로 소통하려고 하고, 회의 중에 직원들과 웃으면서 의견을 나누는 모습에서는 ‘부드러움’, ‘사회성’을 엿볼 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호리더십 - 테레사수녀의 리더십 유형과 소감문 A+ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  서번트 리더십으로 간호의 적용개인과 조직으로 두 가지로 나누었다. ... 목양적 리더십으로 간호의 적용개인과 조직으로 두 가지로 나누었다. ... 개인은 돌봄, 아픔, 격려, 배려, 공감으로 환자를 포용하면서 아픈 사람을 도와주는 간호, 정직하고 진실한 간호, 간호사는 환자의 말을 주의 깊게 들어주는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2020.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 리더십 사례분석

  간호사, 간호조무사 및 청소원들과도 스몰토크를 나누면서 따뜻한 병동 분위기를 형성하셨다. ... 아니라, 최대한 구성원들의 요구를 들어주면서, 어쩔 수 없는 부분은 모두를 불러 양해를 구하는 등의 모습에서도 구성원 간의 호의적인 분위기를 만들고, 일터에서 만족감을 느끼고 서로를 배려하는 ... 리더십 사례1) 간호관리자의 리더십 사례수간호사는 병동에서 다양한 사람들을 관리하고 통솔한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적 리더십의 요인은 조건적 보상과 예외에 의한 관리로 나눌 수 있다. 첫 번째로 조건적 보상이다. ... 두 번째로 개별적 배려이다. 조직 리더가 구성원을 독립적 존재로 대우하며 지도하고 개인에게 관심을 보이며 조직을 지도하며 조언하는 리더십을 의미한다. ... 구성원 개인에 관하여 관심을 가지는 부분을 개별적 배려 요소라고 하며 조직에서 자신이 중요한 존재라는 것을 강조한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리포스너 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  리더십은 대화인 셈이다. 경쟁보다는 상호협조와 신뢰를 바탕으로 나아가야 하며 상호존중과 배려를 기초로 하여 관계를 구축해야한다. ... 다른 사람의 자율성, 자신감을 높이기 위해 힘을 구성원들에게 나누어주며, 그들을 지시하고 통제하기 보다는 그들을 위해 봉사하고 도움을 주는 것이 리더가 가져야할 덕목이다. ... “라고 강조하였다.베리포스너 회장은 미국에서 백 만권 이상 판매가 된 리더십 분야의 베스트셀러인 ‘리더십 챌리지를 공동 저술 하였으며 지난 20년간 25만 건의 사례연구를 통하여 리더십을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호리더십 사례 분석 보고서

  간호리더십 유형현대적 이론변혁적 리더십카리스마, 영감적 동기부여,개별적 배려, 지적자극거래적 리더십성과와 연계된 보상, 예외적 관리리더십의 새로운 패러다임슈퍼리더십, 서번트 리더십, ... 주립대학의 구조주도배려적 리더십Blake와 Mouton의 관리격자모형구조화리더십 확대버전상황적응 이론Fiedler의 상황적합성 이론관계지향적 리더, 과업지향적리더House의 경로 ... 대해 긍정적이며 흥미와 열정으로 공동 목표 달성을 지향하기 위한 비전 공유와, 업무 적응을 위해 자신이 가진 능력과 기술을 사용하고자 도전하며, 다른 사람이 한 공헌에 대해 마음을 나누는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

  다운로드 장바구니