"모집 선발" 검색결과 321-340 / 9,249건

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  따라서 경영자는 선발과정에 신중을 기해 최종의사결정을 해야 한다. ... 이용될 뿐이다.(7) 최종직무할당선발과정에서 최종결정은 해당부서장에 의해 이루어지는 것이 원칙이다. ... 배경조사배경조사는 후보자의 근무, 경력기록을 확인하고 실적평가를 위해 이뤄진다.(6) 의학적 신체적 검사이 검사는 직무의 요구에 신체적으로 적응할 수 없는 사람을 골라 채용에서 배제하기 위한 선발도구로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  및 충원모집의 목적은 전문성이 있고 클라이언트와 기존 직원들과의 대인관계성을 갖춘 유능한 직원을 충원하는 데 있다.그러므로 직원을 모집하는 공고를 내기 전에는 선발하고자 하는 직위에 ... 이러한 선발과정을 거쳐 적임자가 선택될 경우 당사자에게는 합격통지서를 보내고 불합격자에게도 일정한 통지 절차를 거치는 것이 보편적이다.(3) 임용(지명)선발된 새로운 직원을 지명하고 ... 대한 직무분석(Job analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등을 중심으로 직무명세서(Job description)를 작성하는 것이 우선되어야 한다.(2) 선발직원 선발에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  [교육사회 레포트] 한국 교육제도, 한국대학 입시제도(한국 대학입시제도 의미, 기능, 특징, 수시모집 발전과정과 현황, 학생부 종합전형)

  수시모집 이후 정해진 기간 동안 신입생을 선발하는 방식으로, 주로 수학능력시험(수능) 성적 중심으로 선발한다. ... 12월 초)에 자율적으로 기간과 모집인원을 정해, 정시모집에 앞서 신입생을 선발하는 방식이다. ... 이는 수능 성적 발표 이후 모집군(가, 나, 다군)을 정하여 선발하는데, 대학 간 혹은 같은 대학이라도 전형 일자가 다른 군에 속하면 자유롭게 지원할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29

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  [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  단점은 모집에 소요되는 비용, 시간이 많이 발생하며 종업원들의 사기 저하가 예상된다.선발은 모집으로 모인 취업 희망자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선발하는 과정이다 ... 인적자원 모집은 선발시험에 응할 잠재적 인적자원을 찾아내어 지원하도록 유도하는 행위를 의미한다. ... 모집을 통해서 기업은 결원 보충뿐만 아니라 기업의 새로운 에너지를 공급하여 조직체의 건전함을 유지할 수 있다.모집 순서에는 고용계획을 통해 필요 인원을 선정하고, 선발기준을 정하며,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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  교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

  교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시교육선발을 통해 학교는 학업적 역량이 우수한 학생을 모집할 수 있고, 나아가 학습의 질적 수준을 유지하는데 있어서도 큰 도움을 받을 ... 서울대에 진학하기 위해서는 내신등급도 높아야 하고 수능점수도 높아야 하는데, 서울대는 내신등급 및 수능점수가 높은 이른바 학업적 역량이 우수한 학생을 모집함으로서 학습의 질적 수준을 ... 교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육선발의 특성2. 교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.04

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  A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집(a) 학연, 지연 등을 차단하기 위한 블라인드 채용 강화과거 문재인 정부는 공기업 채용에서 지원자 선발 과정에서 발생할 수 있는 편견 요소들을 ... 다만, 내부 조직 구성원을 대상으로 하기 때문에 인재 선발 범위가 좁아질 수 있는 단점도 존재한다. ... 모집의 구분(a) 내부모집조직 내 승진 또는 부서이동과 같은 것들이 해당된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰

  중등학교에서는 지나친 점수 경쟁을 초래했고,대학 입장에서는 대학이 모집단위의 특성에 잠재력과 소질을 가진 학생을 선발하는 데 일정한 한계가 있었다. ... 입학사정관을 통하여 내신성적과 수능점수만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 다각적으로 평가하고 판단하여 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성에 맞는 신입생을 선발하는 ... 대입전형의 실직적인 다양화,특성화, 학생부를 비롯한 다양한 전형요소를 심층 분석하여 반영하고, 모집단위별 특성에 맞는 잠재력 있는 학생을 선발할 수 있으며, 신입생 추후관리를 통한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오

  그 중 예비적 활동에 성공하여 우수한 능력치를 가진 지원자가 많이 모이게되면 선발되는 사람의 자격은 자연적으로 향상되어 궁극적으로 유능한 자격자를 선발해낼 수 있다.우선 모집을 하기 ... 위해서는 모집의 목적이 중요하다 모집의 목적으로는 조직에 필요한 자원봉사활동을 수행할 수 있는 유능하고 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력을 가진 자원봉사자를 선발하는데 있다 그리고 ... 주제 :자원봉사자 모집 방법에 대해서 본인의 의견을 제시하시오모집이란 어떠한 집단이나 기준에 맞는 대상을 선발을 하기 위하여 조직의 목표를 달성할 수 있는 자격과 능력을 갖춘 지원자들을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.31

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  (학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  통해 모집을 한다.선발은 모집활동을 전제로 하며, 효율적인 채용의 결정을 위한 과정적 절차이다. ... 선발에 비해 적극적인 과정인데, 모집 과정 내에서 어디로부터 사람을 모집하는 지 그 여부에 따라 모집원을 make, buy로 분류할 수 있다. make란 직접 인력을 개발하는 것으로 ... 공급예측 기법은 사내조정을 위한 도구이며 대표적으로 기능 재고표, 인력 대체표 등이 있다.두 번째로 모집관리과정은 선발을 전제로 우수한 인력을 확보하기 위해 유인하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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  인적자원관리의 과정

  인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 복리후생 ... 이러한 활동이 해고(decreuitment)이다(Stephen et al., 2000: 263).모집과정은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 ... 인적자원계획은 아래 박스의 사례와 같이 직무에 적합한 인력을 고용하기 위한 출발점이 된다.3) 모집 및 해고모집(recruitment)은 결원의 위치를 확인하고, 유능한 지원자를 유치하는

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오. 3. 집단중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오. 4. 멘토링의 심리사회적 기능을 서술하시오.

  단점은 모집하는데 상당한 시간이 걸리게 되며, 충원인원이 자리를 못 잡을 수도 있다.2) 선발선발의 방법에는 ‘직무중심’, ‘경력중심’, ‘기업중심’이 있다. ... 외부모집은 인력이 필요할 때, 외부에서 사람을 찾아오는 것을 의미한다.내부모집의 장점은 모집에 드는 비용 및 시간 절감, 내부인력의 지식 활용, 외부인력 리스크 제거 등이 있다. ... 기업중심 선발은 기업의 조직문화나 환경에 적합한 사람을 선발하는 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  따라서 모집의 목적은 선발의 효과를 높이기 위해 적합한 능력이 있는 지원자가 지원하도록 하는 것이며, 지원자의 수도 적절히 확보하여 선발할 수 있도록 하는 것이므로 모집은 넓은 의미에서 ... recruitment process)은 인적자원계획에 따라 선발대상을 모집하는 과정이다. ... 선발활동의 연장이라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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  인적자원관리의 단계(과정)

  그리고 모집 절차에 따라 능력 있고 대인관계가 원만한 직원(staff)을 선발하는 전반적 채용 단계를 거치게 되는 것이다.우선 모집 절차는 신설된 조직이나 기존의 조직의 공석인 직위와 ... 자격이 되는 사람을 서류 전형으로 1차 선발한 후, 2차는 필기시험이나 실기시험 혹은 구술면접 시험 등을 거쳐 채용이 이루어진다. ... 해당 직무를 수행하게 될 직원에게 요구되는 직위와 직무분석을 선행하는 것이 요구된다.선발방법으로는 주로 서류전형과 시험의 방법을 사용하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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  [인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  인적자원의 확보인력계획을 전제로 하여, 조직의 목표를 달성하는 필요한 역량을 갖춘 인적자원을 일정한 과정에 따라 조직 외·내부에서 모집, 선발, 배치를 통해 인적자원을 확보하는 것이다 ... 기업이 우수한 인적자원을 얻기 위해서는 철저한 계획에 따라 모집, 선발, 배치가 이루어져야 할 것이며, 조직의 목표 달성에 요구되는 역량을 갖춘 인적자원의 확보, 인적자원의 잠재력을 ... 두 번째로 면접으로 지원자를 선발하는 방법이 있는데, 선발시험과 더불어 가장 널리 사용되는 선발 절차이고 정형적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단 면접 등이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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  [리포트][레포터][해군사관학교][군사전력학과] 해군사관학교 군사전략학과에 관해 탐구한 리포트입니다. 각종 보고서, 과제, 수행평가, 발표 수업 등에 유용하게 사용할 수 있습니다.

  전형 별 선발 비율우선선발 일반전형고교학교장추천 전형 선발인원2019학년도 모집정원 30% 이내 → 2022학년도 20% 내외일반 우선 전형 선발인원2019학년도 모집정원 34~40% ... : 모집정원의 20% 내외선발 배점? ... 이내 → 2022학년도 54~60% 내외(특별전형 최종 선발인원에 따라 변동)정시 선발(대학수학능력시험 포함) 선발인원2019학년도 모집정원 30% 내외 → 2022학년도 20%

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  모집과 선발은 외부로부터 새로운 인적자원을 유입시키는 단계이며 훈련 및 개발은 내부 인적자원의 역량을 강화하기 위한 단계로 이해된다.2. ... 인적자원관리란 인적자원을 관리하는 여러 가지 활동의 집합체를 의미하는데 구체적인 활동에 대한 관점은 연구자마다 조금씩 차이가 있으나 모집, 선발, 승진, 훈련 및 개발 등으로 구분할 ... 모집은 내부모집과 외부모집으로 구분되는데 내부모집이란 내부인력의 변동을 통해 인적자원을 확보하는 방식이며 외부모집이란 외부 인력시장으로부터 새로운 인력을 충원하는 방식이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

  이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. ... 따라서, 이러한 중요한 자리를 채울 수 있도록 역량 있는 인재를 모집하고 선발하는 것은 식당의 성공에 결정적인 요소가 될 수 있다.그러나 채용 과정은 쉽게 접근할 수 있는 것이 아니다 ... 각 채널이 도달하는 지원자의 특성이 다르기 때문에, 목표 인재 이미지에 부합하는 지원자를 모집할 수 있는 채널을 선택해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해

  이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 규모의 대형 한식당의 사장이고 총지배인 1명을 선발하기 위해서는 아래와 같은 전략들을 수립하겠다.1) 고용조건- 총지배인은 정규직으로 채용해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  채용 인원과 모집을 홍보하기 위한 채용 광고비, 채용 인원의 선발비용, 여비, 지원해줄 수 있는 교통비 등의 예산도 계획되어야 한다.? ... 외부로부터 모집할 예정 인원이 몇 명인지 결정이 되면 기업 내 채용에 적합한 자질을 가진 사람을 선택할 수 있도록 선발 예정인원보다 많은 적정한 응모자를 확보하도록 노력하여야한다. ... 기업의 입장에서는 현업에서 결원이 발생했거나 충원이 필요할 때 빠르게 인재를 선발할 수 있다는 장점이 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  한국의 대학입시제도에 대한 변천과정에 따른 특징을 제시하고 대두된 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오

  넷째, 모집단위별 특성에 따라 다양한 방법으로 학생을 선발할 수 있도록 정시모집에서 분할모집을 허용하기로 하였다. ... 그 결과 1960년대 초반까지는 중등학교 내신성적만으로 학생을 선발하는 무시험제가 실시되었다. ... 두 번째는 자격고사형 입시제도로, 내신 성적 중심의 선발 방식이었다. 마지막은 대입전형방법으로서, 입학사정관제 전형이라고도 불리는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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