"비공식적 통제" 검색결과 321-340 / 28,428건

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  간호관리학 요약정리

  존재- 사회환경 속에 존재, 조직 외부와의 경계 구분- 비공식적 관계 형성- 사회적 단위로 환경과 상호작용하는 개방 시스템2. ... 합리적-법적 권위2) 신고 전적 관리이론(행동 관리이론}(1) 인간관계론 : 메이오의 호손 효과 ( 임금， 근로조건, 휴식시간 같은 물리적 환경< 조직의 기대감， 친밀성， 자발성 등의 비공식적 ... 의료비 지불제도- 국민 의료비는 일국의 의료비 지출의 총량1) 진료비 지불제도(1) 행위별 수가제 : 수행하는 개별행위 각각에 수가를 산정(2) 포괄수가제 : 사례에 기초하여 지불(

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  교육행정_ 제2장교육행정학의 발달 과정

  공식적 조직과의 불가피한 상호작용을 중시: 조직 관리를 구조적 개념과 동태적 개념으로 구분- 구조적 개념: 개인, 협동체제, 공식 조직, 복합적 공식 조직, 비공식 조직 등- 동태적 ... 조직에서 정해놓은 비공식적 작업표준량에 의해 좌우됨의의와 비판- 기계적 합리성보다는 인간적 요인을 중시하는 방향으로 행정관리의 관심을 전환시킴- 근본적으로 조직운영의 문제를 보다 ... 행동과학론① Barnard와 Simon의 행정이론학자BarnardSimon기본 이념: 조직의 구성 요소로서 의사소통, 협동, 공동의 목적 등을 제시: 조직 내 비공식 조직의 중요성과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  하지만 근로자들은 표준 생산량을 정한 것이 마음에 들지 않아 저임금만 받기로 하였다. 4차 실험에 걸쳐 도출된 실험의 결과는 근로자의 생산성이 작업조건보다는 비공식 단체의 압력 등과 ... Z 이론오우치가 주장한 Z 이론은 미국의 규범, 문화적인 장점을 유지하며 일본의 경영방식을 혼합해 집단의 책임을 강조하고, 품질을 향상시키며, 점진적으로 정책을 개선하고 비공식적인 ... 통제, 복지 향상 등에 비중을 두는 자유방임형 관리 방식을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  공식적인 권한의 정도, 영향력 등을 보유한 리더는 부하가 잘 따를 수 있도록 처벌과 보상을 조정하며, 구성원이 리더의 정책 및 통제에 잘 따르도록 할 때 리더에게 좋다.위와 같은 상황변수를 ... 부여한 권력이며, 리더가 집단 구성원을 직접 통제할 수 있도록 주어진 것이다. ... 업무수행과 과업에 대한 영향력을 행사하기 쉽기 때문에 리더에게 중요하다.리더의 직위 권력: 직위권력은 상황모형에서 세번째에 위치한 상황변수로 어떠한 직무수행을 위해 조직이 리더에게 공식적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.03.19

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  번역 아쉴 음벰베의 죽음정치- 생명권력과 적의의 관계

  특히 외국인의 비인간성을 상상하거나 지배할 때 더욱 그랬다. ... 그것은 스스로를 통제하고 자신을 채운다. 이 통제는 인간 종들을 집단으로 분배하는 것을 전제로 한다. ... 푸코의 공식에 따르면, 생명 권력은 사람들을 살아야 하는 사람과 죽어야 하는 사람으로 나누는 것을 통해 기능하는 것으로 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24

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  간호관리 이론

  공식조직 ? 법령이나 규정에 의해 제도화 된 조직2. 비공식 조직 ? 인간적 접촉, 친근성 위주3. 기계적 조직 ? 관료제 조직. ... 권력-통제조직의 유형1. ... 수직적 분화 / 수평적 분화 / 조직활동의 통합-> 단순학 작업시엔 집권화와 높은 공식화, 전문직 조직에는 분권화와 낮은 공식화조직 구조의 결정요인-> 전략, 규모, 기술, 환경,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  간호지도자론 - 리더십의 이해

  리더십공식적비공식적-조직에서 부여하는 합법적 권위나 직업에 의해 주어짐-자신이 행하는 비공식적 활동 뿐만 아니라일과 관련없는 다른 지도자의 비공식적 지도력의 중요성 인정-관리자가 아닌 ... 실제 결과를 비교-> 업무수행 기준 마련- 결과를 평가 후 피드백- 질 관리 기술 도입 : 필요시 변화를 주어 생산성 향상- 동료평가 -> 간호의 질을 통제6. ... 부여함* 양자리더십- 무질서 개념에 근거- 다양한 사고방식과 변화에 적응하도록- 지도자 역할: 직원이 새로운 기술에 대한 도전, 기회를 받아들이도록 격려- 유동적, 결과중심적- 통제

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  공식구조는 분업을 통한 과업 수행이 기본이며, 위계적 과정으로 업무를 수행하고, 책임에 따른 부문 조직으로 구성되며, 통제를 범위를 정하고 있다.비공식조직이는 공식적인 절차에 의해서 ... 비공식조직은 공식조직의 결함이나 약점을 보완함으로써 공식조직이 유지되는데 도움이 되며, 공식조직의 긴장감이나 압박감의 배출구가 되며 변화의 대행자가 되기도 한다.수직조직과 수평조직수직 ... 사회복지조직의 조직구조공식조직과 비공식조직공식조직이것은 기관을 확인할 수 있는 구조로서 직원 관계에 있어 위계질서가 있는 조직이며, 위원회, 이사회를 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  사회복지조직의 학자별(하센펠드, 스미스, 스토에즈) 분류

  people changing technologies)로 구분된다.인간식별기술은 클라이언트의 개인적 속성을 변화시키지는 않고 다른 유관 기관들이 바람직하게 관리할 수 있도록 사회적 명칭과 공식적 ... 전면통제조직은 조직의 관리자들이 클라이언트에 대해 전면적인 통제권을 행사하는 조직을 말한다. 정신병원, 기숙사, 교도소, 요양시설을 예로 들 수 있다. ... 유형 VI는 비정상기능의 클라이언트에게 적용한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12

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  사회복지 행정이론

  조직에서 비계획적, 비합리적 요소 강조?인간의 사회 · 심리적 욕구 강조?조직 내 비공식적 조직 중요성 강조? ... Mqyo를 중심으로 행하여진 Hawthorne공장의 실험을 계기로 전개되었다.조직에서의 인간적 요소의 중요성을 강조한다.즉, 조직 내의 비공식집단이 개인의 태도와 생산성과 밀접한 관련이 ... 공공 행정학파-분업과 가장 단순한 형태로의 과업분류 강조-통제의 통일(unity of control) : 소단위로 분류된 과업의 성과를 감독,조정,집권화된 통제-통제의 범위 (span

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  조직에서 인간의 행위를 이해하는데 통찰력을 제공하고 있고 조직의 성원은 비공식적 집단의 성원으로 구성된다는 특징을 가지고 있다.맥그리거의 X-Y이론은 사람은 본래 일하는 것을 싫어하며 ... 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인 면, 비공식적 조직의 중요성을 강조하며 또한 조직의 목표와 조직 구성원이 목표는 일치될 수 있다는 가정 하에 직원의 태도, ... -따라서 경영자는 종업원들이 조직목표를 위하 여 일을 하도록 하기 위해서는 통제하고, 지시 하고, 강요하고, 협박하여야 함.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02

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  2010학년도 서울시립대 편입학 행정학과 심층 면접 답안

  하지만 사회적 신뢰는 가족, 학교, 마을공동체, 종교단체 등이 비정치적 차원의 활동과 민주적통제와 투명한 정보공개 그리고 부패 척결을 통해 비로소 형성될 수 있을 것입니다.* 사회적 ... 정책과 프로그램이 대폭적으로 바뀌는 한국의 현실에서, 이러한 딜레마 상황은 공무원의 업무수행을 저해할 뿐만 아니라 정부 기능 전반에 걸쳐 부정적인 영향을 미칠 수 있음정책과정의 공식적 ... 행위자공식적인 행위자 : 국회, 대통령, 보좌진, 행정기관, 사법부 등행정부처가 정책과정에서 차지하는 의의는 중요하다.관료들이 정책과정에 영향을 미치는 것과 유사한데,정책의제 설정에서

  자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.10

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  사회복지행정론(조직문화의 개념을 설명하고, 조직문화가 갖고 있는 기능 서술 및 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 견해)

  하지만, 비공식 조직이 공식적인 역할을 대신 할 수는 없다.비공식조직의 장점은 구성원의 생각과 감정을 나눌 수 있는 의사소통를 자유롭게 할 수 있으며, 행정가가 비공식적인 자리에서 ... 공식조직에서 일어나는 긴장과 압박감을 줄 일 수 있다.비공식조직의 역기능은 거대한 비공식조직은 비합리적인 의사소통을 만들 수 있으며, 목표에 치중하며, 조직의 목적을 다르게 만들 수 ... 조직과 비공식적 조직으로 나뉜다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.23

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  사례관리의 원칙

  지원망을 증대시키는 것이다(많은 사회복지사들은 비공식적 지원망을 배제하고 공식적 서비스만 계획하는 오류를 범하는 경우가 않다).8) 평가 및 모니터링사례관리자나 서비스 조정자는 계획의 ... 사회적 관계, 경제적 상황, 문화, 직업, 영성, 정서, 그리고 정신 및 신체적 건강을 포함하여 한 개인의 삶을 이루고 있는 모든 측면을 고려하는 데 있다.한 가지 중요한 과업은 비공식적 ... 언제든지 이들에게 선택의 권한을 부여하여 통제력을 회복시킨다.사례관리자는 보호서비스의 통제자가 아니라 파트너이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.17

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  사회복지행정론(조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술)

  조직문화는 사회복지조직의 공식적 및 비공식적 조직의 운영과정에 광범위하게 영향을 미치며 사회복지조직의 기획과 프로그램 개발, 사회복지조직의 업무성과 및 산출과 밀접한 관계를 가진다. ... 조직문화는 구성원들에게 행동의 지침을 제공하고 서로 동질감을 느끼게 하여 결과적으로 조직 전체의 안정성이 증가하게 된다.특히 사회복지 조직은 수평적이고 비공식적인 특성을 띠고 있기 ... 따라서 사회복지조직에 적합한 조직문화를 발전시키기 위해서는 사회복지조직의 특성인 수평적 조직과 비공식 조직 전문적 조직 등의 특성을 고려해야만 한다.사회복지분야라는 전문 직종과 조직

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06 | 수정일 2020.06.19

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  간호 리더십 보고서(A+)

  리더가 부하들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도로서 흔히 공식적, 합법적, 강압적 권력으로 표현된다.? ... 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추정자도 지휘한다.역사적으로 강력한 관리기술은 건강관리 분야에서 강한 리더십 기술보다 더 가치 부여되어왔다. ... 공식적 조직 내의 직위를 갖는다.? 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력을 지닌다.? 특정 기능 업무, 책임을 수반하도록 기대된다.?

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  조직 모형,관료제,전사적 품질 관리,관료제 모형,심리학,사회적 관계

  →그러나 정치이징-지시와 통제, 능률적인 목표의 달성, 조정, 효과적인 커뮤니케이션의 유지를 중시한다.- 비공식적 관계보다는 공식적 관계를 중요시한다.3. ... ▣심리학과 사회적 관계어느 조직의 구조와 기능에서 공식적인 삶과 비공식적인 삶이 나란히 존재한다고 지적하고 조직상의 삶의 두 가지 측면을 고려해야 한다.조직의 비공식적인 측면의 관심은 ... 공무원들은 개인적으로 자유로우며, 그들의 비인간적인 공식적인 직무에 대한 존경을 가지고서야 권한의 적용을 받는다.2.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다. 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.

  , 비공식적 자원으로 나누어져 구분하고 있습니다. ... , 보건소, 동사무소, 경찰서, 소방서를 예로 들 수 있으며 민간자원으로는 기부금과 후원금에 의해 충당되지만 공식적 정책이나 절차에 의해서 통제가 됩니다. ... 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적, 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오.과목명 :작성자명 :Ⅰ서론지역사회 구성원의 일상생활 중 다양한 관심과

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.05.08

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  간호관리학 리더십 레포트

  비자발적 추종자도 지휘한다.- 위임된 권한은 많지만, 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다.- 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지닌다.- 공식조직의 부분이 아닐 수 있다 ... 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력을 지닌다.- 특정 기능, 의무, 책임을 수반하도록 기대된다.- 통제, 의사결정, 의사분석. ... 여기서 영향력이란 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 영향을 미치는 능력으로서 개인, 집단, 전체 조직에 미칠 수 있다.관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 갖는다.- 그들의 지위에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.05

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  [사례관리] 사회자원 및 사회관계망

  비공식 자원체계? 공식 자원체계? ... 공식적 자원과 비공식적 자원? 실제적 자원과 잠재적 자원? ... 공식적 자원에는 학교, 병원, 사회복지기관 등이, 비공식적 자원에는 친척, 이웃, 동료 등이 해당된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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