"선발관리전략" 검색결과 321-340 / 14,608건

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  경영학연구 ) 1) 테일러의 과학적 관리방식이 무엇인지 설명(간단히), 2) 이러한 방식은 오늘날 경영환경에 어떤 한계점을 가져다 주었는지, 3) 이러한 한계점을 극복하기 위해 경영자는 어떠한 전략(조직운영방법)이

  한계점을 극복하기 위해 경영자는 어떠한 전략(조직운영방법)이 필요한지 본인의 생각 설명[2]ESG경영의 사례출처 및 참고문헌[1]1) 테일러의 과학적 관리방식테일러의 과학적 관리방식이란 ... 어떠한 전략(조직운영방법)이 필요한지 본인의 생각 설명(직장 사례 혹은 타 회사 사례를 통해 본인 생각 제시)[2]ESG경영의 사례를 조사경영학연구[1]1) 테일러의 과학적 관리방식이 ... 테일러는 과학적인 방법으로 작업자를 선발하고 체계적인 교육과 훈련을 실시하여 작업 숙련도를 높이고자 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  조직의 전략에 맞는 인재 선발과 인사관리 효과의 극대화AI가 조직의 전략에 대해 학습을 하고 해당 전략에 맞는 채용과정을 진행한다면, 조직의 입장에서는 자신들의 조직 전략 및 조직 ... 이러한 내용에 비추어 보면, 정부조직의 경우에는 아직 AI 채용이 활성화되지는 않았지만, AI에 기반한 인사관리가 점진적으로 이루어지고 있다는 점에서 정부조직에서의 AI 채용이 먼 ... 문화에 맞는 인재의 선발이 가능하다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  이를 위해 경찰 인사관리는 유연성을 가지고 신속하게 대응할 수 있는 전략이 필요합니다. ... 경찰 인사관리의 개선 방안(1) 투명성과 공정성 증진을 위한 제도적 개선(2) 인사관리 프로세스의 개선(3) 정책적 권고 및 미래 지향적 전략6. 결론- 참고문헌1. ... 따라서, 경찰 인사관리는 적합한 기술과 지식을 갖춘 인재를 선발하고, 지속적인 교육과 훈련을 통해 그들의 역량을 강화하는 데 중점을 둬야 합니다.?

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  포스코에서 진행되는 인적자원관리는 총 여섯 가지의 특징을 지닌다. 먼저, 포스코는 회사의 사명과 고유의 가치를 공유할 수 있는 적절한 인재를 선발한다. ... 이때 온라인상의 직무역량교육은 전략과 마케팅, 재무, 인적자원 및 기타의 다섯 가지 분야로 나누어 이루어진다. ... 포스코는 직무능력 및 잠재력, 조직적합성을 인재 선발 기준으로 설정하였고, 그중에서도 가장 중요한 선발 기준은 조직적합성이다.둘째로, 포스코는 임직원의 일생을 책임지는 고용보장을 수행해

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

  따라서 경영전략과 인적자원관리시스템의 내부 혹은 외부적인 적합성이 성과를 결정지을 수 있다고 보며, 전략적인 인적자원관리가 미시적인 접근방법에서 거시적인 접근방법이 추가된 이론으로 ... 따라서 인적자원을 활용해 기업의 경쟁우위를 유지하는가에 대한 관심은 전략적인 인적자원관리에 대한 학문으로도 발전될 수 있으며, 인적자원이 과거 피동이나 소극적인 역할에서 적극적이면서 ... 주도적인 전략 참여자로의 변화가 이루어졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  셋째, 직무분석의 효과성을 극대화하기 위해, 이를 바탕으로 한 인적자원관리 전략을 지속적으로 개선해야 한다. ... 서론현대의 기업 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 변화 속에서 기업들은 경쟁력을 유지하고 강화하기 위해 다양한 전략을 모색하고 있다. ... 구글은 이러한 직무분석 결과를 바탕으로 적합한 인재를 선발하고, 그들이 직무에서 최상의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 프로그램을 운영하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

  국내 대기업은 글로벌 업무 경험을 조직 내 핵심 인재 관리의 방안과 연계하여 장기적인 관리를 목표로 두고 있고 업무를 배치하기 전 사전 교육을 실시하는 과정 속에서도 현지 문화, 비즈니스 ... 그러나 대부분의 국내 기업들은 파견 직원 선발 기준을 성과, 역량 평가, 어학 점수, 관련 업무 경험 등으로 파악하고 있다. ... 문화차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향1) 영향오늘날 글로벌 시장에서 경쟁력을 키우고 있는 기업들은 어떻게 문화 차이를 인정하고 현지화, 표준화 전략을 사용하는 것이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

  국제화 성향에 따른 인사관리전략글로벌기업은 그들이 추구하는 전략유형에 따라 본국중심주의, 현지중심주의, 그리고 세계중심주의적인 접근방법이 있는데, 이상과 같은 세 가지 유형의 인사관리전략이 ... 국제인사관리의 개념과 특징글로벌기업은 법세계적 인 관점을 지닌 국제경영자를 선발, 교육 및 해외파견인의 재귀국에 따른 재적응문제 등 순수한 국내경영과는 상이한 인사관리문제에 직면하게 ... [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략목차국제인사관리1.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

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  서비스마케팅 요약본

  서비스 제공에 고객 개입, 집중화된 대규모 생산 불가- 전략? 직원 선발/교육에 노력, 고객관리 노력- ex. 페덱스 People-Service-Profit4. ... 재고로 보관할 수 없음, 재판매 불가- 전략? 수요/공급 조화, 수요조절전략 및 공급 유연화- ex. ... 믹스 4P: Product, Price, Place, PromotionProducet (유럽식 카페문화: 커피+휴식, 식음료, 체험공간, 커피관련 상품)Price(프리미엄 가격 전략

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.17

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  퇴직 억제 및 촉진, 퇴직자 및 퇴직 예정자에 대한 지원전략이 속합니다.Ⅱ. 본론1. ... 인적자원의 확보관리는 뽑을 사람을 결정하는 직무분석과 정원관리, 선발관리로 구성되어 있고, 개발관리는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 교육, 훈련하는 것입니다. ... 현장 경험이 풍부한 교육자들에게 온보딩 등을 통해서 좋은 교육자로 성장할 수 있도록 환경을 만들어줍니다.2) 선발 과정우아한테크코스의 지원자 선발 기준은 10개월의 교육 과정에 모두

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  인적자원의 효율적 관리○ 종업원 육성과 개발에 초점- 인재선발보다는 경영환경의 변화에 적응하기 위한 능력개발에 주목① 인적자원관리는 경영전략과의 통합적인 관점② 조직구조와 적합한 ... 인적자원관리의 특성2-1 인사관리와 인적자원관리의 차이점○ 경영전략적 HRM- 경영자원의 최적배분을 행하는 경영전략의 일환○ 조직구조와 연계된 HRM- 경영전략에 따른 조직구조에 적합한 ... - 고용관리 : 활동, 모집, 선발 전근대적 인사관리① 전제적 인사관리- 권위주의적, 독재적 - 구매자 중심시장 - 자본가의 필요에 따른- 취업규칙, 업무지도방법, 임금지급방식 →

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  전략적 인적자원관리 : 인적자원관리에 조직의 목적과 비전을 반영하여 조직의 성과에 기여하도록 전반적인 전략영영과정과 통합하고 연계하여 그 기능을 효율적으로 발휘하는 데 중점을 두는 ... 인적자원관리 : 조직목표를 달성하기 위한 관리의 한 영역으로, 인적자원의 계획에서 시작하여 인력 모집 및 선발, 배치를 통한 학보관리, 교육훈련 및 경력개발, 직무수행평가를 통한 개발관리 ... 인적자원관리과정* 확보관리 : 유능한 인적자원을 확보하는 가정으로 간호 인력의 수요를 예측하여 계획 후 모집하고 선발한 후 적절히 배치하는 것이 포함된다.* 개발관리 : 인적자원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  국제협상전략

  협상선발요원의 선발에는 야심이 많은 자를 선발하는 것이 좋다.(3) 성공적인 면상전략협상을 성공적으로 수행하려면 협상팀과 조직(본부)간의 수직적인 협상, 협상팀 내의 협동, 협상상대방과의 ... 국제협상전략목차[국제협상전략](1) 국제협상의 개념(2) 협상의 기본요건(3) 성공적인 면상전략* 참고문헌[국제협상전략](1) 국제협상의 개념협상(negotiation)이란 상호간의 ... 정부 등 외부당사자들 사이의 협상 등을 활용해야 한다.1/ 조직관리 (수직적인 차원)협상의 마지노선은 협상테이블에 앉아 있는 협상대표가 아니라 통상본부에서 정한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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  [학은제] 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  채용관리가 중요한 이유는 첫째, 기업적 측면에서 구성원들을 수평 및 수직으로 이동가능한 유연성을 제공하여 새로운 경영전략을 수립할 수 있다. ... 인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 이러한 인적자원관리에서 중요한 영역이 채용은 인력을 모집한 후에 각 지원자들을 평가하여 기업에 적합한 자를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  예를 들어 조직에서 신입사원이 선발되어 배치되었다고 하자. ... 리더십 유형들, 즉 전략가형, 전문가 형, 관리자형, 개혁자형, 성취가형, 구비자형 등의 모든 좋은 요소들을 종합한 리더십이라고 할 수 있다. ... 경쟁력 있는 전문가를 선발하고 격려하여 조직 내에 전문성을 확산시키려고 노력한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  인적자원관리인적자원관리란 조직과 개인의 목표를 달성하기 위해서 인적자원을 모집하고 선발, 유지, 개발, 이용하는 모든 관리 행동을 집합적으로 이르는 말이다. ... 평가 그리고 높은 보상을 통해 인적자원 관리가 이루어진다고 보았다.앞에서 정리한 내용들을 바탕으로 생각해 보면, 인적 자원 관리는 조직 구성원들을 선별적으로 선발해 그들의 역량에 ... 전략 실행 과정에서 인적자원관리의 역할조직이 전략을 실행하는 과정에서 인적자원 관리가 할 수 있는 전략적 역할이란 무엇일까.먼저 조직 전략 실행 과정에서 인적자원 관리는 조직 구성원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  조직심리학에서 다루는 주제로는 작업 동기, 직무만족, 조직개발, 조직 의사소통, 경영전략과 조직문화, 리더십, 창업과 기업가 정신, 국제 인적자원관리 등이 있다.1. ... 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발5. 경영전략과 조직문화6. 리더십7. ... 종업원 선발기업의 성패는 구성원들의 능력에 의해 결정되기 때문에 종업원 선발 문제는 산업심리학에서 중대한 문제로 다룬다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  [인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.I.서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루고 ... 배치 단계에서는 선발된 인력과 가장 알맞게 조합되는 직무에 인력을 배치한다.2. 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련으로 이루어진다. ... 본론에서 좀더 알아보도록 하겠다.II.본론1.확보관리먼저 확보관리인데 인력계획을 토대로 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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  A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  서론인적자원관리란 기업의 목표를 달성하기 위해서, 나아가 개인의 목표를 추구하기 위해 노력하는 직원들을 위한 관리활동을 말합니다. ... 일반적으로 지원자 모집 시 서로 관련된 기획, 전략개발, 탐색, 심사, 평가, 단속의 5단계로 나누어 진행하며 경우에 따라 해당 절차를 확대 또는 축소할 수 있습니다. ... 모집의 의의채용이란 질 높은 지원자를 유치하는 과정에서 조직이 조직목표를 달성하기 위해 필요한 동기와 능력을 갖춘 지원자 선발과정을 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  Basic mba

  인적자원 관리 과정1) 인적자원 관리의 5가지 과정- 인적자원 계획수립부터 모집 및 선발과 교육훈련, 업무평과를 통한 보상관리까지를 포함하는 과정2) 인적자원 계획수립- 어느 정도의 ... 경영의 관점- 전략적 의사결정 : 장기목표 및 자원배분과 관련- 관리적 의사결정 : 자원의 획득 및 효율적인 사용과 관련- 기능적 의사결정 : 효율적이고 효과적인 수행과 관련7) ... 경영에 필요한 요소- 사람 : 인적자원- 자본 : 기업을 창업하고 운영하는데 필요한 자금- 정보 : 정보를 신속, 정확하게 파악, 전략적으로 사용할 수 있는 능력- 전략 : 살아남을

  시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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