"성과공유제" 검색결과 321-340 / 25,423건

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  저작권법에 관련된 기사 스크랩

  저작권법 제 35 조 제 4 항에 따라 위탁에 의한 초상화 또는 비슷한 사진저작물은 사진 위탁자 동의가 없으면 사용할 수 없다 . ☞ 시사점 : SNS 및 온라인 커뮤니티가 활성화 ... 단 , 우수한 컨텐츠를 제공하는 권리자에게 교육부 차원의 Incentive( 진급 , 성과급 , 휴가 등 ) 를 주는 제도를 고려한다면 컨텐츠 활성화에 긍적적이라 생각 .#3 유명 ... 대립 ☞ 내용 : 교육부에서 준비하는 ICT 연계교육서비스에 대하여 교사 간콘텐츠 공유를 통해 양질의 교육 지원할 수 있으나 저작권법상 교사 간에는 저작물을 공유할 수 없어 이용할

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  청소년문화의 정의와 학자들의 시각에 따른 청소년문화의 해석을 설명해보고, 제4차 산업혁명기에 나타나고 있는 청소년문화에 관한 견해를 서술하시오

  말한다.청소년문화란 용어를 탈코트 파슨스(Talcott Parsons)가 처음 도입하였고, 나이와 성별에 따른 특정 역할에 의해 구조화되어진 독특한 세계를 뜻하는 것으로, 이 의미는 이성과의 ... ● 주제청소년문화의 정의와 학자들의 시각에 따른 청소년문화의 해석을 설명해보고, 제4차 산업혁명기에 나타나고 있는 청소년문화에 관한 견해를 서술하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. ... 놓여 있는 청소년들의 행동양식, 사고방식, 취향 등 오늘날의 청소년집단이 살아가는 총제적인 삶의 유형으로 청소년문화의 정의와 학자들의 시각에 따른 청소년문화의 해석을 설명해보고, 제4차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  보건의료정책보고서-약물사용평가(drug utilization review, DUR)[A+받은 보고서,간호관리학 과제]

  또한, 건강보험심사평가원 DUR 전산시스템(의약품안전사용서비스)을 통해인 37개국과 공유했다. ... 특히 이번 회의에서는 OECD 사무국 요청에 따라 환자 안전과 관련해 한국 DUR의 우수성에 대해 37개 회원국과 공유하는 시간을 가졌다. ... 한눈에’ 서비스의 투약 이력을 조회할 때 ‘제3자 정보제공 동의’ 시 ‘본인인증 1년 유효’에 동의하면 그간 환자 휴대폰 본인인증을 매번 하지 않고 이용할 수 있게 됐다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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  [간호학과, 지역사회간호학, A+자료, 지역사회간호사업 논문 조사 ] 우리나라 고혈압, 당뇨병 예방관리사업 정책 동향과 분석 그리고 한국형 만성질환 예방관리 모형

  연구도구1) 제3차 국민건강증진종합계획 HP2020제3차 HP2020의 심뇌혈관질환 예방관리 지표 27개 중에서 국민건강영양조사, 지역사회건강조사, 통계청, 건강보험공단 심사평가원( ... 바람직한 사업계획을 위해서는 조직의 비전, 목표, 전략, 평가 및 보상의 일관된 흐름이 보장되어야 보건사업기획이 성과를 거둘 수 있게 된다. ... 단기 보건목표를 세우고 정책 우선순위를 설정하여 보건의료 활동 및 사업전개에 일관성 있는 방향성을 부여하여 효율적인 성과를 내는 것이 필요하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29

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  지식경영 성공사례 분석 리포트

  리더십론 제 1차 과제지식경영과성공사례분석학 번: XXXXXX학 과: 경영학과이 름: 김XX담당교수: 권XX 교수님★ 목차 ★1.선정동기2.지식경영이란 무엇인가.3.지식경영의 모델☆ ... 스칸디아는 전략결정지원, 최선의 실행방안(Best Practice) 공유, 고객과의 파트너십 구축, 프로세스 혁신 등 다양한 측면에서 지식을 공유하고 그 지적자본 평가보고서를 토대로 ... 이 네비게이터모델의 5가지 중심은 다음과 같다.1)재무중심-재무자본을 대상으로 기업성과를 평가하는 것.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.17

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  공공외교법의 주요 내용과 한국 공공외교의 비전과 목표, 추진전략

  공공외교법의 주요 내용공공외교법은 법률 제13951호이며, 2016년 2월 3일 제정되었다. ... 평가 체계 확립, 정보공유와 소통을 위한 온라인 시스템 구축, 공공외교 정책 수립을 위한 기초조사 실시가 있다. ... 폐지를 추진하는 성공사례 발굴 및 포상제도 운영, 중앙부처, 지자체, 재외공관 등 수행기관 간 협업 및 정보공유를 위한 내부시스템(인트라넷) 구축, 매 2년 마다 중앙정부, 지자체

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.22

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? C형 문제

  이를 해석해보면 조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하고 의욕과 성과를 이끌어내기 위한 권한부여로서 해석할 수 있다. ... .▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >구성원들에게 ... 그리고 고성과 조직의 경우에는 기업 관련 핵심정보가 공유되고 있는데 만약 부서 간 정보들을 공유하지 않으려는 분위기가 형성되었거나 높은 직급의 소수 인원에게만 정보를 공유하려는 문화가

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  전통적인 오프라인 시장과 인터넷을 시장에서의 마케팅 활동의 차이점을 비교하고 각각의 장단점을 조사하시오. 또 모바일 시장의 확대로 인한 변화가 우리의 생활에 어떤 영향을 미치는지 함께 조사하시오.

  또 모바일 시장의 확대로 인한 변화가 우리의 생활에 어떤 영향을 미치는지 함께 조사하시오.서론이제는 몇 번의 클릭만으로 장을 보고, 옷을 사고, 가전제품을 사는 시대로 접어들었다. ... 그러므로 같은 제품을 올리면, 리뷰와 상품 상세페이지를 공유하여 판매할 수 있도록 촉진하는데, 소비자들은 싸구려 제품이라 하더라도 공유 시스템에 속아 질적으로 매우 나쁜 제품이나 CS가 ... 한의원의 공격적인 마케팅의 성과이기도 하지만, 정보의 불균형 및 문해력이 약한 이들을 공략한 유사과학의 기만 행위이기도 하다.오프라인 시장 마케팅의 장점은 인터넷 마케팅과 연동할 수

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  국제개발정책론 과제(요약정리)

  有→ 개도국의 개발 정책 수립을 지원하는 개발해법파트너쉽 프로그램 운영2015 ~ 반부패, 여성역량강화, 거버넌스 등 → 노하우 국제사회와 공유 ... 교역대상, 제3위 투자대상, 제1위 방문지역개발협력관점 → 핵심파트너,: ODA공여액 163% 증가(2011대비)CPS 및 5대 중점 프로그램 지원 : 디지털, 고등교육, 농촌개발 ... ‘다자기구 성과평가 네트워크’ = MOPAN 의장국으로 활동◎ 취약국 지원 〓 “밑빠진 독에 물붇기”취약국 :LDC의 대다수를 차지, 소득분위 최하위, 자연재해, 내전(내분)MDGs

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  A+리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  그래서 저는 이러한 리더십으로 조직 속에서 저의 팀원들을 잘 이끌었습니다. ... 즉, 리더십은 개인의 특성과 능력에 따라 다양한 스타일과 접근 방식을 가질 수 있으며, 상황에 따라 적절한 리더십을 선택함으로써 조직의 성과를 극대화할 수 있습니다. ... 변혁 리더는 조직의 비전과 목표를 공유하고 조직 구성원을 격려하며 변혁을 추진하는 리더 스타일을 강조합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  조직변화,네트워크조직,학습조직

  단계 축소(5→3) -수직형구조 →수평형구조 -고객의 성과 중심의 조직편제-팀제 도입 후 성과표 *평가기준 종합경영부문:경영환경변화에 따른 기관의 혁신노력 중점 평가 주요사업부문: ... 환경에 대응 -책임지고 일하는 문화의 확립 -성과관리 시스템 운영 : 실적에 기초한 평가, 무임승차자 배재 등 *행정안전부의 팀제 도입 -5개 본부와 48개의 팀으로 개편 : 결제 ... 제도의 폐해 -성과 경쟁에 의해 이기적인 모습을 보이며 서로 불신 목적보다는 결과를 중시하여 행정의 질이 떨어짐 *팀제 도입 후의 상황 -과도한 업무의 증가 (야근, 휴일 출근)

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  [경영학과]조직구조 개편의 성공사례와 실패사례 기업 비교(네이버,야후)

  의사결정 프로세스 단축 이전 : 5단계 (팀장 - 실장 - 센터장 - 본부장 - CEO) [관료제적 성향이 짙었던 팀제 내에서의 수직적 의사결정] 현재 : 3단계 (셀 리더 - 서비스총괄 ... 개인의 성장으로, 개인의 성장이 회사의 성장으로 이어질 수 있게, 직원들이 주주와 같은 시각으로 장기적인 관점에서 회사의 서비스, 사업, 투자 등을 바라볼 수 있도록 (미래가치 공유 ... 가지고 있는 위계적인 조직구조와 유사하게 집권화될 우려 - 셀 조직 등을 유지하며 형성해 온 수평적이고 유연하고 개방적인 조직문화가 훼손될 우려가 보임 - 레벨 상승을 위해서는 기술공유

  리포트 | 25페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.27 | 수정일 2023.04.02

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고성과 작업시스템은 근로자를 자원의 시각으로 보며 적극적인 투자를 통해 작업동기화 혁신을 이끌어냄으로써 조직성과를 향상시킨다. ... 생각에 훨씬 더 본인의 생각에 대해 긍정적인 효과를 창출할 수 있고 앞으로 더 개방적인 혁신적인 의견으로 발전해 갈 수 있다.기업의 지식근로자 활용사례 중 하나는 미국의 한 암 치료제 ... 근로자들이 자주 수행하는 것 중 하나는 고성과 작업시스템인데 이는 작업동기와 헌신을 이끌어냄으로써 조직성과 향상을 달성하는 개념으로 교육훈련에 대한 적극적 투자, 구성원 참여, 공정한 성과평과

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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  인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

  교육 및 훈련 프로그램을 통해 개인은 더 나은 기회를 얻을 수 있으며, 이를 통해 경력 계획을 수립하고 성공적으로 이행할 수 있다.자기개발 기회 제공인적자원개발은 개인의 자기개발을 ... 이는 결국 조직 전체의 성장과 발전에 이바지하게 된다.조직 문화 개선인적자원개발을 통해 공동의 가치와 목표를 공유하는 조직 문화를 형성하고, 이를 통해 조직 내부의 협력 및 팀워크를 ... 이는 조직 내의 소통 및 정보 공유를 촉진하고, 기업의 사회적 책임을 이행하는데 도움이 된다.인재 유치 및 유지인적자원개발 프로그램은 우수한 인재를 유치하고, 이미 조직에 속한 인재를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  현대 휴먼 서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역활과 활동에 대해 논하시오.

  또한, 슈퍼바이저는 조직 내의 미래 지향적인 비전과 전략을 구체화하고, 이를 직원들과 공유하여 조직의 방향성을 정립합니다. ... 이에 따라, 슈퍼바이저들은 자신의 역할과 책임을 충실히 수행하고, 직원들과 고객들이 만족할 수 있는 최상의 서비스를 제공하기 위해 노력해야 합니다. ... 개인 면담을 통해 직원들은 자신의 업무 성과를 확인하고, 개선할 방법을 제시할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  CSR(기업의 사회적 책임), CSV(공유가치창출) 기업 사례

  성과는 지속적인 성장을 위해서 장단기 성과의 균형을 유지하는 것을 말한다. 임직원은 기업의 실질적인 활동자와 주인인 임직원을 위해 일하는 것을 말한다. ... 먼저 제로는 기존의 제로와는 다르게 나에게 유해한 요소들을 제외하는 것이 아니라 환경에 유해한 요소들을 제외하는 것을 말한다. 이를 위해. ... 공유가치를 창출하는 활동도 기업과 사회가 공유할 수 있는 가치를 창출하는 활동을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  조직 행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정 직원 동기부여방안 대해 설명하시오.

  회사의 경영 실적 발표에서부터 리뷰 및 보상 방향성 등에 대한 주요 소식을 직원들과 공유하는 것이다. ... 사무 환경과 복지의 수준도 높은 편으로 평가받고 있는데 이러한 평가는 직원의 동기를 부여하는 자극제로 활용되고 있다고 생각할 수 있는 것이다.2021년에는 임직원을 제외한 전 직원에게 ... 피로를 줄여주는 천장 간접 조명, 개인 스탠드 등도 업무의 몰입을 돕는 공간의 구성이라는 것을 볼 수 있다.네이버의 커뮤니케이션은 회사의 큰 결정과 정보에 관하여 직원들과 직접 공유한다는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.05.06

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

  관리적 활동의 중요성을 강조함과 동시에 관리자의 의무적 조항으로 정보공유 및 문제를 해결 할 수 있는 사전적 조정을 관리함에 있어 순환과정에 추가시킴으로 현대사회에서도 조직에 전반적으로 ... 도입하였으며 지금 말로 표현하자만 차별적으로 능률급제를 둠과 동시에 생산적인 효율 및 능률성을 높이는데 집중을 하였다.실제 효과가 있었던 관리법이긴 하나 ‘급여만 많이 주면 생산성이 ... 지배원천을 전통적 권한, 카리스마적 권한, 합리 합법적 권한인 3가지로 요약했으며 안정적인 환경에서 생성되는 효과적 조직구조라고 평가받기도 한다.지금의 보편적 사회조직이기도 한 관료제이지만

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

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  조직행동론(대한항공)

  사무실내의 CCTV제거수평적 관계보상제도 도입타부서와 정보 공유IV. 사례 분석V. ... Fun 경영, 직원 중심의 인사제도&교육, 임파워먼트, 정보공유→ 핵심가치 전파&공유(구성원 중시, 즐거움 추구)→ 기업 성과 향상콘티넨탈 항공?노사관계인정하지 않음? ... 불신 가득한 사내분위기↓개선목표의식공유 & 열린 경영?열린 경영- 정보공개- 종업원 교육- 자율권 부여- 동기부여제도? 상하관계 개선 & 팀워크 고취?

  리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

  배치한다면, 직무와 개인 간의 match를 증가시킬 것이라고 설명한다.②직무는 임금과 연계되기 때문에 그러한 직무의 가치에 따라서 임금의 변화가 수반되어야 한다.③핵심축은 임금피크제를 ... 경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 공개 및 공유가 중요하다. (5점)①O②X15. 다음 중 내재적 동기에 대한 설명으로 잘못된 것은? ... (10점)①시너지 효과②사유와 공유 효과③파레토 효과④플라시보 효과10. 선발제도에서 전통적인 한국적 방식은 Make 전략을 반영한다. (10점)①O②X최종평가(20문제)1.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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