"성과공유제" 검색결과 221-240 / 25,424건

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  &아시아나동기부여,동기부여,아시아나동기부여,사우스웨스트동기부여

  관계 조율 공유된 목표 공유된 지식 상 호 신뢰 빈번한 의사소통 적시의 적절한 의사소통 문제 점 해결 의사소통 품질 성과 효율성 성과사우스 웨스트 직장과 가정 사이의 거리감 8 직원들에게 ... 따른 연봉제를 실시 연봉은 개인의 업적 , 역량평가 및 조직의 평가결과따라 결정 연봉제 미적용 대상 직종에 대하여는 차등승호제를 실시 정기적인 포상뿐 아니라 성과에 대해 적시에 보상하는 ... 최대한 발휘하도록 권장 비상기금 을 항상 준비 자체적인 문화 위원회 가 설치 유연한 근무일정 변경을 허용사우스 웨스트 공동의 목표 - 안전 - 정시 운행 고객만족의 추구 경영정보 공유

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.11

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  사회학 ) 한국의 재벌에 대한 본인의 전체적인 견해는 긍정적인가, 부정적인가 각종 장점에 불구하고 가장 큰 문제는 무엇이라고 보는가 이를 해소하기 위한 실행가능하고 현실적인 방안을 제시하라.

  이러한 전략에 따른 핵심과제로서 아주대학교는 25개의 과제를 제시하고 있고, 이러한 과제를 수행하기 위한 내부 추진계획으로 전문직군제, 신 성과급제 등을 비롯한 새로운 행정시스템 기획 ... KPI는 경영학자 피터 드러커가 제시한 업무 성과 평가 기준으로, 목표를 중심으로 성과를 측정하는 형식을 가지고 있다. ... 이 비전을 이루기 위한 세부 목표로는 ‘연결지성 혁신리더 양성’, ‘학습자 성공 실현’, ‘사회적 공유가치 창출’, ‘글로벌 경쟁력 확보’가 있으며, 이 목표를 이루기 위한 전략으로는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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  [인력개발과 활용] 학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  서론제 4차 산업혁명이 오면서 인적자원개발에 대한 관심은 계속해서 많아졌다. ... 개인의 성장만이 아닌 조직에 도움이 되는 개발을 존중한다.- 조직에서 사용되고 있는 실제 사례학습 조직 이론은 개인을 넘어서 개인이 가지고 있는 지식을 상호공유하는 과정을 통해 조직화함으로써 ... 네 번째 성과를 촉진시키고 지속적으로 좋은 성과를 내기 위한 효과성을 구비해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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  핵심인재 관리운영(안)

  핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ. 선결과제 및 검토사항Ⅲ 핵심인재 선발기준 및 프로세스핵심 인재고고저대체 리스크전략적 중요도업무성과가 회사의 사업성과에 미치는 영향이 지대한가? ... 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ. ... 야기,구성원들간 지식 공유나 팀워크를 해치는 요인을 제공회사의 경영 철학에 따른 인재상 부재  무원칙적인 양성은 잘못된 오해를 낳을 수 있음한정된 인적/물적 자원의 한계로 인한 소수

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  ((자기성과-강추자료)) 심사승진 면접 대비 자기성과평가서 작성방법 및 작성사례 - 성과평가 표준서식 자료 - 비대면 교육 개인성과보고서 작성사례

  (성과) 직원공모 00개, 제2회 공모전 00개 직무 유투브 확보스마트러닝 ‘나는 전문가다‘ 운영 → 보유동영상 확대로 지식마켓 구축 목표? ... 조직의 목표를 공유하고, 정확한 지시와 결과에 대한 신속한 피드백? 동기부여를 통한 직원들의 역량을 결집하여 성과창출 극대화? 직원의 역량개발 및 일할 맛 나는 조직문화 조성? ... (상황 공유) 직무교육부 팀장 회의 실시 … 부서 간 상황에 대한 공유와 공감 설득코로나19 상황의 특수성과 인재개발원 전체의 협업의 필요성 전달우리 부서의 직무교육 전문성 및 On-line

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.12.27

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  김포 제1공장과 김천 제2공장에서 이 제도를 운영하고 있다. 이러한 비슷한 제도를 운영하는 기업은 크게 늘어나고 있다. ... 다양한 매체를 통한 지식공유에도 힘쓰고 있다. ... 본론최근들어 기업 환경은 차세대 글로벌 인재 육성, 성과 지향, 복잡다양해지는 경쟁 체제의 심화 속에 경쟁 우위 확보의 문제 등 다양하고 어려운 기업 환경적 문제를 갖고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.08.30

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  4주기 급성기병원 의료기관 인증평가 기준' 요약 보고서

  간호관리학2 개인 보고서‘4주기 급성기병원의료기관 인증평가 기준’과목간호관리학 2반 / 학번 / 이름담당 교수님제출일□ 제1장 인증기준 개요1. ... 하며, 의료기관의 선택에 따라 규정, 내규, 지침 등의 용어를 사용할 수 있다.- 절차는 업무 혹은 서비스의 과정(프로세스)을 정의한 것으로, 해당 프로세스의 변경에 따라 수정되고 공유되어야 ... 기준의 구성● 4개 영역 (Domain) : 기본가치체계, 환자진료체계, 조직관리체계, 성과관리체계● 13개 장 (Chapter) : 환자안전 보장활동, 진료전달 체계와 평가, 환자

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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  행정PR성공사례와 실패사례

  또한 청와대의 국정과 제추진협의회와 국무조정실의 협업점검협의회 등 국정과제관리체계를 활용하여 국정･협업과제를 지원 및 관리하는 형태를 취했다. ... 또한 ‘민간자문단’을 구성하여 민간의 의견을 적극 반영하고자 하였다.성과관리 면에서는 분기별로 성과보고대회를 개최하여, 정부3.0 전체 성과관리를 하였다. ... (측정 지표의 부재)프로젝트의 성과를 측정할 수 있는 명확한 지표나 평가 방법이 부족하여, 성과를 정확하게 평가하기 어려웠다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.30

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  '당신은 다른 사람의 성공에 기여한 적이 있는가' 를 읽고

  캐럴 드웩 교수의 성장 마인드셋을 한 줄로 설명한 것이다.성공적인 파트너십을 만드는 4가지 원칙제1원칙 : 서로의 비전을 공유하라.절망의 순간을 비전을 고민할 기회로 삼아라. ... 기회를 부여하였을 때 놀라운 성과를 얻게 되었다.제4원칙 : 촘촘하고 빈틈없이세계 각지의 기업과 파트너십을 맺고 있다. 직원들에게 스톡옵션을 지급하고 있다. ... 공감과 격청을 통해 상대방의 비전을 볼 수 있어야 한다.제2원칙 : 상호 호혜의 원칙상호호혜는 서로가 서로를 위해 기여할 수 있는 것이다.제3원칙 : 코칭하고 피드백을 나눠라.내면의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.11

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  중국의 사회주의와 국유기업 개혁에 대하여

  중국 헌법 6조에 따르면 사회주의 경제 제도의 기초는 생산수단의 사회주의 공유제이다. ... 중국은 사회주의 시장경제 체제를 도입하면서 외국 투자 유치, 국공유 기업의 사유화, 국유기업의 개혁 등의 성과를 이루었으며 경제 구조가 근간부터 바뀌게 되었다. ... 중국은 1992년 10월에 개최된 제14차 당대회에서 공식적으로 사회주의 시장경제를 표방할 것임을 선언하고 지금까지 해당 체제를 유지해 오고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.27

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  빅 컨버세이션 독후감

  친구로서 저를 가르치고 위로해 주셨습니다. ... 거둔 저자는 30여 년의 성과를 시대를 같이한 지도자들과 만나 배운 덕분이라고 평가한다. ... 거의 평생을 새로운 기술과 미래를 연구하며 보낸 클라우스 슈밥은 미래에 대한 통찰력을 공유하는 오랜 친구였다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리

  성과금과 임금 인상을 들 수 있습니다. ... 따라서 어떻게 하면 4차산업혁명시대에 맞는 직무만족을 올릴 수 있는 지에 대한 방법을 제 경험을 바탕으로 찾아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 직무만족도란? ... 경우 회사를 다니면서 팀 프로젝트에 참여를 하게 되면서 서로 의견을 공유하게 되면서 목표를 정확하게 파악이 가능했고, 프로젝트에 책임감이 올랐습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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  [전북대] 경영정보시스템 MIS 기말고사 요약자료

  8장 요약정리 끝제 9강 ? ... 제 7강 ? 전사적 시스템 : ERP , SCM1. ... 다국적, 다통화, 다언어 지원* 국가별 법률 및 대표적 상거래 습관, 생산방식 포함_사용자 선택 가능* 최신 비즈니스 상황 맞춤 시스템 구성ex) 팀조직 , 고객중심 , 표준화 , 성과관리

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.21

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  인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  다양한 교육훈련과 학습기회 및 정보공유, 집단성과급제와 같은 작업관행을 통해 교환을 촉진하고 보상하면서 조직 내 공유된 지식을 키우는 목표를 가지고 있다. ... 이에 따라 우리나라의 고성과작업시스템 활용 현황과 그에 따른 단점, 제안점을 살펴보고자 한다.2. ... -고성과작업시스템의 예시일본 마쓰시다 전기는 노사협력을 기반으로 고성과조직시스템의 대표적인 예시로 꼽히고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  또한, 직원들의 정신 건강을 지원하기 위한 프로그램과 정책을 마련하여 직원들의 복지를 증진시켜야 합니다.직원들의 성과관리 및 보상제도 개선성과 관리와 보상제도는 직원들의 동기부여와 ... 리더들은 조직의 비전과 목표를 공유하며, 변화에 대한 두려움을 극복하고, 실패를 통한 학습을 장려하는 마인드셋을 가지고 있어야 합니다. ... 및 보상제도 개선, 탈계층화와 자기주도적 조직 구조, 지속가능한 인재 유치 및 경력개발 지원 등 다양한 전략과 방법을 도입하고 실행해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  건강문제 해결을 위한 전문분야간 협력관계와 업무조정역할의 중요성을 알고 지역사회 실습 대상자 사례를 토대로 경험을 진술하시오.

  지역사회간호학실습II지역사회 간호상황에서 협력관계와 조정역할 중요성과 사례학 교학 과교 과 목지 도 교 수실습 기관실습 기간제 출 일학 번이 름건강문제 해결을 위한 전문분야간 협력관계와 ... 목표를 달성하기 위하여 책임을 공유하며 공동 접근법을 통하여 수행한다. ... 전문분야간 협력관계와 업무조정 역할 개념① 전문분야간 협력관계 : 전문적인 기술과 지식을 가진 서로 다른 집단이 문제에 대한 긍정적인 성과를 만들기 위해 함께 일하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  [추천 독후감] '집착의 법칙' (저자 - 그랜트 카돈)

  목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 효과적인 집착의 방법에 대한 지침이 제 시됩니다.저자는 무엇에 집착해야 하는지를 결정하는 것이 성공적인 집착의 핵심이라고 강조합니다. ... 팀원 간의 동기부여와 상호 지원이 집착을 공유하 는 팀 문화를 키우는 핵심이라고 강조하며, 이 ... 개요《집착의 법칙》은 그랜트 카돈이 마약 중독자에서 억만장자로 성공적으로 거듭나기까지의 과정에서 얻은 마인드셋을 공유하는 책입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  인생을 위한 조언 5

  그래서 팔로우 증가에 신경쓰지 않고 제가 전하고 싶은 메시지를 글에 담았고, 따로 아껴두거나 숨기는것 없이 제가 가진 모든걸 공유하고자했습니다.또한 판매를 준비하던 전자책의 내용을 ... 저는 생각을 바꿨습니다. 눈으로 보이는 성과는 나중에 얻기로하고 일단 하루하루 보람을 느낄 수 있는 일을 해보기로 했죠. ... 이렇게 한가하게 글을 쓰고 있어도 되는지, 수익화를 위해 더 기민하게 움직여야하는건 아닌지 고민이 생겼죠.몰입의 방향이 계정의 팔로워 증가와 콘텐츠 성과로 향하니 그렇게 즐겁던 저의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.01

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  에릭슨의 자아심리이론을 바탕으로 자신의 현재까지의 삶을 기술해보시고, 앞으로의 삶에 대하여 예상하여 기술해보세요

  이런 과정을 통해서 상대방 이성과 공유적인 정체감과 친근감을 느끼고자 한다. ... 제6단계(청년후기-성인 초기) : 친근감 대 고립감이성과의 만남에서 자신의 진정한 감정과 서로를 보는 관점 그리고 자신의 미래에 대한 계획, 그리고 희망과 기대 등에 관해 계속 대화를 ... 이 시기의 나의 삶은 이성과의 만남이 매우 자유로운 분위기였고 이성과의 만남이 매우 편안했으며 유쾌했던 기억이 많아서 고립감은 거의 형성되지 않았다.7.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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  [독후감] 인생 수업 - 엘리자베스 퀴블러 로스

  또한, 독자들과 함께 이 책에 대해 토론하고 공유하는 것도 의미 있는 경험이 될 것이라 생각합니다." ... 퀴블러 로스는 성공을 단순히 외부적인 성과나 재화적인 부의 증가로 정의하지 않고, 내적인 만족과 평화, 개인적인 성장과 발전으로 이루어지는 것으로 보는 시각을 제시합니다.이는 저에게 ... 현대 사회에서는 종종 외부적인 성과만을 추구하는 경향이 있지만, 이 책은 성공의 의미를 재정립하고, 개인의 내면과 연결되어 있는 성취와 만족감을 중요시하는 시각을 제시합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.29

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