"시사 인사관리" 검색결과 321-340 / 6,547건

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

  사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로 능력개발, 자격취득에 노력함과 동시에 기업으로서도 조언이나 원조를 주며 적재적소의 인사관리를 실천함으로써 구성원의 자질향상을 달성하려는 것인데, ... 있는 것이다.그래서 본 리포트에서는 경력개발 프로그램이 실제 구축이 되어서 경력개발 프로그램이 지향하는 바를 삼균(2017)의 교재에서 나온 기본방향을 토대로 살펴보고, 이에 대한 시사점을 ... 행동 혁신’, ‘인사?조직 혁신’, ‘전략?정책 혁신’, ‘이미지?홍보 혁신’의 4대 분야에서 혁신을 체계적으로 추진하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  순서파괴를 읽고 쓴 A+ 독후감입니다.

  서론“인사가 만사”라는 말은 너무 흔하지만 중요한 진리를 담은 말이다. ... 이러한 아마존의 사고가 우리에게 시사 하는 점은 크다고 생각한다.아마존은 급속한 성장에도 불구하고 관행 또는 체제를 체계화하려고 노력해 왔다. ... 모든 조직 안에서 어떤 사람을 선발해서 어떻게 교육시키고 관리하느냐 하는 문제는 그 조직의 성패를 좌우할 만큼 중요한 주제다.수많은 책이 이 주제를 반복해서 전한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.21

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  글로벌 경영의 이해1) 경영의 의미경영(Management)이란 기업이 기업의 존재 목표 - 즉 기업의 이윤 창출을 달성하기 위하여 진행하는 영업, 인사관리, 마케팅 등 제반 행위를 ... 일어나는 경영을 지칭하며, 과거와 달리 경영이란 국지적이거나 국가적인 범위에 한정되어 이루어지지 않고 오히려 국경을 넘나들거나 국경을 포함하는 형태의 방식으로 이루어진다는 것을 시사한다.아래에서는 ... 보유하고 있는 자원(인적 자원, 자본, 기술, 토지 등)이 한정되어 있기 때문에, 다양한 활동과 분야에 대하여 이러한 자원을 효율적으로 분배함으로써 기업의 목적을 달성하고자 하는 관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이러한 성공의 이면에는 직원들의 높은 수준의 동기 부여와 이를 뒷받침하는 체계적인 인사 관리 전략이 중요한 역할을 하고 있다. ... 결국, 직원 동기 부여는 단순한 인사 관리 전략을 넘어, 기업이 장기적으로 지속 가능한 성장을 이끌어내는 데 필수적인 요소이다. ... 성과주의 인사관리의 효과적 도입에 관한 연구. 연세대학교 경영대학원. 국가과학기술위원회. (2011). 산·학·연 일체화 방안 마련을 위한 연구. 한국과학기술기획평가원.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  간호학과 교직반 교육실습_약물 오/남용 예방교육 지도안

  학생 활동학습형태 및 자료시간교사학생도입수업준비- 수업 교구 및 자료를 점검,설치한다.- 자리에 앉아 교사의 지시를기다린다.10분인사및출결확인- 학생들과 인사하며 출결을확인한다.- ... 습득한 건강에 대한 지식, 태도, 기술 등을 보다 넓은 안목에서 종합적이고 비판적으로 발전시켜, 사회·문화와 건강의 관계를 파악하여 실생활과 연계된 건강 정책, 제도 등을 평가하고 시사점을 ... 즉, 건강관리 실천 능력과 보건에 관한 지식의 전달, 건강에 대한 이해와 태도의 변화는 물론 일상생활 속에서의 건강 행위와 생활습관으로 이어질 수 있도록 해야 한다.고등학교 보건은

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  서론인적자원관리는 인사관리(personnel management)가 초기에 단순히 사람을 관리하는 개념에서 출발하여 조직적인 프로그램의 개발과 의사결정에 있어서 좀 더 강력하고 적극적인 ... 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 그러나 기업조직의 인사제도는 사람을 위한 인본주의적인 규범으로 활용되기보다는 조직운영을 위해 강요되는 기능주의적인 제약에 지나지 않는 것이 우리의 현실이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  결론 및 시사점IV. 참고문헌I. 정리해고의 의의사회가 불경기가 되고 기업의 지속적인 고용이 힘들어질 때 기업의 인사팀은 정리해고를 선택하지 않을 수 없다. ... 아웃플레이스먼트를 도입하여 퇴직관리가 효율적이게 되었고, 다른 기업에서도 시사점을 줄 수 있는 도구가 되었다고 할 수 있다.또한 국가에서는 노동시장이 유연화되어 국가의 생산성이 증대되고 ... 아웃플레이스먼트로 인하여 종업원의 경력까지 관리할 수 있다고 할 수 있다.2) 아웃플레이스먼트 도입 사례아웃플레이스먼트는 준비단계, 통지단계, 실시단계, 평가단계로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  [경영학과]조직구조 개편의 성공사례와 실패사례 기업 비교(네이버,야후)

  인한 사기 저하 (= 기술 인력을 비롯한 여러 인력들의 이탈 위험) - 기존 서비스 개선, 유지 보수와 같은 두드러지는 성과는 없지만 꼭 필요한 일들 기피 현상 우려됨 - IT업계 인사관리 ... 시사점 1. 같은 IT 기업, BUT 상이한 의사결정 구조 == 기업 전략에 맞는 의사결정 구조 의 중요성 2. ... 상이한 전략을 추구하는 기업 비교목차 네이버 사례 분석 야후 사례 분석 네이버와 야후 비교 시사점 1 2 3 41-(1) 네이버 : 전략과 조직구조 간 구조적 정렬 : good -

  리포트 | 25페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.27 | 수정일 2023.04.02

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  스타벅스

  인재가 담당하게 될 업무를 시뮬레이션을 통해 확인하고 인사에 있어 해당 업무에 맞는 사람을 뽑았다. 스타벅스는 직원의 복지에 있어서도 초점을 맞추었다. ... 스타벅스 기업소개와 성장전략 및 스타벅스 SWOT분석 / 스타벅스 기업전략사례 조사 및 시사점CONTENTS1. 스타벅스 소개2. 스타벅스의 사업영역3. ... 결론 : 시사점1. 스타벅스 소개제리 볼드윈과 고든 보커, 지브 시글이 1971년 미국 워싱턴 주 시애틀에서 최초의 스타벅스 매장을 개점하였다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  2023년 울산대병원 신규간호사 면접대비 질문모음(인증있어요!)

  2차 면접순서인사 ? 1분 자기소개(30~40초 정도로 하세요! 길면,,,, 자를수도) - 인성&시사질문 ? ... 직장생활 준 스트레스를 어떻게 관리할 것인지8. 본인이 생각하는 본인의 장단점은?9. 남들보가 뛰어난 장점과 고치지 못한 단점은?10. ... - 인성+시사 질문1. 지원동기(짜여진 답 말고 진짜 이유를 물으셨음.)2. (울산에 연고지가 없다면) 어떻게 버틸 건지3. 울산대병원을 제외하고 지원한 병원과 그 이유4.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.22

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  성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  기관의 구성원인 개인은 단순히 개인에 지나지 않고 자신의 성과를 달성함으로써 국가 계획이 완성된다는 점에서 개인에 대한 성과관리의 중요성을 시사한다. ... 시스템인 직무성과관리제도를 도입하고 5급 이하의 공무원은 근무성적 평가의 결과가 개인의 인사에 반영되고 개인의 성과평가 결과를 통해 성과보수를 차등화하는 성과급보상제도를 중앙인사위원회를 ... 구축하는 과정으로 직무 수행에 관련해 관리자 주도로 목표가 설정되면 구성원은 자율성을 가지고 업무를 수행하고 다음에 성과 목표 달성 여부를 측정하여 보상 체계에 반영하는 인사 평가

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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  [운영계획서] 수시 준비를 위한 상설면접캠프 운영계획서로 면접의 기초와 실습 분야입니다.

  진행 : 개인별 40분간 진행1) 인사법, 복장, 들어오는 법, 자리에 앉는 법, 표정 관리 등2) 말하는 법, 발성법, 질문에 대한 응대법, 자세 등3) 기본적인 자기소개 및 강의 ... 교과 전형에서 면접의 중요성이 날로 중요해지고 있으므로 면접에 대한 적응력 향상을 위해 특강과 실습을 적절하고 혼용하고, 5단계(기초와 실습, 기본면접(학생부와 자소서), 인성 및 시사

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.03.20

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  대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

  예컨대, 정책위원회, 기획위원회, 인사위원회, 자문위원회 등이 여기에 해당한다. ... 【우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는사업부제 경영조직의 형태를 조사하여설명하고, 시사점을 제시하시오.】※ 상장기업 중 1기업을 본인이 선택과목명 : 경영학개론‘경영조직’이란? ... 마지막으로 ‘사업부제 조직’은 전통적인 기능적 조직 구조와는 달리 단위적 분화의 원리에 따라 사업부 단위를 편성하고 각 단위에 대하여 독자적인 생산, 마케팅, 재무, 인사 등의 독자적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례

  현재 이 플랫폼은 지역 중소기업의 인력개발을 위한 성공적인 모델로 평가받고 있다.헬러의 교육훈련이 주는 시사점은 크게 4가지다. ... 전략적인 인사 과제로 종업원 재교육에 초점을 두고 있다. ... 즉 디지털 학습 및 업무 환경 속에서 종업원의 신뢰를 촉진하기 위해서 플랫폼 상 모든 인사 데이터가 종업원의 행동 및 성과 통제를 위해 활용되고 있지 않음을 보장하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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  학교생활기록부 행동특성 및 종합의견 모범 예시문입니다.

  인사성이 밝아 교내 선생님들뿐만 아니라 외부인들께도 인사를 잘하여 여러 차례 칭찬을 들음. ... 학업과 더불어 희망하는 진로에 관해 뚜렷한 목표 의식을 가지고 있어 성적 관리에 힘쓰고 미래 계획을 세우는 등 목표를 이루기 위한 준비성이 뛰어남. ... 잡지를 꾸준히 읽는 학생으로 시사 잡지를 읽다가 급우들이 관심을 가져야 할 내용이 있으면 급우들에게 추천을 해줌.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04

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  [과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원개발의 활용유한킴벌리의 인사·조직관리의 내용을 참고하여 그 시사점과 함께 인적자원개발의 활용에 대해서 알아보도록 하겠다.먼저 유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 P&G나 ... 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업 부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 본론1.인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램1-1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.16

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하

  따라서 현대 사회 들어 생산관리를 넘어 마케팅, 인사 관리 등 경영학 전반에 가치 경영은 중요한 주제로 급부상했다. ... 시장의 수요를 예측하여 이에 따라 일정을 계획하고 프로젝트 및 재고 관리를 한다. 또한, 운영하는 종업원의 인사 관리 역시 생산관리의 중요한 영역 중 하나이다. ... 기업으로 거듭났다.2. 2021년, 기업이 추구해야 할 가치2000년대 나이키와 네슬레 같은 글로벌 거대 기업의 사회적 기업으로의 변모는 기업이 추구하는 ‘가치’의 중요성을 강력하게 시사한다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  사회복지행정론

  향상시켜 보다 조직의 구성원으로서 전문성 있는 직원으로 바꿀 수 있습니다.지도 감독을 맡고 있는 슈퍼바이저에 대한 훈련을 통해 업무수행에 필요한 지식과 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 ... .■ 본론 : 구체적인 사례를 통해 해결 할 수 있는 방안을 제시사회복지 조직의 목표와 방향성이 정해지면 조직안의 개인은 따라가야 할 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.12

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  연구계획서 ) 한국마사회(KRA) 행정의 문제점과 개선방향에 관한 연구

  예를들어, 재정관련 재무구조, 인사관련 순환근무제 등2. ... 기초자료를 확보하는 것이 중요할 것이다.따라서 본 연구는 한국마사회의 윤리경영 개선을 위하여 구성원을 대상으로 조직의 청렴 인식 및 청렴 인식에 영향을 미치는 요인을 분석하여 정책적 시사점을 ... 따라서 본 연구는 한국마사회를 대상으로 조직문화와 조직 내 관리직의 리더십, 조직 청렴도의 관계를 실증적으로 살펴보고자 한다.4.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19

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  ((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

  하지만 기업들은 신인사관리, 연봉제, 성과급제를 실시하게 되었다. ... 그 결과, 지난 수년 동안 진행되어 온 대규모 고용조정은 노사 모두에게 고용관계 및 조직 내 인적자원관리와 관련한 새로운 경험과 과제를 제기해 왔다.신(新) 인사관리와 연봉제, 성과급제 ... 도입 열풍에서 보듯이, 조직 내 인사 관리에 있어서 시장의 경쟁과 적자생존 원리를 더욱 철저히 강화해 나가는 신 자유주의적 경영관리 방식들이 이제는 거의 의심의 여지가 없는 유일한

  리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

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