"유한양행창업주" 검색결과 321-340 / 386건

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  CJ 그룹 경영 전략 분석 PPT

  영화관시설) 강한 구매자의 교섭력(타사이용가능)Porter's 5 forces analysis44% 대상16% 샘표, 기타40% CJ 해찬들식품, 식품 서비스 산업27% 동아제약14% 유한양행5% ... 즐거움, 편리 Values: 고객, 팀웍, 존중, 창의, 도전, 정직- CJ 주식회사 CJ 모닝빌 CJ 푸드시스템 CJ 엠디원삼양유지주식회사 신동방 CP CJ 푸드빌 해찬들계열사01 창업과 ... 산업생활 필수품 산업일반 음료 산업사료 산업3Internal/external Analysis잘 짜인 사업 포트폴리오 풍부한 현금 흐름 강력한 시장 지배력 안정된 기업문화strength주5일제

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.02 | 수정일 2014.04.15

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  [인사관리] 유한양행의 인사시스템과 문제점

  창업이후 75년 동안 노사분규가 단 한 건도 없었으며, 이는 유한양행 내부 깊이 정착된 대화를 통한 노사화합의 문화를 단적으로 보여준다. ... -노사화합 전통 수립: 창업이후 75년동안 노사분규가 단 한 번도 없었다는 사실을 통해 알 수 있듯이 유한은 대화를 통한 노사화합의 문화가 정착되어 왔다. ... 유한 양행인사 시스템과 문제점-1차 보고서차례유한 양행 선정 배경.유한 양행의 경영 철학과 기업 문화.3.유한 양행의 인사 시스템.선발인사 고과 제도와 상여금 제도노사 관계의사 소통과

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20

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  중외제약의 역사 및 경영전략

  제품의 판매형태 및 거래방식은 미약한 조직체계와 소규모 생산에 따라 진행되어 아직은 상당히 미비한 가내수공업의 형태라 할 수 있었다.이 시기 제약업을 살펴보면 『경성신약』『금강제약』『유한양행 ... 중외제약의 출범- 창업과 1950년대1) 기업의 출범2) 경영전략2. ... 생산직원도 30여명 안팎에 불과해 요즘에 비한다면 제약회사라기보다는 아직까지 가내수공업에 속하는 형편이었다.이기석은 이 무렵 중외제약이 가내공업에서 탈피하여 기업으로서의 면모를 가주기

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.08

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  자기소개서(영업)

  직원의 생일선물까지 준비해주는 세심한 배려는 직원이 곧 기업이라는 생각이 들도록 해준다고 생각합니다.방송매체 등을 통해 '유한양행'의 사회 헌신적 노력과 깨끗한 기업이미지를 알게 되었고 ... 하지만 하고 싶습니다.지원하는 이유(해당 기업에..)회사가 나의 주인이 되기보다는 내가 회사의 주인임을 인정해주는 기업. '유한'이라는 이름의 기업. ... 대학을 졸업하기 전 수강과목으로 '벤처창업과 법'이라는 강좌를 수강하면서 벤처의 도전정신에 대해 알게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.08

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  [기업가]국내외 성공,실패한 기업가 4인(잭웰치, 유일한, 김우중, 맥스 디프리)

  유한양행 창업자 ‘유일한’의 생애와 업적2) 국내의 실패한 기업가? 대우그룹 창업자 ‘김우중’의 실패원인3) 국외의 성공한 기업가? ... 나중에는 독립학교 재정책을 맡았으며 독립운동가들의 자금을 조달해 주기도 하였다.? ... 말로만다면 과감하게 배제하였다.회사의 이익을 사회에 환원한 대표적인 사례로 일한이 세운 유한공업고등학교는 전액 무료 교육기관으로 기업의 이익으로써 사회사업을 하는 대표적인 본보기에

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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  [기업윤리] 기업윤리(유일한)

  내용이 있었습니다.■ 유일한과 유한양행의 평가좋은 상품을 만들어 국가와 동포에게 도움을 주는 기업이 되겠다고 원대한 포부를 안고 설립한 유한 양행은 유일한 박사의 생각처럼 국민을 위한 ... , 일제시대에 이미 개인 소유 회사에서 주식회사로 개편함으로써 기업은 사회의 것이라는 자신의 이념을 실행에 옮겼습니다. 1936년 유한양행은 주식회사 체제로 전환하였는데, 주식의 일부를 ... 유일한 박사의 창업정신을 이어 받아 지금의 대표이사도 장학재단 설립등 다양한 활동으로 사회에 환원과 회사를 발전시키고 있습니다.장학 사업, 교육사업 지원, 기술, 문화, 연구 장려

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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  [기업문화와 윤리] 국내의 윤리적인 기업과 비윤리적인 기업

  기업에서 얻은 이익은 사회에 환원해야 한다」는 일념으로 액면가대로 상장했다.그리고 현재 회사 직원 가운데 창업주인 유일한의 친인척은 단 한 명도 없다. ... 그는 유언으로 그가 소유했던 유한양행 주식 14만941주(당시 시가 2억2,500만원) 전부를 재단법인 한국사회 및 교육신탁기금 으로 기증한다고 남겨 화제도 되었다. ... 유한양행의 경영권을 주주총회를 통해 전문 경영인에게 넘긴 것도 바로 이 이유에서였다.무엇보다도 일제시대부터 유일한과 유한양행을 한국의 대표적 기업인과 기업으로 꼽게 만든 것은 기업을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.19 | 수정일 2020.10.10

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  <경영분석> 주식회사 녹십자 기업경영 분석

  확대하여 미래 성장동력을 가속화한다는 전략이다.업 체 명시 장 점 유 율 (%)비 고2006년2005년2004년녹 십 자3,6673,3641,124-동아제약5,7675,3355,412-유한양행4,1173,9203,404 ... 일반현황1969년 창업이래 각종 우수의약품을 생산, 공급하여 국민보건 건강에? 일익을? 담당해온 녹십자연구기관과의 공동연구? ... ● 회사설립-수도미생물약품판매(주)(1967년)1).

  리포트 | 17페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.03.27

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  경영이념과 기업문화

  창업자인 유일한 박사의 기업관 ‘기업에서 얻은 이익은 그 기 업을 키워준 사회에 환원하여야 한다. ... 학습조직의 활성화와 더불어 업무의 유연성 확보와 변화를 주도 하는 자세를 확립하여 기업의 혁신적 환경을 조성해 나가자는 가치관(3) 기업문화※ 유한킴벌리 기업문화의 뿌리- 유한양행의 ... 이는 곧 사람에 대한 투자야말로 기업의 경쟁력을 강화시키고 근로자의 역량을 강화해 주는 요체라는 사실을 증명해 준다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07 | 수정일 2014.10.31

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  [경영한국사] 장수기업 성고비법 연구

  {의 기업정신유한양행은, 독립운동가이자 사회사업가인 유일한 박사가 "건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다"는 신념으로 1926년 설립한 민족기업이다.유한은 창업이래 기업을 ... {{과제의 목적 : 1920년대에 이 땅에 나타나 아직까지 그 발자취를 남기고 있는 장수기업, 주식회사 삼양사와 유한양행이 지난 80년간 걸어온 길을 다시금 살펴봄으로써 우리나라의 ... 유일한 박사가 현 서울 종로2가 덕원빌딩에 사무실을 설치하고 의약품 수출입업 및 판매업으로 유한양행 창립1920년대의 어려운 여건하에서도 민족기업이 생성하여 나름대로 성장할수 있었던

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.30

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  [인사관리] 유한양행

  일반재벌 VS 유한양행일반재벌유한양행*총수가 경영권을 전횡---> 말뿐인 전문경영인제도*소유와 경영의 비분리,경영권의 세습--->창업주의 소유지분을 바 ... 회사소개＿ 유한양행의 설립＿ 기업이념＿ 주요사업부문＿ 창립자 "유일한"＿ 유한양행의 정신＿ 유한재단Ⅱ. ... 회사소개↕ 유한양행의 설립유한양행은 독립운동가이자 사회사업가인 유일한 박사가 '건강한 국민만이 잃었던 주권을 되찾을 수 있다.'

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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  [경영]국내 국외 윤리경영사례

  문국현(56) 사장은 윤리.투명 경영 덕분에 노조와 사회로부터 신뢰를 얻었고 그 같은 '사회적 자본' 에 힘입어 '유한킴벌리의 개혁'이 성공할 수 있었다고 21일 말했다.유한킴벌리는 유한양행과 ... 결국 대형 유통업체들도 돌아왔다.문 사장은 "창업자인 유일한 박사가 60년대 군사정권 아래서 집요한 세무조사를 견딘 것도 윤리 경영이 보여준 힘"이라고 설명했다.노조에게는 모든 것을 ... 지난달부터 시행된 이 제도는 타인의 금품수수행위를 신고할때 수수금액의 10배를 보상해 준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.26

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  [경영학] 유한양행의 경영성공사례연구

  소유한 유한양행 주식 14만 941주(당시 시가 2억 2,500만원) 전부를 재단법인 한국회 및 교육신탁기금으로 기증..PAGE:52. ... )- 창업자의 친인척은 단 한명도 유한양행에 근무하지 않음.- 비업무용 부동산을 보유하지 않음...PAGE:94. ... 유한양행의 사회적활동과경쟁원천으로서의 이미지5. 유한양행의 주요사업6. 유한양행의 신약개발사업7. 유한양행의 미래..PAGE:31.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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  [감상문]완벽에의 충동

  태평양의 창업자 서성환 회장과 유한양행의 창업자 유일한 박사가 바로 그들이다. ... 예술은 화려한 볼거리보다 깊은 감동을 줄 때 비로소 가치를 찾는다고 한다. ... 돈과 명예가 함께할 수 있음을 보여준 월가의 전설적인 투자자 존 템플턴 경이 바로 그 예이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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  [홍보론]사회 공익 차원에서 PR의 중요성

  유일한 박사는 1926년 무지와 질병에 시달리는 민족을 구하고자 유한양행을 창업해 직접 경영했다. ... 사회를 균형 있게 발전시킬 책임은 정부나 국민의 몫이자 기업의 몫이기도 하다는 인식이 널리 퍼지게 되었다.기업의 사회적 책임을 실천한 대표적인 사례로 거명되는 회사가 유한양행이다. ... 이는 국내 환경단체나 시민들에게 환경문제의 심각성을 인식하게 해주었을 뿐만 아니라 환경운동이 급신장하는 계기도 마련했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.23

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  노블리스 오블리제

  단지 그 관리를 개인이 할 뿐이다"라며 전 재산을 사회에 기부한다는 유언장 한 장 남기고 홀연히 세상을 떠난 유한양행의 창업자 유일한 같은 분의 일화도 우리의 가슴을 뭉클하게 하는 ... 현대에 와서는 "기업의 소유주는 사회다. ... 보다 구체적으로는 농사를 짓는 사람에게 수확물의 절반을 지대(地貸)로 주는 병작반수제를 과감하게 도입하여 소작인들에게 돌아가는 혜택을 키웠던 것이다.

  리포트 | 16페이지 | 5,900원 | 등록일 2008.06.02 | 수정일 2021.06.13

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  [노사관계론,인사관리론] 유한양행분석[인사,노사관계론]

  주 : 유한 재단 17%, 유한 학원 8.4% (비영리 사회 복지 법인) ◆ 대 표 이 사 : 김선진(42세) - 68년 유한 양행 입사 ( 공 채 ) - 97년~ 현재까지 유한양행 ... 종업원 만족도 - 사내 의견 조사2002년도 한국경영생산성대상노사관계의 모범답안은 유한양행? ...  NO * 1968년 설립 한국노총 화학분과, 노조와 사측이 서로 견제하고 타협하는 대화의 경영을 가능케 함 * 유한양행의 사장은 말단직원 출신이다!

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.07

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  성공한 기업가의정신

  유일한의 생애와 기업가 정신유한양행의 창업자 유일한은 가장 합리적인 방법으로 기업을 창업하여 성공한 우리나라의 대표적인 기업가이며 기업을 경영함에 있어서 가장 좋은 제품을 만들어 보국하고 ... 그리하여 그는 1926년 유한양행을 설립하였다. ... 그는 우리에게 생활공간의 혁명을 안겨다 준 진정으로 세계를 움직인 창업자이자 기업가인 것이다.10.

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.01

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  [피터드러커] 피터드러커와 유한양행

  유한양행은 기업의 목적과 사명이 뚜렷하다. 유한양행의 기업의 목적과았다. ... 유한은 창업이래 기업을 통한 사회봉사정신을 바탕으로 성장, 발전해 왔다. ... '(3) 유한양행의 성공적인 경쟁 전략1.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.14

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  CI개선이 경영혁신에 미치는 효과

  물론 그 이전 1936년에 유한양행이 버들 나무를 형상화하여 심벌마크를 만들고 녹색을 기업 고유색으로 선정한 후, 수차례의 변경을 거쳐 지금까지 사용하고 있으나 이를 체계적인 CI의 ... 과정을 도입하여 리디자인(redesign)하는 것이 바람직하다(그림4-6).(7) 경영환경의 변화 및 기업이미지가 시대에 뒤 떨어 진다고 판단될 경우사회적, 문화적 변화에 따라 창업 ... 이러한 뜻에서 기업의 정체성을 표현해 주는 심벌이 존재한다면, 그 기업의 구성원들은 기업에 대한 귀속의식을 높일 수 있을 뿐만 아니라 이를 더욱 발전시켜 적극적으로 기여하려는 노력을

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.12

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