"인력관리" 검색결과 321-340 / 126,941건

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  외국인근로자 인력관리,외국인 근로자 인력관리,외국인 근로자 고용관리,외국인 근로자 현황,외국인근로자 고용절차,외국인근로자 (고용관리),불법체류자 고용 금지

  외국인 근로자 인력관리1. 외국인 근로자 현황 INDEX 2. 외국인 근로자 고용관리 1) 사업주 2) 외국인 고용관리 3. 외국인 근로자 불평등 사례 4. 결론 5. ... Q A근로자 고용절차 외국인 근로자 인력관리외국인근로자 고용절차 사업주 ( 일반외국인 ) 1. 내국인 구인노력 6. 외국인근로자 입국및취업교육 2. 외국인 고용허가서신청 3. ... 외국인고용허가 신청 내국인 구인노력에도 불구하고 원하는 인력의 전부 또는 일부를 채용하지 못한 경우 관할 고용센터에 외국인고용허가 신청을 할 수 있습니다 . - 기한 : 내국인 구인노력

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  [인사관리] 인사관리의 개념과 체계 및 기본목표, 인력계획과 직무계획, 개발관리, 인간관계론과 노사관계론

  인력계획은 조직이 목적달성에 필요한 사람의 수와 종류를 미래의 적소와 적시에 공급하기 위한 과정이다.* 인력계획의 네 가지 영역1) 직무분석2) 정원관리3) 인력 예측4) 선발관리직무분석 ... [인사관리] 인사관리의 개념과 체계 및 기본목표, 인력계획과 직무계획, 개발관리, 인간관계론과 노사관계론목차인사관리I. 인사관리의 개념과 체계1. 인사관리의 기본목표II. ... 인력계획과 직무계획1. 수요와 공급의 대응III. 개발관리IV. 인간관계론과 노사관계론* 참고문헌인사관리I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.02

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  NGO의 인력관리체제 및 NGO 근무자의 특징 (NGO의 바람직한 인력관리체계 및 다양한 NGO 근무자의 특성)

  NGO의 인력관리체계1) NGO의 바람직한 인력관리NGO의 바람직한 인력관리를 위해서는 과학적ㆍ체계적이며 공정한 인력관리를 위한 기반 이 구축되어야 한다. ... NGO의 인력관리체계1) NGO의 바람직한 인력관리2) 바람직한 채용3) 교육훈련4) 근무성적평가5) 직무수행의욕6) 승진관리2. ... NGO의 인력관리체제 및NGO 근무자의 특징목차1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.26

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  인력개발과 활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  인력개발과 활용"ㆍ주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.서론본론1.인적자원관리(HRM)2.인적자원개발(HRD)3.둘의 ... 인적자원관리는 물적 생산요소 관리와 비교했을 때 측정은 어려우나 그 효과가 장기적이라는 장점이 있다.인적자원관리는 크게 관리기능과 실무 운영 기능 두 가지로 나눌 수 있다.우선 관리 ... 인적자원을 적절히 뽑고 관리하고 발전시키는 모든 과정이 적절히 이루어져야만 한다.본론에서는 인적자원의 관리와 개발에 대해 알아보고 둘의 관계성에 대해서 이야기해볼 것이다.본론1.인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.10 | 수정일 2019.01.17

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  [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리

  [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리목차현지채용인력의 인사관리Ⅰ. 현지채용인력의 선발기준Ⅱ. 현지채용인력의 교육훈련Ⅲ. ... 현지채용인력에의 권한위양Ⅳ. 현지채용인력의 보수관리현지채용인력의 인사관리I. ... 이러한 현지채용인력의 인사관리도 본사파견인력의 경우와 같은 프로세스를 거치게 된다.현지진출기업의 성공여부는 지극히 현지채용 관리자의 자질에 의존하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.26

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  다양성관리 여성인력

  여성인력 다양성 관리를 통한 기업 이익의 창출2.1.2.1. 여성인력 활용 의무가 아닌 기업의 선택으로그렇다면 우리는 이 차이점을 어떻게 다양성 관리 측면에 이용할 수 있을까? ... 여성인력 다양성 관리를 통한 기업 이익의 창출?????????42.1.2.1. 여성인력 활용 의무가 아닌 기업의 선택으로??????????????42.1.2.2. ... 미래경영에서의 다양성 관리 필요성?????????????????12. 여성과 장애인2.1 여성 인력 활용???????????????????????????????32.1.1.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.10

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  간호관리) 간호사 인력개발 프로그램 A+ 교육훈련

  효과적으로 산정하기 위해서 인력개발 프로그램을 해야 하는데 인력개발 프로그램의 목적과 이러한 개발 프로그램에는 어떠한 것이 있는지 알아보고자 이 과제를 수행하게 되었다.Ⅱ. ... 당신은 오전 10시 김간호사의 사직 문자를 받고, 수간호사에게 보고를 한 뒤, 오후 3시 수간호사와 함께 하반기 간호인력 요구 산정을 위한 회의에 참석한다.여기서 우리는 간호인력을 ... -간호관리자 교육시 간호관리상황의 사례를 이용해서 실제로 의사결정 및 문제해결 능력이나 계획능력을 향상시키게 하는 방법이다.ex)조직의 정보를 미리 준 상태에서, 우치게 하여 자신을

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

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  현대 인사관리와 인력계획

  현대 인사관리와 인력계획Ⅰ. 들어가며1. ... 인력계획 수립시 고려사항인력계획 수립시에는 기업 전략, 기업이 필요로 하는 구체적 인재상, 직무분석결과, 과거의 생상성 향상 추세 고려한 정원관리 선행, 현재 보유한 내부 가용인력 ... 의의인력수요의 예측이란 특정시점에 해당기업이 필요로 하는 인력수요를 예측하는 것을 의미한다.이는 총수요인력 - 기업보유인력 = 순 수요인력, 인건비지불능력, 인력질 고려라는 공식으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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  정보시스템 조직 및 인력관리

  13 장 정보시스템 조직 및 인력관리13.1 지식 정보화 시대의 경영자 역할 CIO 를 회사 최고의사결정팀의 일원으로 참여시켜라 IT 전략을 기업의 총괄전략과 연계시켜라 IT 관리의 ... 단점 * 정보기술적 요구와 조직의 요구에 대한 균형적 감각 유지 여부 * 기술 변화에 따른 유연한 대처 가능성 * 서비스제공에 대한 수준 * 예기치 못한 비용 발생13.6 정보기술인력의 ... 추진 위원회 주요 정보시스템 개발 프로젝트의 관리 및 점검 최종사용자 정보자원 관리위원회 정보시스템 개발 및 관리에 사용자로서 참여13.3 CIO13.4 IT 담당부서13.5 정보처리

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.06

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  롯데백화점의 인력모집관리 PPT

  Lotte Department Store 선발과정 선발방법 인사제도 평가롯데백화점은 최고의 상품과 서비스로 고객 만족을 위해 노력하고 있으며 국내 NO.1 을 넘어 세계로 도약하고 있는 백화점입니다 . 경영방침 핵심가치 고객지향 품질지향 경쟁지향 열정 창조 협력인재상 ..

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.13

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  비정규직 인력관리

  이에 따라 효율적인 관리가 필요하게 되었다.Ⅱ.비정규직인력의 개념과 특징1.비정규직의 개념 및 범위(1) 개 념비정규직이란, 상시고용을 전제로 계약기간의 정함이 없는 정규직 인력에 ... 비정규직 인력관리Ⅰ.서 설비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로 계약직 , 단시간근로 등 다양한 고용형태를 포괄하는 용어이다. ... 통해 수행할 것인가를 결정해 주는 역할을 한다.2.효율적인 인사관리(1)채용교육훈련이 상대적으로 적게 필요한 단순직무에 한정 할 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.14

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  비정규직 인력관리 이슈

  비정규직 인력관리 이슈1. ... 교육 및 관리의 부담 회피 / 해고가 용이하기 때문 / 채용 및 교육훈련 비용의 절감 가능 등을 들 수 있다.임금절감과 고용유연성의 확대 측면에서 볼 때 비정규직은 노동의 다양성, ... 비정규직 선호 이유를 살펴보면 임금의 절감 / 종업원 수의 억제 / 일시적 결원 보충 / 특정시간대에 일할 근로자 충원 / 일시적 업무량의 확대 / 필요한 인재를 채용할 수 없어서 / 인력

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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  정부의 전략적 인력 관리 시스템

  정부의 전략적목 차승진의 개념 및 인력관리상 함의1승진의 기준과 방식2승진의 문화적 * 제도적 한계3승진의 발전방향41승진의 개념 및 인력관리상 함의승진의 개념- 조직 내의 직위에 ... 개인적 의미- 권한의 확대 및 보수인상- 높아진 지위에 걸맞는 지위상징- 고난도의 새로운 일에 도전할 수 있는 기회제공메슬로 욕구계층제 중 자아실현 욕구 충족과 관련1승진의 개념 및 인력관리상 ... 책임있는 자리 제공후배직원들이 직업상의 도전과 벤치마킹의 본보기로 삼게함1승진의 개념 및 인력관리상 함의승진의 문제가 양합적인 상황이어야 하는 이유조직적 의미에서의 이유- 서구리더들은

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.23

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  [배움 인적자원관리] 비정규직의 인력의 관리 부작용 최소화 및 장점 극대화 방안 연구

  ‘비정규직 인력의 관리 부작용 최소화 및장점 극대화 방안 연구’목차1. 서론2. ... 본론1) 비정규직의 정의 및 유형2) 비정규직 인력관리 현황3) 비정규직을 활용하는 이유 및 폐해4) 비정규직 문제 최소화 및 장점 극대화 방안3. 결론4. 참고문헌1. ... 정해지기 때문에 건당 얼마로 임금이 정해지는 경우가 많으며, 고용주와 계약을 체결하기 때문에, 기본적으로 노동자로서의 권리를 일체 인정받지 못한다는 점에서 문제가 있다.2) 비정규직 인력관리

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.26

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  [보육학개론] 보육시설의 인력관리 - 보육시설 인력의 배치기준, 보육시설 인력채용 및 임면보고, 종사자 임금 및 후생복지

  인력관리목차1. 보육시설 인력의 배치기준2. 보육시설 인력채용 및 임면보고3. ... 종사자 임금 및 후생복지1) 종사자 임금2) 퇴직금3) 사회보장 보험가입 및 후생복지4) 종사자 건강관리5) 종사자 경력관리6) 고용 및 계약7) 복무8) 보수체계9) 보험가입참고문헌1 ... 발급요청이 있는 경우 종사자 관리대장 등을 근거로 경력증명서를 발급하여야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.05

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  에듀업 인력개발과 활용 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  조직의 핵심은 결국 조직을 구성하는 사람이므로 인적자원관리를 통해 업무에 필수적인 인력의 확보와 유지를 위한 관리활동을 효과적으로 수행하는 것이 목적이다.기능적 인사관리의 측면에서 ... 이러한 인사관리기능의 효율적 수행에 중점을 갖는 기능적 인사관리의 기본적인 구조는 네 가지로 설명된다.첫 번째는 인력의 관리가 조직에 필수적인 구성원의 채용, 배치와 이동, 승진과 ... 기능적 측면에서 볼 때, 인적자원개발은 교육이나 커리어 관리 등을 포함하고 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력에 대한 운용의 성격을 갖는다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.12

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  인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  본론2.1 인적자원관리(HRM)인적자원관리(HRM)란 인사에서 채용과 배치, 평가 그리고 보상 등에 해당하는 넓은 영역을 담당한다. ... 본론2.1 인적자원관리(HRM)2.2 인적자원개발(HRD)2.3 인적자원(HR) 프로세스2.4 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 상관관계3. 결론1. ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)목차1. 서론2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.15 | 수정일 2018.11.07

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  인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오.

  인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리가. 개념나. 인사관리의 과정다. 기능 및 목적2. 인력평가가. 개념나. 인력평가의 필요성다. ... 인력평가의 종류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오.Ⅰ. ... 이에 본론에서는 인사관리와 인력평가의 주요 내용과 차이점에 대하여 구체적으로 기술해 봄으로서, 인사관리와 인력평가에 대한 이해를 해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사관리가.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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  인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오

  인사관리와 인력평가의 비교 분석1) 인사관리와 인력평가의 목적(1) 인사관리의 목적(2) 인사평가의 목적2) 인사관리와 인력평가의 종류(1) 인사관리의 종류(2) 인사평가의 종류3) ... 인사관리와 인력평가를 설명, 비교 분석 하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리2. 인력평가3. ... 인사관리와 인력평가의 주체(1) 인사관리의 주체(2) 인사평가의 주체Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.18

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  대기업의 인력관리 시스템 조사 보고

  반면 선진국의 경우 과거와는 다른 인력관리에 대한 개념의 정립을 통하여 효율적이고 체계적인 인력 관리를 실행하고 있다. ... 인력관리를 간단히 표현하자면 인사관리, 노무관리 및 노사관계관리를 포괄하는 개념으로 정의할 수 있다. ... 또한 IMF 이후 기업의 구조 조정에 따라 인력관리가 더욱 어려워지고 있는 실정이며 고용의 다양화가 추진되고 있는 상태에서 기업의 구미에 맞는 인력관리의 모델이 아직 제시되지 못하고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.17

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