"인사노무 C유형" 검색결과 321-332 / 332건

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  [경영학] (경영학)경영학 원론

  노무자의 작업숙력(숙련효과) . 작업이나 절차·공정의 개선. 용구·설비의 개선을 위한 투자 . 규모의 효과. 기술진보구축·유지·철수전략. ... 장 기업형태 및 기업집중제 5 장 기업의 윤리와 사회적 책임제 6 장 경영목표와 의사결정제 7 장 경영관리론제 8 장 전략수립과 전략실행제 9 장 조직구조와 조직문화제 10 장 인사관리와 ... 결정규칙(decision rule)을 순차적으로 좁히는 다단계(cascade) 분석절차. 각 단계간의 피드백. 각 단계내에 목표·기대달성수준의 갭을 축소시키는 과정.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.16

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  기업윤리와 사회적 책임

  등의 부당한 노무 관리, 편법으로 재산을 상속하는 일 등이 이 유형에 속하는 비윤리적 사례들이다.둘째, 대외적, 소극적 기업 윤리는 소비자, 다른 기업, 정부 등의 사회 전체의 이해 ... 예를 들면, 회사의 공금을 유용하거나 정치적 로비 자금으로 제공하는 일, 정실 인사나 남녀 성차별 등의 부당한 인사 관리, 정당한 노동 조합 운동을 탄압하고 고의로 임금을 적게 주는 ... 미시적 관점에서의 윤리풍토란 바로 윤리적 작업풍토(ethical work climate)를 의미한다고 할 수 있다.

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.18

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  경영학의 4요소(인사,재무,마케팅,생산)

  인사,노무관리의 역사적 발전근대적인 인사관리의 발전은 제 1 차 대전 전후부터라고 볼 수 있으며, 학자에 따라서는 그 발전단계를 4 기 내지 6 기로 구분하고 있다. ... 식의 각성과 더불어 점차로 자본가의 합리적인 인사관리의 제시책을 강구토록 한 효시가 되었다.② 과학적 관리운동의 시대 (the scientic management movement) ... 산업심리학의 시대 (early industrial psychology)④ 인간계획의 입안·작성, 품질관리운동, 재고·설비에 대한 자재관리, 구매관리, 외주관리 등도 포함된다.즉, 유형무형의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.09.23 | 수정일 2019.06.24

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  [인사관리] 노동시장과 확보전략

  이와 관련된 기업의 관리제도에는 보직순환, 정기승진, 정년제도 등의 인사 노무관리제도, 퇴직금 누진제도와 같은 임금관리제도, 기업의 부담하에 실시되는 종업원 교육제도, 장기근속자에 ... 노동시장 유형내부노동시장내부노동시장은 기업 내에서의 노동력배분이 제도나 관행, 노사간의 협약에 영향을 받으며 사무직 노동자나 생산직에서 흔히 볼 수 있지만 특수 기능직이나 전문직등의 ... 그러나 장기에 있어서 기업이 노동을 대체함에 따라 기업이 수요하는 노동량은 더욱 감소되어 C의 수준에까지 이른다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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  [사회사업] 장애인고용 현황과 문제점

  이 관점은 장애인의 고용을 철저한 비용 효과 분석(cost benefit)에 입각하여 판단하고는 있으나 장애인의 경제적 역할을 어느 정도 인정하고 있다는 장점을 가진다. ... 이와 함께 22개 업체의 인사규정에 대한 조사에서는 79.1%(19개사)가 신체 기능 및 정신상 장애를 이유로 해고나 직권 면직·퇴직을 시키도록 규정하고 있는른 사람의 도움이 없이는 ... 장애 때문에 일반인 보다 교육기간이 길고(치료기간도 있으니까) 늦게 취업전선에 나서며 그나마도 1차 산업이나 단순 노무직에 국한되어 있고 급여수준도 최저임금에 약간 상회하는 수준이다

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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  유지관리와 노사관계

  우리 나라의 단체 교섭유형은 이에 해당하며, 일본에서도 많이 볼 수 있다. ... (1)기능①상호보험(mutual insurance)②단체교섭(collective baraining)③입법활동(legal enactment)㉠경제, 생산적 기능노동조합의 경제적 직능, ... *부정적 영향ㆍ단체교섭은 시간과 노력의 손실을 낳는다.ㆍ노동조합의 교섭력이 강하면 노무비 부담이1) 단체교섭의 당사자노조측 당사자는 당해 기업의 개개 근로자가 아니라 노동조합 그 자체

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.21

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  [각국경제연구] 일본재벌의 기업지배구조

  동족과 전문경영자의 관계로 본 재벌의 유형1. 가족기업 c2. 가족기업 b3. 가족기업 a4. 개인기업Ⅴ. 맺음말Ⅰ. ... 것이 요청되었다(이 외에 세제 상의 이유가 있으나 이 문에 불명하나 본질적인 차이는 없는 것 같다.합자회사로의 개조 당시 주목되는 점은 출자자로서 동족 외에 3인의 고용경영자가 노무출자란 ... (1819년 출생, 1843년 습명, 1871년지 않은 신흥의 기업으로서 삼정가의 간섭을 받지 않고 있었으며, 익전이 횡빈에서 외국상관에 근무하면서 상관무역의 경험을 쌓은 개명적 인사였다는

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.02

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  [노사관계론]비정규직의 문제점과 해결방안

  또 IMF이후 2000년까지 3년 간의 비정규직 증가율이 비해 정규직을 보완하는 보완직의 두 유형으로 나눌 수 있다. ... 의견서에 따르면 정규직과 비정규직을 구분하는 기준은 고용의 지속성 여부, 통상적 노동시간 적용 여부,고용관계와 노무제공 대상자 일치 여부, 형식적 고용관계 존재여부등 4가지로 요약됐다 ... 온라인 취업 사이트 헬로잡(www.hellojob.com)은 최근 구직자 1168명을 대상으로 비정규직이나 계약직을 선호하지 않는 이유 에 대해 설문 조사한 결과, 응답자의 52％가

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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  [경영] 마케팅/인사관리 용어정리

  :최저임금제도란 근로자에게 지급되는 임금의 최저액을 결정하는 제도로서,그 목적은1노무비 상승--->기계사용--->실업발생가능성 2물가상승 3저임금의 풍부노동력 가진 기업 유치불가능. ... 원리(111)편의품집중적=개방적 경로정책 사용 :상표노출 위해(112)고지광고=정보전달광고:일차수요를 생성키 위해 사용=본원적 수요 광고(113)광고매체 선정 주요단계[핵심매체 유형선정 ... 기존제품으로부터 고객을 흡수시킬 가능성(99)재판매가격 유지바람직하지 못한 가격결정방법,제조업자는 중간상인들에게 소매가격 지정을 못하고 단지 희망소비자가격만을 표시 가능(100)원가가산법 (cost-plus

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.17

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  고전적 조작론

  과학적 관리의 원리 등을 발표함으로써 과학적 관리론을 체계화하였다.Taylor에 의하면 노동자들이 고용주에게 요구하는 것은 높은 임금이며, 고용주가 노동자들에게 요구하는 것은 낮은 노무비이다 ... 위한 행동의 대상과 방법을 개괄적으로 확정하 는 일2 조직(organizing): 세워진 공동의 목적을 달성하기 위하여 공식적 권한 구조를 설정하고 직무내용을 배분·규정하는 일3 인사 ... 신비적 권위 는 천부의 신체나 정신을 소유한 예언자 및 주술사나 종료·정치·군사분야의 지도자 와 같이 많이 추종자를 이끄는 사람들에게서 예를 찾을 수 있다.Weber는 세 가지 권위 유형

  리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2000.12.07

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  대학생을 위한 경영학원론

  라인 : 직무 수행에 대해 직접적인 책임을 지는 계통스탱 : 특수한 전문기술을 사용하여 라인 운영을 지원하는 부서비서실, 기획조정역, 고문역(2) 직무관리자와 전반관리자직무관리자는 인사 ... 소유단위설 : 기업은 소유단위(주식,지분)(3) 생산경제조직체설 : 기업은 생산경제의 조직체이다(4) 사회단위설 : 경영이란 인간의 수요를 충족하기 위해서 형성유지되imon & J.C ... 합명회사 : 2인이상 출자, 회사경영에 무한책임을 지는 책임사원으로 구성출자에 있어서는 목적재산, 인적신용, 노무등 어느것이나 가능각자 지분양도에는 다른사람 승락 필요친척등 인적결합

  리포트 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2001.10.18

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  [경영학 원론] 경영학이란?무엇인가? (완벽판-A+)

  (2) 스켄론 플랜(scanlon plan)생산단위의 노무비가 표준을 하회할 경우, 그 성과를 종업원들에게 나누어주는제도(3) 럭커 플랜(rucker plan)개별기업의 부가가치 분배율은 ... 라인 : 직무 수행에 대해 직접적인 책임을 지는 계통스탱 : 특수한 전문기술을 사용하여 라인 운영을 지원하는 부서비서실, 기획조정역, 고문역(2) 직무관리자와 전반관리자직무관리자는 인사 ... Administration현장관리 합리화를 위하여 과학적으로 발전시킨 것(2) 독일 : Betriebwirtschaftslehro경제 경영학상거래나 산업 경영에 대한 실천적 연구적 상업학제2절 경영학의 유형1

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.03.11

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