"인적자원관리및개발" 검색결과 321-340 / 81,302건

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  간호관리학 요약(간호관리의 이해, 기획, 의사결정, 시간관리, 예산과 의료비 지불제도, 간호서비스 마케팅, 직무관리, 간호전달체계, 조직, 인사)

  경험을 통해 이미 존재하는 기존의 대안을 발견할 수 있고 창의성을 발휘해 새로운 대안을 개발 ·대안의 평가와 선택: 평가기준으로 목표달성에 대한 기여도, 실행가능성(자원의 동원 가능성 ... - 구성요소:  조직 내에서 이루어짐  목표 추구  인적요소가 중요한 작용1. ... 의사결정 decision making1) 의사결정의 개념 ·의사결정- 어떤 결정안에 이르는 사고 및 행동과정- 둘 이상의 문제해결 대안 중 의사결정자가 목적을 달성하는 데 가장 좋은

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  같은 경우는 인적자원관리를 “개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 수행하는 인적자원의 모집이나 선발, 유지, 개발 및 활용 등과 관련된 관리활동들의 집합”으로 정의하였으며 Noe 등에 ... 물적 자원 혹은 재정 자원 중심이던 조직 내 자원에 대한 관점을 인간의 자원적 가치라고 할 수 있는 인적자원을 중심으로 전환시켰다는 것에 인적자원의 의의가 있다.또한 인적자원관리는 ... 선진국은 인적자원개발이 가지는 중요성에 대해 강조하고 인적자원개발이 가지는 개념적인 범위를 인적 자본으로까지 확대했지만 그 연구의 대상은 교육적, 심리적 측면에 중점을 둔 인력개발,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  인적자원관리의 기본 개념인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위한 전략적 관리 활동이다. 이는 인재의 확보, 개발, 평가, 보상, 유지 등의 다양한 요소를 포함한다. ... 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본 개념2. 인적자원관리의 필요성3. 인적자원관리의 주요 기능Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  인적자원관리인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. ... 인적자원개발의 근거는 조직 내에서 효과적인 인적 자원 관리가 조직의 경쟁력 강화와 직결되어 있다는 인식에서 출발한다. ... 이러한 분석은 인적자원관리의 중요한 측면을 이해하고, 조직의 인적자원개발 전략을 효과적으로 설계하고 실행하는 데 필수적인 통찰력을 제공할 것이다.II. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  AFPK 시험합격 요약본(4과목 부동산설계)

  및 공급업, 부동산관리업, 부동산중개 및 감정평가업- X 토지위에 숙박시설을 지어 직접 운영 -> 숙박업 X- X 전문적으로 숙박시설을 건설하여 판매 -> 개발 및 공급업 X- X ... -원구역의 취락을 정비-> 자연취락지구(녹지, 관리, 농립지역, 자연환경보전지역), 집단취락지구(개발제한구역)-> 개발진흥지구 = 주거, 상업, 공업, 유통물류, 관광기능 등을 집중적으로 ... 개발 등), 대기비용(대출 관련 비용 등)- 재무설계사의 역할- 부동산 경매 처리능력, 개발 및 마케팅능력은 재무설계사의 역량 아님- 6단계- 관계수립 -> 정보수집 -> 평가 ->

  시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.10.17

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있다. ... 서론인적자원관리는 경영에 있어서의 조건 변화에 적응하기 위한 능력 개발에 주목한다. ... 두며 조직의 성과와 경쟁력의 향상을 위해 인적자원을 효과적으로 활용하는 것을 추구하며 장기적인 관점으로 인적자원의 유지와 개발 등을 고려한다.연구에 따르면 전략적 인적자원관리활동은

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  한기대 HRD 개론 자료정리

  인적자원개발의 고객은 경영진, 관리자와 감독자, 그리고 모든 구성원이라고 인식하고 구성원들의 요구에 민감하게 대응한다.③ 경영진과 관리자의 참여와 지원을 얻어낸다.④ 효율적이고 주도적으로 ... 체계(조직)Ⅰ.인적자원개발 부서의 조직 내 위상과 과업·인적자원관리(HRM)의 정의-직원을 효과적으로 선발, 배치하여 조직의 경영 목적을 성취하고, 나아가 고개의 요구와 조직 구성원의 ... 넓은 의미의 인적자원개발 활동에는 모든 형식, 비형식 학습과 교육을 포함시킬 수 있으나 본서에서는 ‘일하는 데 필요한 능력의 학습, 교육, 훈련 및 개발’에 제한하고자 한다.④.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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  과제주제 - 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  인적자원관리라는 이름의 카테고리로써 말 그대로 기존 구성원들을 관리하는 성격을 지니고 있고 조직의 목표를 달성에 기여하는 직원의 능력과 조직의 전략적 자산이 되도록 육성 및 개발함과 ... 서론과거와 다르게 오늘날 기업이라는 조직에서의 사람은 인적자원으로 여겨져 사람중심의 인적자원 개발과 관리에 초점을 두고 있다. ... 바로 인적자원관리라 한다.(2) 인적자원관리의 관점?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  시대가 갈수록 조직 내에서 점차 인적 자원의 중요성이 인식되고 강조되면서 인사관리라는 개념이 인력자원관리로 바뀌었고, 이 개념에 효과적으로 인력 자원을 모집, 선발, 훈련 및 개발하고 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.인력개발과 활용주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 ... 인적자원관리라는 것은 전통적인 인사관리의 개념에서 발전한 것으로 보고 있으며, 관리자 혹은 조직구조 관점에서 직원을 바라보는 관점으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

  인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.1. ... 이상 본론으로 넘어가 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2. ... 본론1.인적자원관리영역과 인적자원개발 영역인적자원관리인적자원관리는 조직이 목표를 달성하기 위해 조직체에 투입된 사람을 인적자원으로 인식함에 있어서 이를 대상으로 확보, 개발, 활용,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  인력개발과활용) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  느낀 점 및 인적자원에 대한 나의 생각1) 계속적인 학습과 역량 개발의 필요성: 끊임없이 변화하는 환경에서는 인적자원은 자기계발과 역량 개발을 통해 자신의 가치를 높일 필요가 있다. ... 이는 조직 내부의 인적자원과 외부적 환경을 종합적으로 고려한 전략적 관리를 통해 개발되고 활용된다.2. ... 연관이 있으며, 조직과 기업은 이러한 사회적 배경을 고려하여 인적자원의 관리와 개발에 더욱 주력해야 한다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  인적자원개발의 주요 요인 : 경력개발 및 HRD 평가의 필요성2. 기업 사례3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 인적자원관리는 사람과 관련된 문제를 다루고 있기 때문에 조직 관리와 밀접한 연관성을 지닌다. ... 서론HRD는 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  인적자원관리자는 직원들의 다양성을 인식하고 존중하는 기업 문화를 조성하며, 차별과 편견 없는 공정한 평가와 채용 프로세스를 구축해야 합니다.인재 개발 및 투자인적자원관리자는 직원들의 ... 인적자원관리자는 이러한 이동에 따른 복잡성을 관리하고, 이주와 파견에 대한 규정 및 절차를 이해하며, 관련 세금, 법률, 비자 요건 등을 처리해야 합니다. ... 예를 들어, 인공지능 기반의 채용 시스템, 클라우드 기반의 인사 관리 시스템, 데이터 분석을 활용한 인재 관리 등이 있습니다.위기 관리 및 조직 회복력 강화인적자원관리자는 예기치 않은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  또한, 인력 관리는 다양한 분야와 부서간의 협력이 필요하기 때문에, 소통 및 협력 능력은 인적자원 관리에 필수적인 역량이다.3) 인적자원 개발 능력인적자원 개발 능력은 조직 내 인력의 ... 이를 위해서는 인적자원 관리자가 전략적 사고력, 소통 및 협력 능력, 인적자원 개발 능력, 인력 구성 능력, 문제 해결 능력 등의 역량을 보유하고 있어야 한다. ... 전략적 사고력, 소통 및 협력 능력, 인적자원 개발 능력, 인력 구성 능력, 문제 해결 능력 등이 이러한 역량에 해당된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징1) 개인개발2) 경력개발3) 수행관리4) 조직개발3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 경력개발은 개인적으로는 삶의 공간 변화를 통한 자아개념의 확대를, 조직의 입장에서는 인력흐름 관리를 통한 인적 자원의 개발을 의미한다. ... 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 프로그램을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

  인적자원의 수요와 공급을 고려하여 인재 확보 계획을 수립하고, 교육 및 개발 프로그램을 설계하여 교직원의 역량을 강화하는 등의 계획을 수립한다. ... 둘째로, 교육 및 개발이 중요한 기능으로 작용한다. 교직원의 역량을 강화하기 위해 교육 및 훈련 프로그램을 설계하고 운영하는 것이 필요하다. ... 이들은 학습자 중심의 교육 프로그램을 개발하고 운영함으로써 학습자들의 발전을 촉진하고, 평생 학습 문화를 활성화하는 데에 기여한다.또한, 효과적인 인적자원관리는 조직 내에서의 협력과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  인력자원관리의 중심적 목적은 조직의 전략적 목표와 일치하는 방향으로 인적 자원을 효율적으로 활용하는 것이다. ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인력자원개발은 개인과 조직이 지속적으로 변화하고 성장할 ... 따라서 인력자원관리는 단순한 관리 업무를 넘어, 조직의 전략적 파트너로서의 역할을 수행한다.채용 및 선발, 보상 및 복지, 성과관리채용 및 선발채용 및 선발은 인력자원관리의 가장 초점을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원관리를 통해 조직의 인적자원을 확인 및 개발하고, 필요한 자질을 갖춘 인적자원을 확보할 수 있도록 함으로써 조직의 유지와 발전에 기여할 수 있다. ... 또한 인적자원관리는 업무분석 및 평가 등을 통하여 적재적소에 필요한 인적자원을 활용할 수 있으므로, 조직 구성원의 업무에 맞춘 능력개발이나 교육이 가능하다는 특징이 있다.네 번째, ... 인적자원관리의 개념인적자원관리란 조직의 필요에 따라 인적자원을 획득, 배치, 이용, 개발하는 등의 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(감염병과 만성질환,환경보건)

  건강보건관리 서비스 제공 및 보건소 내.외 자원과의 연계10. ... 지속 및 퇴록 결정세부 사업 내용: 건강상태 스크리닝, 건강관리서비스, 보건소 내.외 자원연계건강상태 스크리닝신체계측 및 건강면접조사 등을 통한 대상자의 건강행태 및 건강위험 요인 ... 특성에 맞는 건강생활실천 및 질병예방 프로그램 제공대상자 중심의 건강관리서비스 제공보건소 내외 자원 연계를 통한 다양하고 적절한 보건복지 서비스 제공→ 대상자들의 자가건강관리 능력

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  반면, 인력자원관리는 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리하고 운영하는 데 중점을 둔다. ... 인력자원개발과 인력자원관리가 서로를 보완하고 강화할 때, 조직은 직원들의 잠재력을 최대한 발휘하고, 조직 목표 달성을 위한 인적 자원의 효율성과 효과성을 높일 수 있다. ... 인력개발과활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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