"자기조직화" 검색결과 321-340 / 221,662건

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  도레이첨단소재 R&D(연구개발) 합격자소서

  특히 제가 맡은 반응장치나 분석기기를 팀원들이 사용할 때에도 기기 책임자로서 밤늦게까지 지켜보고 안전하게 사용되도록 꼼꼼히 살펴보았습니다.입사 후에도 자기 일에 책임감을 갖고 기본을 ... 새로운 조직에 적응하기 위해 처음 만나는 사람들에게 먼저 다가가서 인사하는 연습을 했습니다. 내성적인 성격이라 쉽지 않은 일이었지만 조직에 스며들기 위해 노력했습니다. ... 1.처음 만나는 사람들과 새로운 조직에 적응하기 위해 어떤 노력을 했으며 그 결과는 어떠했습니까?

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.05

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  MBO 에세이 레포트 (공공조직론)

  본부, 부문, 팀, 팀원에 이르기까지 상급자와 하급자가 사전 협의를 통해 업무 목표와 달성 기준을 설정하고, 일정 기간이 흐른 후 그 결과를 평가하며 계획과 성과를 점검해 가는 자기관리

  리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.06.11

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  두려움 없는 조직 독후감

  조직문화는 ‘공동의 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 곳’이라고 전제한다면, 조직문화는 일하는 방식으로 정의할 수 있다. ... 조직 내 의사소통 중요성에 대해 설명하고 있다. ... 조직 문화를 변혁하자는 것은 다른 말로 일하는 방식을 변혁하자는 것과 같은 의미다. 변화하는 현대사회에서 과거의 성공에 취해 현재에 안주한다면 그 조직은 변혁할 수 없다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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  한국수자원공사 기술직(인턴) 합격자소서

  조직 안에서 협업하는 자세를 가지고 공동의 목적을 효율적으로 달성하도록 노력하겠습니다.3.학업 이외에 본인이 관심과 열정을 가지고 가장 자기주도적으로 계획을 수립하고 추진했던 경험이 ... 정수 과정에서 발생하는 대량의 폐기물을 안전하게 처리함으로써 자연과 상생해나가는 기업이 되도록 노력하겠습니다.2.팀(조직) 내에서 갈등을 극복한 경험이 있다면 귀하는 어떠한 노력을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.17

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  서울대학교 교직원자소서

  지원동기를 통하여 지원자의 장점을 최대한 어필하였습니다.★ 직무적합성, 조직적응력, 사회이슈(지방대학 소멸 위기)를 통하여 지원자가 갖추고 있는 역량과 능력을 전문적으로 나타내었습니다 ... [조직적응력] 팀워크 활동 중 가장 기억에 남는 타인과의 갈등상황에 대해 구체적으로 기술하고, 갈등상황을 어떠한 방식으로 해결하였으며 그 경험을 통해 배운 점을 기술하여 주십시오. ... [조직적응력] 팀워크 활동 중 가장 기억에 남는 타인과의 갈등상황에 대해 구체적으로 기술하고, 갈등상황을 어떠한 방식으로 해결하였으며 그 경험을 통해 배운 점을 기술하여 주십시오.대학

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.24

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  한국남동발전 전기설비직 인턴 합격자소서

  [조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오. ... [자기개발능력] 현재 지원하고자 하는 분야와 관련된 강점을 개발시키기 위해 취했던 행동들에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. ... 이러한 조직문화를 실천하기 위해 아이스버킷챌린지, 전사청렴대회, 추천사원 포상 등 다양한 방법을 시행하고 있으며 직원 모두가 청렴남동을 만들어가고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  소방관 자기소개서

  이전에는 팀장으로 근무하며, 조직에서의 다른 구성원들을 이끌고 지도했습니다. 이를 통해 조직에서 일하는 방법을 배우고, 다른 사람들과 함께 일하는 방법을 배웠습니다. ... 그러나 이러한 단점들은 끊임없는 자기개발과 노력으로 극복할 수 있다고 생각합니다. ... 그리고 언제나 항상 자기계발에 노력하며 지식과 기술을 습득하는 것을 지향합니다. 저의 생활신조는 '항상 발전하자' 입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  데일 카네기 인간관계론 독후감

  현대 조직, 직장에서도 잘 적용이 되는 부분이라고 본다.다만 무조건적인 칭찬, 반대로 무조건적인 비난은 지양해야 할 것이라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.16

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  개인적 회복탄력성이 태도 및 행동에 미치는 영향 - 자기효능감의 매개효과 -

  한국인적자원관리학회 이민수

  논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  한국남동발전 경영기획 인턴직 합격자소서

  [조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오. ... [자기개발능력] 현재 지원하고자 하는 분야와 관련된 강점을 개발시키기 위해 취했던 행동들에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  HD현대중공업 조선설계직 합격자소서

  1.자기소개[재활 그리고 새로운 도전]2011년 불의의 사고로 무릎을 다쳤습니다. 두 달 동안 치료를 받으며 집에서 휴식을 취했고 군 입대마저 불투명하게 된 시기였습니다. ... 이러한 새로운 트렌드 파악을 위한 노력을 통해 변화를 적극적으로 수용하고, 현대중공업이 바라는 '변화와 혁신을 통한 경쟁력 회복'에 앞장서겠습니다.[1+1 대박 Promotion]조직에

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  한국남동발전 화학직 인턴 합격자소서

  *(조직이해능력) 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오.어떠한 경로를 통해 그러한 정보를 얻게 ... *(자기개발능력) 현재 지원하고자 하는 분야와 관련된 강점을 개발시키기 위해 취했던 행동들에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.그러한 활동 및 행동을 하게 된 계기는 무엇이었으며, 결과적으로 ... *ㆍ구체적으로 본인이 수행한 경력이나 직무관련 활동내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과, 성과에 대해 작성해주시기 바랍니다.중금속 검사를 위한 전처리보조&결과 보고서 정리저는

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  회사 인턴(OJT) 프로그램 기획안(기간별 일정,주간업무일지,직무평가표 모두 포함)

  평가 항목 (태도·소양)항 목내 용평 가점 수탁월우수보통부족문제조직적응력조직의 기본문화를 이해하고 단기간내 적응능력54321자기계발업무를 통해 자기능력 개발 동기를 스스로 부여하며, ... 가지고 업무개선을 위한 아이디어 창출를 창출하고 구체화 능력54321규율성회사동료간 기본 예절을 준수하여 업무 추진및 회사규정에 대한 준수 의식54321협조성인간관계가 원만하여 조직구성원으로서의

  서식 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.10.05

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  HD현대중공업 산업안전직 합격자소서

  1.자기소개[Back to the basic]엔지니어는 기본에 충실해야 합니다. 저는 그 누구보다 기본을 단단히 하는 사람입니다. ... 현대중공업은 안전을 최우선 가치로 체계적인 안전관리를 추진하고자 안전환경조직을 대표이사직속의 안전환경실로 개편하고, 현장에서 중대한 안전수칙 위반이 있을 경우 안전관리자가 작업중지권을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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  한국남동발전 전기,전자 인턴직 합격자소서

  [조직이해능력] 본인이 알고 있는 남동발전에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직문화, 조직특성, 추진업무 등)에 대해 자세하게 기술해 주십시오. ... [자기개발능력] 현재 지원하고자 하는 분야와 관련된 강점을 개발시키기 위해 취했던 행동들에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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  다면평가 보고서

  이들 연구에서 특히 주목하는 점은 다면진단이 조직원의 자기인식self-awareness향상 에 큰 도움을 준다는 것인데, 자기인식 수준이 높은 리더일수록 더 나은 성과를 내며 조직통해 ... OOOO 다면 평가 보고서 360° Feedback Process 다면 평가는 상사, 부하, 동료, 본인(자기), 고객 등 다양한 평가 주체들이 평가에 참여하는 방식인데, 이 제도는 ... 평가 주체 간의 관련성이 상대적으로 낮고 각 평가 주체의 정보가 독특한 측면을 반영하기 때문에, 서로 다른 평가 주체의 점수는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할

  서식 | 36페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.05.14

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  사무보조 자기소개서

  사무보조직자기소개서성장과정, 학창시절남을 배려하는 성향 덕분에 학창시절 주변 친구들과 무난한 교우 관계를 형성할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.30

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  [AXA다이렉트] IT부문 합격 자기소개서

  위와 같은 좌우명으로 나이의 많고 적음, 군생활에서의 계급의 고하를 떠나 누구를 만나게 되더라도 어떤 조직에 들어가더라도 배울 점을 먼저 찾습니다. ... 초등학생 시절 소년조선일보 기자로 활동하며 글쓰기 능력을 다졌습니다. 2002년 대한민국 월드컵 당시 전국에서 가장 유능한 소년기자 7명을 선출하여 정몽준 월드컵 조직위원회 위원장을 ... 국적과 남녀노소를 불문하고 모두와 쉽게 친해질 수 있고 어떠한 어려움이든 극복하고 사람과 사람 사이의 소통 창구가 될 수 있다는 것은 큰 조직에서 여러 직무를 수행할 때 도움이 될

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.05

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  교육정책과 의사결정 PPT

  피어스 (pierce) 보이드 (Boyd) 위트 (Wirt) 스완스 (Swanson) 서지오바니 ( Sergiovanni ) 형평성 , 효율성 , 선택의 자유 , 질 효율성 , 자기수월성 ... 무정부 조직 ’ 상황에서 일어나는 의사결정 모형3) 의사결정 이론 모형 의사결정 이론 모형 쓰레기통 모형 (Cohen, March) 비합리적 의사결정 “ ”1. ... 교육정책 개념 사회적∙조직적 활동으로 교육을 대상 국민의 동의를 바탕으로 하면서 , 국가의 공권력 배경으로 강행되는 국가의 기본방침 .교육정책의 의의 1) 교육정책의 개념과 가치 교육의

  ppt테마 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  1만 명 리더의 고민 독후감

  저자는 고민 없는 리더는 아예 없다고 하였다. 그 중에서도 대부분 리더들이 공통적으로 하는 고민이 바로 부하직원들과의 소통 문제라고 한다. 몇 번이나 말을 해도 실행하지 않고, 능력이 없고, 성장 의욕이 없고, 반항적인 태도를 보이고 이런 것들 때문에 많은 리더들이 ..

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31

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