"자기조직화" 검색결과 521-540 / 221,700건

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  [공적조서][공적조서견본] 교육과정 운영 우수교사에 관한 공적조서 샘플입니다. 교육과정을 어떻게 편성하고 운영했는지 개조식으로 잘 정리한 작품입니다.

  제시하였으며, 2021학년도부터 학교경영 및 교육활동 과정에서 성공적이고 의미 있는 결과를 도출한 ‘베리타스 창의 융합 발표대회, 학예제, 자율 동아리 활동, 학생 강좌선택형 보충수업, 자기주도학습 ... 더불어 학급의 담임 조직을 업무의 생산성과 성과를 염두에 두면서 효율적으로 조직하였으며 학년관리부를 운영함. ... 이를 통해 더욱더 효율적이고 짜임새 있는 조직을 완성함.

  서식 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.24 | 수정일 2021.11.08

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  감성 리더십을 갖추기 위해서 필요한 자질은 무엇인지 개인적인 측면과 공동체적인 측면에서 각각 설명하세요

  감성리더십을 갖추기 위해 필요한 개인적인 자질인 자기인식, 자기조절, 감정인식, 공감능력, 커뮤니케이션 능력 등에 대한 연구 결과, 이러한 자질들은 조직 내에서 리더십과 관련된 성과와 ... 특히, 자기인식과 자기조절 능력은 리더십 역량과 긍정적인 조직적 결과에 직접적인 영향을 미치며, 감정인식, 공감능력, 커뮤니케이션 능력은 리더와 구성원 간의 상호작용에서 중요한 역할을 ... 이러한 과정에서 리더는 공동체적인 관계를 통해 다른 사람들과의 상호작용을 증진시키고, 조직 내에서의 협업을 강화할 수 있다.따라서, 감성 리더십을 갖추기 위해서는 자아 인식과 자기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  이러한 자기인식, 자기조절, 자기 동기부여 능력은 조직 구성원들의 감성지능을 강화하고 조직 내에서의 원활한 상호작용을 도모하는 데에 중요한 역할을 한다.둘째로, 감성지능은 타인인식과 ... 감성지능은 자기인식, 자기조절, 자기 동기부여 등의 요소로 구성되며, 조직 구성원들의 감정을 조절하고 인간관계를 원활하게 조율하는 역할을 한다.첫째로, 자기인식은 감성지능의 핵심 요소 ... 조직 구성원들은 자기이해를 가지게 되며, 이를 통해 조직 내에서의 행동을 조절하고 적절한 의사소통을 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  2019년 현대오일뱅크 생산전문인턴 합격자기소개서 [현대오일뱅크,GS칼텍스,LG화학,SK이노베이션,SK하이닉스, 삼성SDI 등 다수 서류 합격 인증]

  본 합격 자기소개서는2019년 현대오일뱅크 생산전문인턴에 합격했던 자기소개서입니다!꼭 참고해주세요.* 자기소개서는 총 3문항 입니다. ... -인터넷에서 자기소개서 유료 첨삭을 받은 후, 합격 자기소개서를 구매한 뒤, 항상 이런 생각이 들었습니다.“이거 진짜 합격 자기소개서가 맞을까?” ... 구매한 합격 자기소개서를 보며 돈이 아깝다는 생각이 들기도 했고비싼 돈 주고 첨삭 받았는데 결국에는 서류에서 광탈이었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2021.06.25

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  인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

  또 조직구성원은 이러한 학습을 통해 자기발전의 기회가 생기고 이러한 학습을 제공받음으로써 자기발전에 대한 동기가 부여된다. ... 이렇듯 서로의 입장이 다르기 때문에 오해가 생기는데, 이러한 오해를 줄이기 위해 조직에서는 학습자가 자기주도적으로 학습을 할 수 있는 환경을 조성해주고, 학습목표를 설정 해줌으로써 ... 이는 인간의 전체성이 부분의 합보다 크다고 주장하는 것으로, 조직 및 개인에 대한 총체적 관점으로 보는 것이 특징이다.네번째로 구성주의 이론은 학습자가 자기주도적 학습과 비판적 반성학습을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.03.20

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더는 자기가 가진 카리므사를 이용해서 조직에 새로운 비전을 제시하며 부하 직원들이 이 비전을 향해 나아가기 위해서 자기의 열정과 에너지를 투입할 수 있도록 한다. ... 그래서 자기가 맡은 일을 최선을 다해 수행하되 굳이 자기의 능력이나 역량을 100% 여기에 투입하려고 하지 않거나, 굳이 자기계발을 통해서 새로운 기술이나 지식을 습득할 필요를 느끼지 ... 이에 반해 변혁적 리더십에서 이야기하는 카리스마는 부하 직원들이 자기의 상사를 존경하고 신뢰하되,이들의 말에 절대적으로 복종한다거나 이들의 말을 맹신한다기보다 자기도 나의 상사처럼

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  NCS 정보능력 교과목 프로파일(명세서)

  수집된 정보나 자료를 표나 그래프 등의 다양한 방법을 통해 조직 ? 수집된 정보를 DB로 조직?관리 ? 정보의 저작권이나 기밀성을 확인하여 사용 ? ... □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 □대인관계능력 □팀워크능력 □리더십능력 □갈등관리능력 ... □문서이해능력 □문서작성능력 □경청능력 □의사표현능력 □기초외국어능력 □수리능력 □기초연산능력 □기초통계능력 □도표분석능력 □도표작성능력 □문제해결능력 □사고력 □문제처리능력 □자기개발능력

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.24

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  맥그리거는 인간의 본성을 X이론과 Y이론으로 정리하였는데 이 이론과 관련하여 자신이 지지하는 이론은 무엇이며, 그 이유에 대한 의견을 제시하시오.

  따라서 조직은 자율성과 참여를 존중하며, 조직원들의 자기계발을 지원하고 성장 기회를 제공해야 한다고 주장합니다.맥그리거의 이론은 조직 내에서 인간을 이해하고 관리하는 시각의 차이를 ... 대한 책임과 의무를 가지려는 자연스러운 욕구가 있다고 가정합니다.조직은 자율성과 참여를 존중하며, 조직원의 자기계발을 지원하고 성장 기회를 제공해야 한다고 주장합니다.자신이 지지하는 ... 이유:맥그리거의 Y 이론은 인간의 내재적인 동기와 창의성을 존중하고 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 방법을 제시합니다.조직원들이 자기계발과 창의성을 추구할 수 있을 때, 조직의 성과와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 1주차-10주차 과제(A+)받음

  두 명의 상사로부터 상충하는 지시를 받을 경우에 조직원이 자기 역할에대한 혼란을 경험할 수 있다.4. ... -의사소통능력-자원관리능력-문제해결능력-조직이해능력-자기개발능력-대인관계능력-정보능력-수리능력-기술능력-직업윤리3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? ... 통해 파악해 보는 자기인식 or 자기이해의모델 자신을 공개된 자아, 눈먼 자아, 숨겨진 자아, 아무도 모르는 자아로 나누어볼 수 있다.3.

  시험자료 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.09.04 | 수정일 2024.09.06

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  사회복지실천기술로서 임파워먼트 기술을 적용할 필요가 있는 대상자에 관하여 토론하시오

  임파워먼트 기술의 효과는 대상자의 자기효능감, 삶의 질, 조직내 의사결정에 대한 참여도, 직무성과 등 다양한 측면에서 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. ... 임파워먼트 기술은 대상자의 자기 효능감, 성취감, 참여 의사 결정 및 조직 내 의사소통 능력을 향상시키는 데에 효과적으로 사용될 수 있음을 밝혀내는 연구 결과가 있다. ... 이를 위해서는 자기 통제력, 자기 효능감, 자기 존중감 등을 증진시키는 임파워먼트 기술이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다. 서론

  조직은 동기부여를 높이기 위해 개인의 자기수용을 촉진하고, 경쟁적인 환경을 조성하며, 명확한 목표를 제공하는 등의 전략을 활용할 수 있다.X형/Y형 이론X형/Y형 이론은 동기부여와 ... 목표 설정을 명확하고 도전적으로 제시하고, 개인의 노력과 성과를 피드백을 통해 지원함으로써 동기부여를 강화할 수 있다.자기결정이론자기결정이론은 개인의 동기부여를 자기결정과 자율성에 ... Y형 관리자는 직원들에게 자율성과 자기결정의 기회를 제공하며, 직원들의 창의성과 자기성장을 촉진하기 위해 노력한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  의사소통론.수문사.중간고사.요약정리

  자기정체감은 한 개인이 감각적 정보를 확인하고 조직화하여 통합하며 해석하는 것을 의미하는 자기지각의 개념으로 정의한다.자기지각은 자기지각과 타인에게 비치는 자기지각을 의미하는 메타지각의 ... 자기자신에 대하여 느끼고 생각하는 내용(국어사전)자기에 대한 믿음과 평가 등으로 조직화된 지식구조자아존중감은 자기에 대한 주관적 가치 평가자기자신의 내적 사고와 감정에 주의를 기울이고 ... 심리적 건강이나 자존감 등의 기분변동에 따라 긍정적이거나 부정적인 평가 태도로 조직화 된다-4.

  시험자료 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2024.03.13

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  도덕과 교과서 선정 관련 필요 서류 예시

  10109998학습내용조직자기주도적 학습내용 : 학습내용의 이해르 돕기 위한 참고자료 및 관련활동(인터넷 사이트, 멀티미디어, 정보습득, 도서 읽기 등)들이 다양하게 안애되어 있는가 ... 10981099학습내용조직시각자료의 체계성 및 효과성 : 시각자료는 학습내용과 조하를 이루고 있도록 배치하고 있는가 ? ... 10889109학습내용조직효과성 : 학습요소(학습목표, 도입, 본문, 정리, 정리 및 도표, 참고 자료 등)가 유용하게 구성되어 있는가?

  서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.06

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  사회복지실천에서 임파워먼트 실천의 특성과 효과를 설명하고 사례를 들어보시오.

  특히, 참여는 개인의 삶에 대한 책임감과 사회적 연대감을 증진시키며, 자기결정권 강화는 개인의 자율성과 자기존중감을 높이고, 자기효능감 증진은 개인의 성취감과 자신감을 키운다. ... 이에 대한 대안으로는, 사회적 참여와 자기결정권 강화, 자기효능감 증진을 위한 교육과 지원 프로그램을 보다 효과적으로 제공하는 것이 필요하다. ... 임파워먼트 실천의 특성임파워먼트 실천은 참여, 자기결정권 강화, 자기효능감 증진 등의 특성을 갖고 있으며, 이러한 특성들은 개인의 자아개발과 사회적 발전에 기여할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 ‘감성의 리더십’에서 리더에게 필요한 것으로 제시한 감성지능의 네가지 핵심 능력에 대하여 설명하시오. 서론

  감성지능의 네 가지 핵심 능력인 자기인식, 자기조절, 사회적 인식, 관계관리는 리더가 조직 내에서 효과적으로 기능하고, 조직의 성공을 이끌기 위해 필수적이다. ... 자기인식이 있는 리더는 자신의 감정과 행동을 이해하는 리더는 자신의 감정이 팀과 조직에 미치는 영향을 인식하고, 이를 조절할 수 있다. ... 또한, 조직 내에서 감성지능의 중요성을 인식하고, 이를 조직 문화와 시스템에 통합하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

  모범형(주도형)ⓐ 조직과 팀의 목적달성을 위해 자신의 역할을 적극적으로 실천하는 가장 이상적 유형ⓑ 독립적이고 혁신적인 사고를 통해 창조적인 생각과 건설적 비판을 하며 자기 나름의개성을 ... 적극적인 자기표현과 주장 필요? 독립성 향상을 위해 노력순박형? 단순하고 솔직함? 겸손하지만 자기 주관이 부족? 적극적인 자기주장을 하려는 노력 필요? 신중한 자세 필요친화형? ... 조직의 목표 달성을 위하여 개인이 조직원들에게 영향을 미치는 과정? 조직구성원들이 조직 목표를 위해 자발적으로 노력하도록 영향을 주는 행위?

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  리더십 ) 감성 리더십에 대해서 서술 하세요.

  자기 관리 능력은 자신의 감성을 효과적으로 관리하는 능력으로, 자기 인식 능력에 기반한다. ... 4가지 구성 요소가 있다: 자기 인식 능력, 자기 관리 능력, 사회적 인식능력, 관계 관리능력. ... 자기 인식 능력과 자기 관리 능력은 리더의 개인적 역량에 해당한다. 사회적 인식능력과 관계 관리 능력은 사회적 역량에 속한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  학위논문(학사, 석사, 박사) 용

  유일한 상황이며, 따라서 자신을 변화시키는 자기 개혁? ... 다른 사람을 잘 알기 위해서는 먼저 경청의 태도를 익히며 자기주장선하고자 하는 교육행정가는 조직 구성원 개개인의 심리적 상태, 환경적 배경, 자생 집단의 동향, 기타 다양한 요인에 ... 그리고 의사소통 유형에 대한 이해와 자신의 동기유발 요인의 발견을 통한 자기 가치체계의 확인 등이 있다.

  논문 | 69페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.11.09

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  조직구성원의 효능감을 높이며 부하직원의 자기효능감을 높여 조직의 혁신 행동이나 긍정적인 성과에 영향을 주기도 한다.코칭 리더십은 직무 안의 훈련으로써 코칭을 제안한 것에서 시작했다. ... 첫 번째는 혁신적 리더십으로 조직구성원이 자기 잠재력을 최대한으로 발휘하도록 하고 동기를 부여하는 데에 관심을 가지는 리더십으로 혁신적인 리더는 미래에 대한 이상을 가지고 이를 조직에 ... 조직구성원의 요구를 자기 요구보다 우선으로 여기고 조직구성원이 성공하도록 긍정적이며 지원적 환경을 조성하고자 노력하기에 서번트 리더십은 공감, 적극적인 경청, 필요할 때 지원 및 지도를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

  그래서 자연스럽게 자기가 속한 조직에 대해 큰 관심과 애정을 가지게 된다. ... 예컨대 자기계발이나 발전에 대해 큰 관심이 없는 직원들에게 계속 교육, 훈련을 강조하면 이것이 오히려 조직에 대한 불만으로 이어져서 조직을 이탈하게 되는, 그래서 조직 입장에서는 인력의 ... 직원들은 자기에게 주어진 직무에만 충실하면 그만이라고 생각하며, 자기에게 주어진 일만, 조직에서 정해진 절차와 방법대로 수행하는 것이 설령 결과적으로 어떤 문제가 생겼고 이에 대해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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