"조직규모" 검색결과 321-340 / 131,755건

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  행정학기초이론part.1 (+예산제도발달)

  신생대규모 오래된조직다양대규모 오래된조직소규모 신생분화(전문화)낮음높음높은 수평적분화낮은 수직적분화중간높은 수평적분화낮은 수직적분화통합조정낮음낮음높음낮음높음-대프트: 기기사매수네유①기계적구조 ... 관료의 역할중시적법절차 중시엘리트이론, 합리모형과 유사선진국에 적용민주주의 측면에서 문제집단이기주의 문제롤스, 플라톤, 칸트, 루소린드블룸, 하몬-절충설관료제전문적관료제사업부제임시조직핵심최고관리층기술구조작업계층중간계선지원참모환경동태적안정적안정적안정적동태적규모소규모 ... 경제 부존재, 다수의 지방정부, 최적규모의 추구(최대X)-던리비의 관청형성모형 : 관료마다 추구하는 예산이 다름.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  23-2 사회복지시설과 사회적경제 중간과제물

  일부는 소규모 지역 사회를 위한 작은 공동체 기반의 자활원으로 운영되고, 다른 일부는 대도시나 규모 있는 도시에서 더 큰 규모로 활동하고 있다.주요 사업 및 활동 내용으로는 다음과 ... 자활원은 전국에 분포하고 있으며 규모는 다양하다. ... 기관 소개(기관명/소재지/규모/주요 사업/활동 내용 등)자립생활지원센터은 대한민국의 사회적 경제 조직 중 하나로, 주로 다양한 취약계층인 장애인, 노인, 범죄 수습자, 정신건강 환자

  방송통신대 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.15

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  직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오

  직능별 조직(1) 직능별 조직의 개념과 특징조직구조의 기본 변수(복잡성, 집권화, 공식화)를 상황규모. 기술. 환경. ... 규모의 경제 효과: 유사한 업무를 결합하여 생기는 전문화의 이점을 기능별로 규모의 경제를 얻을 수 있으며 동일한 장소의 업무수행으로, 자원과 노력의 낭비를 줄일 수 있다.? ... 프로젝트 조직과 기능조직(직능별 조직)의 비교* 참고문헌직능별 조직과 프로젝트 조직의 개념과 특징, 장단점을 설명하시오I.

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  대규모 조직에서는 적용하기 어렵다. (3) 적용 사례 서열법은 주로 소규모 조직이나 직무의 수가 적은 경우에 효과적으로 사용될 수 있다. ... 점수 부여 과정에서 주관성이 개입될 가능성이 있다. (3) 적용 사례 점수법은 대규모 조직이나 다양한 직무가 존재하는 조직에서 적합하다. ... 주관적인 판단이 개입될 가능성이 있다. (3) 적용 사례 분류법은 공공기관이나 대규모 조직에서 널리 사용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  F&B 경영전략 양식 (매출 분석, 원가, 브랜딩, 경쟁력 강화, 매출 확장성)

  하부 조직 ( 직원 ) 간의 상화보완 필요 . ... 2024-09-13 Page 22 B 경쟁력 분석 ( 현황 ) – 경쟁사 비교 구분 기준 100m 내 100m 내 100m 내 300m 내 500m 내 500m 내 상호 상권 전문성 규모 ... 하부 조직 ( 직원 ) 간의 상화보완 필요 . 우리 회사는 구성원들에게 컨셉을 중심으로 주인의식을 갖도록 잘 유도 하고 있는가 ?

  ppt테마 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.13

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  반면, 대규모 조직이나 직무가 복잡한 경우에는 분류법이 더 적합하다. 예를 들어, 한 대규모 금융 기관에서 분류법을 사용한 결과, 전체 직무의 80% 이상이 정확하게 분류되었다. ... 이러한 장점 때문에 소규모 조직이나 복잡한 직무 분석이 필요 없는 경우에 자주 사용된다.서열법의 주요 장점은 간단함과 비용 효율성이다. ... 이는 특히 대규모 조직에서 문제될 수 있다.또한, 점수법은 평가 요소의 선정과 점수 부여 과정에서 주관적인 판단이 개입될 가능성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  집권화와 분권화

  권한이 대규모 집단에게 국한되어 있는 경우를 의미한다. ... 또는 위임되어 있다.분권화 원리의 장단점은 다음과 같다.1/ 자발적인 참여2/ 책임감 증대3/ 협력적 분위기4/ 지도감독과 통제 약화5/ 업무 중복분권화 요인은 다음과 같다.1/ 대규모의 ... 영세조직2/ 위기의식 존재3/ 카리스마적 리더십 필요4/ 전문화 필요5/ 교통과 통신 발달6/ 사회복지 재정의 확대로 인한 규제 강화2) 분권화 원리조직 내의 의사결정 권한이 다양한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  [행정학과] 2023년 1학기 비교행정론 기말시험 과제물(영국과 미국의 행정체제 비교)

  행정체제는 "행정체제"를 지닌 대규모조직이므로 모든 대규모조직이 다 행정체제가 아니라는 사실을 주의할 필요가 있다. ... 이와같이 행정체제란 대규모조직을 말하는 까닭에 행정체제는 국가뿐만 아니라, 노동조합․교회․사기업 등 비국가적인 조직에서도 찾아볼 수 있다. ... 적어도 Weber가 말한 행정체제란 단일의 의사결정센터(one center decision-making)를 지닌 대규모조직이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.06

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  우리나라 사회복지기관 운영주체에서 공공조직, 하이브리드조직, 민간조직의 운영주체에 따른 3가지 유형의 사회복지조직의 사례와 주요 내용

  이러한 공공조직은 시설 규모가 대규모이고 관료화 정도가 매우 강하다. ... 이는 소규모 비영리조직의 형태가 대부분으로 관료제 정도가 약하고 민영화 정도도 낮다. 특히 재정적 기반이 취약하다는 특징이 있다. ... 영리시설이 대부분이며 소규모이고 관제화 정도가 낮다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  전략적간호관리 2023년 중간과제물) 의료기관유형 3개 기관 미션 비전 진술문끼리 비교 특성 장점, 단점설명 미션 또는 비전을 개발할 때 고려할 점, 자신이 현재 소속된 조직 소개한 후, 조직화의 기본원리적용 평가 결과를 기술 성에 대한 총평과 제언

  평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.1) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서 ... 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ ... 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 , 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.26 | 수정일 2023.04.04

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  조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

  사례로 대규모 기업의 경우에는 사업부제 조직이, 기업의 규모가 작은 경우에는 기능 조직이 기업의 운영에 유리한 부분이 있다는 사실 등의 내용 등이 이에 해당 할 것이다. ... 우선 조직행동론이 기업 조직의 형태에 대한 연구를 하는 학문이라는 측면에서 조직행동론의 학습목표 중 하나는 기업의 규모, 업종, 시장 형태 등 기업이 처한 환경에 따라 기업의 운영에 ... 기업에 종사하지 않거나 창업을 하더라도 작은 조직에 머물러 조직이라고 부를 규모에 미치지 않는다고 하더라도 조직행동론을 올바르게 학습한 사람이라면 사회 활동을 하는 것에 도움이 될

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02

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  대한항공 종합통제 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]

  지금까지 소속감을 가장 강하게 느낀 조직과 그 이유, 조직을 위해 노력한 사례에 대해 자세히 기술하시오.혁신을 이끈 소규모 식당의 변화가장 애정하고 현재도 적극적으로 참여하고 있는 ... 곳은 한 소규모 식당입니다. ... 지금까지 소속감을 가장 강하게 느낀 조직과 그 이유, 조직을 위해 노력한 사례에 대해 자세히 기술하시오.3.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.24

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  인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

  그러나 현대 사회로 이행하면서, 거의 대부분의 조직이 대규모가 되었다. ... 그러나 기업의 규모가 커지고 공공기관이 중앙집권적으로, 즉 국가를 중심으로 집결되고 하나의 거대한 조직에 의해 관리되면서, 이러한 역량 관리의 필요성은 증대되었다.모든 조직, 특히 ... 예를 들어 초기 자본주의 사회에서의 자본가 1인을 중심으로 한 소규모 기업이나, 아주 작은 시골 마을의 동사무소 같은 개념을 생각해보면 쉽다.

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.02.07

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  규모에 영향을 미치는 요인으로 외부 요인으로서의 환경, 제도적 요인으로서 조직 규모, 조직 연령, 조직 계층 수, 지배 구조, 노조와의 관계, 국제화 정도, 기업 문화, 인사 전략 ... 이와 관련하여 국내에서는 조봉순 등(2006)이 HR 부서의 규모에 영향을 미치는 요인 및 HR 부서의 규모와 조직 유효성 간의 관계를 살펴보았는데, 그들의 결론에 따르면 HR 부서의 ... 나의 의견최근 들어서는 HR 부문의 지위나 규모에 영향을 미치는 상황 요인에 대한 관심 역시 증가하는 추세이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  (NOT범위)의경제O_부문화: 전문화 업무들을 묶는 원칙 _전문화: 분업화 (기능별 부문화=범위의 경제x규모의경제o)% 조직 구조 영향 미치는 상황변수 환경/기술/규모/전략/조직의 ... &역할,권한관계 주어짐집단의 속성 - 지위(개인에게 주어진 사회적 직위OR서열) - 역할(지위에 따라 기대되는 행동양식)- 규범(집단내 수용가능 행동표준) - 응집성 -다양성 - 규모 ... 복잡할수록& 작업자와 관리자의 상호작용&피드백이 많이 필요할수록 통제범위 좁아짐.+ 기능별 부문화 : 개별기능(인사,마케팅 등)의 담당자들을 한 부서에 모아 인력운영 효율성 증가->규모

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  경영학 A형 ) 기업조직 다른 병원조직의 특성 대하여 설명하시오

  규모에 따라 소규모, 중간, 대규모로 구분할 수 있다. ... 조직원의 규모가 크지 않아 책임 소재가 명확하다는 특성이 있으며 최고경영자의 결정에 의존된 경우가 대부분이다. ... 늘어나는 병원의 수나 규모만 보더라도 병원조직이 사회의 변화에 적절한 가이드라인을 설계하여 대응해야 한다는 점을 인식하게 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.24

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  정책분석평가론 기말고사 요약본

  사업의 규모가 다를 경우 한계가 나타나는데, 규모가 클수록 순현재가치가 크게 나타나 대규모사업에 유리하게 되기 때문이다. ... 그리고 행정부의 관료조직과 같은 조직은 조직자체가 지니고 있는 구조적 특성이 합리적 분석적 결정을 저해하기도 한다. ... 사업의 규모가 크거나 자원의 제약이 없을 경우 이용하며, 자원의 제약이 있더라도 규모가 동일한 사업간에는 순현재가치기준을 이용한다.

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02

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  사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업

  사회복지 민간공급주체1) 자원조직2) 종교조직3) 기업4) 비공식부분5) 영리조직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 민간공급주체의 종류는 다음과 같다.1) 자원조직자원조직은 공공조직처럼 법률로는 규정되어 있지 않으며 시장기구 내 활동하지도 않는다. ... 규모의 경제로 생산량 11단위당 생산비용의 감소가 이루어지게 되면서 재화의 생산 및 공급에서 최대 효율이 나타날 수 있다.세 번째는 정보의 비대칭성으로 서비스 배분의 효율성은 낮추면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  분류법은 중규모 조직에서 효과적으로 사용할 수 있으며, 직무의 특성을 반영하여 객관적인 평가가 가능하다. ... 각 방법은 고유의 장점과 단점을 가지고 있으며, 조직의 규모와 특성에 따라 적합한 방법을 선택하여 적용할 필요가 있다.서열법은 간단하고 이해하기 쉬우며, 소규모 조직에서 유용하다. ... 분류법은 중규모 조직에서 유용하게 사용할 수 있다.분류법의 장점은 다음과 같다. 첫째, 직무의 특성을 반영하여 객관적인 평가가 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  한일병원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

  “기록이란 조직이나 개인이 법적 의무를 수행하거나 업무를 처리하는 과정에서 증거와 정보로써 생산, 접수, 유지하는 정보”(한국산업규격 “문헌정보-기록관리” KS X ISO 15489 ... 정보 ( 진료량, 금액 )▶ 질병군(DRG) 및 요양병원 진료규모 정보 ( 진료량, 금액 등 )▶ 질병정보(주상병) 및 질병단위 진료규모 정보3) 메타데이터란 무엇인가요? ... 마스터정보 ( 분류군, 금액 등 )▶ 의료행위별 심사기준 정보 ( 보장 범위 )▶ 질병군(DRG) 요양병원 수가 마스터정보 ( 분류군, 금액 등 )▶ 의료행위 18개 분류별 진료규모

  자기소개서 | 368페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.01.29

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