"직무분석의 절차" 검색결과 321-340 / 13,020건

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  KNOWLEDGE, SKILL, ABILITY과업수행절차, 작업환경, 직무성격 교육수준, 지식, 정신적 속성, 경험※직무평가의 주요 요소는 숙련,노력,책임, 직무환경이며 특성,행동은 ... 상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것! ... 많이 사용하는 기법요소비교법대표직무선정, 직무의 수가 방대할 경우 활용이 어렵다, 임금관련 비율사용분석적-요소별 분석가능직무VS기준직무VS직무직무설계: 업무 할당의 범위를 결정전통적

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  이랜드 외식사업부

  늘 새로운 분야에 대한 탐구심, 창의성이랜드 외식개발기획직무 1. 고객조사, 외식 트랜드 분석을 통한 신 메뉴 기획 및 출시 2. ... 의사소통 능력신입 공개 채용 절차01. 서류 전형02. ... 대상으로 인재 유형검사, 언어영역, 수리영역의 직무적성검사를 실시 -지원한 직무에 대한 성공적인 업무수행능력과 직무적합여부를 판별하기 위한 검사-실무진 면접 -실제 업무를 수행하기

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  질적연구조사에 대한 정리 및 논문

  그러므로 질적연구에서는 논리적 연구의 절차를 보다 신축적으로 반복하여 사용하며, 연구 절차보다는 내용에 더욱 큰 비중을 둔다는 점이 다르다.또한 자료 수집과 동시에 수행되어지는 분석 ... 다만 질적연구에서는 수집한 자료의 특성상 분석을 진행하는 절차에서 엄격한 형식 등이 보다 효율적이지 못하다는 것을 뜻한다. ... 가이드라인을 통해 질문하고 또 기록하여 두 가지 부류인 직무에 만족하고 있는 부류에서의 직무에 대한 만족요소와 만족 하는 부류 내에서의 직무에 관한 불만족의 요소들을 살펴보았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  자격요건5/ 시험과 면접 일시6/ 신청 절차7/ 지원신청 마감일시모집 에 활용되는 절차는 첫째, 충원계획 수립, 둘째, 직위(position)에 대한 직무분석(job analysis ... 직무분석이 이루어지고 나서 자격 있는 직원을 구하기 위해 광고, 서면공고, 동료집단 활용, 사회복지대학과 취업기관에 편지, 그리고 개인적 접촉 등을 활용하여 상황에 따라 모집절차를 ... 세심하게 기술된 직무분석론 모집에서 가장 중요할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.10.26

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  만약 이 과정에서 각기 다른 직무가 동일한 가치를 가졌다고 측정될 경우 이에 대해 동일한 임금을 적용하게 된다.직무평가는 다음과 같은 절차를 바탕으로 이루어진다. ... 결론지금까지 직무평가 방법을 비교분석해보았다. ... 서론직무 평가는 직무 분석을 기준으로 작성된 직무 명세서, 직무 기술서를 기반으로 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  그 다음 직무적합성 평가는 지원자들이 제출한 지원서의 정보를 바탕으로 하여 직군별 직무수행역량을 평가하게 된다.직무적성검사 절차에서는 연구개발과 기술 및 설비, 영업마케팅, 경영 분야 ... 예를 들어서 서치 앤 클로바 직무의 경우에는 사용자 패턴 분석과 이를 통한 유저 인터페이스 개선방안 수립, 일년 이상의 프로트엔드 개발 경험, 파이선, 씨언어 사용자 등 전문역량을 ... 각각의 절차에 대해서 보다 자세하게 살펴보면, 먼저 지원서 접수 절차는 삼성전자 채용 전용 홈페이지를 통해서 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

  이것은 직무보다 더 넓은 개념으로 작용하며 사무직, 생산직, 기술직과 같은 개념들이 직종-직군을 묘사하는 용어다.2) 직무분석을 시행하는 방법(1) 예비단계 : 직무분석의 준비절차로서 ... 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 ... 본론1) 직무분석과 관련된 개념2) 직무분석을 시행하는 방법3) 직무분석의 필요성4) 직무분석의 활용3. 결론참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16

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  경영혁신기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

  사람 중심으로 이해하지 않고, 직무의 방법 ? 절차 ? ... 다시 말하면 리엔지니어링 기법(business process reengineering: BPR)은 직무수행의 과정과 방법에 관련된 방침 ? 절차 ? 서식 ? 결재 ? ... 기존의 업무를 개선하거나 변경시키는 것이 아니라 새로운 업무처리 절차와 방법을 만들어 내는 것이다.3/ 리엔지니어링의 대상은 업무프로세스이다. 경영혁신의 대상을 직무 ? 부서 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  절차는 우선 직무분석을 실행하고 기준직무를 선정하며 기준직무의 서열화 다음 기준직무 요소별 임금할당, 요소와 임금 서열의 비교와 직무 비교척도의 확립, 척도의 적용 순이다.5) 시장임금조사법시장임금조사를 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법2. 직무평가 유형3. 비교분석 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  당신이 현재 수행하고 있는 직무이거나 과거 경험해본 직무 중에서 하나를 선정하여 직무분석방법

  조직심리학주제: 당신이 현재 수행하고 있는 직무이거나 과거 경험해본 직무 중에서 하나를 선정하여 직무분석방법(과업/엄부 중심의 직무분석, 작업자, 중심의 직무분석, 연관 직무 분석을 ... 연관 직무 분석해외영업관리직과 가장 유사한 직무는 뭐니뭐니해도 해외영업직이다. ... 직업자 중심의 업무 분석-해외영업관리직을 중심으로-3. 연관 직무 분석4. 결론5. 참고문헌2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  반면에 분석적인 방법으로는 직무 분석에 따라서 직무를 앞서 언급한 평가 요소로 분석하고 각 평가 요소별 점수를 계량적으로 합산해 평가하는 방법입니다. ... 단점으로는 평가척도의 구성과 절차가 복잡하기에 직원들에게 충분히 이해를 시키기는 어려워요, 기준 직무의 내용이 변화될 경우에는 평가에 대한 척도 전체를 변경해야 되고 평가척도로 사용되고 ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요한 시점이라고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  기업에서 완전히 직급을 없앨 수는 없기 때문에 간소화된 직급 절차를 통해서 수평적 구조를 만들려고 하고 있다. ... 직무분석 과정을 통해서 개별 직무별로 상대적 가치가 정해지게 되고 이는 보상체계에 반영된다. 일반적으로 직무가치는 기본급이나 수당에 반영이 되지만 성과급에 반영될 수도 있다. ... 혹은 업무의 중요도를 분석하여 임금을 설계하는 방안이 있다. 이러한 보상 방법을 Pay Band 설계 방법이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  직무분석과 관련된 개념,방법,필요성,활용

  어떤 종류의 일이 필요한 것인가를 확인하는 절차이며, 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이다.한 직무를 수행하는데 필요한 의무와 스킬 요건을 확정하고, 직무를 위해 고용되어야 할 ... 직무분석이란? ... 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리 분석하는 과정이다.직무분석의 최종적인 결과로는 직무기술서와 직무명세서가 작성된다.직무분석은 조직이 처음 만들어지거나, 새로운 직무가 만들어졌을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.29

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  채용절차는 서류전형을 거쳐 면접전형을 시행한 후 채용검진을 거치면 최종합격이 됩니다.세 번째로 지원하고 싶은 일자리는 ㈜컴투스의 게임사업 마케팅 직무입니다. ... 인해서 취업시장의 모습이 변화하고 있는 상황에서 직접 구인광고를 통해 기업에서 원하는 지원 자격을 알아보고 과연 기업들이 유능한 인재를 뽑기 위해서 어떤 선발 방법을 사용하면 좋을지 분석해 ... 게임사업의 특성에 따라 풍부한 게임 플레이 경험 보유자, 게임을 논리적으로 분석할 수 있는 능력 보유자, 긍정적이고 적극적인 태도와 우수한 협업 능력 보유자, 우수한 문서작성 및 커뮤니케이션

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  직무분석과 직무평가

  이동경로, 인사고과의 항목선정, 교육훈련의 필요성 발견, 직무급의 설정 등과 밀접한 관련을 가지고 있다.직무분석의 절차는 예비단계와 실시단계를 거쳐서 직무명세서와 직무기술서를 만드는 ... 직무분석과 직무평가1. ... 실시단계에는 직무분석표의 작성, 직무정보의 수집, 그리고 직무정보의 분석을 포함하고 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [심리학_조직심리학] NCS 기반 직무기술서 작성하기

  분석 능력직무수행 태도객관적이고 가치중립적 태도, 검사결과로 인해 발생되는 다양한 상황에 책임지려는 태도, 논리적 분석적 태도, 심리검사 규정을 준수하는 태도, 심리검사 돌발 상황 ... 또는 석사졸업 이상전공청소년 상담복지 관련 분야필요 지식개인정보 보호법, 상담자 윤리강령, 성격발달의 과정과 성격유형별 특성, 심리검사 결과해석, 심리검사 매뉴얼, 심리검사 실시 절차 ... 과목명 : 조직심리학NCS 기반 직무기술서 작성하기직무기술서관심분야청소년 상담(심리평가)분류체계대분류중분류소분류세분류07.사회복지·종교02.상담02.청소년지도02.청소년상담복지관심

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무 분석은 이러한 인적 자원 관리의 기초가 된다. ... 시각·청각·후각과 같은 감각적 요인출처 : Certo(1992), p.316, 사회복지행정론(2017), 오세영. p.274① 직무분석 정의 및 목적 : 직무분석의 기초는 한 사람이 ... 사회복지사업은 미리 정해진 규칙이나 절차가 아니라 사회복지사와 사회복지관리사의 재량권과 전문적 활동에 의해 시행되기 때문에 인사관리가 더 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  해커스 인력개발과 활용 과제 - 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  교육훈련의 적합성과 타당성을 검증하기 위한 절차를 요구분석이라 하는데, 교육이 요구되거나 문제가 되는 상황에서 교육훈련의 필요성을 규명하는 것이 그 역할이다. ... 교육훈련이란 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 구성원들의 직무 수행 능력 및 기술 등을 교육하는 것을 말한다. ... 그렇다면 교육훈련이나 요구분석과정은 어떻게 진행될까.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업의 세부 행위과업직무의 ... 노출된 부정적 심리 / 감정소진, 비인간화(부정적), 성취감 결여조직공정성유형분배적 공정성 : 획득한 자원을 분배하는 과정의 공정성절차적 공정성 : 성과 영향을 미치는 과정 절차의 ... 최소 단위, 하나의 작업활동직위부여된 과업의 집단, 개인이 수행하는 의무직무유사한 직위의 집단직군두 가지 이상 직무의 집단직종직군 내 or 직군 간 직무의 집단직무분석 방법관찰법간단

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  니즈분석 이란,니즈분석 기법,니즈분석 쟁점,조직 분석,직무 분석,개인 분석

  내용 , 절차 및 기준 등이 관심사이다 . ... 구하는 것 . * 니즈분석의 단계 ① 니즈 분석에 필요한 정보의 출처를 선정한다 . ② 니즈 분석의 절차를 결정한다 . ③ 분석도구를 선정하고 활용한다 . ④ 질문문항을 만든다 . ... , 장 ․ 단기 목표 , 조직 구조 등을 분석 직무분석을 바탕으로 직무를 수행하는 데 필요한 지식 , 스킬 , 능력을 도출 직원 개개인을 조사하여 어떤 직원 교육이 필요한지 결정Rossett

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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