"직원참여" 검색결과 321-340 / 73,773건

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  자원봉사자의 모집과 선발 모집 과정에 대하여 교과 내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오. 서론

  자원봉사자의 모집은 대중을 대상으로 하는 ‘대중모집’, 특정 대상과 범위를 정해 둔 ‘개별모집’, 자원봉사자가 스스로 정보를 알아보고 참여하는 ‘자기모집’, 자원봉사자나 기관의 직원 ... 자원봉사자 모집을 위해 자원봉사자들이 참여하고 싶은 자원봉사 프로그램이 무엇인지 진지한 고민을 기울일 필요가 있다. ... 평가는 자원봉사 프로그램의 장점을 유지하고 단점을 보완하는 역할을 하며, 그 외에도 직원 및 자원봉사자의 사기를 높이고 스폰서 및 후원자를 만족시키는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  다음 중 위원회 형태의 참여제도에 대한 설명은? ... 경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 공개 및 공유가 중요하다. (5점)①O②X정답/해설1/경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 ... MBA출신자를 선발하는 대신 매년 직원 급여 예산의 5%를 직원교육에 투자하고 사내대학을 설립하여 통합적이고 체계적인 교육을 제공하는 회사는?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램의 주제를 설정하고 그 주제를 프로그램 기획의 단계를 따르며 기획해 보시오.

  프로그램개발팀 구성 및 역할분담▶팀구성 :나(과정운영전문 및 총괄), 직원1(농업기계교육전문), 직원2(대외협상전문),직원3(행정전문), 직원4(홍보마케팅전문)▶책임자 : 나▶역할분담 ... 제한될 수 있음.야간 및 주말 위주로 프로그램을 운영하여 직장인도 참여할 수 있도록 배려재정·귀농 정책에 기반해 예산확보가 용이함·타지역 대비 교육예산 많음(광역지자체 단위 귀농 ... 잠재적 고객(학습자)분석▶연령: 40대∼60대초반의 귀농을 희망하는 사람▶참여 예상인원 수: 40명▶성별: 남녀모두▶교육수준: 고졸, 대졸, 대학원졸 등 다양함▶거주지/주거문화: 대

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

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  인적자원개발론 ) 스마트러닝과 소셜러닝의 개념, 특징 및 성인학습자의 여러 특성을 파악한 후 어떻게 HRD에 활용할 수 있을지 자신의 생각을 작성

  하지만 그럼에도 교육에 참여하는 분들은 순수하게 배움에 대한 욕구이거나, 직업적으로 승진을 위해 교육에 참여한다.사내에서는 직원들의 교육을 계획하고 실행해 나가며 직원들을 좀 더 나은 ... 일반적인 직원교육은 외부강사가 교육자료를 통해 정해진 방식으로 진행이 된다. 그렇기에 배우는 직원들은 본인의 업무 우선순위를 미루고 교육에 참여하여야 한다. ... 대게 반면 소셜 러닝은 직원들의 참여가 쉽다. 토론 게시판이나 인터넷에서 자료를 찾거나 또는 동료들에게 물어보는 것 만으로도 문제를 해결하거나 배울 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  이에 대한 개선 방안으로는 대면 교육과 온라인 교육의 융합, 업무와 교육의 유연한 조정, 그리고 참여도와 만족도를 높일 수 있는 참여형 교육 등이 제시되고 있다. ... 또한, 직원들의 역량 개발과 같은 전통적인 인적자원개발 방식과 함께, 디지털 기술과 인공지능을 활용한 학습 경험 제공을 통해 직원들의 역량을 강화하는 것이 중요하다는 것을 보여준다. ... 위드 코로나 시대에는 인적자원개발(HRD)의 중요성이 더욱 부각되었으나, 현재 HRD의 문제점으로는 온라인 교육의 한계, 업무와 교육의 균형, 그리고 참여도와 만족도의 저하 등이 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  회사는 직원들에게 다양한 프로젝트 참여 기회를 제공하여, 다른 부서나 팀과 협업하며 다양한 업무 경험을 쌓을 수 있도록 한다. ... 뿐만 아니라, 네이버는 외부 세미나나 워크숍 참여를 장려하며, 이를 통해 직원들이 업계 동향을 파악하고 네트워킹을 확장할 기회를 제공한다. ... 네이버의 직원 동기부여 전략은 직원들이 스스로의 업무에 대한 책임감을 가지고, 창의적인 아이디어를 자유롭게 발산할 수 있는 문화에서 시작된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

  이러한 리더는 직원들에게 미래에 대한 명확한 비전을 제시하고 그들이 적극적으로 참여할 수 있는 기회를 제공하여 조직 전체의 역량을 향상시킵니다. ... 중요한 건 구성원의 적극적인 참여를 권장하며 그들의 의견을 존중해 주는 쌍방향 소통이 가능하다는 것이다. ... 첫째, 조건적 보상은 목표를 달성한 직원에게 보상을 약속하고 제공하는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  부하 직원들의 복지에 관심을 보이기도 하며, 이러한 개별적인 배려는 조직 구성원들의 자발적이면서도 참여적인 의사결정이나 구성원들의 경영참여 등에서 주로 찾아볼 수 있는 사항이다. ... 또한 멘토링이나 코칭 등의 방법을 통해 부하 직원들의 동기를 더 자극하여 부하 직원들의 역량을 개발하고자 한다. ... 또한 부하 직원들이 그들의 욕구를 매슬로우의 욕구이론 계층에 따라서 상승하도록 만들어 상위 수준의 욕구에 호소하고, 부하 직원들이 고차원의 욕구를 추구하도록 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

  다면 평가는 상사 한 사람이 평가를 하는 것이 아니라 동료나 부하직원, 심지어는 고객까지도 평가에 참여시키는 방식이다. ... 평가는 다양한 사람들이 평가에 참여하기 때문에 피평가자에 대해 다양한 피드백과 정보를 수집할 수 있다는 점에서도 장점이 있따. ... 예를 들어서 다면 평가에 참여하는 사람들이 객관적이고 공정하게 인사 평가에 임하지 않을 경우 어차피 인사 평가의 결과는 객관성을 담보하기 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  사회복지사의 역할에 대해 설명하고, 이 중 3가지를 골라 구체적인 사례를 들어보세요

  하며 직원의 개발은 정확한 사정에 바탕을 두고 업무의 코칭, 자문, 슈퍼비전, 훈련 회의, 워크숍 등의 실행 혹은 참여 등과 같은 개별화된 교육 형태를 취한다. ... 체계 유지와 강화를 위한 역할1) 직원 개발자 역할인사관리, 훈련, 슈퍼비전 등을 통해 직원의 전문적인 개발을 촉진하고 직원의 업무 수행을 향상하기 위해 에너지의 한 부분으로써 역할을 ... 또한, 기관, 프로그램, 전문가 사이 연결을 강화하기 위해 사회복지사는 의사소통 통로를 만드는 자원의 연결망에 참여해야 하고 자원의 공유를 위해 협상하며 기관 상호 사이 계획, 정보의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  스트레스가 높은 조직에서는 직원의 이직률이 증가하고, 직무 만족도가 낮아진다. 이는 직원들의 업무 참여도 감소와 직무 성과 저하로 이어지며, 조직의 경쟁력 약화로 귀결된다. ... 조직 차원에서의 스트레스 요인은 조직 문화, 관리 스타일, 조직 구조, 변화 관리 등이 포함되며, 이는 직원의 참여도와 조직에 대한 애착을 결정짓는 중요한 요소이다.스트레스는 개인의 ... 이러한 스트레스 요인들을 이해하고 관리하는 것은 조직의 성공과 직원들의 복지에 중요하다.개인 차원에서의 스트레스 요인은 직원 개개인의 특성과 상황에서 비롯된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업의 사례를 탐색하여 소개

  모든 의사결정과 의견은 문서로 작성되어 공유되므로 모든 직원들이 동일한 정보를 공유하고, 의사결정에 참여할 수 있습니다. ... 이를 통해 모든 직원들이 동일한 정보를 공유하고, 의사결정에 참여할 수 있습니다.이러한 조직 개편으로 인해 아마존은 고객 중심의 혁신적인 서비스를 제공할 수 있게 되었고, 성장과 수익성을 ... 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오서론경영조직은 사람들이 모여서 공통적인 목적을 달성하기 위하여 일을 협동적으로 수행하는 조직을 말하며 사람들이 조직에 참여하여

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석, 관료제 이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술

  이를 통해 서비스의 효과를 높일 뿐만 아니라, 자원을 더 효율적으로 활용할 수 있다.4) 직원 참여와 개발 지원: 직원들의 참여와 개발을 적극적으로 지원해야 한다. ... 중요한 의사결정이 다수의 계층을 거쳐야 하므로 빠른 대응이 어려울 수 있다.- 참여성의 부족: 하위 조직원들의 의견이 적극적으로 반영되지 않을 수 있어 참여성이 부족할 수 있다. ... 관료제는 효율성과 안정성을 제공할 수 있지만, 동시에 융통성과 참여성이 부족할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  롯데월드 서비스 체험 사례

  / 26 롯 데 월 드 갤 러 리 청소중인 직원 호응유도하는 직원 퍼레이드참여 고객 퍼레이드참여 고객감사합니다 . ... 항시 돌아다니며 주변환경 정리 퍼레이드 시 고객참여 확대인사 , 태도 , 예의 , 고객응대 , 복장7 / 26 인사 , 태도 , 예의 , 고객응대 , 복장 인사 양손을 흔들고 웃으며 ... 느낌 놀이시설 운행 시 재미있는 말솜씨로 고객을 즐겁게 함 음식의 가격이 맛과 서비스에 비해 떨어짐 혹시 생길 수 있는 문제에 대해 미연에 방지함 퍼레이드 시 고객이 퍼레이드에 참여

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.18

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  조직개발은 조직의 성과와 직원의 만족도를 개선하는 데 매우 효과적이며, 조직 내부의 구성원들의 참여와 협력이 필수적이다. ... 연구 결과에 따르면, 조직 내부의 문화 변화와 함께, 조직 구조와 프로세스의 개선, 리더십 개발, 직원들의 참여 및 의사소통 강화가 조직개발과 변화의 성공 요인으로 부각되었다. ... 조직개발의 목표는 조직의 생산성, 효율성, 직원의 만족도 등을 개선하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  경북대 외교정책론 A+ 중간고사

  동기 부여-예: 박정희, 아돌프 히틀러 등②민주주의적 리더십-리더가 직원의 의사결정 참여를 독려하는 리더십 스타일-설득적이거나 자문적임-최종 의사결정 권한을 유지함(설득과 협의를 ... 직원에게 더 많은 자유를 제공-단점: 지침이나 성과보수가 거의 없음, 동기가 약함, 엉망일 수 있음, 지도자와 구성원 간 소통 부족으로 인해 상호 간 공감대 형성 X→구성원들의 참여의식이 ... 통해 최종 의사 결정에 권위가 생김)-장점: 더 나은 결정, 직원 동기 부여-단점: 지연된 결정, 긴 협의-예: 드와이트 D.

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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  여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직의 구체적인 활동내용을 기술하시오

  사회적 임팩트는 주민참여형으로 결속한 직원들이 회사와 더불어 자신들의 거주지에서(연합청년회, 부녀회, 라이온스 활동 등), 신구간 때 이삿짐 가격을 걱정하며 차를 구하지 못하는 사회적 ... 특히 고희철 대표는 제주로 이주하여 무릉외갓집에 취직한 전 직원들의 임금과 복지를 위해 마을 회의를 개최하여 마을 주민과 직원을 잇는 리더십으로 사회적경제 지도자 임무를 수행하고 있다 ... 주민조직화란건강한 지역사회 조성을 위해 지역사회 주체의 참여와 역할이 중요한 만큼, 주민조직화(community organization)는 해당 과정에서 주요한 전략으로 활용될 수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가

  이는 조직 구성원들의 복잡한 인간적 요소를 고려하여 조직 내부의 협력과 의사소통을 강화하고 직원들의 참여와 만족도를 높입니다. ... 이는 직원들 간의 긍정적인 대화와 지지체제 구축으로 기업 문화와 업무환경 개선에 기여합니다. ... 직원들의 만족도 향상, 타임워크 및 협력 심장 등 종합 성능 개선으로 기업 성공 가능성을 높입니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  아울러 피고인의 참여를 늘리는 제도적 측면도 고려할 필요가 있다. ... 인사고과는 조직 내 다양한 직무에서 각 직원의 현재와 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도로, 직원의 성과를 측정하고 직원의 실무능력·성과·인성·적성·적성 등을 판단해 객관적이고 ... 공정한 인사관리를 실현하는 것을 목표로 한다.인사고과의 목적은 양질의 서비스를 창출할 수 있도록 직원을 관리하고, 이를 직원의 배치와 교육, 경력계획의 기준으로 삼는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각

  실제로 관리직원은 자원봉사자의 가치나 취미, 재능, 참여 동기 등을 무시하고 특수한 한 가지 일에 전념하기를 기대할 수 있다. ... 반대로 자원봉사자는 자신의 아이디어와 제언이 관리직원에 의해 채택되고 기관의 계획수립에 참여하도록 초대되고 신임을 받을 때 더 헌신적으로 노력하며 만족도도 높아질 것이다. ... Scheier는 자원봉사자의 적성과 능력에 맞는 적절한 배치를 강조하며, 이를 위해서는 자원봉사의 업무설계 단계에서부터 유급직원, 자원봉사자, 클라이언트가 동시에 참여하여 모두의 흥미와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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