"채용 전제형" 검색결과 321-340 / 7,734건

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  젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

  대우를 받는 경우가 일어나는 것이 현실이다.2) 노동시장분절론노동시장분절론은 노동시장이 하나의 동질적인 완전경쟁 시장이 아닌 두 개 또는 그 이상의 노동시장으로 분절되어 있다는 전제에서 ... 한국여성들이 사회경제활동을 하면서 경험하게 되는 차별의 형태를 알아보았다.1) 모집과 채용모집과 채용과정에서 나타나는 대표적인 성차별은 응시기회를 성별로 차별화하거나 기회조차 주지 ... 입직구에서의 성차별적 채용은 고용 전 과정에 대한 계획에 근거하여 이루어지기 때문에 채용상의 성차별을 해소하는 문제는 매우 중요하면서도 여성노동력에 대한 인식의 변화를 요구하는 문제인

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  ) 작업자 지향(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰해 직무에 관한 정보를 수집하는 방법으로써 직무 담당자나 상황에 따라 현저히 바뀌지 않는 것을 전제로 ... 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 정의다.이러한 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 ... 내용에 대해 표준화할 수 있다.2) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화하고 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.3) 채용

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [a+취득자료] 국제경영을 추진하는 기업의 경우는 진출국의 문화적 차이에 대한 사전 이해가 필수적이다. 따라서 문화적 충격의 의미와 국제기업이 진출국에서 직면할 수 있는 문화적 충격의 다양한 사례들에 대해 조사하여 제출하세요.

  그렇기 때문에, 담당자의 그 언어에 대한 완벽한 이해가 전제가 되어야만 수월히 전개될 수 있다. 세 번째로 법제적 이해가 필요하다. ... 그리고 현지 근로자나 유학생들을 직원으로 많이 채용해 기업자체의 적응력을 증진시키는 것도 유의미하다. ... 미스터피자의 경우에도 중국 유학생을 인턴으로 채용해 중국 문화에 이미 많이 적응되어있는 인력을 활용할 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  A+ 간호 시설창업과 경영 - 창업아이디어 / 간호창업 / 창업선정 / 보고서 및 계획서

  임상경력이 인정됨- 한국보다 더 쎈 페이, 1년의 60일 정도의 휴가를 쓸 수 있는 중동의 병원 복지- 미국 등의 영어권 나라로 가기 위한 발판 또는 해외 경험을 쌓을 수 있는 기회(전제조건 ... 경력을 통해 미국 등영어권 나라로 취업할 수 있음을 강조▶ 교육에서부터 취업까지 프로그램 질을 높임으로써 차별화 전략 수립▶ 정책자금을 활용하여 현금 유동성 확보▶ 외국어 강사를 채용하여

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.19

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  [행정이론], '관료제론' - 헤겔, 밀, 베버 비교

  셋째, 공무원의 채용과 승진은 객관적인 원칙에 따라 이루어진다. 정부가 하는 일은 기본적으로 전문적 능력을 필요로 하기 때문에 공개경쟁 채용방식이 치루어진다. ... 관료제가 도덕적으로 일정한 방향성을 가지고 있어야 함을 전제한다는 점에서 헤겔의 관료제는 규범적 성격의 관료제라고 할 수 있다.Ⅱ. ... 넷째, 사무관리는 전문적인 훈련을 전제로 한다. 공직자의 직무수행은 비교적 면밀하고 습득가능한 일반법규에 의해 행해지기 때문이다. 다섯째, 직무활동은 직원의 전임노동을 요구한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.11.24

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  [관광사업] 관광경영의 인사관리

  [관광사업] 관광경영의 인사관리관광사업은 사람이 전제된 사업으로 실지의 관광사업의 성공 여부는 적정한 사람에 의해 적정 서비스를 고객에게 적정하게 제공하는 데 있다. ... 확충 되는데, 다른 경영활동과 구별된다.인사관리의 본질은 인사방침수립, 인사정책수립, 채용에서 배치 및 이동이냐 승진에 관한 사항, 교육 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

  수 있을 것으로 판단된다.둘째, 적절한 보상과 워라밸(Work & Life Balance) 문화 확립호칭제도 폐지가 실패한 이유는 근본취지인 자유로운 사내분위기를 유도할 수 있는 전제조건이 ... 본론경력개발프로그램(CDP, career development program)은 기업에서 채용, 배치, 교육, 평가, 승진, 퇴직 등 인적자원관리 전반에 걸쳐서 장기적이고 종합적인 ... 결론경력개발프로그램은 많은 시도가 있었지만 효과를 보기 어려운 경우가 많다고 생각한다.제가 생각하기엔 경력개발프로그램의 성공에 대한 핵심가치는 회사와 직원간의 상호이해와 존중이라고 생각한다.회사는 채용

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  행정학 ) (1) 한국행정에 도입된 대표 관료제의 유형을 설명하시오 (2) 국정의제를 추진하기 위해여 고려해야 할 점을 제시하시오 (3) 한국의 예산제도에 대하여 설명하시오

  따라서 탄력적 운영 기반의 관료진입제도와 함께 조기 퇴직 정책과 재임용 정책을 채용하여야 한다. ... 신분상의 독점은 관료들이 정치로부터의 중립을 유지할 수 있도록 그 관료들의 신분을 법적으로 보장하는 것을 전제로 하고 있다. ... 따라서 이러한 잘못된 신분상의 독점적인 지위 체계를 완화 또는 해체할 필요성이 있다.이러한 취지에서 진행한 정책인 개방형 공직 채용제도는 일부 부족한 부분이 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.17

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  텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시해봅시다.

  텔레마케터는 기본적으로 전화 테크닉과 상황 대응력 등이 필요하므로 사회경험이 많거나 이 업무를 직접 경험해 본 적이 있는 전문가들을 채용해야 한다.2)체계적인 데이터베이스아웃바운드 ... 파악하여 고객에게 제공하는 정보의 신뢰성과 전문성을 알린다.인바운드 텔레마케팅은 고객이 외부에서 기업이나 기업 내부의 텔레마케팅 센터로 전화를 하는 경우로서 고객의 능동적인 참여를 전제로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21

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  임금피크제 연구

  기업의 인건비 총액이 증가하게 되므로 임금피크제로 청년고용을 늘릴 수 있는 투자여력이 발생한다는 주장은 이해하기 힘들며 임금피크제로 절감되는 인건비로 신규채용을 한다고 가정하더라도 ... 직무재설계 문제우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 근로자의 직무의 전환을 전제하였기때문에, 기존 노동의 성격이 변화되면서 동일한노동을 더 싼 가격에 활용한다는 전제가 ... 현재 논의되고 있는 쟁점첫째는 임금피크제 도입의 전제인 정년 연장이 노동비용을 증가시키는가 여부에 관한 논쟁이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  근대국가의 행정에서 직업공무원제가 확립되기 위한 조건을 서술하시오

  이러한 예산안 심의는 국민의 부담인 조세를 전제로 규모가 방대하고 국가기능의 다양한 수행을 통해 국민 경제 전체에 미치는 영향이 크다. ... 부작용과 이로 인한 정치적 행정적 부패 및 비능률에 대한 교정을 위한 수단으로 발전하게 되었는데 이로 인한 직업공무원제의 요건은 공직에 대한 높은 사회적 평가와 젊은 사람에 대한 채용

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  동아시아근대사_관료제도의 발전

  개개인의 보직을 결정하고 임용하는 권한까지 부여 명 청 대내외적으로 안정되었으나 중앙의 체계가 미치지 않는 변경 지역이 존재 현지주의적 행정 방식으로 긴급하게 현지에서 인재를 직접 채용 ... 관료 피라미드의 최하층에 속하는 지방관의 교체 가속화03 전제정치 구조 5 . ... 관료제도 동아시아근대사목차 CONTENTS 01 관료제도 개괄 02 과거제도 03 전제정치 구조 04 관료제의 위기 05 관료제도의 평가와 정리 관료제도의 생명력 과거제도의 시작 명청시대의

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.09

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  조직관련이론,사회복지조직관련기술

  관료제 출현의 전제조건으로 인구의 성장, 점점 복잡해져 가는 행정 업무, 효율성이 필요한 화폐 통화 시스템의 구축을 제시하였다. ... 지위는 권한과 직무법위로 법규에 규정· 직무조직은 계층과 제적구조로 형성· 직무수행은 문서에 의거하고 결과를 보존한다· 직무수행 과정 중 감정개입 불가· 기술과 자격에 의한 공개채용 ... 방법을 확장하는 일· 조직(O) 세워진 공동의 목적을 달성하기 위해 공식적 권한 구조를 설정하고 직무 내용을 배 분하고 규정하는 일· 인사(S) 설정된 구조와 직위에 적합한 직원을 채용

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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  법은 왜, 무엇을 위해, 어떻게 존재해야 할까? - 법의 존재 이유, 목적, 그리고 그 이상적 방법에 대하여

  “제7조 제2항의 규정에 의한 취업보호실시기관이 그 직원을 채용하기 위한 시험을 실시할 경우에 제대군인이 그 채용시험에 응시한 때에는 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 ... 법 해석의 기초가 되는 전통적 문언 해석법을 바탕으로 하면, 본 조항은 ‘양성의 평등’이라는 표현을 통해 결혼은 남과 여, 즉 양성이 하는 것임을 전제하고 있다고 볼 수 있다는 것이 ... 따라서 정의는 법과 일치할 수 없다.”라고 하며 정의와 법 개념을 구분하였다.1998년부터 시행되다가 2001년에 폐지된 『제대군인지원에 관한 법률』 제8조 (채용시험의 가점)의 제1항은

  리포트 | 8페이지 | 5,200원 | 등록일 2023.01.14

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  사이버 강의 취업을 위한 자기 PR – 15주차 족보

  취업 대상과 채용 트렌드 분석가. ... 글로벌 감각- 앞으로 ‘글로벌’이라는 표현은 더 이상 특별한 의미가 아님- 기업의 글로벌 활동 = 개인의 글로벌 활동- 문화적 배양, 다양성 전제가. ... 자기분석 구직 프로그램 수강 네트워크 구축 채용 트렌드 분석01. 취업 성공에 꼭 들어 있는 자기 PR 요소, 네 가지가 있다.02.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  장애인복지의 문제점과 대책

  장애인 고용의무제도에서 의무고용률은 전제조건이고 제도의 성패를 좌우할 수 있다. 우리나라는 다른 나라에 비해 의무고용률이 2%로 매우 낮은 편이다. ... 그러므로 의무고용인원을 초과해서 채용한 기업에는 세제혜택이나 자금지원을 통해서 장애인고용을 할 수 있는 환경을 마련해주는 것이 중요하다. ... 공공기관 및 공기업은 장애인전형을 따로 편성해서 채용을 진행하고 있다. 1991년 장애인고용법이 시행되면서 장애인 고용에 대한 패러다임이 변화한 것은 사실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  [인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원이란인적자원이란 조직구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 말합니다. ... 나아가 보다 저렴한 비용으로 훈련된 고령인력을 유지, 확보할 수도 있고, 절약한 인건비를 신규인력을 채용할 수 있습니다.4) 제도 문제점위에서 쓰여진 기대효과와는 반대로 임금피크제의 ... 가지고 있는 기업과 높은 임금과 조기정년으로 인한 근로자간의 이해관계를 해결하기 위해 임금피크제가 도입되었습니다.2) 제도 내용정년보장형노사간 합의로 정한 정년을 보장하는 것을 전제로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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  [경제학개론] 효율성 임금이란 무엇인가

  이는 이론적으로 매우 중요하게 취급되고 있다고 한다.다만, 여기에는 대충대충 일하다 잘리면...이라는 전제가 붙으므로, 승진만 포기하면 업무성과를 망쳐놓아도 아무 상관없는 공공기관에서는 ... 근로자에게 높은 임금을 지급하면 이직률이 낮아지고, 근로 열의가 높아지며, 우수한 근로자를 채용할 수 있다는 것이다.근로자의 임금은 근로자의 생산성에 따라 결정된다고 설명하는 전통적인 ... 가령 최저임금을 주고 공학 박사를 채용할 수는 없을 것이다)보다 더 주는 경우는 다 해당된다고 볼 수 있다.임금이 생산성을 결정하기 때문에 일반적으로 기업은 노동자에게 시장임금보다

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  사회복지현장에서 무엇이 가장 중요하다고 생각되는지 자유롭게 토론하여 주세요. 예를 들어 제도적인 측면이 중요한지 개별적인 실천적 측면이 중요한지 서술하시오

  현재 복지분야에서는 많은 인력들을 채용하고 있지만 실제 업무수행 능력이 부족한 부분이 많고 다양한 분야의 지식 습득이 미흡하다. ... 그리고 민간부문에서의 자원봉사 활동 역시 자발성과 무보수성을 전제로 하지만 실제로는 보수를 지급하거나 일정 수준 이상의 대가를 요구하는 경우가 많으며 봉사활동 시간 인증제 같은 보상체계를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  외식산업의실제 외식산업분석 레포트

  전제교육 이념교육 기준교육 기술교육 주방교육 홀교육 점장교육 간부교육 채용결정 집합교육 현장교육 간부교육 초기 교육 주임교육전화응대 및 예약 받는 방법 전화응대의 특징 - 전화응대의 ... 기준 이상의 응모자가 오기를 기다린다 . ⑤ 면접하는 동안 긴장을 풀어주 고자 노력을 했는데도 한번도 웃지 않는 응모자는 채용하지 않는 편이 좋다 . ① 채용이 정해지면 교육 . ... - 종업원 모집 , 채용과 교육 , 훈련진행법 - 전화응대 및 예약 받는 방법 - 종업원 교육 - 점포관리 - 상품관리 - 이익 관리 레스토랑 고객의 기본적인 욕구외식산업의 경영이념

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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