"채용 전제형" 검색결과 281-300 / 7,734건

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  (A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

  할 것인지, 채용 후엔 인재들의 능력과 잠재력 즉 사회적 효율성을 효과적으로 발전시킬 것인지에 대한 계획과 관리를 말한다. ... 체계는 단기적으로는 목표치를 이뤄낼 순 있겠지만, 장기적으로는 기업의 성장력을 잃게 될 수 있기 때문에 성과주의 제도가 성과를 나타내기 위해서는 무엇보다도 직원들의 직무역량 강화가 전제되어야만 ... 하고 이에 따라서 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두된다.인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 기대에 맞춰 원하고자 하는 목표를 달성하기 위해 어떤 인재를 어떻게 채용을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  페리 앤더슨 고대에서 봉건제로의 이행 리뷰

  중앙집권적 군사 국가를 이룩하기 위하여 중앙집권형 이데올로기를 채용한 것이다. 그들이 중앙집권적인 사회를 처음부터 가지고 있었던 것은 아니다. ... 서유럽의 로마적,게르만적 문물의 융합이 봉건제로 나아갔다는 전제 하에서는 동유럽은 발봉건제의 발전이 느릴 수 밖에 없다. 이 지역들은 로마의 영향은 없는 곳이었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

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  CS관리, CS경영

  운영의 소프트화 : 이전의 남성인력 중심에서 여성인력의 활성화를 도모하고 있고위탁운영 체제에서 에버랜드의 직접운영 중심으로 바꾸며 간접채용방법에서 직접채용방법으로 바꾸고 있다.1. ... 인력의 고급화 : 해외의 우수한 인력을 확보하고 채용방법의 개선을 통해 무엇보다도서비스업의 특성에 맞는 우수한 자질, 소위 끼가 있는 사람을 채용하고 있고, 국내외권위자의 자문 활용3 ... 역지사지의 원칙- 고객을 이해하기 위해서 고객의 관점에서 문제를 바라보는 것- 고객이 우리의 규정이나 업무 프로세스를 다 안다는 전제로 상담해서는 안된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.27

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까? ... 1) 경력직 선호(즉시활용가능)2) 지역주의(국내자원중심)3) 전문기술 인재4) 낚시형 채용(우수인력 scout)22. ... 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 구체성2) 창의성3) 익명성4) 성실성17.

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  문제에는 정확하게 어느 부분에서 문제가 발생했는지 확인할 수 없어, 예를 들어 포장과정에서 고객 불만이 증가하였다고 가정하고, 고참 직원이 신입직원을 직무현장에서 교육하고 있다는 것을 전제로 ... 일반적으로 대졸 신입사원을 채용하고 이를 교육 훈련에 투입하는 비용은 1인당 약 5천~1억정도 소요가 된다. ... 대부분 기업에서는 신입사원을 채용하고 교육을 이수한 후 업무에 투입하기 때문에, 신입사원 교육은 모든 기업에서 필수라 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  교육사회학 1. 갈등이론을 간단히 설명하고, 갈등이론을 편 학자들 중 가장 마음에 드는 사람의 이름을 쓰고 그 이유를 쓰시

  우선 갈등이론에서는 인간이 소유하고자 하는 대상물은 제한되어 있고 인간의 소유욕은 무한한데 이 모순을 해결할 길이 없으니 인간간의 경쟁과 갈등은 불가피한 것이라는 전제를 깔고 있다. ... 지난 2017년부터 블라인드 채용을 실시하고 있다. 현재 모든 공공기관과 일부 대기업에 도입된 상태이며, 민간차원에까지 블라인드 채용의 확산을 독려하고점 ... 고용노동부는 지난 7월 ‘블라인드 채용 추진방안’을 통해 “출신학교나 외모에 대한 편견으로 재능 있는 사람이 탈락돼서는 안 된다”며 블라인드 채용의 의의를 밝혔다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13

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  (정보사회와행정) 제4차 산업혁명이 본격화하고 있는 상황에서 정부의 역할과 행정의 미래에 대하여 설명하시오

  현재 행정 관료를 선출하는 공개경쟁채용시험은 교과 과목 위주의 시험이 주를 이루고 있기 때문에 이러한 기술 융합 인재를 채용하는 데 한계가 있다. 시험 이외의 채용방식을 ... 전통적인 행정은 인간의 제한된 합리성에 기초해 정책을 수립하고, 집행하고, 평가해왔다면, 4차 산업혁명 사회에서의 행정은 인간의 제한된 합리성이라는 전제 자체가 무색해진다. 4차 산업혁명으로 ... 이러한 디지털 행정을 구현하기 위해서는 관련 기술을 활용할 수 있는 전문 인재가 채용되어야 하고, 전문가들이 육성되어야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  보육학개론 - 어린이집 운영, 관리하는데 어려움을 겪고 있는 어린이집이 많다. 효과적인 어린이집 운영, 관리할 수 있는 해결책을 설명 하시오

  이러한 양질의 보육 및 교육 환경을 제공하기위해서는 적절한 재정과 전문적인 교사가 전제되어야 한다. ... 교사를 채용하면 정해진 기간 안에 채용서류를 받아 관할 구청에 등록해야 한다. 그 기간 안에 영유아나 교사를 등록하지 않으면, 한 달간의 보조금을 받을 수 없게 된다. ... 안전한 시설을 위해 많은 재정이 필요하고, 전문적인 교사를 채용하기 위해서도 많은 급여 및 처우개선비가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2023.05.16

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까? ... 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?A. 구체성/ 익명성 / 성실성/ 창의성Q. ... 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?구체성 / 성실성 / 창의성 / 익명성26.

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  1990년대부터 시작된 조기유학 열풍의 부산물이자 대안이 된 기러기 가족 내에서 부부와 부모자녀 사이의 유대감을 높이기 위한 방안에 대해 의견을 제시하시오

  SNS 를 이용하여 잦은 대화와 의사소통을 통한 유대감 키우기현대에 이르러 기러기 가족을 선택하는 경우는 부부간 돈독한 신뢰관계를 전제하고 자녀교육이라는 목적을 공유하기 때문에 별거나 ... 채용하려는 기업의 문화가 바뀌어야 하고 이에 대한 사회적 지원이 필요하다고 생각된다.[ 참고자료 ]이원숙(2014), 가족복지론. ... 경력단절여성취업센터등) 이 있으나, 채용 일자리 찾기가 자격증 소지하기라는 전혀 다른 양상으로 펼쳐지는 경향으로 흐르고 있다.즉, 기업에 입사하여 성장하는 것이 아니라 성장한 사람을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.01

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  이후 고용노동부(2015년)는 임금피크제 대상 임금을 조정하거나 줄여 기업이나 정부 공공기관이 확보한 임금잉여금을 신규 채용자금으로 활용한다는 취지로 임금피크제를 시행했다.유형고용노동부 ... 임금피크제는 고용안정을 전제로 임금을 조정하는 제도나 일정 연령 이상 근로자의 임금을 줄이거나 조정해 장기근무를 고려한 인사제도로 이해되며, 동일 인건비 내에서 고용을 강조한다. ... 또한 중소기업의 경우 임금피크제의 전제조건인 내부 노동시장이 발달하지 않아 정부 차원의 적극적인 지원이 필요하지만 이 부분이 적극적으로 적용되지 않아 효과적인 정부 정책이 수립되지

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  KTB투자증권-자기소개서(총무)

  인간은 사회적 동물이라는 전제에서 출발해 우리는 도움을 주고받으며 살아갑니다. ... 현 정부는 채용과정에서 친인척 상호기피, 제척제도 의무화, 불공정채용에 대한 불이익 강화, 채용비리 신고, 정기조사 강화 등 비리근절을 위한 노력을 하고 있습니다. ... (최대 700자 입력가능)[공정사회 : 채용비리 근절]최근 잇달아 금융권, 공기업 등 채용비리의 전말이 드러나며 실망과 분노를 안겨주고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  또한, 조직에 필요한 인력자원을 동원(채용)하고 관리함으로써 기업 행정, 경영의 효율을 제고하려는 관리전략을 의미할 수 있다. ... 선발절차는 피고오스와 마이어스의 선발절차로 정의될 수 있는데, 예비면접, 입사원서 검토, 경력 및 추천서 조사, 신체검사, 선발시험, 채용면접, 라인 책임자의 최종의견 과정으로 전개될 ... 경력관리의 전제조건이란 기본적인 성공조건은 현대의 행동과학이 내세우는 이론에 입각한 개인주체성 존중 인사이념 확립이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  경영과학 11장

  내에 상담을 받을 수 있도록 하는 값을 찾아야 한다. 1-p(wq>t)95%를 만족하는 상담원의 수를 찾아야 한다.문제 d직원을 훈련시켰을 때 service level이 달라진다는 전제를 ... 35%의 고객들이 4분을 기다린다는 점을 통해서 확률을 유추할 수 있다.아래 표에서 상담원이 13명일 때 p(wq>4분)일 때의 확률과 비슷한 값이 나오므로 현재 13명의 상담원을 채용하고 ... 되었으므로 mean service rate를 8로 설정하고 95% 이상의 고객이 1분 이하로 대기하도록 하는 확률값은 다음과 같다.교육을 해서 상담원의 효율성이 개선되었을 때는 14명을 채용하면

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.26

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  IT업계,삼성시스템분석,삼성의모순,이직의현주소

  채용 당시에는 PS 를 급여에 당연히 포함되는 걸 전제로 경쟁사보다 연봉 수준이 높다고 홍보하고 있어요 . 2007 년 PS 가 29%, 2008 년에 11%, 2009 년 1.4% ... 당시 삼성전자 채용 담당자가 현지로 와 채용 설명회를 열었는데 PS 를 ( 연봉의 ) 30% 까지 보장해 입사 초봉이 5000 만 원을 넘는다 며 입사를 권했다 . ... 그렇다면 채용 과정에서부터 떳떳하게 밝혀야 하지 않을까요 ?

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

  인적고과의 목적 달성을 위한 전제조건?고과목적에 대한 타당성?평가자의 신뢰성?고과방법의 객관성?평가과정의 합리성과 민주성5. ... 채용 및 오리엔테이션?교육훈련과 경력개발?성적평가와 인사고과?직무전환?이직과 퇴직3. 인적고과의 목적?인사기술의 향상을 위한 과학적 근거 제시한다.?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  헌법 개념정리

  재판의 전제성재판의 전제성 인정재판의 전제성 부정① 처분 후 법이 개정되었을 때 항고소송② 법원에서 재판의 전제성이 없다는 이유로 각하(헌재 직권심리가능), 불명각하③ 시행령의 모법이 ... ★가족 중 소득이나 지분이 가장 많은 자에게 소득세 부과(36조 위반은 x)① 행소법에서 국가에 대한 가집행금지② ★국공립학교 채용시험에서 동점자인 경우 국가유공자나 그 유족에게 우선권③ ... 법학전문협의회의 법학적성시험 시행계획공고(기각)⑩ 법학전문대학원 졸업예정자에 한하여 실무기록평가 실시안내(기각)⑪ 교원 임용시험 복수전공, 부전공, 사범대학 졸업 가산점(위헌)⑫ 국정원 채용공고

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20

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  현대오일뱅크 일반 사무직무 (행정, 인사 등) 서류 합격 자소서

  또한 채용 컨설팅 회사에서 약 2년간 파트타임으로 근무하며 기업체의 인력획득 및 평가 프로세스에 대한 실무경험을 쌓았습니다. ... 또한 성장은 지금 개인이 머물러 있는 상태가 절대적인 최선의 상태가 아니며, 더 나은 상태가 존재함을 전제로 합니다. 이는 회사를 비롯한 각종 조직에도 마찬가지로 적용됩니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.03.04

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  직원의 모집, 인터뷰, 채용, 배치, 오리엔테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발을 한다. 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케줄링을 한다.통 제? ... 여기에 구성원의 성숙도를 추가시킴◎ 한계 : 지나치게 하나의 상환 변수 의존하여 설명, 적합화의 과정 설명 부족,성숙도 개념 모호1) 지도자 유형◎ 지시적 리더십 : HT/LR, 전제형 ... 성숙도 높은 부하직원◎ 설득적 리더십 : HT/HR 참여형 보다 좀더 전제형(결정내용 설명하고, 이해하도록돕는다.), 팀정신 추구2) 구성원의 성숙도 : 직무상의 성숙도와 심리적 성숙도를

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  돈은 아름다운 꽃이다(감상평)(미래에셋 박현주 회장 자서전)

  그 일례로 회사에서 직원을 채용할 때, 그룹 차원에서 한 번에 채용하고 각 부서에 배치를 하는 것이 아니라 지점장을 우선 선발한 다음 그 지점장이 자신과 함께 발맞출 직원을 직접 채용하도록 ... 물론 이러한 투자를 하려면 치밀한 분석이 전제되어야 한다고 하며, 이는 결국 본인의 첫 번째 투자 철학 ‘잘 아는 것에 투자해야 한다.’라는 것과 이어지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.08 | 수정일 2023.10.11

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