"채용 전제형" 검색결과 81-100 / 7,733건

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인재들을 확보하기 위해서는 모집과 선발의 단계를 거쳐야하는데, 먼저 체용계획을 세워서 필요한 인력의 수와 종류를 결정한 후, 선발을 전제로 조직 내외에서 양질의 인력을 불러 모으는 ... 최근 기업들은 인턴십이라는 특별채용방법을 많이 활용하는데, 일정기간동안 직무성과를 보고 정식채용으로까지 이어질 수도 있다. ... 모집된 인력 중에 선발을 하므로 모집과정에서 유능한 인재들이 많이 지원해야 기업의 발전에 필요한 응모자를 선택할 수 있다.채용계획에서 고려해야 할 사항으로는 필요한 채용인원의 숫자,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원관리 - 우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  모집관리는 선발을 전제로 하는 양질의 인력을 조직에 유인하는 과정이며 선발보다 적극적 고용과 정 다. ... 그래서 기업적 측면에서는 조직에 적합한 훌륭한 인재의 채용을 위해서 인턴제를 적극적으로 활용해야 한다. ... 그러나 더욱 큰 이유는 대기업의 채용 담당자가 인재를 제대로 구별해내지 못했기 때문에 발생한 문제라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내부모집은 장기근속을 전제로 하기 때문에 안정적고용보장과 내부승진을 통해 기존 종업원들에게 동기부여가 되며, 기업에 필요한인재 양성이 가능하다는 점과 무엇보다 채용 비용이 낮다는 장점을 ... 이러한 활동은 인적자원계획이 완료된 후에실시되는 활동으로서, 선발을 전제로 양질의 인력을 조직적으로 유인하는 과정을통틀어서 말한다.2. ... 그러한 인적자원관리의 큰 비중을 차지하는 채용관리또한 마찬가지이다. 채용관리의 중요성은 기업의 규모와 상관없이 모든 기업에 적용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  ,- 선발 활동 : 선발기법과 직무 내용과의 관련성이 전제되어야 하며, 선발기법의 상대적 효율성 평가가 필요하다.(4) 실질적인 채용선발 기법이력서와 자기소개서 : 채용선발 기법 중 ... 채용 또는 상시 채용으로 변화: 다수 채용 시보다 소수 채용 시보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는 ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리의 개선사항

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  현장능력을 개발하고 직무 설계시 직원 능력을 배양할 수 있는 관련 업무 중심의 배치가 이뤄져야 한다.그래서 직무 기술서와 직무 명세서를 통한 직무 기준의 인사관리가 합리적 평가를 전제함으로써 ... 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재를 채용하는 일인데 오늘날같이 평균 퇴사율이 43%가 넘어가는 때에 신입사원의 조기퇴사율이 이처럼 높아지고 ... 인력자원관리 영역인적자원관리 즉 HRM의 시작은 직무 기준의 인사관리에서 시작되는데 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  즉, 조직구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 일컫습니다. ... 이처럼 다양한 기업에서 우수한 인재를 적기에 채용하기 위해 수시채용으로 전환하고 있는 모습을 볼 수 있습니다. ... 또한 수시채용으로 인해 개인에게 고용기회의 창출을 부여할 수 있다고 생각합니다.공공기관을 시작으로 대기업과 중견기업에 이르기까지 블라인드 채용을 채택하는 기업이 증가하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  현장능력을 개발하고 직무 설계시 직원 능력을 배양할 수 있는 관련 업무 중심의 배치가 이뤄져야 한다.그래서 직무 기술서와 직무 명세서를 통한 직무 기준의 인사관리가 합리적 평가를 전제함으로써 ... 직무기준 인사관리 도입방안직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로 ... 직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  먼저, 모집의 의미와 기초적인 개념에 대해 설명하고, 모집의 전제와 과정에 대해서도 살펴보겠다. ... 구인 홍보 및 채용 웹사이트를 통해 다양한 인재들에게 조직의 채용 정보를 전달할 수 있으며, 온라인으로 지원서를 제출받아 적합한 인재를 선별할 수 있다.1-3) 채용 박람회채용 박람회는 ... 구인 홍보와 채용 공고를 게시하는 웹사이트는 현대적인 채용 방법 중 하나이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  우리나라와 같은 동양적 인적 자원관리에서는 장기고용이 전제되어 있고 어떤 사람을 조직구성원으로 선발하는가를 조직성과에서 가장 중요한 문제로 다루고 있다.이 과제에서는 모집의 전체과정을 ... 채용 계획모집의 시작은 채용의 계획부터 시작된다. ... 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 직종, 학력, 연령, 경험 등 채용하고자 하는 직무에 어떤 인력이 고용되어야 하는지를 조사해야 하고 채용에 사용할 예산인 광고비, 선발비, 여비 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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  조직몰입의 측면에서 특정 지역대학교 졸업생 선발의 타당성 분석

  따라서 이 시나리오에서 나타나는 기업 전제 조건에 따른 결과에 기반하여 특정 지역대 졸업생 선발 타당성을 조직몰입의 측면에서 분석하여 보고자 한다.본론이 기업의 전제 조건은 조직 구성원이 ... 이에 근거하여 기존 구성원의 높은 조직몰입이 예상되며, 기반된 조직 문화에 따라 조직의 가치를 공유할 수 있는 특정 지역대학교 출신의 직원 채용은 기반된 조직 문화와 낮은 이직률 차원에서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2023.07.04

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. ... 이를 근거로 공개 채용, 특별채용, 수시채용 등 채용 방식을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련 ... 그러나 글로벌 시대의 채용 기조로 인해, 이러한 공채형 인재 모집은 채용의 유연성 저하는 물론 경쟁력 유지에도 어려운 양상을 보이게 되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  노동시장의 유연성을 전제로서 신입사원뿐만 아니라 모든 직급에 걸쳐서 필요한 능력과 자질을 갖춘 경력사원을 채용하며 또한 더 이상 기업에서 필요하지 않다면 퇴출을 시키는 인력관리의 방식이다 ... 내부노동시장형은 장기근속과 평생의 직장을 전제로 우수한 인력의 조기확보와 이들에 대한 계속적인 교육의 훈련을 제공하는 전략의 유형이다. ... 일본 기업의 채용관리1) 사례(1) 경력직 채용(중도채용)의 확대경쟁의 심화와 더불어 급속한 시장변화가 중도채용의 증가 이유이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  조직 활동 방법이라고 볼 수 있는 것이다.이를 통해서 각 분야의 전문가를 섭외하고 또 같이 일하면서 각자의 능력을 펼치게 두는 것이 바로 시너지 효과를 일으킬 수 있는 전제 조건이라고 ... 팀을 조직하기 위해서 각 분야의 전문가를 채용하면서 인적 자원 자체의 효율과 효과를 가장 극대화 시키는 방법으로 채용을 하고 있다. ... 채용을 하는 오션은, 결국 임시 조직을 모으는 과정이지만서도 카지노에 피해를 끼치기 위해서 최선을 다해서 각 분야의 전문가들을 채용하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  즉 올바른 기업가 정신은 바로 이 2가지가 전제에서 출발한다. ... 채용 기조가 대규모 공개채용에서 경력직 수시 채용으로 바뀌었음을 알 수 있다.이제부터 기업은 자신이 필요할 때만 채용의 문을 열고, 그 자리에 가장 적합한 인재를 찾아내야 한다. ... 올해(2024년) 1월 진행된 조사를 보면, 올해 채용 계획을 확정한 국내 기업은 약 70%이고 이 중 ‘경력직 수시 채용’ 방식을 채택한다는 기업이 72.5%로 가장 많았다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라

  산업화의 기초인 과학적 관리법의 적용에 맞는 폐쇄조직을 전제로 한다. ... 베버는 관리들의 채용과 승진이 그들의 능력이나 자질보다는 혈연이나 지연 등에 따라 결정됨을 지적하고, 정부가 상당히 비효율적으로 운영되고 있음을 비판하였다. ... 있는 명령, 보고계통을 갖추기 위한 수직구조로 이루어져야 한다.규칙, 절차, 규율, 그리고 보상 등을 적용할 때 경영자들은 개인적 감정이 개입되지 않도록 정실주의를 막아야 한다.채용이나

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.16

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이로 인해 현대 사업사회에 있어서 기업은 양질의 인적자원 확보를 위한 모집의 중요성을 강조하고 있다.2) 모집의 과정모집과정은 인사 계획에 따라 선발을 전제로 하여 양질의 인적자원을 ... 현재의 시장에서 효과적인 방법기업들의 채용방식에 있어서 과거 스펙 중심의 채용에서 직무중심의 채용으로 선발 기준이 변화하고 있다. ... 채용계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 학력, 직종, 학력, 경험 등이 명기되어야 하고 채용원과 채용에 필요한 예산인 광고비, 선발비, 교통비, 여비 등을 계획한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

  조직문화는 조직구성원들에게 동질성을 전해주고 있으며, 자신의 일보다 더 큰 일의 실행을 촉진하면서 사회시스템의 안정성을 향상시키고, 인정이 되면서 수용이 되는 의사결정 전제를 제공하는 ... 기본적인 채용 공고는 근무조건, 학력, 급여 수준, 근무 환경, 해당 업체, 첨부 사항, 조건, 이력서 등을 작성할 수 있게 기업 사이트, 채용사이트에 지원자들이 지원할 수 있게 공고를 ... 첫 번째로, 채용할 총지배인에게 필요한 역량에 대한 전략을 생각해봐야 한다. 지배인의 직무, 자격 요건을 명확하게 설정을 해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용 감소를 이끌어내려는 취지다.문재인 前 대통령의 정부 출범 전제 위에서 학력, 학벌주의를 교정하자는 ... 블라인드 채용도 문제가 분명 있겠지만 공정과 효율의 원칙에서 보면 도움이 된다는 의견도 많다.​실제 공공기관 253곳의 4년간의 채용과정을 분석한 결과 sky대학 출신 비율은 8%에서 ... 약 5% 수준으로 줄어들었고 비수도권 대학, 여성 채용 비율은 늘었다.그러나 정부가 기업에 불라인드 채용을 강요하려면 응시자의 실력과 잠재력을 평가할 수 있는 여러 절차가 마련되어야

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

  채용 합격 후기를 보면 삼성 전제 아 뽑힌 사람이 LG에도 뽑힌다. ... 채용 방법을 개선한다면 사업을 원활하게 유지할 수 있을 뿐만 아니라 최고의 인재를 유치할 수 있다. ... 그렇기 때문에 기업들은 인재를 채용하기 위해 다양한 방법을 활용하고 있으며, 지속적으로 변화되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  채용 또는 충원에서의 문제점은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 찾아낸다. ... 그렇기 때문에 사회복지 분야에서 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제에서 ... 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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