"채용 전제형" 검색결과 161-180 / 7,733건

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  직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차

  연공급이란 연령, 근속, 학력, 성별 등에 따라 임금을 결정하고, 채용 시 개인의 학력 차이를 전제로 연령, 근속연수의 상승에 따라 임금을 상승하는 임금체계입니다. ... 종신 또는 장기 고용이 전제가 되며, 귀속 의식을 증대시켜 이직률이 낮게 나타납니다.연공급을 장점과 단점으로 비교해보면 장점은 정기 승급을 실시함에 따른 종업원에게 생활의 안정감과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 기말시험] 산업복지론(공통)

  또한 계약이 이루어지기 전 채용 단계에서 노동자는 기업에서 자신이 담당할 업무에 대한 정보를 확인한다. ... 하지만 이러한 전제가 작업장 위험을 방치하는 명분이 되어선 안 된다. ... 서론완벽하게 안전한 작업장은 없다는 것이 작업장 위험의 기본 전제이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  무역과 국제분업

  단지 모든 무역이론들이 이러한 가정을 모두 내포하고 있는 것은 아니며 각각의 이론 전개에 따라 적절히 채용되고 있음을 볼 수 있다.1/ 정태적 분석2/ 2국 ? 2 재화 ? ... [무역과 국제분업]목차[무역과 국제분업][1] 국제분업의 전제조건1. 국제분업의 의의2. 국제분업의 전제조건[2] 무역이론의 제 가정과 전개1. 무역이론의 제 가정2. ... 하는 개념이므로 국제분업은 당연히 국제무역을 전제로 하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  관료제의 기능과 장단점을 본인의 기준에서 논의하시오

  공개채용모든 구성원은 자격을 기준으로 하여 공개적으로 채용이 결정되어야 한다.4. 규칙구성원의 단합을 위해서는 경영자의 철저하게 규칙을 따라야 한다.5. ... 관료제의 장단점관료제의 장점으로는 전문화와 합리성의 추구에 의한 능률성, 구조화 및 예측가능성과 안정성, 공정성에 의한 민주성이 보장된다.한편 단점으로서는 안정적인 환경을 전제로 설계되었으므로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이를 뒷받침할 많은 연구와 분석 또한 단순히 환경요인이나 조직 내 이슈 등으로 온전히 해석하기 어렵고 기업마다 가진 고유 맥락이나 데이터, 인력 배경에 대한 온전한 이해를 전제로 이를 ... 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 ... 이러한 관점에서 인적자원개발의 필요성은 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

  직무급제도 도입의 전제조건으로는 무엇보다 합리적인 직무등급구분, 능력평가 체계화, 직무자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요하다. ... 정도 되는 기업에 있어서는, 기업이 개별 근로자와 일일이 합의를 통해 임금을 정하는 경우보다는 기업 내 근로자들에게 통일적으로 적용되는 임금에 관한 규정(임금규정)을 두고 근로자가 채용되면 ... 기여할 수 있으며 조직에서 필요로 하는 일은 모두 같은 것이 아니라 일에서 요구되는 역량과 적성에서 차이가 난다고 하는 합리적인 시각에서 출발하기 때문에 이러한 역량을 갖춘 사람을 채용하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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  목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구

  이렇게 도서관이 주도가 되어 아웃소싱을 실행할 때 업체의 의존에서 벗어날 수 있으며 앞으로의 환경변화에도 적절히 대처할 수 있을 것이다.결 론목록 아웃소싱은 제공자의 전문성이 전제되어 ... 도서관의 인력 채용에 대해서는 수많은 불만이 있는 문제이기에 더 언급하면 입이 아프겠지만, 그저 동일한 사서 업무의 도서관 채용 인력을 늘리자고 하면 공공으로 운영되는 도서관의 성격상 ... 시행하였으나, 점차 일시적 혹은 단기간 필요에 의해 시행하기보다 정규적인 정리업무로 아웃소싱을 하는 기관이 늘어나고 있다는 것”을 알 수 있었다.위탁운영이 늘어남에 따라 사서직의 채용축소는

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.19

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  인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

  목표를 보다 효율적으로 달성하기 위한 방법이 해당 목표의 전제가 되면서, 효율적으로 달성하기 위한 방편의 하나로 등장한 것이 인적자원의 관리이다.인적자원의 관리, 즉 역량의 관리는 ... 흔히 기업의 채용 공고를 보고 지원할 때, 가장 주의 깊게 살펴보아야 할 것은 기업의 인재상이라고 한다. 이러한 기업의 인재상 등이 인적 자원을 계획하는 과정에 들어간다. ... 더 나아가, 채용된 인원을 어디 부서에 배치할 것이며, 해당 부서의 인원을 어떻게 교육하여 어떤 업무를 맡길 것인가의 문제 역시 인적자원계획의 부분에 속한다.인적자원의 활용(HRU)

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.02.07

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  다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

  한다.(2) 직무분석인적자원관리는 다층화된 조직의 각 직무의 명확한 분석이 전제가 된다. ... 채용IV. 인적자원의 개발1. 교육훈련2. 경력개발V. ... 즉, 직무분석에 의하여 채용될 근로자가 취업할 직무, 취업할 물적?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  계획화의 절차(경영계획수립의 7단계 과정)

  대체안의 선택(selecting a courses)다섯 번째의 계획 단계는 행동과정을 선택하는 단계로서 계획이 채용되는 시점, 즉 의사결정이 이루어지는 시점을 말한다. ... 계획전제의 수립(Premising)계획의 제2단계는 계획전제로 계획 설정을 위한 기초가 되는 예측자료 기본방침. ... 다만 이 '기회의 인식'은 계획의 첫 단계라기보다도 계획의 전제 조건이라고 간주해야 옳을 것이다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  결근의 경우 해당 결근 일의 임금공제에 추가하여 1주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기 때문에, 결국 2일의 임금을 공제할 수 있다. ... 및 지식재산권 보호-구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 ... 불합격자에 대한 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지1, 누구든지 채용의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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  심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

  이 방법은 기초직무능력검사를 사용하는 것이 성격 및 적응검사를 사용하는 것 보다 바람직하다.또 다른 하나는 채용여부의 의사결정을 하는데 전제라고 할 수 있는 인물이해의 자료로 이용할 ... 본론1) 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할2) 적성검사와 채용여부의 의사결정3) 기업의 인 적성 검사 사례3. 결론1. ... 본론1) 채용선발에 있어서의 적성검사의 역할기업에서 채용선발에 있어 인재의 공정한 취업기회 제공이 있다면 인 적성검사가 있다.선발 평가의 관점에서 개개인의 기본적인 특성을 파악하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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  한비자-바른법치의 시작 독후감

  현실적 인간의 성품은 악하다는 전제아래 법가의 통치방법은 ‘성악설’이 법치의 기본전제 조건이며 필요조건 이였다.한비는 체계적인 통치공학의 방법을 상앙의‘법’. 신불해의‘술’. ... 한비는 군주가 이러한 ‘법술’을 채용하는 것이 부국강병을 위한 유일한 길이라고 주장한다. ... 사방의 국경을 맞대고있어 잠시도 평온할 날이 없는 나라였고, 특히 서쪽의 진나라는 기원전 4세기에 상앙의법치주의를 채용해 국경의 개혁을 단행한 이래 급속히 세력을 뻗쳐 6개국을 누르고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.15

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  [인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  개인과 직무, 그리고 둘 사이의 적합관계가 일정 기간 동안 유지된다는 전제에서 출발하기 때문이다. ... 어떤 직렬에 사람을 채용할 것인지 직무분석 결과를 바탕으로 결정하고, 해당 직무를 수행하는 데 어떤 요건을 갖춘 자를 채용할 것인지 직무분석 결과를 근거로 규정한다. ... 채용한 인력에 대해 교육훈련을 실시할 때 필요사항을 알려주는 지침 역시 직무분석에서 출발한다.직무평가도 직무분석과 떼놓을 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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  cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  약 9개월간은 계약직 사원으로 근무하며 채용부터 유지까지의 인사업무를 수행했습니다. ... 구체적으로 상시성/익명성을 전제로 한 노사협의회나 옴부즈만제도를 도입하는 것을 제시했습니다. ... 다만, 상시성과 익명성을 전제로하여 종업원들의 참여도를 끌어올릴 수 있도록 하겠습니다.입사 후 7년차부터 소통창구의 범위를 집단으로 확대하겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  사회복지사 자격증을 취득한 전문 인력을 사용하는 것을 전제 조건으로 두고 있다. ... 승가원에서는 신입 사회복지사를 채용하고 있는데, 대부분의 사회복지 조직의 경우에는 이와 같이 사회복지사와 그를 돕는 지원 인력으로 채용하고 있다. ... 또한, 사회복지사 자격증 중에서도 1급 자격증, 즉, 가장 높은 급수를 취득한 복지사들을 채용하고 있는데, 구체적인 채용 일정으로는 서류 접수와 면접 전형을 통해 이루어지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  공공기관 및 공기업에서 비정규직의 정규직화는 과연 정의로운가에 대하여 찬성과 반대 입장을 토론하시오 (찬성 입장)

  오히려 전혀 관련이 없는 정규직을 채용하는 것은 부당하겠지만, 지금의 변화는 이미 근무 중인 보안요원의 정규직화다. 그들은 정규직이든 아니든 같은 일을 한다. ... 가장 뜨거운 쟁점은 공정성이다. 20대 구직자들의 분노가 가장 컸던 것은 처음부터 정규직을 전제로 선발된 것이 아니라 기존 비정규직 중 일부만 정치적 특혜를 받았기 때문이다.그 과정에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  일에서 자유가 필요한 이유는 직원들의 만족을 넘어 개인의 자유는 조직혁신에 큰 기여를 하는 전제조건으로 생각하기 때문이다. ... 인적자원관리를 잘하기 위해서는 우수한 인재를 채용 할 수 있는 채용관리가 선행되어야 할 것이다. ... 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  2009년 5급 공개채용 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안

  전략적 인적자원 관리의 한계현실적으로 전략적 인적 자원관리는 정보의 완전성을 가정하여 모든 인사과정을 정보통신기술로 통제할 수 있다는 것을 전제할 수 있는데, 이는 행정 현실상 불가하다 ... 즉, 조직의 전략과 목표와 조응할 수 있도록 전반적인 채용, 개발, 보상의 전 과정을 설계하고 조정(fine-tuning)한다.(2) 장기적 관점전통적 인적 자원관리는 근무 태만과 ... 전략적 인적자원관리의 특징(1) 통합적 관점전통적 인적자원관리는 미시적인 관점에서 채용, 개발, 보수 등 개별적인 단계의 문제점을 해결하는 데 초점을 맞춘 반면, 전략적 인적자원 관리는

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

  현대 행정은 실적주의 실현을 위해서 공개경쟁채용 시험을 시행하고 있으며, 이 시험을 통해 전문화된 행정 인력을 채용하고 있다. ... 이 조직은 안정된 환경을 전제하기 때문에 전문화, 표준화, 계층제적 질서와 좁은 통솔범위, 하향적·집권적 관리, 외부 환경과의 폐쇄성, 구조의 경직성 등을 특징으로 하고, 업무의 성과나 ... 이러한 폐단을 극복하기 위해 행정학을 성립하고, 행정과 정치를 분리하는 학문적 움직임이 전개되었으며, 엽관주의에 의한 인사 채용이 아닌 실적주의에 의한 인사 채용이 이뤄졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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