"HRD제도 발전" 검색결과 321-340 / 834건

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  한국시설안전공단 합격 자기소개서

  작년에 한국 HRD 경영 대상에서 Best HRD Award를 수상하고, 그 외에도 거의 매년 교육기부 우수 및 공공기관 재난관리 평가에서 경영혁신 우수사례 선정되는 것이 이를 반증한다고 ... 그때 얻은 피드백을 통해서 강연회는 더욱 다채롭게 발전할 수 있었습니다. ... 교대 근무자의 출·퇴근 시간 미준수,든지 함께 할 때 가장 큰 효과를 즉각적으로 발휘할 수 있다는 것을 느끼게 되어 큰 보람과 교훈을 느꼈습니다.POSCO는 현재 4조 2교대 근무제도를

  자기소개서 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2018.03.02

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  단국대 인적자원관리 기말고사 교수님이 찍어준 범위

  또한, 조직의 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위한 근본적이고 총체적이며 지속적인 경영혁신 전략으로서, 개인학습, 조직학습이 습관적으로 발생할 수 있는 조직적 기제가 무엇인지를 찾아 제도적 ... 수행하는 주된 임무와 이를 구현할 수 있는 직무가 무엇인지에 대한 교육을 통하여, 조직의 존재 이유를 요약하고 구성원들의 조직 적합성을 더욱 높일 수 있게된다.멘토링은 OJT에 대한 HRD ... 또한, 조직을 형성하고 발전시켜온 구성원들에 대한 소개를 통하여 사람에 대한 이해 뿐만 아니라 조직에 대한 이해도 제고할 수 있다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.31

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  인적자원의 시대별 변화의 특성을 설명하고 21세기의 인적자원개발은 어떤 방향으로 변화가 일어날 것인지를 직업의 변화와 관련해서 논하세요.

  이러한 경쟁과 적자생존의 가치에 의한 기업 모델은 모든 통치 논리와 교육제도에 대하여 강제함으로써 그 영향력을 급속히 화가대하고 있다. ... , 인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 달성하기 위하여 현재와 미래의 직무에 대한 지식과 기술, 태도를 학습할 수 있도록 계획하고, 실천하여 평가하는 기업의 성장과 발전을 위한 일련의 ... 인적자원개발(Human Resource Development), 19세기, 20세기의 인적자원의 변화1) 산업화로부터 정보화 시대로의 변화HRD는 19세기 이전의 비생산적 조직 관리로

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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  HRD의 개념 및 역사

  )-도제제도 ... B.C 100 ~ A.D 300-정치적,사회적 조직체의 탄생-자유교양교육(liberal education)(자아실현)-로마의 법률과 기관설립(유용성과 효과성)-로마의 가족적 도제제도 ... -조직의 궁극적인 목표들인 성과나 생산성 또는 이윤이인적자원개발에 궁국적인 목표-개인성장,개발,만족,지식향상 과 같은 개인의개발 과 발전에 관련된 하위목표로 구분-조직구성원을 대상,

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.08

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  지식기반사회와 학습사회에 대한 개념을 정리하고, 미래사회의 환경변화 양상에 비추어 볼 때, 평생교육이 왜 중요하고 필요한지 그 이유를 3가지 이상 열거하여 설명하시오.

  지혜 등 경제적 부가가치를 창출하는 HRD는 국가의 경쟁력과 미래를 결정하는 핵심요소이다.따라서 선진국들은 새로운 지식과 기술의 획득 및 활용능력을 키우기 위해 인적자원 중심의성장전략으로 ... 김신일(2003)은 지식기반사회에서 평생교육이 지향하는 방향의 핵심적 특성을 교육제도의 개방화, 유연화, 민주화로 요약하면서 삶과 직결된 교육을 지향할 것을 주장하고 있다. 21세기 ... 지식기반사회지식기반사회(Knowledge-Based Society)란 지식과 정보가 가치의 중심이 되는 사회, 컴퓨터및 다양한 정보통신기술의 비약적 발전으로 지식의 가치가 정치, 경제

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.16

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  청소년교육,청소년문제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  인적 자원의 유출과 지역인재의 부족 5 지역균형발전정책의 인적자원개발 고려 미비문제점 R HRD 정의 R HRD 역사 R HRD 과제 RHRD 사례 + 구축 / 성과 RHRD 문제점 ... RIS 는 지역산업 및 경제발전을 위해 필요한 새로운 지식기술 , 조직발전을 위한 경영개선방안 , 또는 사회혁신방안을 창출 , 적용 , 수정 , 확산 , 보급하는 공공 및 민간부문 ... 미흡 , 지적재산 · 지식공유 제도 미흡 연구자들의 보상 , 인사제도 개편 , 교수인사 , 학생배치 관행 혁신 , 연구용역계약 , 연구비회계 혁신 , 지적재산권 법제 , 계약 관행

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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  인적자원개발 - NHN 기업고유의 HRD 전략 및 NEXT 학교 교육개발 전략

  지속가능경영을 위한 향후 HRD 프로그램 제안 : Next학교를 중점으로1) 설립 목표와 현재의 발전 방향2) HRD 프로그램 제안 및 과정 개요3) 과목 일정 및 세부 내용Ⅲ. ... 현재의 HRD 프로그램1) 현재 NHN 교육프로그램2) 문제점과 개선 방안 : 요구분석3) IT 시장의 진화과정과 발전 방향 : NEXT의 설립3. ... 차별화된 인사관리 시스템1) 자유로운 기업 문화2) 차별화된 복지제도3) 차별화된 채용과 조직체계4) 급여 보상과 인적 시스템2.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14

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  구글 네이버 다음 기업비교

  그 직접적인 방법으로 기업들은 조직과 개인이 모두 윈-윈할 수 있는 인적자원개발(HRD)에 주목하고 있다.구글은 미국 캘리포니아 마운틴뷰에 본사를 둔 다국적 인터넷 기업으로 검색, ... 지메일과 구글뉴스는 이런 과정을 통해 만들어졌다. 20% 타임 룰은 근무시간 중 직원들에게 새로운 휴식을 취하면서도 여유를 갖게 해 업무적으로 발전적인 아이디어를 낼 수 있도록 하는 ... 제도이다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.03

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  한국콜마의 인적자원관리 분석,한국콜마

  그리고 이러한 것은 한국콜마의 HRD 와 어떻게 연관되어 있는가 ? 선도적 근무 제도 개선으로 경쟁력 강화 , 교육 체계 구축을 통한 지식 근로자 육성 . ... 한국콜마 HRD 의 미흡한 점은 무엇인가 ? ... 그리고 이러한 것은 한국콜마의 HRD 와 어떻게 연관되어 있는가 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.13

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  선진기업과 비교한 한국 기업교육수준 평가 -하이닉스

  양상으로 성장하였기 때문에 선진국의 HRD 와 비교하여 뒤지지 않는 인적자원개발을 발전시키고 있다고 생각한다. ... (HRD 2008.12) 우리는 무분별한 도입이 많았던 시기를 거울 삼아 선별적인 교육시스템 도입이 필요하다.평생 교육 관점에서 본 기업 교육기업 교육은 1960년대부터 발전하여왔으며 ... 것으로 전략적 인적자원관리 Sears가 필요하다.또한 수행공학/지식생태학적 관점에서 봤을 때, 서로간에 의존적 관계망을 구성하고 있다는 의미로 지식경영의 한계 인식을 통해 문화, 제도

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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  장성군 교육혁신 사례

  향후 발전 방안 및 시사점*자기주도적 학습의 촉진 이미 선진국은 개인 주도적 학습지원을 통해 평생학습을 촉진하기 위한 다양한 지원제도를 마련하고 있다. ... 향후 발전 방안 및 시사점*공무원의 HRD담당직무와 관련된 학식, 기술 및 응용능력의 배양 (국가공무원법) 국민 전체의 봉사자로서 갖추어야 할 정신적 자세의 배양 (공무원교육훈련법) ... 향후 발전 방안 및 시사점*선도기업의 인적자원개발전략 사례 기업의 교육훈련투자가 숙련향상을 안정적으로 달성시키는 요인(3가지) 첫째, 교육훈련제도와 경력경로가 통합된 상태에서 교육훈련이

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.04

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  6-1 멘토 설계법-50p

  )는 2년을 주기로 HRD에 관한 세부적인 결과보고서를 내고 있다. ... 라고 말했다. * 인재개발기술Plus 멘토지침-5 1 사명감과 가치관으로 열정을 일으켜라 2 명확한 성과 측정과 업무기준을 제시하라. 3 직원의 창업가 정신을 고취하라. 4 개인의 발전을 ... 멘토링 시스템을 제도화해야 한다. 3. 신중하게 멘토를 선정해야 한다. 4.

  리포트 | 50페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.12.27

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  전략적 인적자원관리

  이 가치 시스템은 피고용인과 공급자에게 세계적인 지배와 최상의 성과를 찾는 기업경영을 세계화함으로써 HRD에도 지대한 영향을 미치고 있다.3. ... 기업의 성장과 발전을 위한 일련의 경영활동이라고 할 수 있다.2. ... 이러한 경쟁과 적자생존의 가치에 의한 기업 모델은 모든 통치 논리와 교육제도에 대하여 강제함으로써 그 영향력을 급속히 화가대하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.15

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  관리층교육훈련의 종류와 내용을 설명하시오.

  이 가치 시스템은 피고용인과 공급자에게 세계적인 지배와 최상의 성과를 찾는 기업경영을 세계화함으로써 HRD에도 지대한 영향을 미치고 있다.3) 전략적 인적자원관리 역할지식 경제 시대에는 ... 이러한 경쟁과 적자생존의 가치에 의한 기업 모델은 모든 통치 논리와 교육제도에 대하여 강제함으로써 그 영향력을 급속히 화가대하고 있다. ... 이것을 개발하는데 초점을 맞추도록 하고 있다.최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 능력을 함양할 수 있도록 제도적

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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  인적자원개발의 역사와 개발의 세영역

  하나의 학문이 성립하고 발전하는 데에는 학문 내적인 이유와 학문 외적인 이유가 있고 여러 가지 학문 발전의 설이 있지만 여기서는 어떤 하나의 이론이 HRD의 발전과정을 명확하게 설명한다고 ... Nadler부부는 미국이 국가로 형성되고 산업이 발전되어가는 시기를 기준으로 HRD의 시기별 특징을 설명하였다.1. ... 고용주 제공의 HRD ←공장학교(factory school)〈3〉산업발전기 (1891-1920 : 외국으로부터 이민자 급증→미국화를 위한 성인교육 프로그램?통신교육, ?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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  (인간과교육) 사회변화에 따른 교육형태의 변화를 살펴보고, 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유2

  하루가 다르게 기술이 발전하고 산업 구조가 변화하고 있기 때문에 그러한 상황에 적응하고 자신의 역할을 제대로 찾고 수행하기 위해서는 나날이 쏟아져 나오는 지식을 습득해야 자신의 잠재된 ... 그래서 시민사회 형성기에는 학점은행제와 시간제 학생등록제, 원격교육체계를 구축하였으며 전문기술인력을 양성하기 위해 특성화 고등학교를 확대하고 국가기술자격제도를 개편하였다.1998년부터 ... 원론》, 학지사, 1994.김종철, 《한국 교육 정책 연구》, 교육과학사, 1990.이병호, 최은수(2009), 「한국 평생교육과정 추이분석에 관한 연구」, 숭실대학교 평생교육 HRD

  방송통신대 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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  대구대 인적자원개발론(HRD) 중간출제요약(HHM-2011)

  첫 째: 조직 내 직무들에 대해 잘 알고 있어야 한다 둘 째: 직무공고제도를 고위 경영진에게 인식시켜 많은 관심을 가지도록 하며 셋 째: HRD 전문가는 경력향상에 관해 직원들에게 ... .① HRD 컨설턴트는 경영진에게 조직의 지속적인 발전에 관한 도움을 주는 동시에 직원들을 위한 체 계적 경력개발 프로그램을 설계한다.②HRD 전문가들은 HRD부서의 리더가 되고, ... 1) 인적자원개발(HRD) : ① 조직의 효과성을 증진시키기 위한 역동적이고 발전적인 실천 활동② 조직의 수행, 역량, 능력, 경쟁력 그리고 변화가능성을 강화하기 위해 수행 되는 조직적인

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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  인적자원관리 중간&기말고사용 노트정리

  .□ 인적자원- HR = 인적자원, HUMAN RESOURCE = HRM + HRD인사관리(white), 노무관리(blue), 고용관리 ☞ 인적자원관리□ 직무평가방법① 서열법 : 회사 ... 자기 탓으로 ② 외적귀인 : 사회 탓으로□ 인사고과의 원칙④ 수용성의 원칙 여하는 일련의 과학적 관리기법① 조직규모의 확대 내지 대형화② 인재 및 종업원의 확보와 활용③ 노동조합의 발전 ... : 근로자의 지위 향상을 목적으로 결성, 노동조건의 개선, 향상과 경영참가의 개입, 참여④ 국가의 제3자적 개입⑤ 인적자원관리 전문직능의 발전□ 인적자원관리의 성격① 종업원관계 능률화

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.07.04

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  기업 평생교육 정책

  기업의 제도화된 형태의 평생교육제도화된 평생교육 시설로는 사내대학, 기술대학, 사내기술대학, 사업장부설 평생교육시설의 네 가지 형태가 있다.사내대학, 기술대학, 그리고 사내기술대학( ... 기업은 국가와 가정의 투자로 길러진 우수한 인력을 손쉽게 조달하여 기적과 같은 기업의 성장과 경제발전을 이룩할 수 있었다. ... 그중에 교육훈련 내지 평생교육과 관련된 것은 인적자원개발(HRD)이기 때문에 여기서는 HRD에 주목하는 것이다.우리나라에서 HRD의 형태가 나타나기 시작한 것은 1980년대 중반 이후였고

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.27

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  HRD 전략과 사례

  HRD 기업의 사례 - 현대자동차 현대자동차의 멘터링 시스템 현대자동차의 핵심인력 양성프로그램 현대자동차의 포상제도 (H-H 제도 )본론 12 / 12 1) 현대자동차의 멘터링 시스템 ... HRD 기업의 사례 - 포스코 포스코의 성장과정에는 인재육성이 회사발전의 초석이 된다는 인간존중의 정신이 밑바탕을 이루고 있다 . ... 인적자원개발 (HRD) 의 구성요소 1) 개인개발 개인의 성장과 발전에 역점 현재 직무에 적합한 개인의 지식 , 기술 , 태도 , 역량 등을 향상시키기위한 모든 학습활동 경영자와 임직원

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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