"간호사 이직 해결" 검색결과 341-360 / 2,376건

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  간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

  제가 실습했던 시간대에 근무하시던 간호사 선생님들의 대부분이 불공평하다고 생각하고 계셨으나 막상 이런 부분들을 수간호사 선생님께 말씀드리려하는 분은 없었으며, 한 간호사 선생님께서는 ... 그런데 이 과정에서 수간호사 선생님은 한 명의 간호사 선생님에게만 편의를 여러 번 제공하여, 그 선생님이 원하는 근무번에 넣어 주셨습니다. ... 이러한 상황에 대해서 다른 간호사 선생님들께서는 불만을 토로하였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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  간호관리학 논문요약 - 병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향

  따라서 간호조직 내에서 발생하는 세대 간의 갈등은 인력관리와 나아가 간호의 질 향상을 위해 적절한 해결책이 필요할 것으로 보인다.간호조직문화가 갈등상황 해결에 영향을 주기 때문에 간호조직문화는 ... 그러나 일반 직장인을 대상으로 한 조사와 소방공무원을 대상으로 한 연구에서 젊은 연령층일수록 세대 간 갈등을 더 크게 느끼는 것으로 본 연구결과와 상반되었다.이는 간호조직이 높은 이직률로 ... 연구대상자의 선정 기준은병동의 간호사로, 외래 및 행정부서를 제외한 병동, 중환자실, 수술실, 응급실에 근무하고 있는 수간호사, 책임간호사, 일반간호사 모두를 포함하였다.3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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  간호윤리 - 간호사는 있지만 간호법은 없는 나라

  간호사 수 부족은 간호사들의 업무량 증가로 이어졌고 이로 인해 1년 내 간호사 3명 중 1명이 이직하거나 간호현장을 떠나고 있는 것으로 나타났다. ... 간호사와 간호조무사는 서로의 문제점들을 찾아 조화를 이룰 수 있는 해결점을 찾도록 해야할 것이다. ... 지금까지 간호 부족 현상은 해결하지 못했고, 이에 대한 해결방안으로는 양적 확충에만 집중해왔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  [★ 지각, 조퇴, 결근, 이직 및 조직시민행동 등과 같은 간호사의 조직행동에 영향]? ... [조직의 ★★ 축소와 소멸로 이어짐]1. [★★ 조직변화의 과정]1) [★★ 해빙기 (unfreezing)]- [구성원들이 ★ 변화의 필요성과 문제를 인식]하고 [★ 문제해결을 통해 ... 그들 간에는 늘 [★ 갈등이 존재]- [★ 의료기관 조직 전체의 생산성과 효율성, 조직 이미지에도 크게 영향]을 미침- [★ 행동적 결과변수인 환자안전, 직무만족, 조직몰입, 이직의도

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  개념적 기술 경험적 기술 실험적 기술 인간적 기술 정보처리 기술다음 중 간호 산출 요소로만 묶인 것은 ? 가 . 간호만족도 나 . 간호 이직률 다 . 간호서비스의 질 라 . ... 최근에 도입된 갈등해결 방식이다 . 승자가 패자보다 좋은 조건을 갖게 된다 . 자신의 의견을 절대로 굽히지 않는다 .다음 중 협상에 관한 설명으로 옳은 것은 ? ... 환자간의 의사소통 간호사의 수행기술 및 경험 수간호사의 간호사에 대한 동기부여 간호사의 직접간호시간 간호 인력의 기술인적자원관리다음 중 조직의 인력관리 내용 중 맞는 것은 ?

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  간호관리학 법적, 윤리적 간호 보고서

  그런데 간호사가 윤리적 갈등을 많이 경험할수록 직무만족도가 떨어지고 소진이 증가하며 이직 의도가 높아져, 더 나아가 환자에게 제공하는 간호의 질에도 영향을 주는 것으로 보고되고 있다.따라서 ... 문제를 해결하기 어려워졌다. ... 임상간호사들이 간호현장에서 전문직 간호사로서 또한 대상자의 옹호자로서 윤리적 갈등 문제를 효율적으로 해결하고 올바른 윤리적 의사결정을 통해 윤리적 간호를 제공할 수 있도록 돕기 위해서는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.13

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  전략적간호관리 2020년] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기

  견해,보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성,과학적 관리론과 인간관계론 비교,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론과 인간관계론을 비교전략적간호관리 1. ... 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1. ... 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.1.

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.02

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  [A+자료][지역사회간호학]보건교사 인터뷰 내용

  인터뷰를 한 대상자는 병원에서 간호사 생활을 하다 결혼과 육아를 위해이직하였으며 20년 가까이 보건교사로 지냈다.오랜 시간 보건교사로 일을 하며 초등학교 학생들의 건강관리를 책임지고 ... 1~4학년들에게는 행동특성검사라는 검사를 실시하는데, 정신건강을 명목으로 하여 학부형들에게 설문을 작성하도록 하고 결과에 따라 문제가 있는 아이들과는 상담을 실시해.그렇게 해도 해결이 ... 단순히 아이들이 어디가 아프다 라고 찾아오는 경우에는 단순하게는 그에 맞는 약을 주거나 직접간호를 실시하기도 하지만 직접간호는 일부일 뿐이야.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.02

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  보건의료서비스 환경 변화에 따라 간호가 나아가야 할 방향

  간호사와 간호조무사와의 관계를 명확히 해 이직률도 낮춰 간호간병통합서비스의 기반을 다졌다.오늘날 간호 인력의 중요성은 더욱 증가하는 상황에서 4차 산업혁명으로 들어서는 오늘날 새로운 ... 근본적으로 해결은 안되는 상황이었다. ... 대안이 될 수 있는 것은 인공지능 및 기계의 도입으로, 인력난 문제를 해결하고 확실한 역할분담을 하여 질적 간호를 추구하는 방향으로 간호가 발전해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2022.04.25

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  간호관리학2 간호관리 리더십-좋은 점수 받음

  간호사들이 자기 개발 요구가 있다는 것을 알고, 부서 컨퍼런스를 통해 간호사들의 교육 요구도를 충족시키려고 한다. ... 반대로 과소 보상을 받는다고 인식하면, 보다 공정하게 만들기 위해서 업무를 위한 노력을 줄이거나 심지어 이직 등을 통해 문제를 해결하려 한다.투입요소는 직무수행을 위해 사용한 것으로 ... 어떻게 하면 간호사들이 자율적으로 교육을 준비하고 참여할 수 있도록 할 수 있을까?

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.27

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  '태움' 과제

  이로 인해 간호사는 환자의 생명을 다룬다는 중압감과 동시에 과도한 업무를 해결해야 하게 되는 것이다. ... 이처럼 태움은 환자에게 있어서 간호사에 대한 부정적인 생각을 하게 할 수 있으며 이는 곧 간호사에 대한 사회적 인식에도 부정적인 영향을 끼치는 것이다.태움을 해결하기 위해서는 먼저 ... 마지막 해결방안은 간호조직의 수직적 관계를 개선하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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  [A+자료] 간호학개론 간호이슈쟁점보고서 - 간호사에 대한 사회적 인식 저조

  결론ⅰ) 간호사를 의사의 보조자로서 보는 시각의 해결방안간호사를 의사의 보조자로만 생각하는 시각을 해결하기 위해서는 윗세대의 간호사에 대한 인식이 바뀌어야 합니다. ... 그 이유는 드라마나 SNS를 통해 전달되는 간호사의 이미지에 부정적인 측면이 많고, 간호사가 이직률이 높고 수명이 짧은 직업으로 여겨지기 때문입니다. ... 또한, 최근 ‘태움’ 문화로 인해 신규간호사의 이직률이 높고 그들이 금방 그만둔다는 사실이 알려지며 간호사란 직업이 안정적이지 않단 인식과 함께 간호사 자체의 사회적 이미지가 추락한

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2022.01.16

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  간호연구 레포트 자료

  ☞ 직무스트레스: 독립/ 이직의도: 종속/ 조직문화 만족도: 매개간호사의 성격특성이 위의 모든 변수에 영향을 미친다면, 간호사의 성격특성이 외생변수이다.5. ... ⇒개념의 의미가 확실해지고 경험적으로 관찰/ 간의 관계를 해석하는 데 혼란을 초래함.ex) 직무스트레스가 높은 간호사 중 간호조직문화 만족도가 높은 사람이 낮은 사람에 비해 이직의도가 ... -복합가설: 독립변수와 종속변수 중 한쪽 또는 둘 다 두 가지 이상의 변수를 가짐ex) 간호사의 직무만족, 스트레스, 감정노동, 성격특성이 이직의도에 영향을 미칠 것이다.② 방향성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  감정노동의 문제와 대안을 논의해보시오

  그들에게 고객만족도 향상만을 위한 친절함 등의 지나친 서비스 정신을 강조하게 되면, 상담원 들은 내면적 감정과 표면적 보여주기식 감정 간의 차이로 인한 감정 부조화를 경험하게 된다.- 간호사간호사의 ... 일로 기분이 나빠 상관없는 은행원, 간호사, 판매원, 승무원들 에게 이유 없이 신경질을 내며 화풀이를 한 경험. ... 이러한 결과는 종합병원급 이상의 간호사를 대상으로 한 연구에서 98.3%가 언어폭력을 경험하였고, 환자 및 보호자로부터 언어적 폭력경험이 91.5%로 높은 결과를 보였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25 | 수정일 2022.02.27

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  간호학개론 보고서 (전문직 간호사의 다양한 업무분야와 나의 발전 계획)

  인력 부족이라고 해서 무조건 간호학과 학생들의 수를 늘리기보다 이미 병원에서 근무 중인 간호사들이 잘 적응할 수 있게끔 해서 이직률을 낮추는 것이 근본적인 문제를 해결할 수 있는 방안이라고 ... 그저 눈앞의 인력 부족이라는 문제만 해결하기에 급급한 모습으로밖에 보이지 않았기 때문이다. ... 앞서 언급했던 병원간호사, 보건간호사 그리고 산업간호사는 모두 대학원 과정에 개설된 교육과정 이수 후, 보건복지부가 시행하는 전문간호사 시험에 합격하면 전문간호사가 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.11

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  인간관계와 의사소통) 자기계발보고서 NEO검사를 기반으로 한 SWOT분석

  간호분야는 병원뿐만 아니라 지역사회에서 면허를 활용 할 수 있는 일자리가 많다.? 간호분야 특성상 경력자를 선호 하며 언제든지 이직이 가능하다.? ... 실제로 면허가 있더라도 활용하지 않는 유휴 간호사가 많은 비율로 존재한다.? 현재 간호법이 없기 때문에 간호사가 보호받기 어려운 상황이 생기기도 한다.? ... 주변 친구들, 가족중에 간호사가 있어 실제 병원 일을 자세히 들을 수 있고 간접적으로 경험을 쌓을 수 있다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.12

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  병원 내 간호사의 비효율적인 근무환경의 문제점과 해결방안

  병원 내 간호사의 비효율적인 근무환경의 문제점과 해결방안2017년 간호학과에 입학 정원은 19,183명이다. ... 그런데 간호 자격증을 가진 인력 중 46.7%만 간호사 활동에 종사하고, 그중 19.7%가 업무 부적응을 이유로 이직한다. 이러한 이유로 간호인력은 나날이 부족해 가고 있다. ... 간호인력의 부족은 병원 내의 간호사들의 근무 환경의 질이 떨어질 것이고 결국 업무 부적응으로 이직하는 불행의 연속이 될 것이다.3교대 근무제는 수면-각성 주기와 같은 일주기 리듬이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.14 | 수정일 2021.05.02

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  [전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  요구로 간호현장에서도 법적, 전문적, 교육적 문제들을 해결 할 수 있는 전문적 지식과 기술을 갖춘 간호사의 능력이 요구되고 있다는 가운데 목표실정은 구체적인 목표를 설정하고 상호간의 ... 침착함과 긍정적인 생각은 내 자신이 받았던 스트레스도 줄어들게 만들었다.② 간호사의 이직을 줄이는 방안- 경력개발경력개발 시스템은 간호현장에서 임상적 경험, 기술 등의 수준에 따라 ... 본론에서는 보건의료조직이 가지고 있는 특성을 설명하고 실제 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그에 따른 결과에 대해 논하고 각자 애용하는 스트레스 관리 방법과 간호사의 이직을 줄이는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.21

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  간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

  위해 문제를 해결하거나 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줌질문을 통해 구성원들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일함.2. ... 라고 말하며 다른팀 간호사들의 상황을 물어보고 이에 따라 간호사들의 의견은 어떤지 물어보면서 이 모든 과정에 간호사분들이 참여하도록 모여서 진행하였고 간호사 분들의 의견을 물어보고 ... 그러나 이과정에서 신규간호사는고연차 간호사와 비교되면서 일이 느려지면서 간호사분들께 피드백과, 추가적인 문제에 대해서 지적을 받고 혼자 상담실에서 정리하는 와중에 수간호사 선생님께서

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.01.20

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!

  이때 주임 간호사 선생님께서 각 내시경실에 학생 간호사를 포함한 최소로 필요한 인력을 적절히 분배한 후 배치하여 검사의 지체를 해결하였고, 불만을 토로하는 환자들에게 “지금 앞서 검사하고 ... 적절한 해결방법을 도모하는 모습도 관찰하였다.- 실습을 하면서 주임 간호사 선생님과 평간호사 선생님들의 의사소통을 많이 보았는데, 검사 전후에 관련된 처치와 주의해야할 사항과 검사에 ... 리더십 이론에 근거한 주임 간호사의 리더십 분석- 검사시간 지체로 인한 인력의 부적절한 분배, 환자의 불만토로를 해결하는 과정에서 행동이론 중 배려-구조주도 리더십을 발휘하였다고 생각하였다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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