"교육조직의 성격" 검색결과 341-360 / 80,922건

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  성격이 까다로운 사람은 긴장할 뿐 아니라 좋은 관계를 맺는 데 어려움을 느낀다. ... 이 부분은 훈련과 교육을 통해 어느 정도 훈련될 수 있고, 혼자 견디기 어려운 구성원들에게 부정적인 생각이나 비합리적인 믿음을 반영하기보다는 그의 임명과 면접 과정을 통해 해결할 수 ... 결론 리더는 태어나는 것이 아니라 훈련을 통해 탄생할 수 있지만 성격상 긍정성, 태도, 자아개념은 어릴 때부터 축적된다는 주장이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  자신의 성격형성 과정과 성격의 장단점에 대해 기술하고, 자신의 성격적 특성이 인간관계에 미치는 영향에 대해 기술

  각 정의들을 살펴보면 성격을 개인의 특유한 행동과 사고를 결정하는 심리적, 신체적 체계인 개인 내 역동적 조직으로 정의하였으며(Allport, 1961), 성격을 보통 개인이 접하게 ... 인간의 행동은 사회적 상황, 생리적 상태, 경험, 부모 영향, 교육정도, 성격 등 다양한 요소들로 결정될 수 있지만 그중 행동을 결정하게 되는 내적으로 안정된 요소는 성격이라고 할 ... 마지막으로 성격을 개인이 소유한 일련의 역동적, 조직화된 특성으로 이러한 특성은 다양한 상황에서 개인의 인지, 동기, 행동에 독특한 영향을 미친다고 보았다(Ryckman, 2000)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

  전체적인 기획 직무에는 사회와 조직에서의 교육요구를 분석하기와 교육 조직 및 기관의 비전을 수립하기, 교육전략을 수집하기, 중, 장기 계획을 수립하기, 연간계획을 수립하기, 마케팅하기 ... 현재 학교교육은 가치 위기, 권위 위기, 신용 위기, 정체성 위기 등에 빠져 있다. 평생교육은 이런 학교교육의 위기에 대한 대안적인 성격을 갖는 교육이념이다. ... 따라서 평생교육사에게는 리더로서의 자질과 지각능력, 유머감각, 인내력, 풍부한 지식, 민주주의에 대한 신념, 좋은 화술능력, 융통성, 열정적인 성격, 인간에 대한 애착 등이 요구되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오.

  이에 나는 HRD 담당자로서 조직 내에서도 세대간 갈등이 있다는 것을 교육시키고, 조직구성원간의 화합을 위해서라도 세대간의 차이를 인정할 필요가 있다는 것을 강조하고 싶다. ... 사내활동을 강화하겠다.아무리 자신과 맞지 않고 성격이 틀리다고 해도, 계속해서 서로 만나면서 싸우고 화해하기를 반복하게 된다면 결국 상호간의 공통점을 발견할 수 있음은 물론 세대간 ... 본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론직장이라는 조직

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.22

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  유아교육과정 중간고사 범위 요약본

  :한가지의 특정한 접근방법이나 이론에 기초한 유아교육 모델 유형 (성숙,행동,구성, 서머힐)유아교육의 성격양면성:양육과 교육, 비형식적 교육과 형식적 교육의 양면성.기본적 욕구 해결을 ... 교육내용 조직의 방법논리적 조직- 유아의 생활경험과 가까운 곳, 쉬운 개념에서부터 멀고 어려운 것으로 조직. ... 수 있다는 한계)나선형식 조직: 교육내용이 반복되도록 조직하되 쉬운 수준에서 어려운 수준으로 계열화 조직(동일 내용이라도 각 연령의 발달 수준, 탐구방법, 표현 양식에 적합한 수준

  시험자료 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.08

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  정책의 개념과 특성

  그렇기 때문에 정책은 하나의 산출물인 동시에 과정의 성격을 지닌다.(8) 강제성과 제약성정책이 다른 형태의 집합적 의사결정과 다른 점은 정책이 그것을 채택한 조직의 구성원에게 강제나 ... 소외계층에 대한 평생교육 기회 제공의 차별이나 실업문제에 대처하기 위한 직업능력개발 교육 등은 평생교육정책적인 문제의 예다.(6) 공식적 성격정책은 어떠한 사회를 어떻게 만들겠다고 ... 공식적 성격7. 의사결정망의 포괄성8.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.10

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  이러닝 21세기 기업의 인재상 총정리(2020년 바뀐 내용포함 총정리)+기출

  매력 있는 사람이 일도 잘한다(1) 성격이 곧 운명① 사람은 성격으로 산다.② 성격에 맞는 직업을 택하라.③ 자신의 성격을 인정하라.(2) 나를 나답게 하는 개성① 지 말고 적극적으로 ... 직업 선택의 두 번째 기준 : 홀로 vs 조직① 혼자 할 때 빛나는 사람, 여럿이 할 때빛나는 사람② 조직의 힘은 무섭다.③ 홀로 일하려면 내공이 필요하다.4. ... 나에게 맞는 직업은 무엇인가① 어떤 직업인이 되고 싶은가② 직업선택의 세 가지 기준 적용하기.돈/시간, 홀로/조직, 안정/모험③ 직업선택의 사다리를 타자.1.

  시험자료 | 185페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2022.05.29

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  보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

  , 구성 성격 또는 조직이 속한 사회? ... 제공- 생산된 서비스의 품질관리나 업적평가가 곤란한 조직(6) 업무의 연속성과 긴급성을 요하고, 낮은 대체성과 높은 스트레스를 갖는 조직(7) 생산과 교육의 공동생산물 조직(8) ... 문화의 성격, 상황적 조건에 따라 리더의 요건이 결정된다는 이론 ?

  시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  COS와 인보관의 차이점을 비교하여 설명하고 비교한 항목별로 어느쪽이 더 지역사회복지를 위해 효과적인지 자신의 생각과 이유를 쓰시오.

  성격인보관운동은 사회개혁적인 성격을 띠고 있는데 COS의 온정주의적 태도를 비판하고 빈민과의 동등한 관계 형성을 강조했다. ... 인보관 운동(Settlement house movement)1) 인보관운동의 활성화2) 인보관 운동의 성격3. 자선조직화운동과 인보관운동의 차이점1) 항목별 차이점 비교4. ... 되었고, 1884년 옥스퍼드와 캠브릿지 등 대학생들이 인보관 운동을 전개함으로써 빈민구제를 비롯한 지역사회복지는 부흥에 이르게 된다.자선조직협회와 인보관 운동은 서로 다른 성격이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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  [경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고

  따라서 조직구성원의 역량을 강화하려면 개인별 성격과 가치 및 태도에 적합한 직무 배치가 필요하며 더 나아가 해당 직무에서의 전문성을 함양할 수 있도록 적절한 교육훈련이 이루어져야 한다 ... 역량의 기본 요소로는 개인의 성격과 가치, 태도 등이 있으며 이는 쉽게 변화하지 않는 요인이다. 반면 기술과 지식은 교육훈련을 통해 강화할 수 있는 요인이다. ... 이는 조직구성원에게 동기를 부여하여 조직의 목표를 위해 노력할 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.13

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  자선조직협회와 인보관운동을 비교 서술하시오.

  우선 성격적 측면에서는 보수적 성향과 진보적 성향으로 볼 수 있다. ... 당시 그들의 주된 활동은 사회교육, 보건위생, 기술교육 및 레크리에이션을 통해서 빈민을 교화하고 지역 환경을 개량하는 사업에 힘써온 것으로 볼 수 있다.즉, 인보관 운동은 대학생들과 ... 인보관 운동을 비교하여 작성하시오.우선 이 둘의 차이점은 성격적 측면과 서비스 측면으로 들 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  교육과정에 대한 철학, ㅁ사회학, 심리학의 영향에 타일러의 교육과정 개발 모델과 역행설계 교육과정 개발 모델

  타일러의 학습경험 조직에서는 이가 계속성, 게열성, 통합성의 성격을 띤 채 등장한다. ... 로저스의 비지시적 학습과 치료적 학습에 근거하면 교육과정의 성격을 분석해낼 수 있었는데, 교육과정은 결과보다 과정, 교과보다 개인 욕구에 초점을 둔다는 것이다. ... 각 내용은 교육목표의 수립과, 학습경험의 선정, 학습경험의 조직과 학습경험의 평가로 답을 내릴 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27 | 수정일 2024.06.27

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  6주 1강과 2강에 걸쳐 조직의 개념과 다양한 유형에 대하여 학습했습니다

  조직화는 경영활동의 한 부분으로서 업무 세분화 과정의 성격을 가지며 이는 조직 내 질서를 유지하고 확립하며 조직과 업무의 효율성을 추구하기 위함이다. ... 평생교육기관 조직의 고유한 특성2. 평생교육기관에 적합한 조직유형Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 평생교육기관은 교육조직의 특성을 가지지만 학교조직과는 달리 교육수요자의 요구에 따라 운영된다는 특성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고 이의 해결책을 제안하시오.

  가치관, 인식, 교육수준, 경험 등의 차이 중에서도 성격 및 기질의 차이가 업무 및 동료 간 관계에 이어서도 영향을 미친 것으로 보이는데 문제의 동료의 경우 섬세한 성격이기 보다는 ... 교육 및 훈련할 필요가 있다.Ⅳ. ... 투박하고 남성적인 성격이 강하다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  청소년복지의 발전과정을 단계별로 기술하고, 우리나라 청소년복지의 발전방향을 제시해 보시오

  또한 연령과 성격에서 아동과 성인의 이중적이고 복합적 성격을 가지고 있기 때문에 청소년에 대한 각별한 서비스와 복지대책이 요구된다. ... 다섯째는 청소년을 유해한 사회 환경으로부터 보호하기 위한 법과 조직이 설치되었다. ... 둘째는 청소년정책 수행 조직과 청소년육성에 관한 업무를 총괄하는 기구를 정비하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  본성 및 교육이 모두 중요함 각각 사람의 행동에 영향을 미치지만 상호 간 작용도 존재한다 . ... 동아시아 : 개인 - 조직 적합성 , 개인 - 직무 적합성이 가장 덜 중요한 예측 변수직장에서 개인의 성격과 가치 연계 홀랜드의 성격과 적합한 직업 유형 유형 성격특성 적합한 직업 ... 특성에는 긍정적 , 부정적 측면이 공존함 개인의 성격특성과 그 조합은 조직의 성과에 중요한 역할을 함OB 에 영향을 미치는 기타 성격특성 핵심 자아평가 개인이 한 인간으로서 갖추고

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  로스만의 모델

  따라서 문제가 가진 성격이나 관련된 기관에 따라 지역 주민의 참여 정도가 결정된다고 보고 있다. ... 과정 중심의 목표를 두고 있으며, 욕구 및 문제의 해결에 대해 민주적인 절차의 활용 및 자발적인 참여와 협동, 토착 지도자의 개발이나 교육 등을 강조하고 있다. ... 여기서 사회 행동의 의미는 사회학적 의미로 인간이 가진 의사에 대해 표시하는 모든 수단이며, 사회 복지적 의미는 대상자의 복지를 해결하기 위한 조직적인 노력이라고 할 수 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  [A+레포트] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  행동이론은 리더십을 다양한 상황에서 적용 가능한 행동 기술로 보며, 이러한 기술은 교육과 경험을 통해 개발될 수 있다. ... 특성이론과 행동이론은 서로 보완적인 관점을 제공하며, 이를 통해 리더십의 다차원적인 성격을 더욱 명확히 할 수 있다. ... 이러한 차이는 리더십을 이해하고 연구하는 방식에 근본적인 영향을 미쳤으며, 이는 다시 리더십 교육과 개발에도 반영되었다.이 두 이론 사이의 대화와 토론은 리더십 연구의 중요한 부분을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  그런데 교육훈련은 정태적이지 않고 시대나 사회 환경에 따라 바뀌기도 하고 기업의 내외부 여건이 변화되면 함께 바뀌는 역동적인 성격을 갖고 있다. ... 인력개발과활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 교육훈련 개요1) 교육훈련 의의2) 교육훈련 필요성2. ... 따라서 이러한 교육훈련은 기업의 기술 축적과 함께 조직구성원의 지식, 기능 향상과 태도 변화까지 끌어내므로 정기적인 교육이 경영조직의 활성화에 도움이 된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  서론최근 들어 인적자원개발은 교육훈련에서 나아가 조직 구성원들의 역량 개발 및 성과 향상까지 포함하는 개념으로 확대되고 있다. ... 둘째, 구성원 특성이란 종업원들의 성격, 태도, 능력, 기술, 지식, 경험 등을 의미하는데, 특히 직무만족도와 이직의도에 큰 영향을 미친다. ... 즉, 개인의 역량 강화 및 조직의 경쟁력 제고를 위해 교육훈련 프로그램을 통해 인재를 육성·관리하는 활동이라 할 수 있다. 따라서 HRD는 크게 세 가지 요소로 구성되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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