"근로자대표선정서" 검색결과 341-360 / 7,915건

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  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책,구성원의 육성과 고용정책, 최고 경영자의 역할 등을 서술Ⅲ. ... 고운세상 코스메틱은 ‘영어호칭’을 사용하며 자유롭게 소통할 수 있는 수평적인 조직문화를 이어가며 다양한 소통창구를 마련하고 있다. 20년 신설된 ’본부별 간담회’가 그 대표주자이다. ... 또한 모든 사원들은 하루 7.5시간 근무제와 함께 선택적 근로시간제, 자율출퇴근, 휴가자율사용, 업무 권한 위임 등을 실시하여 자율을 부여하는 대신 책임을 다한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보시오

  연금보험료율이 9%, 근로자와 사업장 가입자 각각 4.5% 납부하고 지역가입자는 9% 모두 개인이 부담한다. ... 가입자였던 자에게 60세(특수직종 근로자는 55세)가 된 때부터 그가 생존하는 동안 노령연금을 지급한다. ... 납부 방식의 보험료와 국민연금 기금 투자수익이 대표적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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  송파 세모녀법’이란 무엇이며, 복지사각지대 발굴 방안에 대하여 자신의 견해를 피력하시오2

  첫째, 둘째 딸(자녀 2)이 자활사업에 참여하여 조건부생계급여를 수급하거나 둘째, 둘째 딸(자녀 2)이 근로 무능력자임을 증명하는 방법이다(최인덕, 2013). ... 그 대표적인 규정이 바로 이른바 ‘추정소득제도’이다. ... 특히 국민기초생활보장제도는 국민최후의 안전망이라고 하는 표현이 무색할 정도로 각종 수급자 선정에서 탈락되거나 만약 선정된다고 하라도 급여수준이 대폭 낮아지는 문제가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  우리나라의 사회보험과 공공부조에대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오 (사회복지개론)

  비정규직, 자영업자, 일용직 근로자 등은 사회보험 혜택을 받기 어려운 경우가 많다. 이들은 안정적인 고용 상태가 아니거나 소득이 불규칙하여 사회보험 가입이 어렵다. ... 저소득층과 비정규직 근로자는 이미 생활비와 기본적인 생계 유지에 어려움을 겪고 있는 상황에서 추가적인 보험료 부담을 감당하기 어렵다. ... 사회보험은 근로자와 그 가족을 질병, 실업, 노령 등의 사회적 위험으로부터 보호하기 위한 제도로, 국민연금, 건강보험, 고용보험 등이 이에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로

  이는 곧 근로 의욕을 저하시키는 결과를 초래한다.2. ... 그러나 국민기초생활보장제도는 사회적 안전망으로 기초적인 생활 보장 제도이지만 까다로운 선정 조건으로 인하여 많은 대상자들이 선정 과정에서 탈락되는 등 복지사 각지대가 발생하고 있는 ... 사회복지학개론주제: 사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의 대표적인 공공부조제도인 국민기초생활보장제도에 대하여 바람직한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  사회보험, 공적부조, 사회복지서비스를 각각 정리한 후 우리나라 사회보험, 공적부조, 사회복지서비스의 문제점을 각각 사례를 들어 설명하시오

  우리나라의 대표적인 사회보험으로는 고용보험과 산재보험, 국민연금, 그리고 건강보험이 있다.고용보험은 1995년부터 시행된 것으로 실직 시에는 실업급여를 지급해서 근로자들의 생활을 안정시키고 ... 대상자 선정 시 소득기준이 되는 최저생계비에는 가구 특성이나 지역 간 물가 차이 등이 자세하게 고려되지 않는 탓이다. ... 근로기준법상 근로자의 업무상 상해에 대해서 사업주의 보상 의무를 구체화한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  파업 불법 주장넥센타이어 체코공장 노조는 전체 생산직 근로자의 14%에 불과한 140명 정도이며, 근로자의 대표성이 없는 단체일 뿐만 아니라 시위도 모두 불법이며, 이들이 파업이라고 ... 품질과 무재해 사업장 실현으로 보답하겠다는 감사 편지를 발송하였으며, 노동자협의회 위원장 및 사원 대표가 선박 명명식 행사에 참석하여 선주에게 감사의 뜻을 표하는 등 사원들의 노고를 ... 또한 근로자의 노력과 책임감에 대해 적절한 보상을 하는 등의 자율적이고 다양한 노사협력 프로그램이 실시 되어야 한다는 점이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  산업간호/지역사회간호학 - 사업장 보건관리 전문기관 및 지역사회 유관기관

  장의 건강진단은 사업주와 근로자 대표의 합의하에 보건관리대행기관을 우선적으로 선정하게 함1 2 3 4 5 보건관리전문기관과 사업장과의 관계 2. ... 근로자의 건강을 보호 - 직업병 예방을 위해서 사업주와 근로자의 참여가 중요 4. ... 근로자 건강센터란 ?

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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  교육과정사회학자인 Young의 이론을 설명하고, 현재 한국 교육의 내용 및 현상의 구체적인 사례를

  이는 결국 사회를 사용자와 근로자로 나누고 미래의 근로자가 될 대부분의 학생들에게는 그와 관련한 지식만을 가르치는데 집중하고 있는 것이라고 할 수 있다. ... 경험하는 교육적 어려움을 완화하기 위해 교사가 할 수 있는 노력에는 어떠한 것들이 있는지 설명하세요.1. 1) Michael Young의 이론1960년대 이후 등장했던 신교육사회학의 대표적인 ... 교육과정사회학자인 Young의 이론을 설명하고, 현재 한국 교육의 내용 및 현상의 구체적인 사례를 하나 선정하여 Young의 관점에서 설명 또는 비판하세요.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론

  모성보호는 여성의 노동력을 사회가 얼마나 보장하는지(백선정, 2009)와 관련이 있으며, 출산과 간병인으로서의 역할 외에 여성이 노동자로서 유지하는 노동권의 보장과도 밀접한 관련이 ... 이를 해결하기 위해서는 고용보험 가입 180일 미만 근로자에 대한 보완책도 필요하고 마지막으로 제도적 기준을 완화해야 한다.결론육아휴직과 관련하여 민간부문의 근로자들은 직장 분위기 ... 육아휴직제의 진짜 목적이 아이를 키우고 경력단절을 막는 것이라면 이런 절차적(공식적) 규정에서 배제되는 근로자가 없어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.

  이윤 극대화라는 기업의 궁극적인 목표 외 환경보호, 근로조건 향상, 소외계층 지원 등 기업이 속해있는 지역사회와 기업 구성원을 비롯한 이해관계자 모두의 이익을 향상한다는 데 노력을 ... 이에 본론에서는 사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 마케팅관리론주제: 사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적 책임2. 사례Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  외국(미국, 영국)의 공공부조제도

  WFTC는 부양아동이 있는 저소득 근로자가, DPTC는 장애인 근로자가 수급권자가 될 수 있으며, 소득의 변화에 관계없이 26주 동안 매주 동일한 금액의 급여를 수령했었다. ... 시간제 근로자, 그리고 기여조건은 충족하지만 기타 부가급여(배우자, 아동, 주택대출 비용)를 필요로 하는 실업자들이 자산조사를 거쳐 수급권자가 될 수 있다. ... 미국의 공공부조제도미국의 대표적 공공부조제도는 한시적인 빈곤가족지원프로그램(TANF), 보충적 보장소득(SSI), 메디케이드(medicaid), 푸드스탬프(foodstamp)등이 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.26

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  사회복지학개론_우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정) 의 사회보험을 비교하시오. 1. 우리나라의 사회보험체계 2. 자신이 선정한 외국의 사회보험체계 3. 우리나라와 외국의 사회보험의 비교분석 4. 본인의 의견

  즉 중국의 사회보험제도는 모든 근로자에 대한 제도적인 특색보다는 전문화된 직업의 대상자를 위한 세분화가 뚜렷하며 우리나라의 경우는 모든 근로자를 동일한 제도 선상에서 보는 포괄적인 ... 우리나라의 근로자의 사회보험제도를 보면 국민연금은 근로소득에서 비과세소득을 차감한 소득 기준으로 하고 있으며 건강보험은 사업장에서 받은 총보수를 기준으로 소득을 책정하고 있다. ... 사회복지학개론 우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정) 의 사회보험을 비교하시오. 1. 우리나라의 사회보험체계 2. 자신이 선정한 외국의 사회보험체계 3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를

  만일 60세 이상 근로자에 대한 정년 연장을 실시하는 경우 노사에게 사업장 여건에 맞추어 임금체계를 개편하거나 기타 필요로 하는 조치를 의무화하도록 명시하였다. (2) 사업주 및 근로자에 ... 노인복지론 주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 ... 이러한 전체 사회의 고령화로 인해서 고령층의 사회적 빈곤이 예상되는 상황에서 노동부에서는 정년제를 실시하면서 일정 연령에 도달하는 경우 근로자가 더 일을 하고 싶어 하더라도 근로계약

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

  근로자별로 출근 및 퇴근 시간에 차이를 두어 근무하는 제도이다. ... 이에 맞춰 기업들도 근로자의 워라밸 향상을 위한 다양한 정책들을 추진하고 있는데, 이는 곧 기업의 복지제도로 연결된다. ... 그렇기 때문에 기업은 근로자의 워라밸 향상을 위한 다양한 복지제도를 제공한다.직장생활과 가정생활의 조화를 위해서는 먼저 이를 구분하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  기초연금제도의 성격과 장단점

  소득인정액 계산식소득인정액 = 소득평가액 + 재산의 소득환산액① 소득평가액 = {0.7 × (근로소득-84만원)} + 기타소득근로소득 공제 : 상시근로소득에서 84만원 공제 후 30% ... 따라서 연령기준과 소득기준이 있으면 대표적 공공부조제도인 국민기초생활보장제도와 같은 부양의무자 기준은 적용되지 않는다. ... 65세 이상 노인 중 소득인정액이 선정기준액 이하인 자로 소득하위 70%에 해당하는 경우 지급받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  빈곤 노인을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 의견을 제시하시오

  300명 이상의 근로자를 사용하는 기업에 적용되며(고령자고용법 시행령 제10조), 제조업의 기준고용률은 상시근로자 수의 2%, 운수업, 부동산ㆍ임대업은 상시근로자 수의 6%, 그 ... 따라서 고용과 복지 상담 창구를 일원화함에 있어 그 창구를 고용노동부의 고용센터로 선정하는 것보다는 지방정부의 동 주민센터로 선정하는 것이 정책 대상자인 국민들에게 유리하다. ... 다른 중고령자 대상 일자리사업들 역시 대부분 최저임금수준의 시급을 지급하지만, 근로시간이 노인일자리사업 근로시간보다 길기 때문에 보수가 높다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액

  국민기초생활보장제도의 법적 권리성2. 2015년에 개정된 법의 내용1) 급여대상자 소득인정액 기준의 변화2) 의무부양자 기준의 적용 변화3) 빈곤의 관점 변화가 대상자 선정기준에 미친 ... 교과목명 : 사회복지법제와 실천 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 ... 이렇게 제정된 국민기초생활보장 제도법은 공공부조의 대표적인 제도로 핵심적인 부분이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. ... 하지만 시간제 근로자를 제외한다고 해도 2023년 비정규직 근로자의 평균 임금은 276만 1천원으로 정규직 근로자의 평균 임금 (362만 3천원)의 76%밖에 못 미치는 수준이므로 ... 최근 흐름으로는 업종에 따라 자발적으로 시간제 근로를 희망하는 비중이 늘고 있기 때문에 기업에서는 시간제 근로자 모집을 활용해 볼 수 있지만 추후 정규직전환이나 근로복지혜택 측면에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  HD 현대케미칼 안전 고품격 자기소개서 (PSM사업장 경험)

  진행되었고 위험한 상황을 발견한 즉시 작업을 중지시켜야 했기에, 수 많은 협력 업체 근로자들과 부딪치는 일이 많았습니다. ... 있거나 실내에서 LPG 용접 작업계획서를 작성하는 등 지금껏 사고가 나지 않았기에 관례적으로 해 온 것이었습니다.하지만, 강요하는 협력이 아닌 안전의식을 개선할 수 있는 근거를 근로자분들에게 ... 따라서 제가 회사에 있어 우선시하는 기준은 안전을 일시적인 수단이 아닌 지속 가능한 경영의 일련의 과정으로 인식하고 있는 회사인가입니다.저는 현대케미칼을 대표하는 안전환경팀의 안전전문가가

  자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.12

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