"기업이념과 가치" 검색결과 341-360 / 31,338건

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  기업의 동기부여 사례 -ㅐㅐ법인 다채움을 중심으로-

  에 두고 투명하고 공정하고 합리적인 업무 수행을 추구하며 우리 임직원 모두는 회사 경영활동 전반에 걸쳐 윤리를 경영이념으로 공유하고 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 ... : 인간과 자연이 하나되는 친환경 기업(2) 윤리 경영 선언 : 회사경영 및 기업활동에 있어 “윤리”를 최우선 가치로 생각하여 모든 업무활동의 기준을 ‘윤리규정’과 ‘윤리행동준칙’ ... 유기질 비료 업계 중에서 수익성이 최상위로 검색 된 기업으로 업게 평균 대비 57% 이상의 이익을 이루 기업이기에 선정하여 동기부여 사례를 살펴 보고자 한다.2) 회사소개(1) 경영이념

  리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.29

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  사회복지정책의 기본가치에 대해 서술하시오.

  사회복지정책의 기본가치는 각 이념마다 서로 다른 특징을 가지고 있지만, 궁극적으로는 ‘인간다운 삶’을 지향한다는 공통점을 지니고 있다. ... 예를 들어 정부지원금을 받는 기업체 근로자 자녀에게는 대학입학전형료를 면제해주는 반면, 저소득층 학생에게는 전형료를 부과하는 경우 등이 그것이다. ... 평등은 모든 사람에게 동등한 기회를 제공함으로써 결과적으로 개인의 차이를 인정한다는 점에서 인간존중이라는 이념과도 연결된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  데이터베이스 마케팅의 등장배경

  고객지향의 마케팅 이념을 추구: 최근 심화되어 가고 있는 기업 간의 치열한 경쟁 속에서 지속적인 경쟁우위를 갖기 위해서는 고객만족이 그 어느 때 보다도 중요한 지향점이 되고 있다. ... 정보기술의 전략적 활용가치의 중요성: 과거의 정보기술 활용이 업무의 자동화, 효율화에 초점이 맞추어져 있었지만, 최근 각 기업들은 정보기술을 통해 기업의 수익 증대 등 정보기술의 전략적 ... 고객지향의 마케팅 이념을 추구III. 고객욕구의 다양화IV. 기술수준의 평ㅇ준화로 제품 간의 품질 차이가 무의미V. 정보기술의 발전VI.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오

  기업문화를 통해 경영이념과 규범체계를 신입사원이 학습하게 되면, 이를 통한 가치와 사고 방식은 기존 구성원과의 결합을 용이하게 할 수 있다.2/) 일관된 경영 스타일의 지속으로 기업문화가 ... 그들은 이전의 관습이나 이념에 의해서 제약을 받지 않는다. ... 기업문화의 중요성은 다음과 같다.1/ 가치공유를 통한 구성원들의 통합을 들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.07

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  (경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시

  또는 공유가치와 행동 특성으로 정의되는 것이 가장 일반적이다.기업 구성원들이 공유하는 가치의 경우 그 기업의 이념(philosophy)이나 비전(vision)으로 표현되고 있다고 한다 ... 또는 조직 내에서 공유되는 공유 가치와 행동 특성으로 정의되는 것이 가장 일반적이다.기업 구성원들이 공유하는 가치의 경우 그 기업의 이념(philosophy)이나 비전(vision) ... 비전 및 이념의 확정은 기업 문화의 개발과 정립을 위한 단계에서 가장 중요한 단계가 아닐까 하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  노랑풍선 여행사의 성공사례 분석

  노랑풍선의 기업소개2. 경영이념3. 사업영역4. 기업비전5. 기업연혁Ⅱ. 본론1 - 기업 마케팅 전략1. SWOT 전략2. 4P 전략Ⅱ. 본론21. 성공사례2. 성공전략Ⅱ. ... 경영이념노랑풍선은 3가지의 경영이념이 있다. 첫째, 직원 만족 경영이다. 전임직원이 고객만족에 전념할 수 있도록 회사는 직원의 복리후생 및 처우 개선에 힘쓴다. ... 이 문제에서 노랑풍선 여행사는 여행사에 직접적인 책임은 없지만 고객에게 도의적인 차원에서 300~400만원 정도의 가치를 서비스로 제공하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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  생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치value창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를

  강조되고 있는 기업 이념이다. ... 이에 많은 기업이 ESG 경영을 통해 기업의 이윤을 창출하고 새로운 가치를 추구하고자 노력하고 있다. ... 단순히 원하는 물건을 생산하고 판매하는 기업으로서가 아니라 그 이상의 가치를 추구하는 기업의 제품을 선호하고 소비하길 원하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  주요 기업의 윤리경영의 제도와 실태 분석 논문

  모든 공기업의 기업이념이었고 공사가 추구하는 ‘기업이념’을 공감해 거의 모든 기업이 ‘윤리’를 기업의 최우선 가치로 두었다.홈페이지 상에서 각 기업의 CEO들은 윤리경영에 대한 강렴 ... 있다.기아자동차와 현대자동차는 모두 'Moving the world together (자동차를 통한 인류의 행복 추구)‘의 경영 이념을 바탕으로 정립된 사회공헌 사명과 핵심 가치를 ... , 롯데쇼핑, 신세계, S-Oil, KT&G, 한국외환은행, 기업은행 등이다.위 기업들의 윤리경영 이념은 과 같이 정리할 수 있다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.07

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  [기업윤리의 개념] 기업윤리의 의의와 변천과정

  경제적 제약에만 반응하는 단계를 넘어서, 변화하는 사회 규범이나 가치관에 적응하면서 사회적 요구와 기대에 부응하는 기업행동의 단계이다. ... 그 기업은 기업윤리를 지키고 있다고 말할 수 있게 된다.이웃과 함께하는 민주사회의 기업은 그 영향력이 커질수록 그만큼 사회성이 증가되어 사회의 다양한 요구와 가치실현에 기여하지 않을 ... 이 시기의 경영이념은 이해관계자집단의 이해 조정에 주안점을 두게 되었고, 경제성과 생산성의 추구가 기업경영의 목표가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.28

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  경영학개론 내용 정리(+독학사 경영학개론)

  경영철학의 규범적 가치체계기업 제도 발전따라 변화.근본적으로 활동 영역 한계 및 특성 명시2. ... 이는 기업윤리 위기 극복하는 데 있음- 기업 윤리에 있어 괴리 원인 : 사회적 경제 질서의 변화에 이념적 적응 못해서- 현대 기업 경영에서 이념적 갈등은 사회적 책임주의와 영리주의가 ... 기업윤리의 구분- 기업의 행동적 측면 : 기업행동 실천적 의사결정에 필요한 도덕적 원리, 공정성 지표- 이념적 측면 : 실천적 행동의 기초가 되는 이념, 도덕적 비판 필요로 하는 신념체계4

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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  (경영학특강) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오

  기업의 구성원들과 공유하는 가치는 그 기업의 이념, 비전으로 표현된다.오늘날 일반적으로 이야기되고 있는 기업문화의 중요성은 교재에서 참고한 바에 따라 다음과 같이 서술될 수 있다.첫째 ... 공유하는 가치는 그 기업의 이념과 비전으로 표현된다.또한, 기업문화는 조직구성원들의 행동을 구성하며 의사결정 등의 조직 내에서 사람들 간 관계에 영향을 주는 조직을 둘러싼 분위기, ... 기업문화는 따라서 이윤의 획득이나 창조성, 경쟁, 기업의 혁신 등을 포함하는 관행들을 의미하기도 한다.기업문화는 기업과 연관된 독자적인 경영 이념, 행동의 규범이기도 하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  목표와 기업이념

  즉 우리나라 기업은 구성원들 간의 화합과 구성원들의 근면한 태도를 가장 중요한 공유가치로 강조하고 있는데, 이것은 창의성과 개발 그리고 고객 서비스와 사회적 책임 등을 상위경영이념으로 ... 근면이 우리나라 기업에서 가장 널리 강조되고 있는 기본가치인 것이다. ... 목표와 기업이념기업은 특정목표를 달성하기 위하여 조직된다. 목표를 달성하기 위하여 관리자는 기업을 부문(departments)으로 나눈다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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  미국과 일본, 세계의 조직문화

  엄격한 의미에서 이러한 신념과 가치, 이념 등은 조직문화가 아니라 조직문화의 표현이라고 주장하는 학자도 잇지만, 조직문화 중 조직구성원들이 공유하고 있는.. ... 사회문화적 관점에서 볼 때의 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로서 조직구성원과 ... 조직문화에 관한 여러 가지 정의 중 경영학적 관점에서 볼 때의 조직문화란 학자마다 서로 다른 용어를 채택하고 있고, 학계뿐만 아니라 각 기업에서도 관심을 가지고 있는 주제로서 하나의

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2020.11.17

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  기업의 미션, 비전의 의의 및 사례 조사

  &G의 기업미션은 정확히 구분되어 있지는 않으나 경영이념으로 바른기업, 함께하는 기업, 깨어 있는 기업을 지향하고 있고, 지향하는 가치는 ‘혁신’과 ‘이성’을 바탕으로하여 ‘기술력’ ... 이것이 구체적인 지향점이 됨으로 미션이라 할 수 있을 것 같다.KT&G는 ‘기업가치의 극대화’를 통한 글로벌 초우량 기업을 지향하고, ‘구성원의 가치’는 능력을 발휘하기 위한 구성원 ... 따라서 이러한 미션과 비전을 통해 조직원들의 행동양식과 문화를 만들어 갈 수 있으며 중요한 기업의 가치로써 회사를 표현하는 중요한 가치라 할 수 있다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

  궁극적으로 조직의 시장가치경쟁력이 제고되는 것으로 나타나는 연구결과들이 보고되면서 실제로 2005년을 기점으로 우리나라의 민간기업은 대기업을 중심으로 사회적 책임활동을 강화하기 시작하였다 ... 즉 1980년대 신공공관리 이념의 영향으로 공공부문의 효율성이 강조되면서 공공조직은 민간기업의 경영전략인 사회적 책임을 조직적 차원에서 적용하기 시작한 것이다. ... 관료제는 대규모 조직의 가치중립적 성격을 의미하기도 하며 때로는 국가행정의 관리기구 내지는 합리적 관리 기구를 의미하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03

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  한국인만 모르는 다른 대학민국 독후감

  이 책에 따르면 현재 한국 기업들은 단기적인 수익에 너무 많은 가치를 부여하고 있는 반면에, 환경문제, 인권문제에 대해서는 한국 기업들의 의식이 높지 않아 국제사회는 한국기업에 대해 ... 여기에서는 코리아 디스카운트와 새우 콤플렉스라는 말이 나오는데 먼저 코리아 디스카운트는 한국경제의 불투명성, 불확실성, 남북 대치 상황들을 이유로 외국인들이 한국 기업의 주식가치를 ... 건국이념은 그 자체로 인류의 행복과 사랑을 표방하고 있다고 주장한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  즉, 고유한 조직의 가치, 문화, 이념을 준수하면서 환경변화에 적합한 인사관리 제도를 시행하고 있는 것이다. ... 유한킴벌리 인적자원관리의 특징유한킴벌리의 인적자원관리제도에서 장점은 공동체적 가치관, 인간존중 경영, 사회 환원 및 봉사라는 핵심이념이나 가치를 변화시키지 않고 급변하는 시장과 경영환경에서 ... 유일한 박사의 애국정신, 선구자, 개척자 정신 등은 유한킴벌리의 기업이념인 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 우리나라 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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  (2024학년도 2학기, 중간과제물, 사회복지쟁점세미나, 공통형) 정치의 삼각형을 설명하고, 저출산의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. - 정치의 삼각형을 설명하시오. -저출산의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

  간단히 말하면 이념 (철학)은 정치적 가치와 신념을 기반으로 형성된 체계적인 사고 방식이다. ... 이를 좀 더 구체적으로 설명하면 다음과 같다.1) 이념(철학)정치의 삼각형의 한 요소인 이념(철학)은 정치 행위의 기본적인 가치와 원칙을 나타내며, 정치인이나 정당이 추구하는 사회적 ... 기업은 자유주의적 접근을 선호할 가능성이 크다.(4) 저출산 문제의 해결 과정에서 삼각형의 상호작용저출산 문제를 해결하려는 이념, 정책, 세력은 서로 긴밀하게 연관되어 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.30

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  조직문화,도요타,GM

  특정 조직의 구성원들의 사고 판단과 행동의 기본전제로 작용하는 비가 시적인 지시적 정서적 가치 산업적 요소 조직문화는 한 조직의 구성원들이 함께 공유하고 있는 가치관 , 신념 , 이념 ... 신념 , 이념과 관습 , 규범과 전통 그리고 지식과 기술 등을 포함하는 종합적이고도 총체적인 것 . ... 조직문화 모델교과서 내 조직문화 공유 가치 (Shared Values) – 가치관 전략 (Strategy) – 방향 / 성 격 결정 / 기업 문화 형 성 구조 (Structure)

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  기업마다 기업 철학과 역사가 다르다. 기업인들이 갖고 있는 가치, 신념, 관습, 이념, 규범, 전통, 지식, 기술 등을 일컫는 개념이다. 2. ... 경영자들은 회사의 설립 이념과 목적에 따라 경쟁력 있는 가치 모델을 수립하여야 한다. (2) 경영자가 미치는 기업의 관계문화와 전략 첫째, 관계의 대표적인 단어는 '공조', '참여' ... 이렇게 각 기업의 이윤추구목적에 따라 경영자들이 기업문화모델을 세우고, 그 목적을 위해 경쟁적 가치모델을 만들어 조직에 전파한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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