"기업인의 자질" 검색결과 341-360 / 14,444건

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  리더십과 커뮤니케이션_이번 학기에 다룬 주제 카리스마 리더십, 변혁 리더십 을 추가 조사를 실시한 후 조사 내용, 조사 결과, 배운 점은 무엇이었는지 진술

  삼국시대 유비와 조조의 지도적 자질과 역량에 초점을 맞춰 현대 지도자들에게 이러한 자질과 역량을 제시하는 것이 중요하다. ... 기업이 긴박한 생존경쟁에서 살아남기 위해서는 책임을 부여하고 성과를 내도록 동기를 부여하는 리더십이 필요하다. ... 넷째, 영향력은 구성원 간의 합의보다는 개인적 자질을 통해 발휘된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

  즉, 기업은 직무분석을 통해 해당 직무 수행에 요구되는 지식, 기술, 능력, 자질 등을 도출하고 이를 바탕으로 적절한 수준의 임금체계나 승진제도를 설계하며, 나아가 이러한 제도들이 ... 인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오Ⅰ. ... 본론최근 들어 기업들이 신입사원 채용 시 학력 제한을 폐지하거나 완화하고 있는 추세다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  무역생과통계1 경영학원론 기업의 사회책임 대상이 누구인지 설명하고 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동

  또한, 장애인의 일자리 창출을 위해 '그린 위드'를 설립하고 있어 사회적 양근을 실현하고 있다.이처럼 롯데칠성음료는 ESG 활동을 통해 환경, 사회, 지배구조 측면에서 기업의 사회적 ... 이 지인을 위해 경영자란 누구인지 설명하고, 경영자가 갖춰야 할 자질이 무엇인지 소개하시오.목차1. (15점) 기업의 사회책임(CSR: corporate social responsibility ... 이 지인을 위해 경영자란 누구인지 설명하고, 경영자가 갖춰야 할 자질이 무엇인지 소개하시오.경영자란 기업이나 조직을 이끄는 주요 인물로, 마치 조직의 선두주자와 같은 존재이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  단점은 모집에 소요되는 비용, 시간이 많이 발생하며 종업원들의 사기 저하가 예상된다.선발은 모집으로 모인 취업 희망자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선발하는 과정이다 ... [인적자원관리_1반]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론2021년 현재, 기업을 관통하는 키워드는 ‘혁신’이 아닐까 싶다. ... 본 과제에서는 이렇게 중요한 인적자원의 정의와 인적자원 확보 그리고 기업이 기울여야 하는 노력에 대해서 심층적으로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ. ... 이와 같은 진행을 밟지 않아 기본적인 자질을 갖추지 못하거나 다른 구성원과 협업하지 못하는 인재라면 다른 타당한 구성원을 채용하지 못한 기회비용 감소와 동시에 또 다른 구성원을 채용해야하는 ... 이와 같이 기업이나 조직이 잘 운영되기 위한 방법에 우수한 인적 자원을 확보하는 일은 무엇보다도 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.08.01

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  인문학의 미래

  기업에서도 인문학보단 실용적이고 기술적인 학문을 전공한 사람들을 선호하였고, 기술 하나만으로도 성공할 수 있던 시대였다. ... 글로벌 시대에서의 인문학은 국민으로서가 아닌 더 나아가 지구인으로서 세계 시민이 되기 위한 자질과 글로벌적인 리더의 역량을 기르는 것을 목표로 한다. ... 왜 인문학이 요즘 떠오르는 학문이고, 모든 학문의 토대가 되는 학문인 “인문학”이 각광받고 있는 이유가 무엇인지 지금부터 차근차근 그 해답을 풀어보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.16 | 수정일 2021.09.23

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  직장인을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게 쓰일 안전한 직장문화 교육프로그램은 어떤 것인지 고민해 보고 맞춤형 안전한 직장문화 교육프로그램

  이처럼 조직원 하나하나가 유기적으로 맞물려 돌아갈 때 기업은 하나의 커다란 경쟁력을 완성시킬수 있는데, 이는 직원 하나하나의 능력과 자질이 기업의 성장동력이자 성패를 좌우하는 열쇠인 ... 앞으로 사원 하나하나의 역량이 중요한 경쟁력으로 떠오른 가운데 이들 개개인의 행복은 기업역량 강화의 밑거름이 될 것이다. ... 직장인들이 스트레스를 많이 받는 곳도 없을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 (5%↓) 4560원 | 등록일 2023.01.20

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  해커스 리더십-미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  획기적인 법인세 인하, 자국 내 일자리 보호와 해외 기업 유턴 유인 정책에 대통령과 기업인들의 잦은 만남 등의 기업 기(氣) 살리기가 거둔 성과이다. ... 리더의 고유한 개인적 자질과 특성이 존재한다는 가정으로 성공한 리더가 가지는 공통된 특성을 연구하여 개념화한 이론이다. ... 중국 내에서 접속되지 않는 사이트인 구글, 페이스북 등에 접속할 수 있도록 도와주는 가상사설망(VPN) 서비스를 불법화하여 인터넷 통제를 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  기업의 내부환경

  기업은 곧 사람이기 때문에 유능한 인적자원이 부족한 상태에서는 기업의 경영개선, 생산성 제고, 품질개선 등을 기대할 수 없다.기업은 유능한 관리자를 포함하여 모든 종업원의 능력과 자질을 ... 노동조합요인인적자원은 기업경영에 있어서 가장 기초가 되는 것이다. ... 기업자원과 기업자체요인* 참고문헌기업의 내부환경기업의 내부환경(internal environment)은 기업내부에 존재하는 여러 가지 강점과 약점으로서 내부적으로 통제가능한 환경요인을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  또한, 지속적인 훈련을 통해 기업 특수적 기술, 숙련을 형성한다. 한마디로 말하자면 내부에서 인적 자원을 활용하는 것이다. ... 타인의 경력을 보면 그 사람의 경험, 지식, 자질 등에 대한 평가가 가능하다. ... 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  서론기업의 인적자원관리는 기업이 종업원에 대해 실시하는 제반의 경영 행위인데, 특히 기업이 인적 자원 관리의 가치와 성과를 평가하는 인사 고과 행위가 갖는 중요성이 높다.아래 본론에서는 ... 된다.기업의 인적 자원 관리 중 특히 인적 자원에게 즉각적으로 체감되는 행위이기도 한데, 기업은 인사 고과에 근거하여 인적 자원에 대한 임금을 책정하고 기타의 보상을 지급하는 등의 ... 질적인 존재라는 관념이 자리잡게 되었고, 이에 따라 기업의 경영 행위 중 한 축을 이루는 인적자원관리 행위가 갖는 중요성도 증가하게 되었다.2) 종류인적 자원 관리는 기업이 최초

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  리더십은 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  그리고 이를 통해 가장 성공한 기업가라 할 수 있는 인터넷 쇼핑몰 ‘아마존’의 CEO인 제프 베조스의 리더십을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 사고를 추진하기 위해서 기업 문화의 변화를 추진하고 미래를 현실로 만들기 위해 파워풀한 내러티브로 소통했다고 평가된다.이는 변혁적 리더십을 지닌 기업인들의 대표적인 특징으로 변혁적 ... 그는 이전에 경험하지 못했던 일에 대해 뛰어난 상상력과 비전을 품고 미래를 열어간 혁신적인 기업인이자 높은 목표를 이루기 위해 철저한 전략적 사고를 펼친 것은 물론, 자신의 혁신적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  조직심리학_직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

  즉 개인의 가치와 업무 환경이 조화를 이룰 때 만족도가 높아지고 개인이 맡은 일에 더 잘하려고 노력하게 되는데, 이는 기업조직이 요구하는 능력과 자질을 갖추게 하는 요인으로 작용해 ... 국민건강을 책임지는 보건복지부와 기업과 노동자의 복지를 책임지는 기업 내 부서를 통해 해법을 마련해야 할 것이다. ... 또한 이미 직업을 선택하고 사업에 종사하고 있다면 자신의 조직이 원하는 역량과 자질을 갖추고 있는지, 이를 획득하기 위해 지속적인 노력을 기울이고 있는지 스스로 검토할 필요가 있을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  것은 기업의 인적자원관리 중 가장 위대한 과업 중 하나가 된다. ... 서론인적자원관리는 기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하는 활동이다. ... 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  대리인 이론의 의미와 대리인 이론 실패에 대한 논의

  대리인 이론의 의미와 대리인 이론 실패에 대한 논의가내 수공업처럼 소규모의 경우, 그 기업의 주인이 경영도 수행할 수 있겠지만 오늘날과 같은 복잡한 환경에서 거대한 기업을 단지 자본을 ... 입후보자들은 각종 선거유세나 선전 팸플렷을 이용하여 자신의 능력과 인품에 관하여 신호를 보내지만, 왜곡된 정보와 불충분한 정보 때문에 선별과정이 잘못 작동되고 있어 지역 주민들이 자질 ... , 이런 식으로 기업의 주인인 위임자와 실제 경영하는 사람이 달라지면서 발생하는 문제가 바로 위임자-대리인이론의 핵심을 이루는데, 위임자 입장에서는 나의 이익을 곧 대리인의 이익과

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.29

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  글로벌 역량과 전문지식도 삼성맨이 되기 위해서는 반드시 갖춰야 할 자질이다. ... 이에 따라 기업은 경쟁기업보다 더 빨리 변화하며, 학습하고, 행동하는 조직을 만들어야만 성공할 수 있게 되었으면, 기업의 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서, 기업 내 인적자원관리 ... 인적자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  리더는 하루에 백 번 싸운다 독후감

  앞에서는 도덕이 바탕이 된 올바른 말만 하지만 정작 행동으로는 그와 어긋나는 일을 하는 정치인, 기업가, 직장 상사가 있다. ... 최근 한 인터넷 업체가 직장인들을 대상으로 한 설문조사에 따르면 자신의 능력을 발굴하고 키워주는 상사가 가장 좋은 상사 1위로 뽑혔다. ... 자신들의 능력을 무시하고 자질을 방치하는 리더가 이끌어가는 조직은 희망이 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2019.12.16

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  기업가정신 기말고사

  기업가정신 기말고사1)기업에 있어서 바람직한 직장인의 자세와 승진을 위한 준비에 대해 자신의 의견을 기술하시오(10점)먼저 교수님께서 해주신 강의 내용을 바탕으로 기업에 있어서 바람직한 ... , 종교에는 종교지도자(교황 등)가 있습니다.리더의 역할에는 지속적인 성과창출을 위한 진두지휘, 조직 전체의 꿈과 비전 창출, 포용과 통합의 리더쉽 발휘가 있습니다.진정한 리더의 자질에는 ... 대해 말씀해주셨습니다.취업을 하고 한 기업의 사람으로서 마땅히 가져야하는 자세들을 알려주셔서 정말 많은 도움이 되었습니다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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  인적자원관리_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

  우선 수험생의 자질과 인성을 관찰한 뒤 채용 결정을 내리기 위해 서류나 필기시험을 토대로 2~3차례 면접을 실시하는 기업이 늘고 있다. ... 인적자원관리 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. ... 이에 따라 면접은 한 차례가 아닌 여러 차례 진행되며, 수험생들의 자질을 알 수 있는 다양한 면접기법이 도입되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

  특별히 우리나라와 같이 자본주의 현대 사회의 경우에는 기업을 이끄는 CEO, 즉, 경영진의 리더십 및 그 자질에 대해서도 많은 사람들이 보다 높은 기준을 제시하고 있는데, 이는 최근 ... 따라서 능력 중심적으로 인적 자원이 배치가 되며, 이를 바탕으로 가장 효율성이 높고 능률이 높은 사람을 리더로서의 역할을 담당하게 된다. ... 하나의 집단은 리더 및 지도층이 그 집단을 어떻게 효과적으로 이끌어 가는지에 따라 그 집단의 방향이 결정되고, 기업의 경우에는 이것이 기업의 수익과 직결된다는 점에서 매우 중요하다고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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