"기업인의 자질" 검색결과 141-160 / 14,443건

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  내가 생각하는 기업 경영과 경영자란

  작성자는 이러한 일련의 과정이 인적 자원 관리의 큰 흐름이자 기업 경영에서 가장 중요한 요소라고 생각한다.따라서 기업 경영은 인적 자원을 어떻게 채용하고, 배치하고, 교육하여 동기를 ... 그렇다면 이러한 시대에 경영자에게 가장 필요한 자질은 무엇일까? ... 따라서 기업 경영은 재무적인 의사결정이나 마케팅에서의 의사결정, 인적 자원을 관리하기 위한 의사결정, 생산 요소 관리에 필요한 의사결정의 집합이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  도덕적인 가치에 더해 기업의 중요 부분, 사회적인. 민주주의라는 정치 체제에 더해 새로운 기술로 개개인의 권리가 매우 증가했기 때문이다. ... 단순한 욕구를 통한 근로자 통제가 인적 관리의 다수를 차지했으며 큰 문제가 발생하지 않았다. ... 그렇기 때문에 소수의 엄청난 리더만을 키우지 않고 많은 수의 리더를 만들어 내 많은 기업을, 많은 조직을 이끌도록 해 전체적인 책임과 권리를 분산시켜 국가를 발전시키는 것이 현황이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  중소 규모로 기업을 창설할 때 창업자이자 ceo로서 갖추어야할 스킬과 자질

  중소 규모 기업에서 창업자이자 CEO로서 갖추어야할 스킬과 자질2. 이러한 자질을 갖춘 실제 CEO의 사례III. 결론IV. 출처I. ... 수직적인 조직문화로 인해서 연차가 낮은 사원층은 좋은 아이디어가 있어도 이를 제대로 주장하지 못하기도 하고, 수동적으로 시키는 일만 하게 되는 경우도 많다. ... 중소 규모 기업에서 창업자이자 CEO로서 갖추어야할 스킬과 자질중소 규모의 기업에서 창업자이가 CEO로서 갖추어야할 여러 가지 자질 중 첫 번째는 새로운 기술을 이해하는 능력과 새로운

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  미래 경영자 육성이 중요한 이유1) 사내에서 일어난 변화사내의 급변하는 경영환경 속에 기업이 생존 및 발전해 나가기 위한 전략에 대해 제대로 이해하고 실행할 수 있는 경영인의 역할이 ... 앞 두 가지가 기업 고유의 가치와 경영방식을 체계화해 이를 통한 전략 수립과 실행에 관련된 이야기로 비교적 단기간에 기본적 체제를 갖추는 것이라면 미래 경영인을 육성하는 것은 10년 ... 이러한 성공 리더의 자질을 파악하는 작업이 많은 시간과 노력이 필요하고 성공한 리더십에 대한 정의 규정만 함으로써 경영자가 개발된다고 전제한다. 그러나 현실은 그렇지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  개개인의 성향과 특성이 다르기 때문에 기업조직원으로 역량을 최대화하고 기업비전에 어울리는 인재로 성장하도록 교육할 필요가 있다. ... 이러한 변화는 기업의 인적자원관리, 인재상의 변화 등에서도 나타나며 사람을 기업의 가장 중요한 핵심요소로 파악하는 데 영향을 주었다. ... 인재상은 기업의 인적자원관리와 인재채용의 기준이 된다고 할 수 있는 데, 이는 사회와 시장 변화에 따라 지속적으로 변화되며, 시장 내 기업 위치와 사업방향에도 영향을 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지

  급변하는 사회 속에서 적절하게 대응하는 구성원의 능력이 기업을 성공으로 이끈다. 기업의 경쟁력은 인적자원의 효율적인 관리에 달려 있다고 볼 수 있는 것이다. ... 리더십의 자질과 조건3. ... 리더십의 자질과 조건리더는 경영 환경에 능동적으로 대처하여 조직을 미래지향적으로 이끌어가는 자질이 있어야 한다. 이를 위해서 우수한 두뇌가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  [관광사업] 인사관리

  인적 자원의 유지 및 개발관리기업의 성패는 종사원의 자질에 있으며, 종사원의 자질은 회사의 사리를 이해하고 상황에 입각한 정확한 판단력과 실천이 요구되는데, 이는 종사원이 회사의 취지를 ... 채용관리채용은 관광사업에 있어서는 이뤄진 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 기업활동에 있어서의 필요한 직무에 자질을 갖출 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말한다. ... 이러한 인적 자원에 대한 평가는 공정하고, 객관성이 있어야 하며, 신뢰성이 있어야 하고, 납득할 수 있어서 기업목표달성의 공감대 형성 가운데 경영실천의 당위성을 실현하는데서 성패의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중

  변하고 사회적 혁신과 제품혁신, 공정혁신에 비해 상위적 개념이다.이러한 전략혁신은 기업의 가치창출의 핵심으로 조직과 인적 자원영역에서 변화와 변경, 직원의 능력개발과 인적 상호관계의 ... 이러한 자질과 열정으로 고객의 편의를 최대한으로 맞춘 제프 베조스의 전략은 오늘날 맞아떨어지며 전자상거래는 물론 글로벌 기업 중 전 세계 매출 1위를 기록하며 대성공을 거두었다.본고에서는 ... 베조스로 하여금 변혁적 리더십을 발휘하게 하는 근본은 두 가지 자질에 있다. 하나는 '생각하는 것'과 다른 하나는 선교사와 같이 '사명감의 열정'이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  프로젝트I- 자신의 강점 분석

  리더쉽리더십 자질의 중요성이 강조되는 현실에서 기업, 조직에서는 기업 내 분위기, 경영방식 등 계속해서 발전시키지 아니하면 결코 살아남을 수 없다는 결론에 도달하며 인재 육성 방식을 ... 결론앞서 서론과 본론에서는 리더십의 자질에 대하여 알아보고 그 강점들을 강화할 수 있는 방안에 대하여 알아보았다.현대사회에 오면서 환경과 시대적인 변화가 급격하게 진행되며 기업이 가지는 ... 인간은 모두 개개인이 다른 주장과 생각을 가지고 있기 때문에 감정적으로 대처하는 것은 바람직하지 못하다고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 경영학원론A형)기업의 사회책임(CSR corporate social responsibility) 대상이 누구인지 설명하고 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동 소개 경영자란 누구인지 경영자가 갖춰야 할 자질

  이 정의를 바탕으로 경영의 의미를 좀 더 깊이 살펴보면 다음과 같다.경영자 혼자서 조직을 경영하는 경우는 없다. 1인 기업의 경영자도 사업 목표를 달성하기 위해서는 종업원이나 기업 ... 이 지인을 위해 경영자란 누구인지 설명하고, 경영자가 갖춰야 할 자질이 무엇인지 소개하시오.1) 경영이란2) 경영자는 누구인가3) 경영자의 자질①개념 자질 ②인간관계 자질 ③기술 자질3 ... 이 지인을 위해 경영자란 누구인지 설명하고, 경영자가 갖춰야 할 자질이 무엇인지 소개하시오.1) 경영이란경영자의 개념에 대한 설명에 앞서 경영의 의미에 대해 잠깐 살펴본다.

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.03.31

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  내가 꿈꾸는 사회복지사로서의 길과 사회복지사의 중요한 자질은 무엇이라 생각

  앞으로 고령인구의 증가와 국가의 복지정책 강화, 기업의 사회적인 책임을 강조함에 있어서 사회복지사 취업이 더욱 늘어날 전망이다. ... 따라서 내가 앞으로 가야 할 사회복지사의 길은 다양한 사람들의 삶을 통해 내 삶 또한 돌봐야 할 것이며 다방면의 지식을 습득하여 성장할 거고 내가 도움을 준 이들이 작은 변화로 인해서 ... 따라서 그만큼 사회복지사의 역할과 자질이 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  산업인력공단이 시범사업으로 실시한 국내기업의 HRD시스템 진단에 따르면, 2002년 20개 기업과 2003년 20개 기업 총 40개 기업에 대한 전체 평균 점수는 52.9점으로 전반적으로 ... 계획적인 인사이동은 분파주의를 지양하고, 나아가서 사원 간의 공감대를 형성하는 데 기여할 뿐만 아니라 직종별로 요구하는 자질을 갖춘 인재가 분야별로 육성될 수 있는 가능성도 더 욱 ... 전문가로서 스태프와 직속상사 라인의 지원, 그리고 본인의 노력이 서로 잘 조화됨으로써 활성화 될 수 있다.본인 스스로는 과연 현재의 직책과 업무가 요구하고 있는 지식과 능력 및 자질

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  스포츠경영론 1장 스포츠경영학이란

  : 구성원의 채용，교육훈련，배치，승진，보상，유지，퇴직 등과 같이 조직의 인적자원을 효율적으로 관리하는 활동 및 노사관계 관리 활동 ♦ 마케팅 관리: 고객의 욕구와 기업의 목표를 모두 ... 스포츠의 형태 ♦ 참가하는 사람의 수: 1 인 경기， 2 인 경기，팀 경기 ♦ 스포츠 장비: 구기종목，맨손경기 등 ♦ 장소: 육상 스포츠/수상스포츠，실내/ 실외 스포 츠경영이란? ... : 특정 분야에서 활동을 수행하는데 필요한 기술과 지식을 활용하는 능력 (2) 인간관계적 자질: 다른 사람을 이해하고 동기부여 시키고 함께 일하는 능력 (3) 개념적 자질: 추상적인

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  구미형 인적자원관리와 동양형 인적자원관리는 일과 사람 중심이라는 커다란 차이점이 있습니다. 현재 조직에서의 인적자원관리 방식은 어느 형태가 적합하다고 생각하는지 논의하십시오

  특히 기업조직은 친목을 도모하기 위해 만들어진 일종의 친목회나 동호회가 아닌 특정한 목표(매출 증진, 시장 점유율 확대 등)를 달성하기 위해 만들어진 집단이라는 점을 고려할 때, 인적자원관리 ... 이는 결국 동양형 인적자원관리 방식이 개인의 자질이나 역량이 아닌 윗사람과의 친분이나 관계를 바탕으로 인적자원을 관리하는 방식이라는 것을 의미하는 것이다. ... 반면 구미형 인적자원관리 방식은 합리성에 기초하여 어떤 사람의 역량과 자질을 중시함으로서 조직경쟁력을 매우 효과적으로 강화할 수 있다는 생각이 들었는데...

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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  [경영자] 경영자의 정의와 조건, 경영자의 유형 및 기능

  직급별 경영자 의무의 중요성1) 개념적 기능2) 대인적 기능3) 기술적 기능4) 진단적, 분석적 기능5) 경영자의 기술 혹은 기능1/ 기술적 자질2/ 인간적 자질3/ 개념적 자질IV ... 일반적으로 이해득실에 대한 타고난 감각을 지닌 사람은 사업에 대한 강한 욕심도 가지고 있는 경우가 많다.2) 경영자의 부수적 조건기업가로서 지녀야할 부수적 또는 이차적인 자질은 (1 ... 창업자에 이르기까지 반드시 갖추고 있어야 할 필수적인 자질이며 실제 이런 사람들은 예외 없이 이러한 자질을 가지고 있다.다음에 인재를 포용할 수 있는 큰 그릇인데 이것이 왜 필요한가

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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  기업가정신의 발생배경, 중요성, 기업가정신을 높이기 위한 방안

  기업가의 자질< 21세기 성공하는 기업가의 자질조건 >자질 조건내용경영이념과 생산성 정신경영이념과 가치관은 경영자가 가지는 정신적 지주, 기본적 가치, 실천적 행동지침, 신념, 태도 ... 기업가 정신은 대체로 혁신을 강조한다, 기업가 정신은 사업기회의 인식, 기회에 적절한 위험의 관리와 프로젝트의 결실에 필요한 인적 자원과 물적 자원을 동원하는 의사소통과 경영기술을 ... 이는 상례적 활동에서 벗어나 모든 물리적 요소 및 인적 요소를 새로이 결합하는 것으로 설명되고 있다.혁신성은 새로운 아이디어, 참신성, 실험, 창조적인 프로세스에 대해 지원해주는 기업의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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  태권도 사범의 역할과 발전방향 (5)

  국가와 기업들이 훌륭한 인재를 양성하기 위해 지원을 아끼지 않는 이유이다. ... 여기에는 다양한 요인이 영향을 미칠 것이며, 개선함으로써 태권도 사범의 역할에 대한 긍정적 인에 따라 사범의 역할에도 많은 변화가 일어났다고 주장한다. ... 정의하는 영역의 한계를 확장하며 태권도를 가르치고자 노력하였다(박성언, 김나혜, 2020).국기원 태권도지도자연수원에서는 사범, 생활체육지도자뿐만 아니라 경기지도자와 외국인·장애인

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를 들어 리더의 중요성

  이러한 자질은 한 기업을 성공의 가도로, 혹은 실패의 나락으로 이끌기 때문에 리더십과 리더의 자질은 매우 중요하다.본론에서 성공한 리더인 아마존 CEO 제프 베조스와 실패한 리더인 ... 사고를 추진하기 위해서 기업 문화의 변화를 추진하고 미래를 현실로 만들기 위해 파워풀한 내러티브로 소통했다고 평가된다.이는 변혁적 리더십을 지닌 기업인들의 대표적인 특징으로 변혁적 ... 그는 이전에 경험하지 못했던 일에 대해 뛰어난 상상력과 비전을 품고 미래를 열어간 혁신적인 기업인이자 높은 목표를 이루기 위해 철저한 전략적 사고를 펼친 것은 물론, 자신의 혁신적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  평생교육사 인적자원개발론_A+레포트(논문 및 사례활용) HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국 내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  HRD(인적자원개발)의 개념 인적자원개발(HRD, Human Resource Development)이란 기업 경영에 필요한 자원 중 인적자원을 개발하는 것을 말하며, 여기서 인적자원은 ... 노동력(labor force) 수준을 넘어 지식, 기술, 정보, 도덕성 등을 포함한 종합적 자질이나 개개인들이 가진 여러 가지 능력과 품성을 총괄하는 개념이다. ... 서론 본 글에서는 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 에스넷직업능력개발원의 인적자원개발 사례를 조사하여 분석하려고 한다.II. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.08

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  평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 기술하시오

  넷째, 지역 내 인적자원개발위원회 설치를 활성화시키고 이를 통해 지역 단위의 공동 협력체계를 구축하도록 하여야 한다. ... 여섯째, 지방자치단체 차원에서 중소기업지원센터 설립을 적극 추진토록 하여 영세중소기업 직원들의 재교육 기회를 확대시키는 데 힘써야 한다.대학 교육과정 중 가장 중요한 요소라고 할 수 ... 평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 기술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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