"기업인의 자질" 검색결과 121-140 / 14,443건

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  부동산 경영 ) 21세기형 경영자의 리더쉽( leadership) 에 대해서 서술하시오.

  이렇게 계속해서 유행이 변화하고 또 운영 방법에 적응하고 또 기업 자체를 유지하기 위해서는 기업가 정신을 가지고 있어야 하는 리더가 되어야 한다.한 경영인으로서 리더가 되기 위해서, ... 역할, 그리고 리더가 해야 할 일에 대해서 알아보도록 한다.2.본론(1) 리더십의 의미21세기에서 경영인으로 살아가기 위해서는 리더의 경우에는 당연하게도 경영하는 기업에 대해서 미래를 ... 특히나 경영인으로서의 리더는 그 이후의 리더가 누가 될 지, 그리고 누구를 후계자로 삼아야 할 지 등과 같은 후계자 양성에도 신경을 써야 하는 것이다.특히나 기업이 가지고 있는 비전이라는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  기업은 경영을 잘하기 위해서는 우수한 인적자원을 확보해야 한다. 기업 조직의 산출물은 인간 활동에 의해서만 가능하기 때문이다. ... 교육훈련기업에서 실시되고 있는 교육은 교육훈련, 인적자원개발 등 다양하게 일컬어지는데 교육훈련은 직무에 필요한 지식을 습득하는 과정으로 교육, 훈련, 개발의 개념을 포괄하고 있고 기업의 ... 과정 중심적 교육훈련은 조직 구성원의 자아인식, 새로운 가치관, 행동 변화를 통하여 구성원의 자질을 향상시키는 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  ) 미래비전제시(비전/사명/동기부여), 하급자로부터 신뢰확보(세심한 관심,지원분위기,창의성자극), 리더스스로 이미지 관리에 능통②카리스마 리더십√정치인,종교인, 구성원들의 리더에 대한 ... 간섭없이 추종 비범한 자질을 태어나면서 받음, 리더의 자질이 아니라 리더와 추종자사이의 상호작용에 의해 발생③코칭리더십√구성원과의 상호교류,네트워크등 지속적인 협력관계를 통해 구성원의 ... 기업이확보하고자 하는 제일 이상적인 인재의 상시대적 흐름과 경영환경 변화에 따라 바뀜기업규모,형태,업종,기업문화, CEO경영철학등에 따라 인재상 제각각1970 체계적인 조직문화,

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  문화재단 직무수행계획서(서울 및 지방 통과)

  전문인력 양성 등예술인 및 창작 지원예술인 복지 및 민간 공공 문화재단 협력 강화문화예술 종사자로서의 자질 및 창작자들과의 소통확대문화예술교육사 자격증 취득 및 예술인과의 유대 강화3 ... 또한 전국의 230여개 사설문화원, 그리고 한 해에 전체 문화예술지원금의 50%인 1,000억여원 예산을 운영하는 기업의 사립재단들과의 문화거버넌스 활성화도 지역문화재단의 큰 과제 ... 적극 추천4)문화예술 종사자로서의 자질 및 창작자들과의 소통확대-한국문화예술회관연합회의 프로그램 등의 교육에 적극 참가-우리문화재단과 패밀리 관계에 있는 문화예술 단체를 비롯해

  서식 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2023.09.21

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  좋은 리더는 훌륭한 인재를 발굴해 그들의 재능과 자질, 역량을 간파하고 권한을 위임해, 구성원 개개인이 주인의식을 갖고 일할 수 있게 됩니다. ... 시점에서 본 과제 주제에 맞게 특성이론과 행동이론을 비교 분석해보고 어떠한 이론이 보다 현실적이고 논리적으로 맞을지 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론제조업이나 여행업, 서비스업 등 다양한 기업에서나 ... 효과적인 리더십 행동의 본보기를 파악하고 구성원을 훈련시켜 리더를 양성하는 것이 중요시하다고 생각합니다.오늘날 기업에서는 인재난에 시달리고 있으며 특성이론으로 바라보기 보다는 행동이론을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  리더십을 발휘한 인물 1명을 선정허여 특성론, 상황론, 행동론으로 해부해보는 과제

  끊임없이 기업이 나아가야 할 새로운 목표와 비전을 설정하고 부하 직원들에게 도전적인 목표를 가지고 잠재력을 개발해서 최상의 결과를 도출하도록 유도한다. ... 그리고, 그렇기 때문에 최신 기술이나 산업 동향에 관심이 많은 2030 세대는 미국인뿐 아니라 우리나라 사람들도 일론머스크의 트위터를 구독하는 사람들이 적지 않다. ... 특히 일론머스크는 많은 사람들이 주목하기 이전에 인터넷, 청정 에너지, 우주 산업이라는 세 가지의 산업 분야에 주목했고, 이 세 분야 모두에서 유의미한 성과를 냈다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를 ... 공통적으로 생각하는 방법, 느끼는 방향, 공통의 행동 패턴의 체계이다. ④ 조직 외부 자극에 대한 조직 전체의 반응과 임직원의 가치의식 및 행동을 결정하는 요인 을 포함한다. ⑤ 다른 기업의 ... 직무기술서라고 한다. ③ 직무분석은 효과적인 인적자원관리를 위해 선행되어야 할 기초적인 작업이다. ④ 직무평가는 직무를 일정한 기준에 의거하여 서로 비교 함으로써 상대적 가치를 결정하는

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  [A+] 경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)

  그러나 이러한 과정에서 유능한 조직원의 퇴직 후 적절한 인적자원을 확보하지 못한다면 조직에는 손실이 발생한다. ... 집중적으로 연구하였고, 그 결과 리더의 자질을 후천적으로 개발되는 것으로 보았다. ... 및 중소기업의 주식이 거래되는 시장으로 이러한 기업들의 자금조달을 위해 미국의 나스닥 시장을 모델로 하여 설립되었다.일반적으로 유망한 중소기업이 거래되며 벤처기업은 자기자본 15억

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  경영자 교육은 경영자로서 자질과 능력개발을 위한 것으로 집중적인 위탁 교육 형태로 이루어진다. ... 이는 그대로 기업의 손실로 이어지므로, 효과적인 인적 관리를 위해서는 기업 내부적인 인사정책 변화가 요구되며, 인적자원관리 전문가의 역할과 필요성이 점차 강조되는 이유라고 할 수 있다 ... 조직이 성장할 수 있는 잠재적 분야에 필요한 인재의 능력이 분석되고 그에 맞는 역량과 자질의 인재를 선발하였다면 적재적소의 배치를 할 수 있게 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공

  이는 후배 기업인들에게 있어 본보기가 되었고, 현재까지도 기업이 사회적인 책임에 있어서 이행하는 것에 중요한 역할을 하는 것이다.사업보국정신은 기업이 수익을 내고, 성장을 이룩하는 ... 이와 같은 행동으로 인해서 사업들의 세세한 부분이 파악이 가능했다. ... 그리고 개인과 공동체가 바람직한 방향으로 성장하며, 발전을 하는 것에 필요한 자질, 역할 수행의 태도에도 행동을 한다. 리더십은 적극적인 개발활동을 통해 성장이 되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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  제4강 기업의 윤리수준에 영향을 미치는 요인들

  우리나라에서 만연한 대기업과 중소기업, 강자와 약자의 문제, 관치금융과 정경유착 등의 문제가 이 경제윤리에 해당하는 것입니다.셋째, 정치와 정부의 수준으로 정치인의 자질과 공무원의 ... 기업의 윤리수준에 영향을 미치는 요인들제4강 [현대사회와 기업윤리] 강의를 통해 ‘기업의 윤리수준에 영향을 미치는 요인들’에 관해서 공부할 수 있었습니다. ... 요인들로는 크게 5가지로 구성되어 있습니다.첫째, 사회윤리로 이는 기업윤리와 밀접한 관계를 맺고 있습니다. 즉, 사회구성원들의 윤리의식과 사회적인 정의의 확보 수준을 의미합니다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.27

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  경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  먼저 1단계에는 직원 개개인의 역량에 맞는 직무를 찾아 재배치하거나 이동시켜 생산성을 높이는 것을 시행하고, 이러한 방식이 효과 없으면 2단계로 신규 채용 감소, 재계약 인원 감소, ... 리더의 특성이나 자질이 어떤지에 따라 외부에 나타나는 행동으로 발현되는 것이다. ... 선천적으로 특성이나 자질을 보유하고 나중에 성장하면서 후천적으로 달라질 수도 있겠지만 상당한 관련성이 있을 것으로 판단된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  기업가정신 및 창업기초 new강의노트+중간문제+기말문제+예전시험문제들

  다음 중 창업자의 바람직한 자질 유형이 아닌 것은 어느 것인가? ... 집단에 참여하는 개인의 수가 늘수록 성과에 대한 1인당 공헌도는 오히려 떨어지는 현 상으로 사회적 태만과 방전효과를 낳는 현상을 무엇이라 하는가? ... 창업기업의 팀빌딩 시 고려하여 할 사항이 아닌 것은 무엇인가? (1) 어떤 분야 사람들로 구축할 것인가? (2) 어떤 일을 구체적으로 맡길 것인가?

  시험자료 | 129페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.16 | 수정일 2022.10.07

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  정보전달 역할1/ 모니터 역할2/ 분배자 역할3/ 대변인 역할3. 의사결정 역할1/ 기업가 역할2/ 문제해결자 역할3/ 자원할당자 역할4/ 협상자 역할II. 경영자의 자질1. ... 대변인 역할대변인 역할(spokesperson roles)은 정보나 기업의 공식적. 입장을 기업 외부의 사람들에게 전해주는 역할을 말한다. 경영자는 조직의 계획이나 정책. 활동. ... 전문적 자질2. 인간관계적 자질3. 개념적 자질* 참고문헌자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오I.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.06

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  미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

  , 전략적 사고가 필요하다.미용경영자는 기업을 성장시키고 고객 만족도를 향상시키며 수익성을 높이기 위해 전략을 개발하고 실행할 수 있는 전략적 사고 능력이 필요하다.셋째, 인적 자원 ... 본론1) 미용경영자가 갖추어야 할 자질, 요건첫째, 비즈니스 지식을 필요로한다.미용경영자는 기업의 재무 관리, 예산 편성, 마케팅 및 영업 등과 같은 비즈니스 관련 지식을 가져야 한다.둘째 ... 다음은 미용 산업에서 경영자의 자질, 요건, 역할을 살펴보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  이 과제의 나머지 부분에서는 기업인이 기업 경영에서 어떤 역할을 해야 하며, 이를 위해 어떤 자질을 갖춰야 하는지도 작성해보고자 한다.본론1. ... 실제로 많은 기업인들이 직무수행과 능력 입증, 기업경영 개선 등에 공을 들이고 있다. ... 따라서 이 글에서 나는 기업가의 역할과 자질을 살펴볼 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

  구성원들의 역량과 전문적 자질은 개별적으로도 중요하지만 조직 전체로서도 균형이 중요한데 일정 수준 이상으로 모든 구성원들의 능력을 키우고 적절한 업무를 배분하는 것은 기업의 목적 달성에 ... 기업 인적자원개발 사례기업의 인적자원개발 사례로서 아워홈의 스마트러닝 사례를 들 수 있다. ... 정의는 서로 다르지만 중요한 것은 인적자원개발은 체계적이고 의도적인 활동이며 개인의 능력과 자질뿐만 아니라 조직 전체의 발전을 이끄는 활동이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

  전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?답 : 이기적인 사람2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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  내가 생각하는 기업 경영과 경영자란

  작성자는 이러한 일련의 과정이 인적 자원 관리의 큰 흐름이자 기업 경영에서 가장 중요한 요소라고 생각한다.따라서 기업 경영은 인적 자원을 어떻게 채용하고, 배치하고, 교육하여 동기를 ... 그렇다면 이러한 시대에 경영자에게 가장 필요한 자질은 무엇일까? ... 따라서 기업 경영은 재무적인 의사결정이나 마케팅에서의 의사결정, 인적 자원을 관리하기 위한 의사결정, 생산 요소 관리에 필요한 의사결정의 집합이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가

  특히 중소기업의 경우에는 경영에서 중요한 요인은 인적 자원이라고 볼 수 있다. ... 과목명: 경영학원론주제: "미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가“-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영자2. 갖추어야 할 자질3. 경쟁력의 조건Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 갖추어야 할 자질1) 사업개발자 및 이익 창출자미래의 경영자가 갖추어야 할 자질 중 가장 중요한 것은 기존의 사업에서 이익을 창출하는 것과 새로운 사업을 만드는 것을 들 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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