"노사관계의 개선" 검색결과 341-360 / 12,649건

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  [법학과] 2022년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

  제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. ... 노동법의 특성과 기본원리1) 노동법의 의의① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율② 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체③ 경제적& ... 근로자는 사용자에 비해 실질적으로 경제적᠊사회적 약자목표- 근로자의 인간다운 생활- 노᠊사 간의 실질적 평등- 산업평화- 사회정의 구현방식- 국가가 노사관계에

  방송통신대 | 24페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.10.13

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  갈등과 스트레스에 관해 논하시오

  넷째, 노사관계 악화이다. 대기업 노조의 파업 장기화, 비정규직 근로자 처우 개선 요구 등으로 기업 경영 활동 위축시키고 실업난 가중시키는 원인이 되고 있다. ... 인간관계나 조직 내에서의 갈등뿐만 아니라 국가 간의 갈등까지 그 범위가 매우 넓다. 현대사회에서 발생하는 갈등 중 가장 대표적인 것으로는 노사간의 갈등이라고 할 수 있다. ... 노동조합이라는 집단 내부에서도 임금 인상 등 근로조건 개선을 위한 투쟁 과정에서 노측과 사측 사이에 갈등이 발생할 수 있는데, 이러한 갈등은 기업 경쟁력 약화로 이어질 수 있기 때문에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  또 이러한 법적불안정성의 결과로 인하여 노사관계에 미치는 영향도 적지 않다고 할 수 있다. ... 법원이 사용자가 노동자에게 지급하는 금품을 통상임금으로 보는 기준은 노사 양측의 상당한 금전적인 이해관계를 가져온다. ... 이에 본 레포트에서는 통상임금의 개념과 의의와 통상임금으로 인한 소송문제와 그 개선안에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  경영참가제도의 내용 기술

  노사관계는 대립적 측면과 협력적 측면의 "양면성"을 지니고 있는 바, 경영참가제도는 이 중에서 이다.?3. 경영참가의 목적? ... 종업원의 참여를 보장하고 업무수행을 개선하여 동기부여 하는 것으로서 세계표준기구인 ISO 26000의 내용에 반영되어 있다. ... 기업 내 민주주의를 실현하기 위한 생산수단의 운영에 관계되는 기업의 의사결정과정에 근로자를 참여하게 함으로써 노사 상호신뢰를 통한 사회정의를 구현하는데 그 목적이 있다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (4)

  노사관계는 고용계약, 거래, 협력관계라는 복합적인 성격을 띠고 있으며, 그것은 사용자와 노동자의 개별적 관계와 노동조합의 집단적관계로 나타나는데 여기서 노사관계의 구성요소, 즉 사용자와 ... 노동자, 그리고 정부라는 3자가 노사관계의 주체로서 인식되고 있다(박재춘, 2022) 이러한 맥락에서 던롭(J.T.Dunlop)은 “노사관계를 경영자, 노동자 및 어부들 사이의 상호관계의 ... 노사관계, 노동운동노사관계란, 해방이후 노동운동이 합법적으로 전개되면서 널리 사용되었고 세계적으로 일반화되어 사용되게 된 것은 세계2차 대전 이후부터라고 할 수 있다 최근 인권문제가

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  노동조합의 의의와 기능 및 역할

  현상을 나타내므로 이들 현상에 대한 긍정적 역할과 부정적 역할을 평가해 볼 필요가 있다.1) 긍정적 역할첫째, 경영의 '효율성 제고시킨다.노동조합은 조합원 교육과 훈련을 통해 인간관계 ... 운영의 재정적 자립을 위해 자체적으로 기금을 마련하는 상부상조의 자발적 기능이다.3) 정치적 기능노동조합이 국가나 기업 또는 사회단체를 대상으로 노동자의 권익을 보호하기 위한 노동관계법 ... 보장받고 있으며, 이들 권한을 기본으로 노동자의 근로조건 개선과 권익 보호를 위한 활동을 하게 된다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (8)

  노사관계라고 하는데, 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다(김문중, 2021) 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사 간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 ... 노사관계, 노동운동1) 노사관계노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. ... 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다, 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서

  본인의 장점과 단점을 기술해 주시고, 단점을 극복하기 위한 노력을 말씀해 주십시오. 600자 -> 584자저의 장점은 상대를 이해하려는 자세입니다.HR 직무는 다양한 이해관계자와의 ... 직무와 관련된 이슈를 선정하여 그에 대한 본인의 생각을 기술해 주십시오. 700자 -> 666자현대자동차 HR 직무와 관련된 주요 이슈는 인사노무관리의 효율성을 높이기 위한 제도 개선입니다.최근 ... 직원들은 자신의 의견이 존중받고 있다는 느낌을 받았고, 이는 곧 직무에 대한 동기 부여로 이어졌습니다.이 과정에서 직원들의 요구를 반영하여 적당한 선에서 급여 인상을 이끌어내고, 처우 개선으로

  자기소개서 | 3페이지 | 5,800원 | 등록일 2024.09.13

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  조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법에 대해 서술하시오

  먼저 긍정적인 면으로는 인간관계 개선 및 업무 효율 향상이라는 순기능을 들 수 있다. ... 이러한 갈등 해소를 위해 정부는 대화와 타협을 통한 상생의 노사관계 구축을 강조하고 있지만 그 실효성에 대해서는 의문이 제기되고 있다. ... 특히 최근에는 노사 간 임금 및 단체협약 협상 과정에서 노조 측이 파업을 강행하고 사측에서는 직장폐쇄 조치를 하는 등 극단적인 대립 양상까지 나타나고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  우리나라에서의 바람직한 노사관계 그리고 기업의 혁신의 문제점 해결방안

  우리나라에서의 바람직한 노사관계란 어떤 것인지를 이해관계자 이론을 적용하여 제시하시오.노사관계는 단순히 노사만의 관계가 아닙니다. ... 이러한 이해관계자 이론과 접목하여 우리나라에서의 바람직한 노사관계를 생각해본다면 적대적이지 않은 노사관계 즉 협력적 노사관계로의 전환이 필요하다고 생각합니다. ... 마지막으로 이해관계자 이론을 적용한 우리나라의 바람직한 노사관계로의 혁신을 통한 협력적인 노사관계에 대해 요약을 해보자면 분리된 생각을 버리고 각자의 위치에서 이해관계자들에 대한 관심을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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  임금피크제 연구

  합리적인 감액률 제시 문제임금체계개선은 매우 복잡하고 불확실성이 높으며 이해관계가 첨예하게 대립될 수 있는 영역이기 때문에 공정한 제3의 전문가들에 의한 논리와 모형 개발이 필요하다고 ... 제도 도입 효과▶숙련인력의 활용-업무 개선 작업 및 암묵지의 형식지화 과정 주도▶구성원 만족도 제고-구성원들의 고용안정성을 높이고 노후 준비 기간을 늘려줌으로써 만족도 및 업무 몰입도 ... 노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액률이 제시되지 못하고 있다는 상황과 그럼에도

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  [노사관계론]쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  이 과정에서 노사관계의 개선이 이루어지지 못했고, 기업과 노동자 간 단체교섭권이 충분히 행사될 수 없었다. ... 이러한 노동조합의 역할에도 불구하고, 노사관계는 개선이 이루어지지 못했으며, 해고노동자들이 극단적 선택을 하는 등 문제가 지속되고 있다.쌍용자동차 노동조합의 역할을 노동3권의 측면에서 ... 쌍용조동차의 노사관계에 대한 평가Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 쌍용자동차의 역사쌍용자동차는 1954년 하동환자동차제작소에서 시작되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  [만점, A+] 사용자의 관점에서 바라본 전태일 열사의 분신자살 항거 / 아름다운 청년 전태일 영화감상문

  따라서 노사관계를 다루는 우리는 노동자의 관점, 경영자의 관점을 동시에 생각하고 이들 사이의 균형을 유지하는 것이 중요하다. ... 수업시간에도 교수님이 여러 번 이야기하셨듯, 노사관계는 경영학의 다른 여러 과목들과 달리 노동자와 사용자 양쪽 모두의 입장에 서서 바라보는 것이 중요하다. ... 은 노동 환경의 개선을 요구하며 분신자살한 전태일 열사의 삶을 그린 영화이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18

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  특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)

  근로자의 생활안정 등을 목적으로 1842년에 채택한 것이 효시이다.이윤분배제의 효과로는 노사 간에 협동심이 강화되고 노사관계가 개선된다는 점과 근로자가 이윤분배를 보다 많이 받으려고 ... 측과 근로자 측의 계약에 의하여 "기본임금 이외에 매 영업기마다 결산이윤의 일부를 근로자에게 부가적으로 지급하는 제도"이다이유분배제도는 프랑스의 리 클레로(Le Claire)가 노사관계의 ... 개선, 작업능률의 증진.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

  구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반한 집단적 노사관계이다.상업관계는 노사관계로 볼 ... 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 특징을 지닌다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 ... 작업장 위험에 대한 관점1) 임금을 매개로 한 개인의 계약관계노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이 분야 산업심리학자들은 노사커뮤니케이션, 단체행동, 단체교섭과 협상과 같은 노사관계의 과정, 종업원의 경영 참여 문제 등과 같은 노사관계에 영향을 주는 요인들에 관심을 둔다.▶ 개인이 ... 작업 동기기업의 생산성 향상, 효율성과 밀접한 관계가 있는 종업원들의 동기화는 매우 중요하기 때문에 동기를 만족시키기 위해 직무와 작업조건을 고안, 개선하는 것은 꼭 필요하다.▶ 반장직에 ... 노사관계고용주와 노동조합 간에 또는 고용주와 종업원 간에 발생하는 여러 가지 문제를 다룬다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  <경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

  노사 갈등121.국내 노사관계의 역사2.노사갈등 본질133.단체교섭의 결렬14A.원인B.결과154.갈등 해결방안1619Ⅰ. ... 변화된 고용관행이나 작업장 내 노사관계 실태와 무관하였다. ... 크게 확대된 경제규모와 공업화는 임금노동자 수를 크게 늘렸는데, 그럼에도 불구하고 노동조합에 가입된 조직노동자 수는 전체 인구의 2%를 밑도는 100만여 명에 불과해 노동조합이 노사관계를

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  특히나 우리나라의 중소, 중견 기업은 인적 자원 의존도가 높아 노사 간의 협력이 무엇보다 중요한데 대개 인적자원 의존도가 높은 기업들의 경우 인적 자원을 어떻게 관리하고 관계를 맺느냐에 ... 성과 달성과 노사 갈등 해소에 긍정적인 영향을 미쳤다고 할 수 있다.3. ... 구성원 옹호자로서의 역할은 인간중심적, 일상적 역량으로 인간관계관리자이자 필요자원을 조달하고 고충을 처리하는 전문가로서의 역할이 강조된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  노사협의회 운영규정 양식

  한다.② 명칭은 “*** 노사협의회”로 한다.제 3 조 【신의성실의 의무】근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 【노동조합과의 관계】노동조합의 ... 안전․보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진6. 인사․노무관리의 제도 개선7. 경영상 또는 기술상의 사정으로 인한 인력의 배치전환․재훈련․해고 등 고용조정의 일반원칙8. ... 임금의 지불방법․체계․구조 등의 제도개선10. 근로자의 복지증진11.

  서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  노사 갈등 해결 사례 레포트

  상호신뢰, 노사관계 개선, 기업경쟁력 제고에도 크게 기여할 수 있다. ... 서론노사관계는 산업화의 산물로서 “Labor Relations”라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 산업관계가 되나 우리나라와 일본에서는 노사관계로 사용하고 있다. ... 최근 들어 노사관계란 말은 전문적, 경제적인 면에서 뿐만 아니라 정치적인 면이나고자 한다.Ⅱ. 노사갈등2-1.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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