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"단기근로자계약서" 검색결과 341-360 / 1,546건

  • 최저 임금 인상의 찬반 논쟁 분석과 해결 방안 제시
    한국노동연구원은 2015년 발간한 ‘최저임금이 가계 및 기업에 미치는 효과’ 보고서에서 자영업자가 많은 업종에서 최저임금이 10% 인상될 경우 전체 매출 대비 인건비 비중 증가 폭을 ... 당시에는 단기적으로 영향이 있었으나 2분기 경과 후부터 정상 수준을 회복했다.2000년 9월을 기준으로 1분기, 2분기 후 취업자가 각각 39만 명, 36만 명으로 감소한 듯했지만 ... 원래 최저 임금은 영세업자나 저소득 근로자를 보호하기 위해 사업주가 근로자에게 의무적으로 주도록 한 최소한의 임금을 말한다.이를 인상함으로써 가계소득의 증가로 소비를 활성화하고, 근로자의
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.24
  • 건강보험론 C형, 국민건강보험과 실손의료보험을 비교 설명하시오.
    경제적인 여건의 변화에 따라 자영업자가 추가되고 다시 일반국민에게까지 확대되었다. 현행 건강보험은 근로자, 공무원? ... 생보사가 실손의료보험을 판매하기 시작한 이후 보험계약자의 혼란을 방지하고 상품간 비교가능성을 제고하기 위해 2009년 10월 실손의료보험 표준약관을 마련하여 상품을 표준화하였으며, ... 위한 취지이다.(3)단기보험건강보험은 연금보험과 달리 단기보험에 속한다.
    방송통신대 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.05.14
  • 재무회계 직무분석
    ,계약서 등(국세청에서 인정하는 5가지 증빙자료)1. ... 선매출, 계약내용과 상이건- 기업회계기준 검토하여 계정과목 맞는지 확인 후 전표입력- 부가세, 증빙, 계약서, 품의서 등 맞게 첨부되었는지 확인회계기준을 모르는 각 사업부에서 무분별하게 ... 대하여 부과되는 지방세세금신고서 스케줄(개략적)IR OVERVEIWIR 투자자들에게 정보공시1.
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.25
  • 경제와사회에세이 A+ - 21세기 자본주의 사회 대한민국에서, 현대의 프롤레타리아 비정규직이 받는 차별은 없어질 수 있을까?
    비정규직은 그 수가 급증했으나, 구조조정을 당하는 것도 비정규직이었다. 2000년에는 한국통신 계약직 노동자들이 이러한 정리해고에 맞서 싸웠다. 2003년에는 근로복지공단 비정규직 ... 그래서 여름방학 때 일명 ‘꿀알바’를 찾다가 우연히 홈플러스에서 근무하게 되면서 비정규직의 문제를 몸소 체험할 수 있었다.홈플러스에 입점한 협력업체가 운영하는 서적코너에서 단기 계약직으로 ... 서 론Ⅱ.
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21
  • 사회복지 관련 기사 분석
    사회복지 관련 이슈1, 청소년의 근로문제1) 기사제목‘계약서 없이 열정페이 강요’…청소년 알바 부당행위 급증2) 기사출처 및 일자헤럴드 경제, 2017.01.063) 기사내용 요약최근 ... 근로 청소년이라 함은 청소년에 속하는 근로자로서 일반적으로 만 15세부터 24까지 사업장에 직접 종사하는 청소년을 근로청소년이라 한다. ... 가장 많은 사유로는 업주가 근로계약서 자체를 작성하지 않거나 근로조건 일부를 적지 않은 경우가 74건으로 가장 많았고, 근로자명부와 임금 대장을 비치하지 않은 경우도 50건이나 됐고
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14
  • 분식회계
    이와 반대로 세금 부담이나 근로자에 대한 임금 인상을 피하기 위하여 실제보다 이익을 적게 계상하는 경우를 역분식회계(逆粉飾會計)라고 한다.2. ... 특히 SK글로벌과 싱가포르와 SK글로벌 아메리카의 지분 60%와 85%를 보유한 SK글로벌 본사는 감사보고서와 사업보고서, 연결재무제표에 대한 주석사항 어디에도 이런 이면계약의 존재를 ... 실제로 대부분의 소요자금을 단기 애를 썼다.
    리포트 | 15페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.01.19 | 수정일 2019.03.26
  • [공채 면접준비] 한화생명 기업 분석, 직무 준비 전략, 최근 주요 이슈
    따라서 운용 결과에 따라 근로자의 퇴직급여가 결정되는 제도라고 할 수 있습니다. 직접 주체가 되어 운영하기 때문에 책임 또한 근로자 본인에게 있습니다.? ... 계약서비스마진은 보험사의 기업가치를 설명하는 가장중요한 재무 정보가 될 것이다또한 현행은 보험 계약을 많이 판매하기만 하면 단기적인 측면에서 보험사의 이익과외형(매출)이 개선되지만, ... 회사의 부담금과 근로자의 추가 부담금을 합쳐 운용되고 있는데요.
    자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.24
  • 노인장기요양보험제도의 문제점과 개선방안
    요컨대 소비자계약상 정보 제공의무는, 계약당사자 간에 정보량의 격차가 있을 때 요구되는 것으로, 계약 당사자의 일방이 계약에 필요한 정보를 알고 있거나 알 수 있어야 하며, 정보량에서 ... 따라서 수급권자 본인의 자산소득, 부양의무자의 근로소득과 재산소득에 대한 조사를 국민기초생활수급 대상자를 선정하는 방식에 의한 본인 부담금을, 경제적 능력에 기초하여 차등적인 본인부담률을 ... 둘째, 건강보험은 급여가 단기적 성격을 갖고 있어 단기적 수지상 등의 원칙을 적용할 수 있으나, 노인장기요양보험의 수급자가 되면 대부분이 사망할 때까지 급여서비스가 지속적으로 제공되는
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.26
  • 안철수 의원 벤처특강 내용
    : 바이오, 우주항공, 에너지, 안전, 지적 서비스), 북방경제 – 한국∙일본∙중국을 스마트 그리드로 연결(외교 및 경제) // 공정 분배: 기업이 돈을 기업 뿐만이 아니라 근로자( ... 안철수 의원 ‘벤처특강’ 내용이공계 기피 해결 방안: 이공계 장학금 → 근본적인 해결 방법이 아님, 단기적∙지협적 정책 → 이공계 졸업생의 일자리 늘림 // 창업 활성화 방안: 중소기업이 ... 인수하는 것이 아니라 상대적으로 적은 돈을 주고 인력을 빼감, 주식 상장도 힘듦 → 외국에서는 M&A 시장이 활발함(ex: Instagram이 1조원에 팔림) / 대기업에서 독점 계약
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.15
  • St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구
    잠재적 문제 해결병원 직원 전체에 대한 방안 NEW 계약서 작성 계약서 수익 안정화시 월급인상 ( 수익안정화 기준 : 병원전체 흑자가 분기별로 4 번 , 1 년 간 유지 or 새로운 ... 근로에 합의하여 400 명의 근로자들의 직무를 지킬 수 있었다 . ... 대안 임금 삭감 병원운영에 반드시 필요한 의료진들의 유출 형평성의 문제 발생 근로자의 근로조건이 불리하게 변경된다는 점을 명확히 명시Q2.
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04
  • 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.
    복무규정 등을 알 수 있도록 계약서를 체결하는 절차를 밟는다.5) 오리엔테이션오리엔테이션은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개하는 과정으로 신입직원에 대해서는 개별적 ... 인사관리의 과정1) 충원능력 있고, 직원이나 클라이언트들과 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있는 사람을 채용하는 것으로 단기?중기? ... , 집단적으로 임용과정에서 개괄적으로 제시된 조직의 목표, 부서의 서비스, 업무, 보수 및 근로조건 등에 대해 소개한다.6)평가평가는 직위?
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10
  • 터키와 필리핀 여행동향
    , 두 단체는 이를 준수하지 않고, 부서정책에 대한 수정안을 발표하라고 강요했다고 주장함- 노동부는 노동부장관의 최종 승인을 위해 제출 될 계약고용 규제 수정안에 계약 약정서에서 금지된 ... 정책을 발표한 뒤, 두 단체의 의견을 기다릴 것이라고 밝힘- 노동부는 지난주에 경영진과 근로자 단체 모두에게 새로운 노동정책에 대한 각자의 입장을 표명할 보고서를 제출하라고 요구했지만 ... 해외 근로자들의 본국 송금액이 역대 최고를 기록.
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.29
  • 기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로
    셋째 신규 로계약 등은 일자리 수를 늘리는 데만 집중하다보니 양산되는 대표적 ‘묻지마 취업’혹은 ‘단기 저임금 일자리’의 례에 가깝다.노동시장의 유연화는 변화하는 경제 환경에 적응하기 ... 기업과 노동자들이 상생할 수 있도록 정부의 정책적, 재정적 지원도 필요하다. 근로자들은 표준 생계비를 상회하는 임금을 받으며 생활할 수 있어야 한다. ... 대통령은 선거 운동이나 정치적 줄다리기, 국정교과서 제정 등에만로 노동계를 청와대로 초청했지만, 민주노총이 불참해 ‘반쪽 행사’가 되고 말았다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14
  • 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.
    복무규정 등을 알 수 있도록 계약서를 체결하는 절차를 밟는다.5) 오리엔테이션오리엔테이션은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개하는 과정으로 신입직원에 대해서는 개별적 ... 인사관리의 과정1) 충원능력 있고, 직원이나 클라이언트들과 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있는 사람을 채용하는 것으로 단기?중기? ... , 집단적으로 임용과정에서 개괄적으로 제시된 조직의 목표, 부서의 서비스, 업무, 보수 및 근로조건 등에 대해 소개한다.6)평가평가는 직위?
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14
  • 국내 노동시장에서 외국인 근로자의 인권 보장 -고용허가제의 법적 취약성을 중심으로-
    에서는 차별금지에 관한 규정을 명시적으로 규정하고 있고, 외국인근로자가 반드시 근로계약을 체결하도록 하고 있어 기존의 산업연수생제도와 달리 이 법에 따라 취업하는 외국인근로자에게 근로자성을 ... 따라서 본 보고서에서는 ‘외국인 근로자’를 사회적 소수자로 정하고 이들을 위한 정책과 법률 및 제도에 대해서 알아보며 그것의 문제점과 앞으로 나아가야할 방향에 대해서 논의하고자 한다 ... 또한 다른 사업 또는 사업장으로의 변경을 신청한 날부터 3개월 이내에 「출입국관리법」 제21조에 따른 근무처 변경허가를 받지 못하거나 사용자와 근로계약이 종료된 날부터 1개월 이내에
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.28
  • 인적자원관리론- 신라호텔 사례분석
    단기 계약직 채용모집부문호텔, 면세점, 스포츠클럽 등 업무 全분야모집 시기 연중 수시전형절차 서류전형 - 채용 담당자 면접 - 현업부서장 면접 - 신체검사특이사항 처우당사 규정에 따른 ... 보호법을 피할 수 있음- 노조를 피할 수 있음- 불필요한 근로자의 해고를 피할 수 있음- 예산의 제한을 피할 수 있음- 임금 불공적의 인식을 피할 수 있음5. ... 목표수준은 관리 감독자들이 교육훈련의 효기 → 2007년 하반기 서비스드림팀 채용 → 지원서 작성 (9/11 화요일, 17:00 마감)?
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01
  • 인적자원
    근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘, 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 ... 우리나라에서는 ‘업무위탁’으로 불리워지고 계약 형식은 도급 계약을 취하고 있다.도급이란 사외의 수급인에게 특징 계약사항을 위탁하여 생산 또는 서비스를 수행하기로 한 계약이다.파견근로자는 ... ‘일 중심의 인사관리‘ 특징① 일 결정 후 사람채용② 개인 책임의 부분이 많음③ 조직변경을 통한 숙련발전④ 일에 대한 급여(직무급)⑤ 일에 대한 고용 (단기계약)인적자원관의 5대 비용
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31
  • 기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로
    제시된 차별적 개별 근로계약 등은 흔히 일자리 수를 늘리는 데만 집중하다보니 양산되는 대표적인 ‘묻지마 취업’혹은 ‘단기 저임금 일자리’의 례가 될 가능성이 높다.물론 노동시장의 유연화는 ... 때문에 기업과 노동자들이 상생할 수 있도록 정부의 정책적, 재정적 지원이 필요할 것이며, 기업들도 마음대로 노동자를 해고하는 것이 아니라 노사 협력에 우선하여 근로자 중심의 고용유연화 ... 근로자들은 표준 생계비를 상회하는 임금을 받으며 생활할 수 있어야 한다. 동일노동 동일임금을 법제화하는 것도 의미가 있을 것이다.
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14
  • ‘최저임금 제도의 모순’ - 규제의 역설 中
    요악 및 소감임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 ... 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. ... 사업 또는 사업장으로 확대해 실시하고 있다.그러나 이 제도는 단기적으로 미숙련·저임금 근로자를 보호할 수 있으나 장기적으로는 오히려 저임금 근로자의 취업을 어렵게 만드는 역설적 모순을
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21
  • (인권법 A형) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오
    즉, 제9조 제1항에 사용자가 이주노동자를 고용하고자 하는 경우에는 노동부령이 정하는 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결하여야 한다고 규정하고 있으며, 표준계약서에는 근로계약기간 ... 현행법제 하에서는 사용자만이 취업기간이 만료된 자를 재고용할 수 있는 권한이 있고, 단기순환정책의 경직성으로 인해 이주노동자를 재고용할 경우 반드시 출국하였다가 다시 입국하는 1개월 ... 문제점은 이주노동자를 상대적 저임금군을 구성하는 단순노무인력으로서만 대상화하여 정주화를 방지하고자 하는 현행 외국인력 정책의 기초인 단기순환정책 자체에 있다.
    방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.17
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2024년 07월 18일 목요일
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