"대우그룹 경영" 검색결과 341-360 / 6,081건

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  현대자동차 마케팅,현대자동차 기업분석,현대자동차 해외전략사례,현대자동차 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  Powertrain 10 년 /10 만 마일 5 년 /6 만 마일 Basic 5 년 /6 만 마일 3 년 /3 만 6 천 마일 “America’s Best Warranty” 미국 내 최고 대우 ... 및 철도차량 · 건설 등에 필요한 철을 그룹 내에서 자체적으로 생산할 수 있게 되었음 . )미국 내 전략 분석 2. ... TOYOTA SWOT 분석 GM 과의 연대를 통한 차세대 자동차 표준 설정 에서의 우위선점 북미 시장에서 쌓은 브랜드 이미지의 활용 원만한 노사관계 우수한 경영 / 관리기법 활용 강력한

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.26

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.

  이부진 사장은 삼성그룹의 오너인 이건희 회장의 맏딸로, 호텔신라를 상속받았다. ... 거치지 못하고, 노조 분쟁이 일어난다든지, 일반적으로 사회적 약자에 해당하는 이들에 대해 더 많이 가진, 소위 ‘갑’에 해당하는 기업이 이윤 창출의 도구와 수단으로써만 노동자를 대우하는 ... 본론1) 호텔신라: 이부진 사장의 경영철학먼저, 대기업 중 하나인 호텔신라를 경영하고 있는 이부진 사장의 경영철학에 대해 분석하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  청소년 프로그램 개발 및 평가

  “아동은 평등하게, 그리고 고유한 개인으로서 대우받아야 하며, 그들의 발달 수준에 상응하여 자신들에 관련된 문제에 영향을 미치도록 허용되어야 한다”그리고 정치에 대한 교육을 할 때, ... 교육은 메인 강사 1명이 교재에 기초하여 수업을 진행하고 중간 중간에 자원봉사자 1명과 어르신 3∼4명이 그룹을 이루어 실습을 진행하는 형식으로 이루어졌다.기초과정 수업은 스마트폰 ... 교육은 서울시 영등포구 여의도동에 위치한 국가경영전략연구원 세미나실에서 이루어졌으며, 교육에 참여한 어르신은 총 18명이었고, 자원봉사자는 나를 포함한 5명이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.31

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  노조와 비노조 차이 분석

  능력에 따라 대우받는 지금 이 시대에 근속연수만 채운다고 승진시켜달라는 것은 너무 하지 않나 라는 생각이 들게 됨 . ... 대하여 강력하게 저지해 왔고 , 때로는 불법적인 행위조차도 감행 삼성전자의 이러한 불법행위들을 살펴보면 , 이러한 노조설립 탄압사례는 삼성전자에 국한된 내용이 아니라 , 삼성이라는 그룹 ... 유화책 철도노조의 강경책 고정처리제도 문화정착 접목시켜보자Think - 한국형 고정처리제도의 도입 보완 – 우리의 제안 기업에 고정처리부서 를 두어 노조를 거치지 않고도 부당한 대우나

  리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  그렇기에 이번 리포트에서는 현재 경영 활동을 하는 기업의 인적자원개발 관련 사례를 신문 기사를 중심으로 찾아 제시함과 동시에 기업에서 진행하고 있는 인적자원개발의 장단점을 함께 분석해보고자 ... 승인받은 최초의 사내 교육기관이다. 2001년 첫 개교 당시에는 전문학사과정만을 가지고 있는 전문대학이라고 볼 수 있었지만, 2005년부터 학사 과정을 개편함으로써 일반 대학과 동일한 대우를 ... 이는 그룹장, 팀장, 현장소장 등과 같은 리더와 리더의 팀에 속해있는 팀원이 일대일로 모칭을 받는 프로그램이라고 볼 수 있을 것이다.이 프로그램은 월 2회 이상 진행하는 것을 원칙으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오

  또한, 종업원도 기업의 구성원이면서 이해관계자로서 기업의 경영을 감시하고, 영향을 미치고자 하며 부당한 대우를 받는다고 생각되면 노동쟁위 행위를 통해 기업에게 큰 부담을 주기도 한다 ... SK글로벌은 검찰이 SK그룹을 대상으로 주식의 이면거래에 대한 배임여부와 부당 내부거래에 대한 조사를 하는 과정에서 분식회계 사실이 발견되었다.Ⅱ. ... 이러한 비윤리적 행위들은 대부분 경영자의 사회적 책임의식 부재, 특히 비정상적인 경영행위에 의해 발생하는 고의적인 기업행위로 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  경영전략론4공통) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업-현대차, 도요타, 폭스바겐자동차회사-을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오

  경영전략론4공통) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업-현대차, 도요타, 폭스바겐자동차회사-을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오0K경영학과 경영전략론4공통하나의 산업 내에 ... 앞서 ‘이사대우-이사-상무-전무’로 이어지던 임원 직급체계도 ‘상무-전무’로 단순화했다.정 수석부회장이 앞으로 풀어내야 할 과제가 적지 않기 때문이다. ... “우리의 고객은 누구인가” “현대차그룹의 유산 중 무엇을 지키고, 버려야 하는가” 등이 대화 주제로 오르내린다.직급체계도 바뀌었다.

  방송통신대 | 11페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2022.09.23

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  현대자동차 기업 SWOT분석과 경영전략 분석

  그러므로 우리나라 자동차회사는 현대, 대우, 기아, 쌍용, 삼성 등 한국의 10대 그룹 기업의 주력산업으로 매출액과 손익비용 등에서 절대적인 비중을 차지하고 있다.3. ... 현대자동차 기업 경영전략 분석5. 결론 및 느낀점1. ... 현대 그룹은 세계에서도 규모가 큰 자동차 생산 근거지가 있고 울산공장, 전주공장, 아산공장 등 8개 연구센터로 한국에서 유일한 국제 주순의 자동차 종합 실험장이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.04.13

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  핵심 인재 보상 기획안

  신입사원 (핵심인력후보)▪ 신입사원의 경우 성과와 역량이 확인되지 않았기 때문에 기본자질로만 핵심인력 '후보'로서 선발함그룹 (점수)학력 (50%)직무 (30%)어학/자격증 (10% ... ), A급 (업계대비 상위 대우) 다양한 유지 프로그램 운영 - 금전적 보상 : 연봉하락 방지, 스톡옵션, 인센티브(500만~1억 5천) 운영 - 신분 보상 : 포스트 우선 임용, ... 핵심인력 밀착/심층관리를 위한 별도의 평가체계 확립 : 조직적응 중간평가(입사후 6개월 시점) 양성평가 : 연1회 역량평가유지핵심인력 등급에 따라 유지 전략 차별화 : S급 (파격적 대우

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  배움회사는 전자제품을 제조회사로부터 구입해서 전국의 대리점에 판매하는 유통전문회사이다. 전국에 8개의 영업소를 두고 있으며 직원은 200명이다. 1년의 매출은 300억원이며 거래처 수는 500곳이다. 회사의 회계기록은 본사의 전산부에서 중형컴퓨터를 이용하여 처리하고 있다. 사장은 최근의 전산 부서의 한 직원이 부정에 연루되어 해고를 했는데 이 직원은 주말에

  분식회계의 피해 예시로 “대우그룹 김우중 회장의 41조원 분식회계 사실이 드러나 재무제표를 믿고 자금을 대출해준 금융기관과 투자자, 일반 국민들이 엄청난 손해를 본 일이 있으며, 동아건설산업 ... 이처럼 회계기록은 기업에게 매우 중요하다.회계기록을 통해서 한 기업의 과거의 경영방식을 알 수 있고 또한 미래에도 어떤 방향으로 경영을 이어갈지 알 수 있기 때문이다. ... 분식회계는 기업이 재정상태나 경영 실적을 실제보다 좋게 보이게 할 목적으로 부당한 방법으로 자산이나 이익을 부풀려 계산하는 회계방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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  우리나라와 해외M&A와 그 동향

  우리나라 기업의 M&A 동향 및 사례두산 인프라코어의 미국 Bobcat 인수-두산그룹계열의 건설장비 제조업체인 두산인프라코어에서 미국 Ingersoll Rand사가 사업재편의 일환으로 ... 매각 추진한 건설기기 사업분야 Bobcat을 경쟁입찰을 통해 49억달러에 매수했다대우종합기계 인수시점부터 명확한 비전을 설정하고 인수대상에 대한 이해를 하여 입찰참가를 전후하여 신속한 ... 인력, 기술, 경영 Know-How의 흡수4. 상품, 브랜드, 경영망의 확보5. 시너지 효과 추구6.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  다만, 전사적인 경영 효율의 향상에 대한 피드백 프로세스의 목적과 인사 의사결정을 위한 정보 수집의 수준이 강조되고 있다. ... 또한, 유효성을 확보하기 위해 피소자 그룹의 세분화 방법을 사용하여 테스트 목적별로 테스트 내용이 다르고 테스트 대상별로 테스트 내용이 다르다. ... 전통적으로 인사평가는 과거의 실적이나 성격에 따라 직급이나 우열을 판단적으로 비교·추정함으로써 개인을 차별·대우하는 통제목적으로 사용되어 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  전략적인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  또한 조직 내의 각 부서 또는 작업 그룹과 같은 목표를 달성하기 위한 목표와 방법을 수립하는 데 큰 도움을 준다. ... 직원으로서 그들을 대우하는 것은 각자의 업무에 인정받고 존중받는다는 것을 인지하며 업무에 편안함을 주어 의견 제시에 비교적 자유로워질 수 있게 된다. ... 또한 경영진은 경영을 이해할 수 있기에 정확한 비전을 설립하여 기업의 방향을 보다 투명하게 제시할 기회를 갖는다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.11.22

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  학급, 교과 운영계획서- 자유학년제를 바탕으로

  ‘그룹 튜터링’ -활동목표: 매 주 마지막 수업시간에 2, 3명이 그룹을 이루어 한 주간 각자가 공부한 부분 중 모르는 부분을 서로 질문해가며 내용 이해 및 정리에 도움을 준다. ... 그에 맞는 대우를 해주며 존중, 공감, 나눔을 초점에 둔 올바른 관계교육과 학생들의 바른 태도, 사고를 가질 수 있도록 한다. ... 방안 모색 및 계획 수립- 각종 자료 제작3) 지속적인 관찰 및 평가 실시- 심리검사 결과를 기초한 학생 관찰- 학생 피드백 및 상담 지원☞학급경영 중점사항1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.19

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  (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에

  실제로 LG전자는 올해 기존에는 협력사 직원으로 분류되어서 LG전자의 정직원들보다 낮은 대우를 받았던 엔지니어 3,900여 명을 정식 채용하였다. ... 교육이라는 가치를 전달하여 사회 구성원들이 그들의 능력과 잠재력을 더 크게 발휘할 수 있는 기회를 만들고, 사회가 전반적으로 함께 성장 가능한 상황을 만들고자 노력을 하고 있다.SK그룹 ... 교과목명: 경영학특강 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.목차I. 서론II. 본론1.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  알리바바 PPT

  알리바바 경영전략 (1) 가치관경영 (2) 신유통전략 (3) 사회공헌활동 (4) 고객만족 서비스전략 7. ... 알리바바 그룹은 세계 최대 규모의 온라인 쇼핑몰 알리바바를 운영하는 상장 기업 . ... 알리바바 마케팅전략(1) 내부마케팅 기업내부 직원들에게 좋은 복지서비스를 제공하고 , 기업 내 교류 관계를 강화하고 직원들에게 훌륭한대우를 해 주고 있다 .

  리포트 | 37페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.09.24

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  한국방송통신대학교 국제경영학 과제물

  과거 기술이 발전하지 않았을 시기에는 대량생산을 위해 수많은 인력들이 단순노동을 통해 기계를 대신하여 인적자원이 필수였지만 그만큼의 대우를 받지는 못하였다. ... 본국중심주의란, 모든 해외사업활동과 관련된 경영의사결정이 본사의 가치와 이익에 근거하여 이루어지는 경영관리 방식이다. ... 글로벌화가 점차 가속화됨에 따라, 전사 조직과 인적자원을 통합하고 효과적으로 관리할 필요성이 높아지며 이에 따라 전략적인적자원관리도 중요성이 높아지고 있다.특히, 21세기에 단연 선두그룹에

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.20

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  경영관리기술의 이해 등을 추진하는 것입니다 . ... 롯데정보통신 복리후생 직무가치 및 개인별 역량 수준에 따른 차별화된 보상 체계 운영 → 일한만큼 대우받음 문제점 및 개선방안02 03 04 01 05 롯데 소개 채용 · 선발관리 복리후생제도 ... 경영자 (CEO) 교육은 세련된 의사결정을 할 수 있는 기반으로서의 광범위한 시야를 배양하는 정치 · 경제 · 경영 · 사회 · 문화 · 과학에 대한 기초이론 , 현상파악 , 근대적

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  밀레니엄힐튼서울 호텔경영론 자료 (swot분석, pest, 7p,stp)

  위탁 계약을 체결 1995 년 4 월 대우개발로 상호를 변경함과 동시에 1999 년 12 월 1 일 ㈜ 시디엘호텔코리아로 소유권이 이전됨 힐튼 인터네셔널과 서울 힐튼의 경영위탁 계약 ... 계열회사이므로 그룹차원의 지원이 가능 다양한 프로모션 진 행 PEST 분석 –SWOT 분석O S W O W T S T 약점 - 위기 전략 강 점 - 위기 전략 강점 - 약점 전략 ... 세계적인 인지도와 고급 브랜드 서울 내 호텔 중 인천공항과 가장 가까운 5 성급 호텔 도심지와 남산 등 관광지와 접근성이 좋음 국내 귀빈 최다 접객 호텔 -VIP 가 묵는 객실로 인식 그룹의

  리포트 | 37페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.10.28

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  학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  등의 거래적인 리더십이 포함되는 변혁적 리더십에 대해서 그들을 대우하는 것도 좋은 방안이라고 사료된다. ... 그들 중에 생성되는 의지들을 믿고 설득적인 스타일을 구축하고 그들 중에 생성되는 능력 있는 하급자에게 참여할 수 있는 유도함을 이끌어 소수의 그룹이 또 다른 M1의 상태인 동료들에게 ... 관점에서 수행하는 역할이다.: 경영관리과정의 경우 일반적으로 계획, 조직, 지휘, 조정 및 통제로 구분되며 그 중에 지휘 기능을 리더십과 같은 기준으로 두고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.04

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