"대우그룹 경영" 검색결과 261-280 / 6,081건

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  돈의 속성

  [ 돈의 속성 - 최상위 부자가 말하는 돈에 대한 모든 것 ]- 김승호 저.저자는 글로벌 외식기업인 '스노우폭스‘그룹의 회장으로 미국에서 자수성가하며 경제나, 경영관련 분야에서는 유명인이다 ... 가치있는 곳에 쓰인 돈은 그 대우에 감동해 다시 다른 돈을 데리고 주인을 찾을 것이고, 술집이나 도박에 자신을 사용하면 비참한 마음에 등을 돌릴 것이다. 존중하고 감사해야 한다. ... 부끄럽게도 나에게는 생소한 분인데, 이번 도서를 통해서 그가 어떻게 부채 하나도 없이, 글로벌그룹을 이끌며 ’부자‘의 반열에 들어설 수 있었는지 진솔하게 들을 수 있었다.* 돈은 인격체다.돈은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.25

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  산업안전3공통 2022년 10월15일에 발생한 평택의 한제빵공장 소스배합기끼여서 근로자가 사망한사고 PDCA사이클 4M 기법으로 위험성평가 기술하시오00

  계약직과 현장실습생이 참여하는 비정규직에도 기업의 사업주가 보호구 지급과 추락 방지 등의 안전조치, 보건조치 등을 의무화하는 내용의 산업안전보건법을 제정하여 정규직과 똑같은 대우를 ... SPC그룹 계열사인 SPL이 근로자의 안전한 근무 환경을 조성하기 위해 확보해야 하는 ‘안전 예산’을 지난해보다 크게 삭감한 것으로 드러났다. ... (원인별 10점, 총 20점)2022년 10월 15일, SPC그룹의 계열사인 SPL의 경기도 평택시 소재 제빵공장에서 직원 박모씨(이하 A씨, 23세[1] 여성)이 근무 중 소스배합기에

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.05.09

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  대형 3사는 현대중공업, 대우조선, 삼성중공업이고, 중형 4사에는 대한조선, 대선조선, 케이조선, 한진중공업이 포함된다. ... 주체가 고도의 경영상의 결단을 내린 것이기 때문에 적법한 것이었다고 보았다. ... 한진중공업은 2005년 이전까지는 한진그룹의 계열사였지만, 2005년에 한진그룹 계열에서 분리되어 한진중공업 차원의 노사 갈등은 존재했다. 대표적으로 쌍용자동차 사태가 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  윤리경영을 적극 실천할 것 등을 공표했다. ... 노조 집행부 18명의 해고를 받아들이고, 2010년까지의 무파업선언을 했다는 점에서 노조의 존재 가치를 잃고 역할을 제대로 하지 못하게 되었으니 결국 비정규직노동자들의 불합리한 대우에도 ... 이랜드 그룹 소개1. 기업 소개1)회사개요① 대표이사 ?

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  론스타 사태를 중심 투기자본 요약

  당시 삼성그룹 내 삼성물산 지분이 가장 많은 삼성생명(4.8%)보다 높은 지분율이었다.처음에는 주식매입 목적을 '투자 목적'으로 밝혔지만 이내 경영간섭의 속내를 드러냈다. ... 정상화하기 위한 정부의 해외 자본 유치 노력외환은행에 대한 독일 코메르츠방크의 출자, 정부도 증자 참여 요구대규모 유상증자에도 불구, 외환은행 살리기 역부족(거래기업인 하이닉스, 대우건설의 ... 삼일회계법인과 외환은행 경영진은 사전에 모의하여 회계조작 및 실사 내용을 왜곡? 외환카드 주가조작?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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  경영통계학, 도요타 경영시스템

  도요타는 직원을 단순한 노동자가 아니라 경험과 지혜를 겸비한 지식노동자로 대우한다. ... 국내에서 성공한 TPS를 전 세계로 확산하여 도요타 그룹의 생산방식으로 정착시켰다.(4) 인재 육성도요타 창업주 기이치로는 엔지니어의 육성을 강조하였다. ... 경영진은 직원을 개인적으로 만나 정보를 주고받으며 자주 공장에 나와 현장의 목소리를 듣고, 저녁에는 술자리에 참석한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  [A+독후감][우수독후감] 리드 에이스팅스와 에린 마이어의 <규칙 없음>을 읽고 쓴 독후감입니다. 고정되고 융통성 없는 조직문화가 어떻게 기업을 망치는지 자세히 설명한 작품입니다.

  얼마 전 SK그룹에서 반바지 출근을 허용했다. 무더운 여름에 정장보다는 반바지 차림이 업무의 능률을 올리기 때문이다. ... 문화가 필요하다요즘 전 세계적으로 뜨거운 인기를 끌고 있는 드라마 오징어 게임을 보고 나서 이러한 드라마나 영화를 배급하면서 최근에 엄청나게 성장한 OTT 플랫폼인 넷플릭스가 어떤 경영체계와 ... 유능한 인재 1~2명이 평범한 직원 10명보다 낫고, 그 유능한 인재들에게 업계 최고의 대우를 해주면 그만큼 더 능률이 오른다고 주장하는 부분이 상당히 흥미로웠다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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  국내 및 해외 편의점 프랜차이즈 차이

  BGF리테일이 운영하는 편의점 체인으로서 보광그룹이 일본 훼미리마트 본사와 라이센스 계약을 맺고 보광 CVS사업부로 출발하여 2012년 보광그룹에서 훼미리마트와의 라이센스 계약을 해지하고 ... Coverall) 본사가 가맹점에 전적으로 의지하면서도 가맹점주들을 독립 사업자로 잘못 분류했다며, 손해배상금 300만 달러를 지급하고 가맹점주들을 노동자로 즉시 재분류해 제대로 대우하라고 ... ‘경영’이라고 부르는 일의 핵심을 본사에 넘기는 것이다. 그 대가로 가맹점주는 본사에 가맹금을 낸다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25

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  [한국산업의이해 3학년] 우리나라의 자동차산업, 조선산업, 정보통신산업, 건설산업, 유통산업(교재 10장~14장)에 대한 각 산업의 특성과 분류, 발전과정 및 산업구조를 분석하고, 이들 산업의 발전과 연계하여 우리나라 산업구조의 변화와 산업정책을 설명하시오

  그 중에서도 현대자동차는 1998년 기아자동차를 인수합병하고 2000년 이후 모기업인 현대그룹에서 현대자동차, 기아자동차, 현대모비스 등 자동차전문 그룹으로 분가하였다. ... AI, 정보통신, 로봇 등 혁신 기술개발로 기업경영과 개인의 삶의 패턴이 변화하고 있고 산업입지의 정책과 수요도 변화해갈 것이다. ... 한편, 일부 완성차 업체인 삼성자동차, 대우자동차, 쌍용자동차는 외국계 자본에 인수되었다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

  마지막으로 법과 제도를 정비해야 한다.우리 사회에서는 여성에게 불평등한 대우를 하는 문화가 만연하고 있다. ... 실제로 지난해 국내 30대 그룹 계열사 5곳 중 4곳은 여직원 절반 이상이 육아휴직을 사용하지 못한 것으로 드러났다. ... 실제로 지난 2018년 한국경영자총협회 조사 결과 기업 인사담당자 10명 중 7명은 "여성인력 활용 제고를 위해 신입사원 채용 시 특정 성별을 우대하거나 탈락시키는 관행이 없다"고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  A+경영학 토론 7과목

  있다.교육 및 교육: 정부는 플랫폼 근로자들이 그들의 기술을 개발하고 그들의 직업 전망을 향상시키는 것을 돕기 위해 훈련과 교육 프로그램을 제공할 수 있다.궁극적으로 노동자들이 공정한 대우를 ... 그러나 이러한 예는 각 그룹에 필요할 수 있는 기능의 유형에 대한 감각을 제공한다.다음의 문장이 맞는지 틀리는지에 대해서 개인의 의견을 경제학의 원리를 이용해서 논리적으로 설명하시오 ... 방식으로 사용될 수 있지만, 일반적으로 관리자는 조직 내에서 팀이나 부서의 업무를 감독하는 직접적인 책임을 지는 개인을 의미하는 반면, 관리자 계급은 관리자 또는 감독을 하는 더 넓은 그룹을

  리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.23

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  삼성카드(기) 경영직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  또한 개인의 역량 발휘 정도를 측정하는 역량 평가를 실시하여 성과 중심의 업적 평가와 함께 종합 성과관리 체계를 구축하고 있습니다.개인의 역량과 업적에 따라 대우받을 수 있는 차별화된 ... 삼성카드 인재양성▶ 전사 공통역량, 직무 핵심역량, 계층별 리더십 배양을 위한 교육체계삼성그룹 및 삼성카드의 공통 가치를 추구하는 「기본교육」 과정, 계층별 세분화된 리더십 배양 및 ... 리더십교육」 과정, 전사 공통 역량 및 직무별 전문 역량 강화를 위한 「직무교육」 과정을 운영하고 있습니다.▶ 글로벌 금융 감각과 창조적인 경쟁력을 갖춘 핵심 인재육성 프로그램미래 경영자

  자기소개서 | 187페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.05.08

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  신한금융그룹 경영&기획 자기소개서

  저는 이러한 우수한 기업인인 신한금융그룹에서 경영/기획 직무에 지원하고자 하는 몇 가지 이유가 있습니다.첫째로, 저는 신한금융그룹의 비전과 가치관에 매우 공감합니다. ... 신한금융그룹은 고객 중심의 경영 철학을 바탕으로 탁월한 서비스와 혁신적인 금융 솔루션을 제공하고 있습니다. ... 이는 신한금융그룹 경영/기획 직무에서 조직 간 협업과 의사 결정에 기여할 수 있는 역량으로 이어질 것입니다.학업 외에도 제가 경영학 전공을 바탕으로 실무 경험을 쌓을 수 있는 기회를

  자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.26

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  사례연구 [삼성전자의 반도체 사업]

  삼성전자 반도체 사업의 성공 이유현재 삼성 그룹은 한국을 대표하는 대기업이며, 시가 총액을 기준으로 할 때 글로벌 1000대 기업 중 최상위권에 위치해 있는 기업 그룹이기도 하다. ... 있었음셋째, 우수한 인적 자원 확보; 현재에도 삼성전자의 인재에 대한 처우는 업계 최고일 뿐만 아니라 한국 기업 내 최고인 것으로 여겨지고 있는데, 이처럼 삼성전자는 인적 자원에 대한 대우를 ... 한국이라는 단어를 들으면 많은 외국인들이 바로 삼성을 떠올릴 정도로 인정을 받고 있는데, 삼성 그룹의 주축 사업인 삼성전자가 국내외에서 계속하여 선전해 왔기 때문이며 특히 삼성전자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  노조의 적극적 협력은 회사가 위기에 처했을 시 적극적인 매출 증대 활동을 펼치고 임금을 동결하는 등의 방안이다. 2015년 삼성정밀화학은 삼성그룹의 구조조정결과 롯데그룹에 넘어가게 ... 또한, 공정대우 인식을 통해 조직시민행동이 증가할 것을 기대할 수 있다. 마지막으로 감독직의 도덕적 해이 가능성 감소이다. ... 첫 번째, 사업장에서 경영권의 확보이다. 사용자들은 기본적으로 사업장에서 경영권을 최대한 행사하고자 하는데 최대한 확보가 어려울 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  기업의 분식회계 - 삼성바이오로직스, 대우조선해양

  이에 대해 알아보고 해결책을 모색해 보고자 한다.본론1.삼성바이오로직스 분식회계삼성바이오로직스(주) 소개삼성바이오로직스(주)는 2011년 4월 삼성그룹 계열사들과 퀸타일즈트랜스내셔널 ... 경영학원론 수업 중에 언급되었던 기업이었기 때문에 관심이 갔다. 논란의 내용은 금감원이 삼성바이오로직스가 분식회계를 했다고 통보한 것이었다. ... 산업은행은 재무 분석을 해야 함에도 하지 않았고, 경영컨설팅에 따른 조치사항을 이행하지 않아도 통제하지 않았으며, 해양플랜트 운영자금 증액 요청을 모두 승인해주었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  삼성전자의 베트남 투자 사례 분석 요약 및 시사점

  즉, 인간관계를 중시하면서도 심한 대우에는 쉽게 반발한다. ... 삼성전자의 베트남 투자 사례 분석 요약삼성전자 분석 요약삼성전자는 전자제품을 생산하는 대한민국에서 가장 큰 규모의 기업이며 삼성그룹을 대표하는 기업으로서 삼성그룹 안에서도 가장 규모가 ... 진출 특징으로는 첫째, 상성그룹은 베트남 주요도시에 자사형태로 베트남에 진출했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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  전략경영론 전체 강의 요약집

  공중분해되며 소멸)/30대 기업 중 대우를 포함한 15개 그룹이 워크아웃, 법정관리(화의, 신청, 기아, 뉴코아, 한일, 거평이 몰락)(4) 2000대: 통신, 자동차, 바이오, ... ICT 등 새로운 산업의 성장/지금의 대기업들IT그룹 카카오 VS 네이버네이버: 검색 기반, 카카오: 메신저를 통해서 성장/ 두 회사 모두 플랫폼 기반 성장지금은 IT를 기반으로 한 ... 부딪힌 기업들이 몰락, 첨단산업에 진출하는 등 사업구조 변신에 성공한 기업들은 부상(삼성, 현대 등)(3) 1990년대 후반: IMF로 구조조정과 체질 개선에 실패한 기업들이 퇴출(대우는

  리포트 | 50페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.31

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  1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 다양한 조직구조가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오. 4)전통적 리더십 중 행위론에 대해 설명하시오.

  따라서 절대적 기준 하에서 적절히 대우받고 있다고 생각하는 사람이라도 타인과 비교해서 상대적으로 대우받지 못하고 생각하면 공정성에 대한 긴장감이 생기고 이는 곧 공정성에 대한 긴장상태를 ... 보통 혼자 일하는 것을 선호한다.소속욕구: 지배적 동기가 소속욕구인 사람은 항상 그룹에 속하길 원한다. 그들에게는 경쟁보다 협력하는 것이 더 중요하다. ... docId=77249&cid=50294&categoryId=50294" need theory)은 성취, 권력 그리고 소속의 욕구가 경영 환경에서 사람의 행동에 어떻게 영향을 미치는지

  리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.02.03

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  경영학의 이해 과제 ('긍정이 걸작을 만든다' 독후감)

  결국 고객입장에서는 대우 받는다고 생각해서 만족하게 되고 다른 사람들에게도 추천하게 되니 코디 입장에서는 고객이 늘어서 좋고 회사입장에서는 영업비용(광고 비용 등)이 들지 않아서 좋기 ... 웅진그룹회장 “윤석금”긍정으로 걸작을 만드는웅진그룹“윤석금”회장이름학과과목이름경영학의이해담당교수님김** 교수님레포트작성일자제출마감일[목 차]가. 윤석금 회장 소개나. ... 윤석금 회장의 인생, 경영철학(ㄱ) 긍정(ㄴ) 도전(ㄷ) 꿈(ㄹ) 열정(신명)(ㅁ) 사랑다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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