"대우그룹 경영" 검색결과 201-220 / 10,378건

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  국내 대기업 중 한 회사의 직원 동기부여방안

  계열사 간 친선축구대회와 용선대회를 열고, 이웃사랑 실천을 위한 사랑의 걷기대회도 개최하였다.또한 현대그룹은 직원들을 최고로 대우하는 페덱스의 PSP(People-Service-Profit ... 소통과 공유를 핵심 의제로 하는 4T 경영전략이다. `4T`는 신뢰(Trust), 인재(Talent), 불굴의 의지(Tenacity), 혼연일체(Togetherness) 네 가지이다.궁극적으로 ... 국내기업의 동기부여 방안 (현대그룹)2009년경 남북관계 악화로 위기가 찾아왔을떄 현대그룹이 신 조직문화를전 그룹에 확산시키면서 위기를 돌파하는 승부수를 띄었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14 | 수정일 2021.05.10

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  효성 주주중시경영 문제점

  효성의 주주중시경영 문제점 그룹 지배력을 높이는 과정에서 조현준 회장 일가는 보유 중인 상장 주식을 담보로 대출을 받음 담보계약 체결 당시와 비교해 주가가 크게 하락하게 되면 추가담보 ... 곳이 주주를 넘어 종업원 , 소비자 , 환경 , 지역 , 공동체 , 거래납품업체 등 기업을 둘러싼 여러 이해관계자들에 대한 공정한 대우 및 지속가능한 이윤창출을 새로운 목적으로 표방하자고 ... 주주중시경영 문제점기업의 주주중시경영 현황 주주자본주의의 의미 주주자본주의란 회사의 주식을 가진 주주에 경영초점을 맞춘 미국식 자본주의 형태 기업은 주주들이 투자한 자금을 기반으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  사회적 이슈 3가지1) 임금피크제가 차별인가 아닌가에 대한 이슈대법원에서 임금피크제가 무효라고 판단을 했던 부분으로는 경영혁신 및 경영효율에 대해서 제고라고 하는 도입 취지와는 다르게 ... 시행은 하고 있으나 임금이 삭감되는 만큼 업무량이 줄어야 하나 그러지 못한 채로 계속해서 일은 늘어가고 임금은 줄어들고 있어 부당한 대우를 받는 상황이라고 할 수 있다. ... SK 같은 경우에는 그룹 산하 17개의 주요 계열사에서 2015년 8월 초 현재 임금피크제에 대해서 도입을 하기 시작하였으며, 새롭게 그룹에 편입이 되게 된 계열사와 일부의 소형 계열사가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  [방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 노사관계론

  소홀로 그 문제가 더 심화되었다.1998년 대우그룹에 인수되어 대우 로고를 달고 쌍용 자동차가 출시되었으나 1년 만에 유동성 위기로 대우 그룹이 공중분해 되면서 쌍용은 또 다시 독립하게 ... .※ 성 공1986년 무차입 경영을 선호하던 하동환 회장은 신차개발에 외부자금을 끌어들이는 것이 부담스러웠고 이에 투자 여력이 있는 쌍용 그룹에 동아차를 넘기게 되었다.1988년 쌍용 ... 들여 탄생된 대형 승용차 체어맨이 출시됐다.1997년 쌍용은 이미 1992년부터 막대한 적자와 체어맨 개발비로 인해 3조 4천억 원의 빚이 있었으나 김석원 회장의 정계활동으로 인한 경영

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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  기업취업과경력개발 취직 스펙 정보

  임원 , 대표이사 면접 서류③ 현직자 인터뷰 대우건설 회계팀 현직자 ( 입사 1 년 차 / 국민대 경영학부 졸업 ) 대우건설 회계팀 현직자 학점 : 3.90 영어성적 : 토익 900 ... company with Passionate and Creative people - 대한민국 식품 전문 대기업 - 국내 제빵 프랜차이즈에서 압도적으로 1 위를 달리는 회사 - 6 조원 그룹 ... 임원 , 대표이사 면접 서류 ③ 현직자 인터뷰③ 현직자 인터뷰 SPC GFS FC 영업팀 현직자 ( 입사 1 년 차 / 국민대 경영학부 졸업 ) 학점 : 4.36 자격증 : 유통관리사

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.10.21

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  회계원리(토론)_분식회계를 작성하는 것이 가능하다고 보는가(찬성) 아니면 법에 금지사항이고 윤리적인 문제이기 때문에 분식회계를 작성해서는 안 된다고 생각하는가 (반대)

  SK글로벌은 대우그룹처럼 부채를 줄이거나 누락하고, 부실 자산 관련 비용을 줄이고, 모뉴엘처럼 가공의 매출을 계상하고, 투자 유가증권 이익을 과대 계상했다. ... 결국 대출을 받아야 기업경영이 정상화되기 때문에 정상적인 재무제표로는 어렵다고 판단할 때 분식 회계를 선택하게 되는 것이다. ... 도덕이나 윤리라는 말이 항상 기업의 경영에 최선이 될 수는 없다. 기업은 생존을 위해서 부득이한 선택을 해야 하는 이유가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  쌍용자동차 노사분쟁사태 발표

  노사 분쟁 발단 쌍용 그룹 시기 대우 그룹 , 워크아웃 시기 상하이차 시기 1 조 2,000 억 5,900 억Ⅱ. ... 주제선정이유(87~98) (00~04) (05~08) 쌍용그룹의 부실화로 인해 1996 년 매물로 등장 쌍용그룹 인수 But 기업몰락으로 법정관리 기술 및 인재 획 득 후 부도신 청 ... 옥쇄파업 (3) 한계 점 - 경영 진회계조작 의혹에도 불구하고 정확한 실태 조사 미흡 오히려 부정확한 자료를 가지고 정리 해고에 적극 이용 Ⅲ .

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22

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  현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

  현대자동차그룹의 대표 기업으로 승용차 및 기타 여객용 자동차 제조업체 “New Thinking. ... 일률인상 사 측 제시안 기본급 4 만 8 천원 인상 총 7 만 8 천원 인상 현대자동차 1988 년도 임금 단체협약 노사협상 쟁점 회사측은 “회사가 제사한 인상안으로도 동종업계 최고의 대우를 ... 올해 상반기 개별재무제표 기준으로 현대차는 43 조 3447 억원 , 현대중공업은 12 조 5432 억원 , 대우조선해양은 1 조 4057 억원 , 금호타이어는 4313 억원의 이익잉여금을

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  기업의 인수ㆍ합병(M&A) 및 적대적 M&A 방어법

  대표적인 사례로 보다폰이 만네스만을 인수한 경우와 금호그룹이 대우건설을 인수한 경우이다. ... 대표적인 예로 노무라 증권과 리먼 그룹의 M&A를 들 수 있다. 전후방 통합형 M&A의 경우 핵심 이슈는 내부 관리비 증가와 전략적 유연성 감소에 있다. ... 이는 공개 매수를 선언하고 인수자가 해당 기업 경영자에게 방어 행위를 그만두라고 권유하는 기법이다. 이는 최고 경영자간에 이뤄진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.23

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  LBDQ질문지LBDQ는 경영진의 행동에 대한 자기보고를 평가하는 설문지입니다. ... 리더들은 일에 참여하고 경영과 창의성을 이끌어내기 위해 협력하며 인식과 인정을 통해 동기와 어려움을 해결합니다. ... 현대사회에서 리더가 갖춰야 할 리더십이 중요한 이유리더는 선도적인 고객, 파트너, 작업 그룹 및 그 부분에서 중요한 역할을 하며 관리와 협력을 조정하고 최상의 결과를 얻기 위해 시장에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2024.03.07

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  [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

  리더십은 단순히 명령하거나 지시하는 것이 아니라, 팀원들을 동료로써 대우하고 함께 성장하도록 이끄는 것을 의미한다. ... 리더는 조직 외부의 이해관계자들과의 관계를 존중하며, 사회적 가치 창출과 지속가능한 경영을 실현하기 위해 노력한다. ... 리더십의 정의리더십은 조직 또는 그룹 내에서 사람들을 이끄는 능력이자 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서

  지난 9월 2일에 현대자동차그룹은 자체 모델인 제네시스의 친화경 전략을 내세운 ‘퓨처링 제네시스(Futuring Genesis)’를 공개했습니다. ... 이러한 특징은 사람을 존중하는 올바른 가치를 실현함과 동시에 모든 이해관계자들을 잠재적 고객으로 대우함으로써 그들이 해당 기업의 상품을 구매하는 직접적인 고객으로 이어지는 일석이조의 ... 그리고 기업의 활동을 외부에서 지원해주는 이해관계자들인 유통업체, 공급업체, 주주 등은 중간고객입니다.기업이 서비스를 제공하는 모든 사람들을 고객으로 대우함에 따라 인사부서, 총무부서는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  (생산관리 과제 100점, A+) 2주 2강에서 생산 전략에 대해 학습했습니다. 기술의 발전과 함께 4차 산업혁명시대의 도래로 기존 제조 기업의 생산 방식에 많은 변화가 생기고 있습니다. 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를

  기업 전략, 사업 전략이러한 하림그룹의 반려동물 사료 시장 진출과 하림펫푸드의 제품 차별화 전략은 모두 환경 분석에 기초하여 수립된 경영 전략이라 할 수 있다. ... 여기서 ‘펫 휴머니제이션’이란 반려동물을 인간처럼 대우하고 보살피는 인간화 현상을 의미한다.이러한 차별화 전략의 근거는 마찬가지로 환경적인 상황, 변화, 트렌드 등을 분석해 도출한 ... 경영 전략 분석 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  위대한기업들의 브랜드전쟁

  한마디로 자신이 대우 받고 싶듯 고객들을 대하라. ... 그것은 ‘신뢰의 상징’인것 이다.BP그룹은 환경을 생각 하는 기업의 이미지를 가지고 있다. 1997년 지구의 온난화의 위험성에 대해 공개적으로 말한 첫 석유기업 이었다고 그들은 자랑 ... 비용등의 많은 경영자원이 필요 하다.아무리 잘 관리된 이미지 라고 하더라도 무너지는 것은 아주 짧은 순간의 일 이기 때문이다.많은 경영자들이 단기간의 이익과 주가시세에 사로 잡혀

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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  리더쉽의 특성이론, 과정이론,상황이론,기대이론

  요구에 민감하게 대처-그룹활동을 하나의 단위로 유지하는 의사소통을 하며 모든 그룹성원들이 지원적인 관계를 장려한다고 믿는 이론-목표관리 (MBO)-작업확대(Job- enrichment ... 리더는 정직,능력,미래지향적,신뢰성이 있다-성공적인 리더는 모티베이션,정직함,자신감,지적능력,유연성,추진력*로케(E.Locke)의 성공적인 리더의 특성-추진력-자신감-창조성-인지능력-경영지식-동기부여-유연성-정직과 ... 동기부여 수준을 유지할수 있다.2-3)과정이론(2)공정성 이론-Adams 1960년대 공정성과 비공정성의 지각에 대한 연구를 통해 이론 개발- 한 개인이 다른 사람과 비교하여 불공정한 대우를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.13

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  기업이 조달하는 자본에 대한 대가인 가중평균자본비용에 대해 설명하시오

  동부그룹이 인수하는 과정에 있어 재무적 투자자로 참여한 관계자가 대우일렉트로닉스의 가중평균자본비용을 장기적으로 분석한 결과 투자를 해도 좋다는 결론을 얻었다고 밝힌 바 있다. ... 그래서 가중평균자본비용이 낮아질 시 기업가치가 증가됨을 알 수 있다.(2) 새로운 투자안의 평가새로운 투자안을 평가할 때 새 투자안의 경영 리스크가 기존기업의 경영위험과 동일해야 한다 ... 0.5+0.05*0.4으로써 A기업의 가중평균자본비용은 3.6%의 값이 나온다.결과적으로 이 회사의 수익률이 3.6%보다 높으면 수익창출능력을 좋다고 간주한다.실제의 사례에 있어 대우일렉트로닉스를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

  경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.주제1리더십의 의미와 중요성리더십은 조직이나 그룹을 이끄는 과정과 역할을 의미한다. ... 인재들은 조직이 직원들을 적절하게 대우하고 퇴직 과정을 관리한다는 점을 인지할 때 조직에 더욱 끌리게 될 수 있다.지식 및 경험의 보존과 이전퇴직하는 직원들은 조직에서 축적한 지식, ... 이 그룹에서는 퇴직한 직원들이 모여 정보를 공유하고 경험을 나눌 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  조직행동론-거래적 리더십과 변혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성.

  또한 구성원들에게 업계 최고의 근로조건과 대우를 내세워 경영을 하였다. ... 총수 와 이건희 (1942-2020) 삼성그룹 회장우리나라의 발전은 삼성그룹을 빼놓을수 없다생각한다. 1970~80년대의 산업사회에서 제조업은 특히 효율성을 중시하는 시대였다. ... 또한 혁신적이고 파격적인 경영들을 해나갔다. 훗날 그의 아들인 이건희 역시 아버지의 거래적 리더십을 이어받아 동기부여와 확실한 인센티브(성과보상주의의 경영을 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  구성체계/조직구조/기업문화/리더쉽/리더십/매트릭스 조직구조/우리금융그룹

  남녀불평등이나 여자라고 예외없는 모두를 평등하게 대우헤줌 . → 작년 첫 여성 CEO 를 선임 한 한국 P G 는 동등한 기회를 제공하기 위해 여성친화적제도를 실행 ‘ 다양성과 포용성 ... 기 업문화 사례 ① P G 직원을 존중하는 기업 문화기 업문화 사례 ① P G 삼성그룹 [Samsung Group] 삼성물산 ( 주 ) 을 모기업으로 하는 대규모 기업집단 . ... 203 우리은행 본점 23 층 기업대표 - 이팔성 설립시기 - 2001 년 3 월 27 일 기업유형 - 외부감사법인 , 유가증권시장상장법인조 직구조 사례 매트릭스 조직구조 - 우리금융그룹

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.14

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  3M 현지화_다국적 기업의 현지화 국제경영전략

  처음에는 두산과 합작투자를 했지만 1996년 두산그룹의 지분철수로 외국인 투자기업이 되었다. ... 네 번째는 인도의 우수한 인재들을 발굴해 내 미국지사의 직원들과 똑같은 대우를 해 주는 것이다. ... 현지 직원을 채용하는 것뿐이 아니라 해당국가에 R&D와 생산을 현지에서 하고 양국의 지역사회에서 좋은 이미지를 쌓고 직원들에게 우수한 대우를 해주는 것까지 양국에서 동일하게 실행한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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