"대우그룹 경영" 검색결과 181-200 / 10,378건

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  <경영학개론> 기업 수명주기를 바탕으로 쌍용자동차의 쇠퇴기의 향후 전략방향

  쌍용보다 기업 규모가 큰 현대, 대우를 비롯한 전통 자동차 기업인 기아와 현대자동차 등의 적극적인 신제품 출시와 마케팅이 시행되면서 쌍용 자동차는 타격을 입게 되었다. ... 하지만 올해 초 쌍용자동차의 대주주인 인도 마힌드라 그룹이 쌍용차 경영에서 손을 떼겠다는 입장을 밝혀 투자금이 끊길 상황에 놓이게 되었고, 현재 쌍용자동차는 법정관리 수순에 돌입하여 ... 쌍용자동차의 도입기와 성장기1962년 시멘트 업체로 처음 시작한 쌍용그룹은 건설경기가 초호황을 누리던 60년대와 70년대에 양회 사업으로 막대한 이윤을 챙겼다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념

  이러한 측면에서 2014년에 열린 연구개발성과보고회에서 LG연구개발상 수상 팀 가운데 대상 및 본상팀의 부장급 책임자 8명을 임원급 대우를 받는 연구위원으로 승진시키고 차장급 책임자 ... 구 회장은 LG의 지배구조 및 경영체질을 완전히 바꿔 놓았는데 취임 직전 회사의 이름을 럭키금성에서 LG그룹으로 바꾸는 작업 또한 구 회장이 주도했다. ... GS그룹인 허씨 가문과 57년동안 성공적인 동업 관계를 유지한 이후에도 '아름다운 이별'을 할 수 있었던 까닭도 인화를 중시한 경영철학이 있었기에 가능한 일이었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  요즘 갑질 문화에 대한 사회적 비판이 높아지고 있습니다. 갑질의 사례를 들고 이를 막을 수 있는 대안 및 자신의 의견을 서술하세요.

  이번 갑질로 대한항공의 직원 500여 명은 한진그룹 회장 일가가 경영 일선에서 물러날 것을 촉구하는 촛불 집회를 열고 있다.2. ... 또한 그러한 대우를 받았을 경우 행할 수 있는 대처방안 등을 교육함으로써 미래의 대한민국에서는 이러한 갑질 문화가 사라질 수 있도록 노력해야 할 것이다. ... 경우 사회적으로 매장당할 정도의 비난을 받을 수 있음을 우리 사회에 인식시킬 필요가 있다.이를 위해서 을은 더 이상 인격을 모독 받는 갑질을 참아내지 말아야 할 것이며, 부당한 대우를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05

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  이마트중국진출,중국시장분석,이마트기업현황

  약국 , 미용실 등 원스톱 서비스 제공 - 특가행사 , 지역행사 지원 - 멤버쉽 , CS 서비스 제공 쾌적하고 밝은 환경 , 간결하고 편리한 동선 설계 - 원스톱 서비스 제공 직원 대우 ... 독자경영 고수보다는 이제는 사업적 동반자를 찾아야 한다 . - 현재 이마트가 직면하고 있는 중국 내부 시장이나 이마트 내부의 경영환경으로 미루어 보았 을 때 더 이상의 단독경영 방식으로는 ... ( 대표이사 부회장 ) 학력 : 브라운대학교 경제학 학사 수상 -2012 년 매경이코노미 선정 올해의 CEO -2010 년 한국 윤리경영학회 추계학술대회 윤리경영대상1993. 11

  리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

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  국제경영론 ) 추격전략 2.0 분석 (최순규, 박정민 지음) - 도서 내용 요약 - 도서 내용 분석 - 시사점 도출 (본인이 생각하는 기업의 추격모델 도출)

  대우그룹의 김우중 회장도 대우자동차를 키우고자 야망을 품었다. ... 국제경영론추격전략 2.0 분석 (최순규, 박정민 지음)- 도서 내용 요약- 도서 내용 분석- 시사점 도출 (본인이 생각하는 기업의 추격모델 도출)국제경영론□ 대상 : 추격전략 2.0 ... 이후 GM과의 갈등은 심화하였고 대우중공업은 경승용차를 통해 적극적인 수출을 추진, 동유럽 진출 전략으로 큰 성공을 거둔다.

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  기업과경영 과제 - 경영이슈 관련 사례나 신문기사 요약정리하기

  엔론과 대우조선 경영자들 . (2016). https://www.hankookilbo.com/News/Read/20*************844 . 엔론사태란 ?. ... 그룹 파산 선고 며칠 전 일부 경영자들은 $5,500 만 보너스를 받기도 함 . 그 외 수없이 많이 행해진 임직원들의 도덕적 해이3 원인 분석 엔론은 왜 회계부정을 저질렀는가 ? ... 채권자 엔론에 대출을 해준 J.P 모건 체이스와 시티 그룹 외 수많은 금융 기관들이 피해를 보았다 .

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16

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  (경영전략론) 글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석을

  상용차에서 가장 많이 판매된 브랜드는 현대차로 2022년 14만 7046대를 팔았고 2위로 기아 브랜드로 나타났는데 현대차의 절반보다 낮은 6만 4787대로 판매를 마감했다. 3위는 타다대우 ... 이에 따라 현대자동차그룹은 친환경적인 수소전기자동차 보급에 앞장서 앞으로 도래할 수소경제사회를 적극적으로 준비하고 있다.이미 오염된 자연을 깨끗하게 되돌리는 노력이 기술 환경 오염을 ... 3) 르노삼성익히 알려진 대로 르노삼성의 공장생산성은 르노만의 모방불가능성으로 주요지수인 DSTR에 따르면 매년 뛰어난 성적을 거두고 있고 조립공장을 기준으로 대당 불량 수 또한 그룹

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  아시아나항공의조직문화,박삼구회장소개,아시아나항공속열린문화,수평적의사소통,OPEN PLAZA의 장단점,텔레피아

  임원들과 ‘ 임원 전략 경영 세미나 ’ 실시 ✓ 신년 음악회 및 각종 행사 직접 참여 ✓ 기내 금연 실시 ✓ 화이트데이 등 기념일에 직원들 격려 ✓대우 인수합병 당시 직원들과 악수 ... 창업주 정주영 회장 파란색 리더 권한 위임형 리더 / 풍부한 지식 활용해 경영하는 박식한 리더 - 삼성그룹 창업주 이병철 회장 남색 리더 카리스마형 리더 / 미래에 대한 비젼 보여주는 ... 회장 소개박삼구 회장 CONTENTS CONTENTS CONTENTS CONTENTS 박삼구 회장 1945 년 3 월 19 일 ( 광주 ) 출생 연세대 경제학 학사 現 금호아시아나그룹

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

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  분식회계에 대하여 설명하시오

  또한 이러한 분식회계는 외부에 사실이 알려질 경우 부도발생은 물론 기업 전체의 신인도 마저 하락하게 되는 점을 감안하여 대우그룹의 사례와 같이 그룹차원에서 관리가 이루어져 왔다.검찰의 ... 수사결과 발표 이후 금융감독원은 대우그룹 사례와 마찬가지로 2003년 3월에 SK글로벌에 대한 특별회계감리를 착수하였다. ... 대출약정은 이자율과 채권 확보를 위한 필요조건이 포함되는데, 이것은 기업을 감시하고 불법과 탈법을 제한하는 수단의 역할을 한다.2) 비자금 조성중소기업은 소유와 경영이 하나인 소유경영자가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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  기업이 사회적 책임이나 기업윤리와 관련하여 문제를 일으켰던 최근의 국내외 사례를 조사

  비롯되었다는 것과, 그러한 행위의 대상이 된 사람이 그에게서 모멸적인 대우를 당하고도 사실상 저항할 수 없는 지위에 있었다는 점에 있었다. ... 파트너로서 대우 받아야 할 광고대행사의 직원에게 무례를 범했다는 점에서 도덕적으로 문제될 뿐 아니라 법적으로도 폭행 내지 특수폭행에 내용이 언론에 보도되면서 그녀에 대한 비난이 쏟아졌고 ... 그리고 이러한 기업의 이미지 손상은 경제적인 손실보다도 더 심각하게 그룹에 피해를 줄 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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  M&A의 정의 및 성공사례, 실패사례

  M&A의 실패사례(금호아시아나의 대우건설 인수)1. ... 이후 2000년대 우리나라에서는 엘리엇과 같은 외국계 사모펀드가 진출하여 국내 대기업 그룹인 SK그룹, 삼성그룹, 현대그룹 등이 곤혹에 빠진 적이 있었다.4. ... 별다른 영향을 주지 못하고 M&A 대상기업의선정은 경영진의 취약성보다는 재무적인 요인에 의하여 결정되는 경우가 많다.- 경영진이 회사의 장기적인 발전보다는 단기적인 성과에 의존하게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.23

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  산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인중 어느쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.

  경영자의 공헌은 노력, 종업원의 공헌은 노동력, 주주의 공헌은 출자금, 소비자의 공헌은 화폐이다. 반대로 경영자의 유인은 임금, 사업욕, 권력욕이다. ... 그의 주요 연구 주제 중 하나가 “그룹 동력 모델”이라고 하는데, 이는 그룹 내에서 인간 행동을 이해하고 향상시키는 데에 도움을 줄 수 있는 모델이라고 한다. ... 조직원은 조직 활동에서 자신에게 유리한 대가, 대우인 유인이 있으면 공헌 행동을 계속해서 한다. 하지만, 자신에게 불리한 처분이 발생하면 행동을 금지하고 공헌을 중단하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  삼성전자는 파격적인 성과주의로 유명한 그룹이다. 이 회사는 경영 성과에 따라 연봉의 최대 50%까지 성과급을 받을 수 있다. 집단성과급 제도가 그것이다. ... 사회적으로 받는 인정과 대우, 다양하고 도전적인 일을 배울 수 있는 기회, 자기계발의 가능성 등도 청년들이 대기업에 가기를 희망하는 이유이다. ... 삼성의 총수 일가는 기업이 잘 나갈 때도 ‘지금이 위기이다’라고 말하며 직원들을 각성하기로 유명한 그룹이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  기술경영의 이해

  대우 조직변화 시도에 매우 불리하게 작용 대우 관리자들 간에 공유된 내용은 ‘ 새롭게 구상하는 해외지역본부 개발은 새로운 경영진 구성을 위해 기존 경영진들을 해외로 보내기 위한 명분 ... ’ 이라는 것이었음 사실상 김회장과 고위 경영진들 사이에 조직 변화에 대한 필요성 및 방법 등에 대한 대화가 거의 없어서 상층부의 핵심적인 경영자는 ‘ 미니 대우 ’ 는 고위 경영진을 ... 사례 – 대우의 실패사례 또한 30 년이 넘는 역사를 가진 대우는 세대교체의 시기 였기 때문에 ‘ 미니대우 ’ 의 선포는 묵시적인 핵심 경영권 교체로 해석되기도 함 이와 같은 오해는

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.29

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  재무관리(분식회계를 통한 대출사기 사례 분석)

  강구하였다.분식회계 사례는 대표적으로 미국의 월드콤(2001년, 6조7천억), 엔론(2001년, 1조7천억)과 일본의 도시바(2015, 1조5천억) 한국의 SK글로벌(2003년, 1조5천억)과 대우그룹 ... 분식회계를 통한 대출사기 사례(대우조선해양)Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 경영실패와 은폐 또는 성과보수의 확보 등과 같이 경제적 동기에서도 분식회계의 원인을 찾을 수 있으며, 셋째, 정치?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02

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  투자자의 입장에서 바라본 미래에셋대우

  그것은 비로 인수계약의 실패이다. 2013년부터 미래에셋그룹은 해외 유명 호텔들을 인수했다. ... 기업혁신대상은 산업통상자원부, 대한상공회의소 등이 주관하는 시상식으로 기업의 경영혁신 우수사례를 발굴하고 확산하기 위해 경영혁신 성과가 우수한 기업에게 수여하는 상이다. ... 사업성과[2019 대한민국 증권대상] 미래에셋대우, IB부문 최우수상 수상 --------14P경영혁신 통한 국부창출…미래에셋대우 대통령상 -----------------------

  리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.10.13

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  시장의 기억 독후감_한국의 자본시장은 어떻게 반복되는가

  또한 98년 청와대 주도로 5대 그룹 빅딜을 통해 대기업 사업 구조조정을 하였으면, 99년 대우그룹 워크아웃을 신청하게 됩니전 업체인 산요와의 기술 이전을 받아 전자사업 진출을 하게 ... 1997년 금융계획법안 통과1998년 은행의 강제퇴출1998년 대기업 사업 구조조정1999년 대우그룹 워크아웃 신청밀레니엄 자본주의 시대를 연 주인공들1999년 ... 경영 특히 재무에 대해 잘 모르는 사람이 보았을 때, 쉽게 사례 위주로 설명을 하려고 하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  경영진과 하급 직원의 특성을 비교하는 비교 그룹을 연구할 필요가 있다. 1940년대 후반, 과학자들은 리더가 부하들에게 보여준 행동과 함께 리더쉽을 정의했다. ... 개인 교습은 하급 직원들에 대한 개인적인 관심을 표현함으로써 직원들을 개별적으로 대우하고, 고려하고, 조언하는 행위이다.2. ... 즉, 그룹 내의 혁신자들은 그룹의 위치를 강조하고, 비전을 전파하며, 조직의 목표와 기능을 개선합니다.다시 말해서, 지도자들은 변화하고 거래할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  이처럼 KD그룹이 노사간 매우 협조적인 관계를 유지하고 있는 이유는 회사의 복지제도와 투명한 경영제도로 인한 신뢰에 있다. ... 극심한 노사분쟁 후 회사는 권위적 노사관계에서 인간적 노사관계로 전환을 선언하며 생산직 근로자를 사무직 근로자와 동일하게 대우할 것을 약속하였다. ... 두 번째 사례로 살펴볼 기업은 1971년 설립된 KD운송그룹이다. KD그룹은 매년 연말파티와 간담회를 개최해 적극적인 대화로 응집력을 높이는 조직문화가 특징이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  조직행위론-신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.

  SK그룹은 이사회인즉슨 높은 자리의 경영조직구조를 강화하게 위하여 거번넌스스토리를 만들려고 하는 것이다. ... 그러한 그룹의 스토리를 통해 경제적 가치와 사회적 가치를 창출하고 이를 이해관계자들과 나눈다는 것이 SK의 경영철학이다.◎ 느낀 점대웅제약 대표는 회사와 직원을 사랑하는 마음이 가득 ... 대웅제약의 직원들이 스스로 몰입해 일하기 좋은 환경이 구축되어 있으며, 직원들의 자부심과 긍지가 높고 나이와 성별에 관계없이 공정한 대우를 하는 점 등이 높게 평가받는다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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