"맥그리거 X Y이론" 검색결과 341-360 / 1,497건

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  경영관리론_1차시부터 7차시까지의 수업내용 요약정리

  신인간관계론은 매슬로우의 욕구 5단계설, 맥그리거의 X Y이론, 허쯔버그의 2요인이론, 아지리스의 미성숙, 성숙이론으로 나누어 볼 수 있다. ... 매슬로우는 인가의 욕구를 5단계로 나누어 설명하였고, 맥그리거는 상반되는 인간본질에 대한 가정을 X, Y로 나누어 설명하였다. ... 이후 경영관리는 찰스 바베지, 푸어, 멕칼룸, 멭갈프, 타운, 오웬 등의 학자에 의해 이론으로 정립되었다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [a+취득자료] 사회복지행정의 이해

  인간의 본성에 대해서 두 가지의 대립되는 견해를 제공하였으며, 인간의 본성을 부정적으로 바라보는 X이론과 반대로 인간의 본성을 긍정적인 관점에서 바라보는 Y이론이 있다. ... XY이론 XY이론은 인간관계이론의 한 갈래로 맥그리거(D. McGregor)가 제안했다. ... 이러한 이론의 특성에 따라 조직의 리더의 행동이 달라질 수 있다고 보았는데, X이론에서는 관리자가 조직의 구성원에 대해 원래 일하기 싫어하는 사람, 일하는 것을 회피하고 싶어하는 사람을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  맥그리거의 XY이론1/ X이론2/ Y이론3/ Z이론III. ... 생산성 향상이라는 목표는 고전적 이론과 인간관계를 모두 동일하다.2. 맥그리거의 XY이론1. ... X이론: 고전적 관리이론에서 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재로 보기 때문에 조직의 목표를 달성하기 위해서는 인간들은 지시받고 강제되어야 한다고 보고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  (행정조직론, 공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.

  인간관계 이론에는 맥그리거(1960)의 X?Y 이론과 호손 연구, Argyris(1972)의 성장이론이 있다. ... Y 이론맥그리거(1960)는 종업원에 대한 관리자의 가정이나 신념이 관리자가 종업원에게 어떠한 방식으로 행동할 것인지를 결정하게 된다고 했다. ... -X이론 : 인간을 태만하고, 야망이 없고, 창의력이 부족하고, 통제와 강제의 존재로 여기는 전통인간관-Y이론 : 인간을 자기통제가 가능하고 자율성과 창조성을 지닌 존재로서 여기는

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.23

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  행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.

  이에 맥그리거는 X 이론형의 모습은 바람직한 모습이 아니며 민주적 의사결정에 따라 다양한 과업을 파악하고 수행할 수 있어야 한다고 본다.3. ... X 이론은 부정적 입장으로 인간은 기본적으로 업무를 하는 것에 흥미가 없기에 이를 하는 것에 싫증을 느끼며 변화에 예민하게 받아들인다고 본다. ... 따라서 조직의 리더는 엄격한 명령과 지시를 통해 조직원들을 통제해야 조직 목표를 효율적으로 달성해야 한다고 말한다.하지만 Y 이론은 인간이 일을 하는 것에 긍정적 입장을 가진다고 가정하며

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18

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  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  (Doulglas McGregor)의 X이론과 Y이론(1) 개념맥그리거(Doulglas McGregor)는 인간의 본성(nature of human being)에 대한 두 가지 구별되는 ... 기본적으로 인간의 본성에 대한 부정적인 관점인 X이론과 긍정적인 관점인 Y이론이 그것이다. ... 또 최근 일부 학자들은 성과를 ‘성과 = 동기 X 능력’이 아닌 ‘성과 = 동기2 X 능력’으로 표현하여 동기의 중요성을 더욱 강조하고 있다.이러한 사실들은 현대 기업경영이 심리감,

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  ◆대표적 이론:메이요-호손연구, 매슬러-욕구 5단계 이론, 허츠버그-동기ㆍ위생 이론, 맥그리거-XㆍY이론, 아지리스-성숙ㆍ미성숙 이론이 이론들은 살펴보면 메이요의 호손연구에서는 사람은 ... 어떠한 기대를 받음에 부응하는 성과를 내는 경향이 있고, 메슬로는 순차적 욕구의 해소를 설명하며, 허츠버그는 개인의 만족과 불만족을 말하였으며, 맥그리거는 인간 본질에 두 가지 가정을 ... 따라서 관리자는 하나의 수단으로써 이용함에 옳으며 너무 심취하지 않도록 유의해야 할 것이다.⑷현대의 경영학 이론◆시스템 이론◆상황적합이론:모든 조직은 다르며 관리기법도 달라야 한다.현대에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  (동기부여 이론), 맥그리거의 X · Y 이론 등이 있다.3. ... 즉, 인간의 행동을 철저히 이해함으로써 경영 문제가 무엇인지를 찾아내는 것에 중점을 둔다.행동학적 경영학의 대표적 이론으로는 메이요의 인간관계론(호손 연구), 매슬로우의 욕구 단계이론 ... 그러나 현대에 관료제 이론을 적용시키기 위해서는 관료제의 비대화에 따른 비능률이 문제시되고 있는 실정이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오

  정서적인 요소에 따라 이루어진다.2) 현대적 이론(1) X-Y이론1960년대 인간관계 이론을 계승 및 발전시킨 맥그리거의 이론으로, X형 인간은 일을 싫어하므로 일터에서 축출당하지 ... 따라서 Y형 인간은 강제적 수단 없더라도 목표를 달성하기 위해서 자기 스스로 자기통제와 관리에 나선다.(2) 목표관리이론드러커가 만든 이론으로 목표에 의한 관리이다. ... 따라서 X형 인간은 통제, 지시, 위협 등 강제적인 수단을 통해서만 조직의 목표에 임한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 설명

  이에 따라 인간관계 이론에서는 개인의 욕구를 충족시키면 개인은 조직에서 목표 달성을 위해 일을 하게 된다고 가정하고 있다.이러한 인간관계 이론에서 대표적 이론은 맥그리거의 X, Y이론으로 ... 먼저 X이론에서는 인간과 본성, 행위에 대해 지시와 통제를 바탕으로 하는 전통적 관리 이론이며 다음으로 Y이론은 인간관계이론의 관점으로 민주적 참여를 바탕으로 하는 작업현실과 인간 ... 인간관계이론1) 인간관계이론의 개념고전이론은 여러 한계점들이 제기되었다. 고전이론이 가진 이와 같은 결함을 보완하기 위해서 개발된 이론이 인간관계 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  간호관리 동기부여 개념, 동기부여 이론 정리

  Y이론① Maslow의 이론에 근거하여 맥그리거(Douglas McGregor)에 의해 개발구분인간에 대한 가정동기부여X 이론- 전통적 인간관, 하위 욕구 중시- 인간은 일하기 싫어하고 ... 이론ERG 이론성취동기 이론동기-위생 이론X-Y 이론자아실현 욕구성장 욕구성취 욕구동기 요인Y 이론존경 욕구권력 욕구사회적 욕구관계 욕구친화 욕구안정 및 안전 욕구존재 욕구위생 요인X ... 야심이 없고 책임회피와 명령받기를 좋아하며 창의성이 없음- 동기부여는 생리적, 안전적 욕구 수준에서 이루어짐- 강제, 명령, 위협, 처벌Y 이론- 현대적 인간관, 상위 욕구 중시-

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2020.12.02

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  동기요인과 불만을 주는 위생요인이 있을 때, 어떻게 작업자의 성과를 높일 수 있을지 운영방법을 제시하는 이론이다.맥그리거의 XY이론인간의 본성에 대한 가정을 X, Y이론으로 구분하여 ... X 이론의 가정은 생산적이지 않고, 야망이 부족하며, 변화를 싫어하고, 책임감이 없고, 끌려 다니는 측면이다. ... Y이론의 가정은 일하기를 좋아하고, 책임지고자 하며, 자신을 통제할 수 있고, 창의력이 있는 측면이다.아지리스의 성숙-미성숙이론인간은 미성숙단계에서 성숙단계로 발전하니 조직원이 조직에서

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.12

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  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  그 선택은 각각의 결과를 초래하는 인지된 매력에 의하여 영향을 받는다는 것이다.7.X,Y이론맥그리거는 전통적인 인간관을 X이론 이라고 하고 현대적인 인간관을 Y이론이라고 하였다. ... X이론의 가정과 동기부여 방법은 운명적, 통제적이므로 자발적으로 동기를 부여하기 어렵다. ... Y이론에 따르면 사회복지사들을 의사결정에 참여시킴으로써 집권화되는 것을 줄이면서 이들에 대한 최소한의 통제 및 지시를 특징으로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  (간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  기존 맥그리거 이론의 경우 개인이 지닌 성격이 X이론적인 측면과 Y이론적인 측면이 있어서 개인은 둘 중 어느 한 쪽에만 해당된다고 말했다. ... 아지리스의 성숙 · 미성숙 이론에 근거한 구성원 성숙도 진단기본적으로 아지리스의 미성숙?성숙 이론은 사회 조직에 보편화되어 있있던 ‘맥그리거의 X, Y이론’에 반발하여 등장했다. ... 해당 이론에서는 수행자의 성숙도를 총 4가지의 상황으로 구분하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  조직관리 5주차

  맥그리거의 XY이론은 사람은 두가지 방면에서 바라보는데 X이론에 따르면 직원들은 수동적이고 명령을 해야만 움직이고 현실에 안주하고자 하는 존재들인 반면에 Y이론에서는 자발적으로 일을 ... 즉, XY이론은 기업 관리자들이 이처럼 어떤 관점(X,Y)을 갖느냐에 따라 직원들을 대하는 태도와 행동이 달라진다는 것이다. ... 이러한 내용기반의 동기이론에는 매슬로우의 욕구이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 XY이론, 맥클레란드의 욕구이론 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  6개 경영이론 고찰 및 분석보고

  그리고, 그의 이론이 말했듯이, 조직의 한 구성 요소만 제대로 수행되지 않을 때에도, 그것은 조직의 나머지 부분에 바람직하지 않은 영향을 미칠 것이다.6) X&Y 경영이론더글러스 맥그리거는 ... 인간관계경영이론, 일반경영이론, X&Y경영이론.4) 인간관계관리이론제목에서 알 수 있듯이 인간관계관리론은 인간의 상호작용과 관영 이론들이 돈이 직원들의 성과에 어떻게 영향을 미치는가에 ... 1950년대와 1960년대에 관찰한 것을 바탕으로 모든 관리자가 두 범주로 분류될 수 있다고 주장하여 X&Y 경영 이론을 발전시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  이를 위해서는 과도한 관료적 통제를 완화하고 전문적인 자율성을 부여할 필요가 있다.인간관계이론의 연장선상에서 맥그리거(McGregor, 1960)는 X이론과 Y이론을 제시해 동기부여에 ... 하지만 Y이론은 사람들은 본성적으로 일하기를 원하고 조직의 목표에 일체화되면 자기통제와 자기지시 하에 일할 수 있다고 본다.Y이론은 사람들이 조직에서 그들 자신의 상상력과 창조성을 ... , Z이론은 고전이론이나 X이론의 기계적이고 통제순응적인 인간관을 극복하고, 인간은 자율성과 창의성을 부여받고 자아실현이 가능해질 때 동기부여가 된다는 관점을 취한다는 점에서, 인간적인

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  맥그리거의 X, Y 이론에서는 조직 내 인간 행동에 대한 관리 접근 방법을 제시했다. ... X이론은 ‘사람들은 감독이나 강압에 의해 통제되어야 한다’, Y이론은 ‘사람들은 스스로 관리하고 일에 참여하려는 경향이 있다’고 가정하였다. ... 허즈버그의 2요인 이론에서는 직무 만족과 불만족이 별개의 요인에서 파생된다고 제안한 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.02

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  한국 행정론 기말고사

  Y이론에 따르면 인간은 적절한 동기부여를 해 주었을 대 보다 업무 효율이 높아지고 창의적이라고 보았다.맥그리거의 X-Y이론과 대비되는 것이 런드스테트가 주장한Z이론이다. ... 인간관에 대해 X, Y이론을 제안했다. ... 이 이론에 따르면 자유방임형 관리 방식으로 X이론이 권위주의적 관리를 대표한다면 Y이론은 민주적 관리를, Z이론은 자유방임형 관리를 대표한다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  스포츠산업경영론 자문자답 30문항

  맥그리거의 X이론과 Y이론에 대하여 설명하시오X이론 : 인간은 게을러서 일하기를 싫어하며 야망과 책임감이 없고 변화를 싫어할 뿐만 아니라,피동적으로 끌려다닌는 반면 금전적 보상이나, ... 제재, 통제 등 외부적 유인에 반응함.Y이론 : 인간은 본성적으로 일을 즐기도 책임과이 있으며, 스스로 통제할 수 있을뿐만 아니라,자아실현 욕구 등을 가지고 있다고 가정함.5.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05

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