"바람직한인간관계를위한갈등관리와협상" 검색결과 341-360 / 737건

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  부부 갈등과 의사소통

  효과적인 갈등관리건설적인 갈등 해결 방식을 통하여 건강하고 행복한 부부관계가 이루어질수 있도록 비협상적인 태도는 피하며, 자신이 원하는 것과 요구하는 것을 분명하게 이야기하며 배우자의 ... 갈등문제를 해결하기 위해 서로 협력하고 노력하는 유형→ 자신의 욕구를 만족시키기 위해 주장적이면서 동시에 상대방에게도많은 관심을 보이는 것으로 갈등문제 해결시 두 사람의 관계, 갈등문제 ... 위해 부부갈등과 의사소통에 대해 설명하고자 한다.1.

  리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.08.31 | 수정일 2019.08.11

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  OB note 10장 갈등관리

  교류정의해결방안조직정의*표 10-3 갈등의 속성표 10-4 개인간 갈등관리를 위한 방안1. ... 집단간 갈등은 직접대면, 협상 등의 방법을 통해 관리되어야 한다. ... C유형과 파괴적인 A유형이 있다.  A유형의 감정적 갈등은 피하고 C유형의 이상적 갈등은 장려하는 것이 좋다.  나와 타인이 이익을 보는 Win-Win의 종합형 갈등관리가 바람직하지만

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.16

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  집단 갈등의 해결 전략

  공식적 상위 권한계층이 갈등관계에 있는 하위집단에게 명령하여 갈등을 제거하는 방법으로 가장 오래되고 가장 자주 사용되는 방법이다.하위관리자들은 그들이 동의하든지 하지 않든지 간에 상부의 ... 갈등을 일으키는 태도와 행동을 바꾸기 위해 대인관계 훈련 같은 행동 변화기법을 사용하는 것이다.마지막으로 규정과 제도화이다. ... 하지만 달성하고자 하는 목표에 대한 지향점이 어떠한가, 자원 확보의 이해관계, 목표를 달성하기 위해 사용하는 방법 등이 달라 갈등이 발생하게 된다.집단갈등에 따른 문제 해결 전략은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.18

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  평생교육원/학점은행제)가족관계 중간고사 정리본

  협상.상호작용의 기술은 개인의 성격적 특성이나 관계의 속성, 갈등의 양에 따라 다양함. ... 가족관계 과정-의사결정이나 협상을 위해 개인이 사용하는 상호작용 기술.> 경우에 따라 위협이나 설득, 대화등.. ... 사용하는 자원을 의미.과정은 의사결정이나 협상을 위해 개인이 사용하는 상호작용 기술이다.

  시험자료 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.28 | 수정일 2018.06.17

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  서울대학교 [성의 철학과 성윤리] 성매매 찬성 레포트

  성매매 공급량을 약간 줄이기 위해 엄청난 비용이 드는 것이다. 결과적으로 성매매에 대한 총 지출은 더욱 많아진다. ... 그런데 이러한 생각의 목적은 정치적 이데올로기를 도덕적으로 지지하여 협상에서 페미니스트 자신이 유리한 입장을 취하려고 하는 것이다. ... 미시경제학의 요지는 시장이 존재할 때 거래되는 상품이나 서비스가 경쟁을 통해 가격은 낮아지고 공급량은 늘어나는 것이 사회적으로 바람직하다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.27

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  (갈등관리 커뮤니케이션) 갈등과 커뮤니케이션, 교섭과 협상

  (갈등관리 커뮤니케이션) 갈등과 커뮤니케이션, 교섭과 협상목차* 갈등관리 커뮤니케이션Ⅰ. 갈등과 커뮤니케이션1. 갈등에 대한 인식1) 부정적인 인식2) 기능적인 인식2. ... 협상과정에서 감정적 대립을 피하는 방법* 참고문헌* 갈등관리 커뮤니케이션I. 갈등과 커뮤니케이션갈등은 무엇인가? ... 교섭과 협상(Bargaining and Negotiation)조직생활에서 갈등을 관리하는 또 다른 방법으로는 교섭(보통 협상이라고도 한다)이 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.08

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  상담심리학 용어 정리

  비지시적 접근, 내담자 중심의 치료로 불렸으나 이후 인간 대 인간의 관계를 강조하기 위해 인간중심 상담으로 명칭을 수정하였다. ... 협상 기술을 터득하여 갈등 상황에서 조정자 역할을 하기도 한다.- 막내 아이는 다른 형제들과는 달리 동생에게 지위를 빼앗기는 경험을 하지 않고 매력적인 귀염둥이로 자라며 손위 형제들을 ... 인간중심 상담의 동기 개념.· 가치의 조건: 어린 시절 의미 있는 타인들로부터 긍정적 존중을 얻기 위한 노력의 결과로 아이의 내면에 형성되는 현상.· 충분히 기능하는 사람: 자기실현을

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24

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  한국수력원자력이 직면한 HR 이슈의 해결 방안 - 한국수력원자력이 제시한 경영혁신 종합대책을 중심으로

  형식상으로는 성과주의지만 결국 상사와의 인간관계나 '연줄'이 크게 작용할 것이라는 의견이 많다. ... 또 직급 간 성과급의 차이가 너무 커서 직급 간의 갈등을 유발한다. ... 그 결과, 성과관리가 효과적으로 이루어지지 않은 기관들은 선도기관을 벤치마킹하는 등 성과관리 수준의 제고를 위한 노력을 기울였고, 선도기관들은 그 지 효과는 달라진다.3) 한수원의

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.30

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  추천 A+ 레포트))) 갈등의 개념을 정의하고 갈등관리를 위한 구체적 기술들을 설명하라.

  갈등의 개념을 정의하고 갈등관리를 위한 구체적 기술들을 설명하라.Ⅰ. 갈등의 개념과 특징갈등은 인간에 삶에 있어서 아주 많이 발생한다. 삶의 일부분이라고 해도 과언이 아니다. ... 또한 갈등관리법에 포함된 갈등 영향 분석은 정책결정 이전에 이해 관계자의 입장을 충분히 들어 정책의 갈등구조를 파악하기 위한 것이다. ... 조직과 사회에서의 갈등을 최소화하기 위해서는 갈등이 일어난 상대방과의 대화의 기술을 익히고, 협상기술과 갈등관리 기법을 활용해야 할 것이다.갈등이란 행동주체 간의 대립적 내지 적대적

  리포트 | 15페이지 | 2,700원 | 등록일 2012.03.29

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  거버넌스 발표자료 행정학(교양가능)

  이들간의 관계는 독립형이나 연립병존형 보다는 기존목표와 가치를 공유하며 상호협력 하는 네트워크형이 바람직하다 . 2 . ... 되었으며 , 국정관리 개념 없이 신국정 관리는 불가능하다고 볼 수 있다 .2기업가 조정자 작동원리 갈등과 경쟁체제 ( 시장메커니즘 ) 신뢰와 협력체제 ( 참여메커니즘 ) 서비스 민영화 ... 인간존중 : 생산성만을 중시하는 것이 아니라 사람을 존중한다 , 7 .

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.13

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  갈등의 원인과 대책

  이를 잘 관리하는 법을 배우는데 협상전략과 전술을 활용하여 슬기롭게 우리의 당면과제를 해결할 수 있어야 한다.따라서, 커뮤니케이션을 통한 인간의 생존과 바람직한 사회생활을 영위하기 ... 이러한 갈등의 원인을 원만히 해결하는데 중요한 역할을 할 수 있는 것이 상대방을 향한 호소와 조력을 얻기 위한 협상이다. ... 갈등의 속성 및 원인갈등은 인간이기 때문에 서로 생활하는 공간에는 항상 존재한다. 인간이 사회생활을 하면서 상호의존적인 관계에서 끓임 없이 일어날 수 있는 결과는 바로 갈등이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.08

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  조직론- 조직유형론, 조직문화론, 조직 성장론, 조직갈등론, 학교조직

  상호관계(작용)제6절 조직갈등론1. ... Owens와Steinhoff의 조직 발전론조직 변화의 필요에 직면하여 구성원의 문제 발견 및 해결능력 증진, 관리능력 증진을 위한 체계적 관리기법다음과 같은 10가지 개념을 통해 전개 ... 현장을 떠남으로써 자신과 상대방의 관심사를 모두 무시한다.조직 간 갈등관리 전략March와 Simon은 조직의 갈등관리 전략으로 다음의 4 가지 방법을 들었다.1)문제해결: 당사자

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.15

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  사회복지 발달사 A+ 받은 기말고사 대비 자료

  이러한 노사 대타협의 이면에는 사용자와 노동자간의 이해관계가 맞아떨어진 면이 있다. ... 적극적 노동시장정책은 스웨덴의 수출의존적인 소규모 개방경제에 양질의 인간자본을 제공했다. ... 한편, 스웨덴은 출산율이 매우 낮았는데 이러한 인구감소문제를 해결하기 위한 정책이 스웨덴 복지국가 모델의 기초가 되었다.

  시험자료 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.01.27

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  인간관계(대인관계) 정의, 중요성, 인간관계(대인관계) 형성요인, 발달단계, 인간관계(대인관계) 상호신뢰성, 협력성, 인간관계(대인관계) 행동지침, 인간관계(대인관계) 개선 방향

  상대방의 행위 변화에 지속적으로 영향력을 행사하는 것을 우리는 리더쉽(leadership)이라 표현하며, 관리자의 리더쉽과 인간관계 능력을 중시하는 것은 조직의 목표 달성을 위하여 ... 또한 다른 부서의 관리자와의 원만한 관계는 자기 부서의 효율성 제고와 부서간의 갈등 해소에 도움을 주며, 조직 전체의 원만한 운영에도 도움을 줄 것이다.Ⅶ. ... 인간관계(대인관계)의 정의인간관계란 홀로 형성되는 것이 아니라 최소한 2인 이상의 인간들이 갈등관계에 있던, 협력관계에 있던 서로 상호작용의 역학적 관계가 형성되어 영향을 미치게 되는

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  행정조직론, 조직론 요약 요점정리

  인간을 합리적 존재 되도록 억압* Denhardt : 조직은 지배하고 발전하기 위해 발전, 자연지배에서 인간지배로 옮김? 기술적 합리성은 인간을 관리가능한 객체로 봄? ... 목표는 가치전제와 사실전제로 구분- 가치전제 : 구성원이 선호하는 목적이나 바람직한 목표사실전제 : 목표를 달성하기 위한 수단? ... 관료제는 감성적 인간관계 누른다. 인간 잠재능력 발휘 못하게 한다, 탈인간? 수단적 사회관계와 분업은 해체 무규범 아노미 탄생시킴?

  시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.08

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  역할수행 변화와 관련된 요인 분석

  있으리라 격려한다.- 간호시 내가 아니면 안 된다는 생각을 버리고 가족과 함께 서서히 문제해결에 임하도록 하였다.- 가족 건강관리를 위해 지속적으로 관심을 가져줄 것을 권하며 어머니 ... 문제의 성격과 정도에 따라 가족원은 함께 이야기하고 해결책을 협상하는 중요한 기본 단위이며 가족문제로부터의 일시적 철회는 어떻게 보면 건설적인 전력이 될 것이다. ... 있다고 생각하는지 규명해 보시오.NANDA 간호진단에서의 관련요인사례에서의 관련요인역할 수행 장애발달단계의 변화발달위기문화적인 변화기대의 변화, 새로운 역할직업의 변화불충분한 지지갈등상황육체적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.11

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  조직행동론 리더십 총정리, 레포트

  가장 효과적인 리더는 높은 구조주도행위와 높은 배려행위를 동시에 보이는 리더이다.고구조주도가장 바람직한 리더십 스타일저 배려 고(9,9) 팀형(생산과 인간관계 모두에 관심)관리격자이론 ... 존재여부]는 바람직한 대안이 무엇인가에 대하여 하급자들간에 의견불일치 또는 갈등이 존재하는지에 관련된다.(3)의사결정수와 처방모든 경우의 수는 128가지지만 13가지로 줄일 수 있는데 ... 반면, 외집단 하급자에게는 협상의 여지를 거의 제공하지 않음으로써 공식적 계약관계를 유지하게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.12

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  [아동복지론] 우리나라에서 아동복지의 실현을 위해서 가장 시급히 개선해야할 부분

  나타난 바와 같이 인간의 기본정신구조는 직접 타고난 형태의 반영이 아니라 개체와 환경 사이의 상호관계에서 이루어진다. ... 자녀와 문제가 생겼을 때에도 자녀와 협상을 하거나 대화로 풀기보다는 일방적으로 복종을 요구하거나 자녀의 요구를 묵살하는 등 해결하고자 하는 성의를 보이지 않고 갈등적인 방식으로 문제를 ... 서론빈곤층 부모들은 자녀에게 설명도 하지 않고 명령을 내리고 자녀가 원하는 바에 대해 자녀와 상의하는 경우가 적으며, 자녀가 바람직한 행동을 하였을 때에도 칭찬을 하는 경우가 드물다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.03

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  사례관리를 위한 네트워크 구축

  평가사례관리를 위한 네트워크 구축네트워크는 인간관계에 있어서 그물망 조직, 혹은 2개 이상의 행정조직을 연계, 협동시키는 활동망이라는 의미로 사용되며, 조직 상호 간의 서비스조정으로 ... 사례관리를 위한 네트워크 구축목차사례관리를 위한 네트워크 구축Ⅰ. 목표 설정Ⅱ. 성원 찾기Ⅲ. 설득Ⅳ. 연계Ⅴ. 유지Ⅵ. 활용Ⅶ. ... 네트워크가 서로 간의 신뢰를 기반으로 하는 상호 의존적 협력관계를 의미하는 것이라면 이러한 관계를 형성하고 유지하고 존속하는 데 힘, 영향력, 친분 관계, 지도력, 의사소통, 대인관계

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.27

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  조직혁신에 대한 이해

  다섯째, 기존의 가치와 새로운 가치가 양립할 수 있음을 강조하여 가치갈등으로 인한 저항을 극복한다. ... 그렇기에 중간관리층이 진취적인 창도자 역할을 잘 해주어야한다.(3) 직한 상태에서의 새로운 균형이 관례화되는 안정화 단계로서, 구성원에 대한 보상이나 변동과정을 강화하기 위한 새로운 ... 구조적 접근방법, 관리기술적 접근방법, 인간행태적 접근방법, 통합적 접근방법이 대표적이다.① 구조적 접근방법(Structural approach)구조적 접근방법은 조직의 구조적 요인을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.27 | 수정일 2014.10.09

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