"보상직" 검색결과 341-360 / 27,938건

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  보건의료 정책 및 법률-관호관리료 차등제

  추가채용, 계약직에서 정규직으로 전환), 처우개선 간접비용으로 사용하도록 권고하였다. ... 야간전담간호사 관리료란 야간전담간호사 제도의 안정적 기반 마련과 활성화를 위해 신설한 수가이며 야간간호료는 야간근무 보상을 위한 수가이다. ... 환자수로 변경된 요양기관은 환자 수 기준을 적용함에 따라 간호등급이 상향되어 간호관리료 추가수익이 발생한 경우, 추가수익금을 간호사의 직접적 인건비용 (처우개선비로 임금지급, 정규직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  직업재활개론 ) 지원고용의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

  그러나 직무지도원이 이렇게 중요한 일을 함에도 불구하고 확실한 자격기준 및 보상이 주어지지 않아 직무지도원의 서비스 및 인력에 대한 아쉬움이 있는 것이 현실이다. ... 그래서 지원고용의 전망을 높이려면 가장 중요한 것은 직무지도원 지원이 필요하다. ... 그래서 전망을 높이기 위해서 직무지도원의 자격기준 및 지원을 높여 장애인의 취업 성공률을 높일 수 있도록 해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  MZ세대와 알파세대의 특성을 서술하시고 각 세대에게 맞는 자원봉사활동을 제시해 보시오

  -MZ세대는 직업을 구하는데 있어 정규직·비정규직 여부에 크게 신경쓰지 않으면서 물질적 보상보다는 개인시간 확보에 더 많은 관심을 두고 있다. ... MZ세대MZ세대는 물질적 보상보다는 개인시간 확보에 더 많은 가치를 두는 세대이자 자신이 원하는 것을 하기를 원하는 세대이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.12

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  [사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

  조현석(2018)의 연구를 보면, 2014년부터 2016년까지 비정규직 노동자들의 임금은 정규직 노동자들의 49% 수준이고, 시간당 임금의 차이도 비정규직이 정규직의 53~55% 수준이라고 ... 또한 비임금 급여 항목에서도 비정규직은 정규직의 49~62.6 한다. ... 일을 통해서 금전적인 보상이나 사회적인 인정과 권위를 얻을 수도 있고, 자신의 창의성을 발휘하여 의미 있고 가치 있는 일을 통해 성장을 촉진하고 공공의 이익을 위해 기여한다는 주관적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  긱 워커와 긱 이코노미에 대한 의견 정리

  긱'은 주로 각종 프리랜서나 비정규직 근무자를 말할 때 사용되다가, 최근에는 기업들이 필요에 따라 단기 계약직이나 임시직으로 고용하는 시스템을 의미하게 되었으며,배달의 민족, 우버, ... 소비자는 공급자의 증가로 질 높은 서비스를 받을 수 있게 된다.하지만, 긱 이코노미로 일하는 사람은 노동법으로 보호받지 못하기 때문에 고용보험에 들지 못해 실업급여와 퇴직금, 재해보상이나

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학 조정과 협력, 리더십 이론적 배경, 업무조정을 위한 협력의 예

  R: Reward(보상) - 유형의 보상과 기쁨, 자긍심, 팀의 연대 의식 같은 무형의 보상3. 리더십과 권력? ... 환자에게 케어 서비스를 제공하는 모든 기관 및 전문직은 업무조정을 해야 함.? ... 권력(power): 둘 이상의 사람들 또는 집단 간의 관계(사회적 관계) 속에 존재하는 실제적/잠재적 역량(2) 권력의 유형보상적 권력(reward power)권력 행사자가 보상할

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  군가산점 제도 찬성 A+ ppt

  이것은 5.7.9 급 공채 등에서 여성 또는 남성 채용비율이 ____ %( 검찰사무직 20%) 이상이 될 수 있도록 합격시키는 제도이다 . ... 양성 평등 양성 평등 채용목표제 5·7·9 급 공채 등에서 여성 또는 남성이 채용목표비율 30%( 검찰사무직 20%) 이상이 될 수 있도록 추가 합격시키는 제도 여성관리자 임용목표제 ... 부재 보상이 미미함 26/46군가산점을 통한 병역 기피 최소화 적절한 보상 부재에 따른 최소한의 보상인 군가산점제도 부활 병역 기피자 최소화 27/46형평성 오류 학업 및 경력의

  리포트 | 47페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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  연봉제와 임금피크제

  전문직 등으로 고급화 및 특수직화되고 있다. ... 부서별 성과에 따른 집단보상 성과가 지급되며, 개인성과를 평가할 때 성과 외에 능력이나 공헌도를 포함하는 경우도 많다. ... 연봉제에서 연구원들이 장기적이고 기초적인 과제보다 단기적인 과제를 선호할 경우 기초연구 및 장기과제를 수행하는 연구원들에 대한 보상체계를 고려하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  연세대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

  사회 규범의 지역적 차이와 국내 반이민 적대감 연구, 위탁 등 아웃소싱과 노동법적 쟁점 - 기간제근로자를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 여가활동 유형과 내재적 보상이 ... 기회구조 연구, 공공부문과 민간부문의 직업몰입과 조직몰입: 사회복지직의 사례 연구, 주요국의 노령기초소득보장제도와 우리나라에 주는 시사점 연구 등을 하고 싶습니다. ... 여가정체성 지각에 미치는 영향 연구, 세대 간 자산이전과 세대 내 불평등의 증대 연구, 소위 '공무직' 근로자와 동일가치노동 동일임금 원칙 연구, 한국 민주화운동의 쇠퇴와 정치적

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.28

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  평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 제4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는지 서술해보시오.

  이렇게 앞으로 사람의 일을 기계가 대체하게 될 것이다.4차 산업혁명은 단순 노동직 종사자들 뿐만 아니라 지식 노동자들에게도 영향을 미치며 대량 실업을 발생시킬 수 있다. ... 과거 산업혁명은 인간에게 일자리를 제공했지만 4차 산업혁명은 인간의 일자리를 뺏을 수도 있다.세계 경제포럼은 5년 내에 일반 사무직, 제조, 예술분야에서 710만개의 일자리가 사라진다고 ... 더욱 확실하고 환경 등을 통제 가능한 능력이나 생산성, 자각심, 물질적 복리의 개선 등의 보상을 얻을 수 있다고 볼 수도 있다.이와 반면에 학교교육은 개인의 모든 미래생활에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  이는 노동자가 한 해 동안 받을 보상이 미리 정해져 있으며, 일정한 급여를 받는 형태로 일반적으로 정규직 노동자들에게 적용된다.연봉제의 주요 의의는 다음과 같다.1) 경제적 안정성 ... 제공하기 때문에 성과에 상응하는 보상을 주지 않을 수 있다. ... 또한, 성과 평가가 어려워 공정한 보상이 어렵다는 점도 고려해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  공정한 평가와 보상체계를 갖추어야 한다단순/반복적 행정업무를 줄임성과에 대해서 공정하게 평가하는 시스템과 그에 합당한 보상을 제공차별화3. ... 과거: 기계적 일>일의 양과 보상이 분명하게 비례현재: 인지적인 능력이 요구되는 복잡한 일 > 금전적인 보상하고 사실 일치하지 않을 요소● 스스로 일을 관리/ 감독하고 통제할 수 있는 ... 일임/ 이후 대표이사직 해임● 퇴직자와의 갈등관리- 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하는 경우가 많음- 대체인력 필요/ 인수인계 필요- 퇴직금과 연차수당에서 오는 문제- 근로기준법- 5명

  시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  [레포트/과제]학점은행제_경영학개론

  보상의 원칙: 이는 '"공평"의 원칙이라고도 하는데, 개인의 노동보수나 그 지급 방법은 공평해야 하며 최대의 만족을 줘야한다. ... 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 ... 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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  이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

  시장경제 체제에서 노력 및 성과를 중심으로 결정되는 보상이 부당한 것이 아닌 오히려 당연시 되는 것은 맞다. ... 오히려 건전한 근로 의욕과 개인의 개발 의지가 근로조건 및 부족한 보상으로 인해서 무너질 수 있다는 것이다. ... 또한 임금근로자 중에서 비정규직의 비중이 높은데, 이는 고용구조 상에서 시급히 해결되어야 하는 문제로 꼽힌다. 정규직과 비정규직의 차이를 줄여야하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  교직관에 대해서

  교직은 여러 종류의 전문직에 비하여 봉사직으로서의 사명을 더욱 필요로 하는 전문직이다.? 이는 교사가 물질적 ? ... 교사는 정신적인 만족감과 정신적인 보상을 받는 존재이므로 주어진 경제적 지위에 순종해야 한다고 본다.(3) 성직관에 대한 비판 : 성직관은 서양 중세에 종교가 교육을 지배하고 있던 ... 듀이는 아동의 미성숙함을 부족이나 미숙함으로 보기보다는 가소성(可塑性, plasticity)을 나타내는 것으로 파악했다.(4) 봉사직?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.27

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명

  사용자가 계약 기간을 적절히 이용해 정규직 근로자보다 퇴직금, 상여금, 휴가, 의료비, 경조금, 자기 계발비, 재해 부조, 재해보상 등의 급부에서 차별이 이루어지기도 한다. ... 고용 관계는 개인 기여에 대한 조직 보상을 교환하고자 하는 조직과 개인 사이 동의 혹은 경제적인 교환, 사회학적인 거래, 심리적인 계약 등 다양한 관점에서 나타날 수 있지만 고용의 ... 교과목명 : 사회복지쟁점세미나정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  전략적인적자원개발론 ) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라.

  대개의 기업이나 연구소에서는 연구원들의 기술적인 성과나 능력에 대한 보상으로 관리직으로의 승진을 제시한다. ... 그러나, 연구인력의 조직 관리를 위한 관심과 능력이 부족하다면 이러한 보상은 효율적인 방안이 아니기 때문에 오히려 연구인력은 잃고 관리자만 양성하는 우를 범하게 된다. ... 타워스 왓슨의 ‘인재 관리 및 보상’ 조사에 따르면, 매우 효과적인 직원 가치 제안을 보유하고 있는 기업들은 그렇지 않은 기업들 대비 뚜렷한 경력 관리 철학을 보유하고 있고, 직원

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.22

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  원조자(사회복지사)가 되고자 하는 사람들의 전형적인 욕구를 살펴보고, 이를 자신의 심리적 상태에 적용해 본 뒤, 사회복지사가 되었을 때 그 욕구로 인해 생길 수 있는 강점과 한계점을 서술하세요.

  전환되더라도 승진제도와 보상체계가 명확한 종합사회복지관으로 취업준비를 꾸준히 하는 동기가 될 수 있다. ... 적용해 본 뒤, 사회복지사가 되었을 때 그 욕구로 인해 생길 수 있는 강점과 한계점을 서술하세요.서론코리에 따르면, 기부자가 되기를 원하는 사람들은 다른 사람들에게 영향을 미치거나, 보상하거나 ... 따라서 개인이 왜 보조 역할을 하고 싶은지 탐구하는 것도 좋지만, 어떤 기관과 직장이 자신의 성향에 적합한지 고민하는 작업이 선행돼야 한다고 생각한다.참고자료김혜영(2020).

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화

  이상으로 연장하는 정책을 도입하거나, 성과에 따른 장기 고용 계획을 수립할 필요가 있다.- 급여 형평성 확보: 비정규직의 급여 수준을 검토하고, 업무 수행에 따라 공정한 보상을 제공하여 ... 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계2. 비정규직 활용의 장점과 문제점3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화와 장점 극대화 활용 방안4. ... [리포트]인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17

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  A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

  공장에 가서는 주로 생산라인에서 일하는 생산직 근로자들과 직접 대화하는 시간에 많은 부분을 할애하였다. ... 생산직 근로자와 최고경영자의 직접적인 의사소통은 직원들의 고충처리 및 근로자들의 동기부여에 긍정적인 효과를 보였다. ... 또, 지위적 보상 제도와 사회적 보상 제도도 마찬가지이다.나는 일한 만큼 보상을 해줘야 그 다음부터도 더욱 더 일할 맛이 난수 있었다는 뿌듯함과 자신감이 생길 수 있다.마지막으로,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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