"보상직" 검색결과 141-160 / 27,937건

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  밀레니엄 세대를 이해하는 간호관리자 역량과 리더십 & 간호관리자 1인의 사례를 분석

  첫째, 밀레니엄 세대는 이전 세대보다 더 개인주의적인 특징을 보이며 집단 성과에 대한 보상보다 개인의 성과에 따른 보상을 더 선호한다. ... 거래적 리더십은 리더가 구성원들의 결과 달성 정도에 따라서 보상을 제공하는 것이다. 리더기 기대했던 결과와 구성원이 원했던 보상이 거래되는 과정이다. ... 다섯째, 금융위기를 겪으면서 사라진 무수한 많은 안정적인 일자리와 상대적으로 늘어난 파트타임직 때문에 직업적 안정성을 추구한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  길에서 만난 세상 (박영희, 오수연, 전성태) 독후감

  회사에 연락을 했더니 수술을 마치고 회복을 할 때까지도 아무런 연락도 보상도 없었다고 한다. 몸이 어느정도 회복된 후에 출근한 그는 정말 어처구니 없는 일을 당했다. ... 그동안 정규직과 비 정규직의 차별은 주위에서 많이 들었기에 알고는 있었지만 정말 이정도로 심각할 줄을 몰랐었다. ... 다른 사례도 보면 정규직은 간식이 브랜드의 빵으로 나오는 반면, 비 정규직은 동네슈퍼의 빵이 나온다고 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수

  사실 사회가 가지는 비정규직에 대한 편견과 갈등 역시 성과에 부응하는 보상이 부족하다는 점에서 출발한 것이다. ... 그러므로 비정규직 노동자의 태도에 영향을 미치는 각종 요인을 분석하여 합리적인 보상과 징벌에 대해 모색해보고자 한다.기존의 연구들은 비정규직 노동자들을 하나의 집단으로 취급하여 연구를 ... 즉 비정규직 근로자 개개인의 태도와 행동을 예측하고 이에 걸맞은 보상과 징벌이 제공된다면 시간제 근로자일지라도 근로의욕을 고취하고 성과에 향상을 기대할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  [빈곤의 원인에 대한 이론적 관점] 빈곤문제 구조기능주의, 갈등주의, 상징적 상호작용주의

  예를 들어, 전문직(의사, 변호사 등)과 단순노동직의 월급과 사회적 대우가 동일하다면 장기간 교육과 훈련에 투자하여야 하는 전문직을 선택할 사람은 극 소수에 불과할 것이다.반면 상대적으로 ... 때문에 사회적 보상이 높을 수밖에 없다는 것이다.따라서 상대적으로 중요치 못한 사회적 기능을 수행하며 희소가치가 낮은 직업에 종사하는 사람들에게 낮은 사회적 보상이 주어지고, 이는 ... 적은 투자를 통하여 동등한 결과를 얻을 수 있는 단순노동직을 많은 사람들은 선택할 것이며, 더불어 동일한 대우로 인하여 사회구성원들 모두가 열심히 일하고자 하는 의욕을 떨어지게 할

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.10

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  통합교육이 장애 아동과 비장애아동에게 미치는 긍정적 및 부정적 영향에는 어떤 것들이 있을지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  그런 행동은 옳은 일이고, 칭찬과 보상을 받기 위해 옳은 일을 하려고 노력할 것이다. ... 내용통합교육은 교육의 평등을 위해 장애아동이 일반 아동이 다니는 유치원이나 학교에 진학해 한 교실에서 함께 수업을 듣는 교육을 말한다.통합교육은 장애아동과 비장애아동 모두에게 직간접적인 ... 예를 들어, 정서적, 행동적 문제가 있는 아이들은 평범한 아이들의 말이나 행동을 봄으로써 긍정적인 강화를 제공받는다.평범한 아이가 옳은 일을 하고 칭찬이나 보상을 받는 것을 본다면

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.01

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  이건·서원석(2020)에 의하면 〃우리나라에서 정무직 공무원은 엽관주의에 입각한 임명직 공직자 중 하나에 해당되며 국가공무원법상 특수경력직으로 분류되고, 선출직 공무원을 포함하여 국회의 ... 정무직 공무원들의 정치적 중립성에 대해 설명하시오.1) 정무직 공무원이란? ... 성과마일리지를 통한 보상은 승진, 전보(우선 선택권 부여), 각종 교육훈련 기회 우선 제공, 상여금 등이 있겠다.〃3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  조 직? 사람, 물자, 시간을 조정하고, 책임과 의무를 부여하고, 다른 부서와 함께 업무활동을 조정하며 효과적으로 의사소통을 한다.인 사? ... 근로자에게 이금, 봉급, 기타 여하한명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.◎ 내적 보상 : 비금전적인 형태로 지급되는 보상으로 구성원 개인이 심리적으로느끼는 보상을 의미하며 탄력적 ... : 태도의 변화와 함께 관심 대상자들에게 우호적인이미지를 심어주기위한 목적을 갖고 있음(3) 광고, 판매촉진, 개인적 PR : 간호사 의복, 근무태도, 책임감 등을 통해서 간호전문직에

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

  비즈니스직, 단체직, 기술직, 옥외 문항의 난이도: 검사 문항의 쉽고 어려운 정도를 뜻한다. ... 보상적 임금격차의 의미와 원인 5가지를 쓰시오.① 보상적 임금격차의 의미: 보상적 임금격차란 직업환경의 열악함을 경제적 보상으로 상쇄시켜주는 의미이다.예를 들면, 탄광촌 광부의 임금은 ... 실패의 가능성이 높다면 그에 따른 보상·고용의 안정성 여부: 고용이 불안정한 직종에 대한 보상146.

  시험자료 | 48페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.06.23

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  숙련도가 높더라도 부하 직원을 제대로 키우지 못하면, 기술직에 남긴다. 반면 숙련도가 낮더라도 후배들을 잘 키우면 관리직으로 옮겨가 더 많은 급여를 받게 된다. ... 보상 ·································································································· ... 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학을 반영한 인적자원관리방법이다.인적자원관리는 채용·교육·평가·보상

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  [고용노동부] 국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서, 건강보험 직장가입자 자격취득 신고서, 고용보험 근로자 피보험자격취득 신고서, 산재보험 근로자 자격취득 신고서

  「선원법」 및 「어선원 및 어선 재해보상보험법」적용자07. 해외파견자(「산업재해보상보험법」의 적용을 받지 않는 사람)52Oxxx03. ... ■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제22호의5서식] [ ]국민연금 사업장가입자 자격취득 신고서[ ]건강보험 직장가입자 자격취득 신고서[ ] ... 현장실습생(「산업재해보상보험법」 제123조제1항에 따른 고용노동부장관이 정하는 현장실습생)13. 항운노조원(임금채권부담금 소송승소)56xxOx16.

  서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  이때 연구대상은 일반직과 특정직으로 분류하였으며, 남녀노소를 대상으로 연구를 진행하였다. 연구 결과 성과급제도의 기본 가정에 오류가 있음을 확인하였다. ... 따라 공직사회의 경쟁력 및 생산성을 제고하고자 하는 움직임이 가속되었는데, 그러한 노력의 일환으로 도입된 것이 바로 성과급제도이다.현재 우리나라에서 시행하고 있는 성과급제도는 고위직을 ... 즉 이들에게는 수당과 보상이라는 금전적인 외부 보상 체계보다는 업무수행을 통한 성취감과 사회에 기여했다는 자부심, 헌신 등의 가치가 생산성과 근로의욕을 고취시키는 데 더욱 매력적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오

  -모든 조직구성원에게 발전기회를 제공하고 열심히 일한 조직구성원에게는 충분한 보상과 칭찬을 해주는 것이 바림직한 조직문화이다. ... -조직의 의사결정과정, 보상시스템, 임금체계 등도 조직문화를 형성함에 있어 우선적으로 고려해야 할 사항이다. ... 바림직한 조직문화는 무엇인지 기술하기각 사회복지기관이 처한 상황은 모두 상이하기 때문에 어떤 조직문화가 바림직한 조직문화라고 규정하기는 상당히 힘들다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.06

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  사실 사회가 가지는 비정규직에 대한 편견과 갈등 역시 성과에 부응하는 보상이 부족하다는 점에서 출발한 것이다. ... 그러므로 비정규직 노동자의 태도에 영향을 미치는 각종 요인을 분석하여 합리적인 보상과 징벌에 대해 모색해보고자 한다.기존의 연구들은 비정규직 노동자들을 하나의 집단으로 취급하여 연구를 ... 즉 비정규직 근로자 개개인의 태도와 행동을 예측하고 이에 걸맞은 보상과 징벌이 제공된다면 시간제 근로자일지라도 근로의욕을 고취하고 성과에 향상을 기대할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  경리, 사무직 자기소개서 예시

  경력사항법률사무소에 사무직으로 입사하여 송무 업무를 맡아왔습니다. 꼼꼼한 정리 습관과 이해력이 좋다는 말을 들어왔습니다. ... “여정은 목적지로 향하는 과정이지만, 그 자체로 보상이다.” 결과로 가기위해 과정은 필수적 요소라 생각됩니다. ... 목적지로 향하기 위해서 늦어도 모든 것이 보상이라 생각하며 걸어 나가고 있습니다. 모범이 되어주는 가족을 보며 바른 길을 가고, 긍정적인 사고방식으로 성장기를 보내왔습니다.2.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  롤스의 정의론에 비추어 한국사회복지의 현재의 문제점과 개선점에 대해 서술해 보시오.

  외환위기 이후 비정규직은 실업율의 감소와 동시에 증가하였는데, 정규직과 비정규직의 양극화는 고용 측면뿐만 아니라 소득 측면에서도 확대되고 있다. ... 롤스의 정의론 핵심은 소득과 재산의 분배를 자연에 맡기는 사회는 정의롭지 못하며, 자연으로부터 차별당한 약자들을 보상하는 사회가 정의롭다는 것이다. ... 롤스가 제시하는 정의관의 핵심은 소득과 재산의 분배를 자연에 맡기는 사회는 정의롭지 못하며, 자연으로부터 차별당한 이들을 보상하는 사회가 정의롭다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.08

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  사회복지 현금급여 휴업급여의 이해와 실사례(사회복지정책론)

  정규직의 사회보험 가입률은 94.7%에 달하는데 반해 비정규직의 경우 60.3%에 그치고 있는 점도 시사점이 크다. ... 앞서 A씨가 산업재해보상보험법 제52조에 따라 산정한 1일당 휴업급여 지급액이 최저 보상기준 금액의 80% 이하일 경우 평균임금의 90%에 상당하는 금액을 지급액으로 하고, 이렇게 ... 휴업급여를 포함한 산업재해보상보험은 근로자의 실질적 복지 보장을 위해 존재한다는 점이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  그뿐만 아니라 직간접적으로 소요될 비용을 고려하고 경쟁 조직과 채용 과정 속에서 비효율적인 부분은 존재하지 않는지 생각해 보아야 할 것이다.보상은 조직의 문화와 역사를 기반으로 제공해야 ... 만약 본인이 미흡하다고 느껴진다면 지식을 학습하고 직간접적인 경험을 통해 전문성을 쌓을 수 있도록 해야 한다.채용은 효과성과 효율성을 제고하는 것이 가장 중요하다. ... 조직 구성원들이 조직의 목적과 능력에 맞게 활용되고 그에 맞는 물리적, 심리적인 보상과 더불어서 조직과의 관계와 능력도 포함되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  즉, 각 직무에 대해 어떻게 어느 정도로 보상되어야 하는지의 기준으로 직무평가가 진행된다.기준 직무를 선정하여 보상 가치를 산정하게 되면, 이에 대비하여 다른 직무를 비교하여 보상의 ... 예를 들면, 폐쇄된 공간에서 오랜시간 업무를 봐야하는 제조 현장직, 유해 화학 제품을 사용하는 연구직 등이 그러한 위험을 감수해야 하는 직무조건이 상대적으로 난이도 높은 직무이다.( ... 직무의 상대적 가치를 점수가 아닌 임금액으로 평가하는 방법으로 보상 요인별로 비교한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  직업상담사2급 실기시리즈 8(홀랜드, 로)

  보상3. 지위4. 이타심5. 안정성6. 자율성● 흥미사정에 관한 Roe의 이차원 분류체계에서 6가지 수직차원☆1. 고급 전문관리2. 중급 전문관리3. 준전문관리4. 숙련직5. ... 반숙련직6. 비숙련직● 로의 욕구이론은 성격이론과 직업분류라는 두 가지 영역을 통합한데 의미가 있다. 로의 욕구이론에 영향을 미친 성격이론과 직업분류체계를 쓰시오.☆☆1. ... 정체성 : 개인적 측면에서의 정체성이란 개인의 목표에 대한 명확한 청사진을 의미, 환경적 측면에서의 정체성이란 조직의 목표, 일, 보상의 통합을 의미● 홀랜드의 직업선호도 검사 중

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.12

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  연봉제도는 미국에서 주로 관리직과 전문직에 많이 적용되고 있고, 일본에서는 근래에 관리직과 전문직 그리고 계약직에 점차 늘고 있다. ... 때문에 앞으로 이 연봉제는 각급 조직체에 급속히 확산될 것으로 전망된다.연봉제도는 근본적으로 구성원의 능력, 업무성과 그리고 조직체에 기여하는 정도를 평가하고 계약에 의하여 연간 보상을 ... 결정하는 능력중심주의의 강력한 보상제도라 하겠다.이러한 연봉제의 실시는 우수한 인재를 확보할 수 있으며 관리자들에게 경영감각능력을 배양할 수 있는 기회를 부여하고 임금관리가 용이해지며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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