"보상휴가제합의서" 검색결과 341-360 / 899건

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  항운노조의 상용화

  정 합의서(안)’이 해양부와 잠정 합의되었으며 같은 달 14일 임시대의원 대회를 개최하여 대의원 46명의 찬성으로 합의서를 의결시키고 8명의 협상단을 선출하여 노?사? ... 이를 통해 현재 진행 중인 부산항 신항 개장과 북항 재개발의 최대 현안이었던 항운노조 보상 문제가 사전에 해결되어 원활한 사업 추진이 가능해졌다.부산항의 상용화와 함께 인천항도 상용화 ... 통과되었다. 11월 세부협약이 통과된 이후 각 부두회사와 노조지회는 구체적인 임금수준과 후생복리, 작업형태 등을 확정하기 위한 개별협상을 벌여 12월 말일까지 전체험 등 4대 보험, 유급휴가

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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  시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토

  보상휴가제1. 의의사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장/야간/휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다.2. ... 취지 및 적용범위보상휴가제는 노사간의 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 확대하기 위한 것으로써 1주 40시간제가 시행되는 사업장에서만 적용되고, 1주 44시간제 사업장에는 적용되지 않는다 ... 논의의 전개이하에서는 가산임금의 지급사유와 지급액의 내용에 대해 살펴보고, 가산임금을 대체하는 보상휴가제 및 포괄임금산정제도의 요건과 효과에 대해서 검토하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  출퇴근재해의 개요와 업무상 재해인정 여부 그리고 출퇴근재해 관련 해외입법례 및 향후 과제

  , 메리트제도의 적용, 휴업 후 대기기간에 대한 사업주의 보상의무, 고용제한의 적용, 연차 유급휴가의 요건산정방법 등에서 차이가 나타나고 있다.? ... 노재보상제도와 출퇴근재해제도의 취급차이취급 영역노재보상제도출퇴근재해제도보험료 부담? 전액 사업주가 부담하는 보험료에서 보험급부 이행? ... 또한 정시의 출근시각에 맞추어 자신의무상 재해로 인정하는 산재보험법 제37조 제1항 제1호 다목에 대하여 재판관 4인 합헌의견, 5인 헌법불합치 의견으로 헌법에 위반되지 아니한다는

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04 | 수정일 2015.11.23

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  <추천양식> 연봉계약서 양식, 연봉근로계약서, 연봉계약서 (정규직,연봉제,주5일근무)

  “갑”은 “을”에게 “갑”의 규정이 정하는 바에 따라 유급휴가를 준다.연월차 및 유급휴가는 휴가사용을 원칙으로 하며, 미사용시 현금으로 보상하지 않는다. ... 대표자사업의 종류사업체명소 재 지근로자(을)성 명직 위주 소주민등록번호OOOO (이하 “갑”이라 한다)와 OOOO (이하 “을”이라한다) 는 고용 및 연봉계약을 체결함에 있어 다음과 같이 합의하고 ... 연봉금액을 타인에게 누설하지 아니하며, 타인이 본인의 연봉금액을 인지할 수 있는 어떠한 행위를 해서는 안된다.본 계약과 관련하여 “갑”, “을” 상호간의 이의가 발생하였을 때에는 상호합의로

  서식 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.24 | 수정일 2015.05.08

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  현대자동차로 본 비정규직 문제

  또 상여금, 성과급 등을 기존에 정액으로 지급하던 방식에서 정규직과 동일하게 정률제로 지급하게 되면서 성과에 따라 보상을 받을 수 있게 됐다. ... 이외의 휴가 등이 포함된다. ... 임금은 일단 현 수준에서 동결하기로 노사가 합의해 당장 추가 예산 부담은 없게 됐다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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  [사회복지정책론A+]고용보험법

  다만, 실업급여의 보험료는 육아휴직 급여 및 산전후휴가 급여 등에 드는 비용에 충당할 수 있다.③ 제2항에도 불구하고 자영업자인 피보험자로부터 보험료징수법 제49조의2에 따라 징수된 ... 보험료를 통합 징수 함2004. 01 : 일용근로자에 대한 고용보험법 적용 시행2005. 05 :고용보험법(일부개정법률7565호)-산전후휴가,유산,사산휴가의경우에도급여지급2005. ... 그 밖에 대통령령으로 정하는 자2) 보상적 욕구→귀속적 욕구제10조(적용 제외 근로자) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에게는 이 법을 적용하지 아니한다.1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.03 | 수정일 2013.09.15

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  근로시간과 임금 휴일 퇴직

  / 3 개월간 일수 ( 발생일 기준 ) □ 평균임금으로 계산 하는 항목 1) 퇴직금 ~ 1 년 근무에 평균임금의 30 일분 이상 2) 휴업수당 ~ 평균임금의 70% 이상 3) 재해보상 ... 사용주는 근로자대표의 동의를 얻을 경우 퇴직금대산 퇴직연금 가입 할 수 있음 □ 퇴직시 사업주는 14 일 이내에 급여 , 퇴직금 , 기타 정산을 마쳐야 함 ( 단 , 근로자와 사업주가 합의시 ... 퇴직과 해고 □ 사업주는 정당한 사유없이 징계나 해고 할 수 없음 □ 해고는 취업규칙 ( 복무규칙 ) 에 정하고 있으며 해고절차에 따라야 함 □ 임시직 , 기간제 근로자 , 시간제

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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  연차유급휴가의 대체와 연차유급휴가사용촉진제도

  휴가사용촉진제도1. 서설1. ... 연차유급휴가의 대체와 연차유급휴가사용촉진제도Ⅰ. 연차유급휴가의 대체1. 서설1. ... 대하여 보상의무가 없고, 연차유급휴가청구권의 소멸시효중단사유인 사용자의 귀책사유에도 해당하지 않는 것으로 보는 제도이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  공기업, 기업 상식 취합본

  *스테이케이션(Staycation)'머무르다'라는 의미의 stay와 '휴가'를 뜻하는 vacation의 합성어로, 집에서 휴가를 보낸다는 신조어입니다. ... 이 앱은 기본 기능인 운동량 체크에 보상요소를 더해 운동의 재미를 더하는 방식으로 활용되고 있습니다. ... *중국 전승절중국이 제2차 세계대전 승리를 기리기 위해 지정한 날로, 중화민국이 일본의 항복 문서를 접수한 9월 3일을 기념한다.

  자기소개서 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.17

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  조직문화와 윤리적 가치_유한킴벌리 기업의 사례분석

  작업을 수행하는 데 필요한 의사결정은 팀의 합의에 의해 이루어지며, 작업일정 관리, 신입팀원의 선발 및 훈련, 예산 관리, 뿐만 아니라 휴가 결정, 결근 관리, 구성원의 안전관리 등에 ... 지위에 빠르게 적응하고, 회사의 가치관을 전달해줌으로써, 직원에게 하여금 사명감을 불어넣어줄 수 있다.2) 강화의례 : 유한킴벌리는 기업에 대한 구성원 개인의 기여와 근무성과에 따른 보상시스템을 ... 6제4절. 윤리적 가치와 사회적 책임 …………………………?…??6제5절. 윤리적 가치관의 원천 ……………………………………7제6절.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.01 | 수정일 2016.09.22

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  경영학 콘서트 독후감, 경영학콘서트 A+, 경영학콘서트, 감상문

  [5편 에세이 요약]제1장 같은 항공권도 가격이 천차만별인 까닭1. 알다가도 모를 항공요금의 속사정? ... 이처럼 수익경영 방식을 운영에 적용하기 전에 소비자 가치 판단과 가격차별에 대한 사회적 합의나 소비자와의 공감대가 형성될 수 있는지를 잘 판단해야 한다.? ... 이 때 양보해준 10명에게는 적절한 보상을 해주는데, 비수기에는 항공권을 무료로 제공하고 만약 비행기가 다음날 아침에 있다면 공항 근처의 숙박권을 제공한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.31 | 수정일 2017.07.26

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  단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

  : 협약상의 휴가는 연차 유급휴가, 생리 무급휴가(1일/월), 산전 · 산후휴가(90일), 기타 휴가(경조사 휴가 등)(6) 단체교섭과 쟁의에 관한 조항① 단체교섭조항: 단체교섭실시에 ... 경제위기를 극복하기 위해 노사화합의 마음으로 하나가 되어 노력해야 한다. ... 피고용인의 근로조건의 유지, 개선과 복지 증진 및 경제적, 사회적인 지위향상을 위하여 사용자와 교섭하는 것을 말한다.(2) 기능- 작업장의 규칙을 제정하고 수정하는 기능- 피고용인의 보상의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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  중독조직이론을 활용한 노사관계탐구 - 현대자동차

  하지만 산재로 인정받아도 산재보상 내용에서 정신과 진료와 심리상담은 의료보험 적용을 받을 수 없다. ... 기업은 미래의 약속(주말, 휴가, 퇴직 이후)으로써 현재의 삶을 통제한다. 현대자동차의 사례에서는 구성원들이 성과급을 받을 것이란 조직의 약속을 믿는다. ... 상대적으로 혜택이라고 볼 수 있다.비정규직을 통해 시장의 충격을 완화하고 정규직의 고용을 지키겠다는 것이 회사와 정규직의 희망사항이었다. 1998년 구조조정 이후 2000년의 완전고용 합의서에서

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.06

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  소비자 피해사례-숙박시설,성형수술,소셜커머스,스미싱,식품 피해사례

  소비자 피해사례숙박시설 피해사례 성형수술 피해사례 소셜커머스 피해사례 스미싱 피해사례 식품 피해사례 목차03 피해 보상 및 신고 방법 02 01 주 제 피해 사례 및 통계숙박시설 피해 ... 이씨는 발견 즉시 호텔 직원을 불러 차량 상태를 보여주고 수리비 배상을 요구했으나 호텔 측은 보험 처리시 발생하는 본인 부담금 20 만원만 배상하겠다고 주장해 합의에 이르지 못 했다 ... 9 26 기타 1 1 총 계 43 100 숙박료를 현금으로 받고 연락두절 예약 시 이용료의 전액요구 계약 취소 시 위약금을 임의로 받거나 지불 거부 숙박시설관련 피해 종류정씨는 휴가를

  리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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  고용보험의 의의와 개선방안( 고용보험문제점,고용보험 연혁, 고용보험 적용대상,고용보험 운영기관)

  72 조의 규정에 의한 산전후휴가 ( 또는 유산ㆍ사산휴가 ) 를 부여받은 경우로 산전후휴가 종료일 이전에 사업장에서의 피보험 단위 기간이 통산하여 180 일 이상이며 , 산전후휴가 ... 시행 - 1993 년 12 월 고용보험법 제정 - 1993 년 7 월 신경제 5 개년 계획의 대국민 발표를 통해 95 년 시행 고지 - 1993 년 4 월 신노총 , 경총의 중앙노사합의에서 ... 고용보험요율 • 특례산재보험료 = 해당분기의 일자별 근로자 수의 합계 / 해당분기 총 일수 × 월 단위 기준임금 × 3 × 산재보험요율운영조직 ⌜ 고용보험법⌟ 및 ⌜고용보험 및 산업재해보상보험의

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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  [성,사랑,사회 4공통] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하면서, 우리 사회에 만연해 있는 차별을 없애 나가기 위해서 왜 성적 차별을 개선하는 것이 중요

  제가 휴가 쓰고 나서 바로 퇴사하겠다고 한건도 아닌데 임신했다는 이유로 재계약 거부를 할 수도 있는 건가요? ... 비정규직 차별의 경우 고용 형태를 달리하면서 동일노동을 할 때 동일임금과 동일 처우를 어떤 준거로 보상할 것인가 하는 점이 핵심 쟁점이 되고 있다.4. ... 3D업종과 군대에서의 여성할당제를 실시하자는 것 또한 본적이 없다. 근무여건이 좋고, 보수많은 곳만을 골라 실시하겠다는 저의가 아니던가..!!

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.14

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  근로조건의 보장 과 영화 스탭의 위기

  휴가,해고,재해보상등 근로기준을 명시해주고 있다3. ... 차별대우 금지 등이 헌법상에 나타나 있다.근로조건은 근로시간 임금 작업환경 재해보상 휴일 휴가 등을 말하는바 이러한 조건은 그로자의 인간다운 삶을 보장하기 위한 필수적인 여건과 직접적이고 ... 일 7시간, 주 42시간을 초과하지 못하며, 당사자의 합의에 의해서 일 1시간, 주 6시간을 한도로 연장할 수 있을 뿐이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15

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  근로기준법상 가산임금 연구

  요건보상휴가제를 도입하기 위해서는 사용자와 근로자대표와의 서면합의가 있어야 한다. ... 보상휴가제1. ... 다만, 서면합의에서 연장근로에 대해 일부를 임금으로 지급하고 일부에 대해서만 보상휴가를 부여하는 것도 가능할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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  GWP

  동기부여를 위한 인센티브제도(1) 단기보상제도보상은 새 질서를 단기간 내에 강화하는데 매우 중요한 요소라는 점에서 첫 수익배분제 목표를 쉽게 도달 가능한 것으로 세운다든지, 평가도 ... 업적 향상에 따른 보상을 금전이 아닌 휴가로 제공하는 것으로 전체 직원 또는 특정개인에 대해 연간 목표달성여부에 따라 휴가일수를 차별적으로 운영한다.(4) Stock Option제도기업은 ... 기법으로 관련 부서의 관리자들을 출석시킨 회의와 함께 시작되며, 자기 부서의 수정된 역할과 다른 부서에 대한 역할기대를 조사하고 OD컨설턴트에 의한 차트목록화과정을 거쳐 관리자들과 합의될

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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  개정근기법의 취지, 내용과 근기법의 사용자, 노동자 개념

  보상휴가제도의 마련 개정법은 사용자와 노동자 대표가 서면으로 합의한 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대하여 지급되는 임금을 대신해서 휴가를 부여할 수 있도록 하고 있다. ... 보상할 의무를 면제하고 있다. ... 무급화함(현행 제57조 삭제 및 제71조)*연차유급휴가 조정(제59조)개정전-1년간 개근한 노동자: 10일 유급휴가-9할 이상 출근한 노동자: 8일 유급휴가 -취업 후 1년 이상

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.07

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