"보상휴가제합의서" 검색결과 361-380 / 899건

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  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제

  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제Ⅰ. 가산임금의 지급대상1. ... 경우① 휴일이 중복되는 경우단협, 취규에 다른 별도의 규정이 없는 한 하나의 휴일로 인정해도 무방하다.② 휴일과 휴가가 중복되는 경우이 경우에는 양자의 성질이 다르므로 휴가일수 계산에서는 ... 법정근로시간을 초과하여 근로한 부분을 의미한다.2) 지급되는 경우관련 규정은 근로기준법,ⅰ) 53조 1,2항 ⅱ) 53조3항: 특별사정, 인가 동의 ⅲ) 59조: 특별사업, 서면합의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  (A+ 레포트) BMW의 글로벌 경영전략

  예컨대 추가 임금보상 없이 연간 30회까지 토요일 작업이 가능해졌다. ... 이 계좌는 이자는 붙지 않지만 종업원들은 유급휴가외 휴가를 사용할 수 있도록 하여 공장에서는 성수기에 지불하는 야근 수당이나 임시직에 대한 경비를 절감할 수 있다.3) Premium ... BMW의 글로벌 경영전략3(1) BMW의 경영혁신전략31) 맞춤생산시스템(KOVP)32) 노동시간 저축제33) Premium Segment(주요 고객층으로 고소득자를 설정) 전략3(

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.02.05

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  취업규칙

  표준근로시간(유급휴가 등의 계산 기준으로 의원과 직원 대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간)제 23 조【연장근로의 제한】① 당사자 간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간을 한도로 ... 18제 6 장 표창과 징계 -------- 20제 7 장 인사위원회 -------- 24제 8 장 남녀평등과 모성보호 --- 26제 9 장 안전관리와 재해보상 ---- 34부 칙 ... 이 경우 병가기간은 무급으로한다.② 상해나 질병 등으로 1주 이상 계속 결근 시에는 검진의사의 진단서를 첨부하여야한다.제 38 조【휴가원】① 직원이 휴가를 얻고자 한 때에는 7일전에

  서식 | 44페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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  [인적자원관리,노사론] 신축적 근로시간제도

  사용하지 않은 연&월차 휴가에 대한 금전보상6. 국제기준과 비교한 우리나라의 주휴일제도Ⅳ. 근로시간의 단축1. 근로시간 단축의 기대효과2. 국민생활에 미치는 영향3. ... 탄력적 근로시간제5. 선택적 근로시간제6. 재량적 근로시간제7. 사업장밖의 인정근로시간제8. 유급휴일과 주휴수당9. 월차&연차휴가와 수당Ⅱ.우리나라의 근로시간제도1. ... 우리나라의 휴일 휴가제도1. 휴일&휴가의 사용과 근로시간과의 관계2. 주당 42시간제와 40시간제3. 월차 휴가제도4. 근로자의 휴가사용 권장방안5.

  리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09

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  생활법률 기말 정리

  ■근로계약의 체결① 근로계약의 기간의 제한「기간제 및 단기간 근로자의 보호 등에 관한 법률」은 기간제 근로자를 사용할 수 있는 기간을 2년 이내로 정하고, 법령으로 정한 예외에 해당하는 ... 시효1) 금품청산의 사유와 요건- 사유 : 근로관계의 종료 (근로자의 사망, 퇴직)- 기한 : 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내- 기일 연장 : 특별한 사정과 당사자 사이의 합의가 ... 근로자의 복무규율과 근로조건 등에 관한 구체적인 사항들을 정한 규칙들의 총체3) 단체협약- 사용자 또는 사용자 대표와 노동조합이 단체교섭을 통해 근로조건과 노동조합활동 등에 관하여 합의하고

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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  내가 사회복지 기관의 기관장이 된다면 어떻게 조직을 운영할 것인지에 대하여 이론에 기초하여 서술하시오.(조직운영, 직원들의 동기부여, 리더십, 마케팅 등)

  업적 향상에 따른 보상을 금전이 아닌 휴가로 제공하는 것으로 전체 직원 또는 특정개인에 대한 연간 목표달성여부에 따라 휴가일수를 차별적으로 운영하여 동기부여를 하고자 한다. ... 또한 본인은 관료제 구조 대신 소규모 임무중심 구조를 선택할 것이다. ... 일반적으로 합의된 원칙은 상황에 따른 최적의 배합을 성취하는 것이 중요하다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.15

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  근로기준법 핵심지문

  명예퇴직의 합의는 임의로 철회할 수 없다.47. 명예퇴직 합의 후에도 중대한 비위행위(해고사유)가 있으면 승인을 철회할 수 있다.48. ... 주유급휴일, 연차유급휴가 등 휴일, 휴가에 대하여 지급되는 급여는 ‘근로의 대가’로 지급되는 것이므로 당연히 임금에 해당된다.83. ... 현행헌법은 제32조에서 근로권의 실질적 보장을 위한 제도를 마련하고 있다.3.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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  [인사][인사위원회][인사시스템][인사관리][인사청문][인사개혁][인사행정][인사고과]인사위원회, 인사시스템, 인사관리, 인사청문, 인사개혁, 인사행정, 인사고과(인사평가) 분석

  )4) 상여금제수당 : 가족, 직책, 직무, 자격/면허, 근속, 년 월차상여금 : 650%(N)5) 복리후생- 자녀학자금 지원- 주택자금 융자- 토요 격주 휴무제- Refresh 휴가제 ... 인사고과와 보상체계의 연계강화4. 획일적 인사고과에서 목적별 인사고과로참고문헌Ⅰ. 인사위원회1. ... 하지 못하고 있는 바, 합의제 기능을 충분히 수행할 수 있도록 하기 위해서는 인사위원회 운영과정에서 실질적으로 문제시되고 있는 것이 무엇이고 그것을 어떻게 개선해 나가야 할 것인가가

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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  SK기업의 HRD사례 조사

  결론 28/40인사제도 – 보상제도 1 연봉제도 과장급 이상부터 연봉 제도를 실시하고 그 이하의 인원에게는 호봉 제도를 실시 2 안식휴가 안식휴가제는 직원들에게 재충전할 기회를 제공하는 ... 보상제도 Ⅳ.HRD 사례 Ⅴ. ... 교육제 도 2. 평가제도 3. 보상제도 Ⅳ. SK HRD 사례 Ⅴ .

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.16

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  복지후생 피피티 완성

  허용요양보상장해보상유족보상최저임금제유류대주차비중식건강검진통근버스피복비사내서클지원기념품비경조금당직비전임여비지급임차료휴가포상포상자사제품할인학자금지원재형저축장려금주택자금대여주택구입자금지원전월세자금지원생활자금대여금융공제제도사보험지원금생명보험오락 ... 실업(실업보험)..PAGE:10www.themegallery.com법정복지법정 외 복지 I법정 외 복지 II퇴직금제도누진퇴직금제도유급휴가연월차휴가생리휴가산전산후휴가병가휴업보상육아시간 ... 복지후생에 대한 직원들의 만족도효과카페테리아식 복지후생..PAGE:21< 재해 부조금>본인 소유 또는 거주 주택이 수재등으로 소실 파괴된 경우, 월 기본급의 500~700% 지급교통사고 합의금

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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  [조직행동론] 골드만삭스의 팀워크 문화

  쉽게 말해 1년 중 하루 유급휴가를 내서 자기가 속한 지역사회에 봉사활동을 가는 것이다. ... 때문에 파트너 상호간, 혹은 팀원 상호간의 원활한 의사소통과 합의에 의한 의사결정은 절대적일 수밖에 없었다. ... 다른 회사들에서는 전체적으로 실적이 좋지 못해도 자기 부서의 실적만 좋으면 관리 이사들이 많은 보상을 받을 수 있었지만 골드만삭스에서는 파트너들에 대한 보상이 대체로 회사 전체의 수익성에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.12 | 수정일 2015.05.24

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  전한통속연의 58회 대를 이은 무제 황제는 동생[동중서]에게 3가지 계책을 올리게 하며 군주는 신공을 불러 2마디 말을 진술하게 하다

  승상위관 문득무제가미중서 망즉영합의지 상료일본주독 설시각지소거현량 ... 사경동사낭가만회래 잉장원금송환실주 실주대참 망향불의사과假 [jiamn] 휴가가 끝나다이어 동사낭이 휴가가 끝나서 돌아와서 원금을 잃은 주인에게 돌려주니 실수한 주인은 매우 부끄러워 ... ③생떼를 쓰며 말썽을 부리다마침 동사낭이 돌아간다고 하니 다른 사람의 금전을 잘못 가져가 금을 잃은 낭관은 다시 직불의가 도둑질해갔다고 말하니 직불의는 다시 변론을 안하고 대신 보상해주었다

  리포트 | 24페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.07.05

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  지역사회간호학 - 지역사회간호과정, 산업장(사업장)간호과정 케이스 스터디

  합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.제63조(적용의 제외)이 장과 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 규정은 ... 조립부 바로 옆 연마실 소음 정도는 100~120db 정도였으나 작업장 벽면은 소음 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것제62조(유급휴가의 대체)사용자는 근로자대표와의 서면 ... 이런 심인성 비만은 애정결핍을 보상하기 위해 먹는 일에 집착하는 경우이고 지나친 애정과잉도 비만의 원인이 된다. 즉 어린이 비만의 대부분은 어머니의 잘못된 자식사랑 때문이다.

  리포트 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.05.24

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  중소기업 사례연구- 섬유유연제 선두주자 피죤

  도입 - 성과/능력주의 강화채용정보채용현황채용정보채용현황신입사원 채용직군 분포채용정보배점 : 3점직무/능력채용시 주안점경력/경험배점 : 상채용정보복리후생 제도4대보험표창퇴직금산업재해보상보험포상학자금지원경조금가격전략기념일국민연금건강보험생일선물인센티브제경조사고용보험사내동아리종합검진PB상품경조휴가채용정보직원교육 ... 직접적 연계 - 공정성 보장 - 이의가 있을경우 중재/합의 가능채용정보직원교육 및 직원평가업적평가년 2회 평가, 공정성 확보 평가 오류 최소화역량평가개개인의 포지션, 직무의 요구사항 ... v=3sVuucjNXzo채용 및 향후 전망· 향후 전망· 참고자료· 채용정보/면접후기채용정보임금제도 – 연공급(기본급) 성과급(업적금) 병행임금제도 및 연봉채용정보보상제도성과연동형

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02

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  변화관리 사례 pptx (유한 킴벌리)

  의사결정 △ 의결 방법 대부분의 의사결정은 합의에 의한 결정을 추구함 . ... 변화관리 분석 (1) 4 교대제 근무  4 조 2 교대제 형태 △ 근무시간 - 주간 근무 시업 07:00 종업 19:00 (12 시간 ) - 야간 근무 시업 19:00 종업 07: ... 사원에 대하여 기존의 연 공급 제도와는 다른 직무수행능력에 따라 처우 를 하는 제도를 도입하여 개인의 능력과 적성에 따라 육성이 가능토록 하였으며 , 능 력 향상에 따른 적절한 보상과

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.30

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  근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무

  관리하기 어려웠으나 연봉제, 성과급의 도입으로 상당히 단순화되었다. ... 즉, 출산휴가를 배우자인 근로자가 사용할 수 있도록 법을 제정하였다. ... 자기고과, 상사 및 부하고과, 고객평가 등 다면평가제도의 활용, 상사와 부하가 상호의견을 합의하여 목표를 정하고 중간에 이를 점검하여 최종 평가를 하는 목표관리제도를 활성화함으로써

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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  노동자건강권(근로자건강권, 노동보건)의 의의, 노동자건강권(근로자건강권,노동보건)의 항목, 노동자건강권(근로자건강권,노동보건)의 산업안전보건법, 노동자건강권(노동보건)의 투쟁사례

  휴가의 확대를 통한 노동력재생산(교육훈련) 보장?원?하청의 동일한 휴일?휴가 처우와 임금 대우관련된 영역(5) 산안위원회(6) 작업환경측정?건강진단? ... 검진기관 선정시 노사합의?검진결과 노조통보?안전보건관리규정?개별 노동자의 대피권 명시?작업자 책임 유무와 즉시 작업중단 권한? ... 제24조(보건상의 조치)2. 제143조(유해요인조사)3. 제145조(작업환경개선)4. 제146조(통지 및 사후조치)5. 제148조(근골격계질환 예방관리프로그램 시행)Ⅶ.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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  사회복지현장기록 및 관계의 윤리적딜레마(사회복지기록, 관계이슈, 사회복지윤리강령, 전문적관계) PPT, 파워포인트

  K 의 사촌은 지난주 내내 해변가로 휴가를 갔다 . 저녁식사 때 사촌은 K 에게 여행에 대해 그리고 유람선 갑판에서 만났던 많은 사람들에 대해 이야기했다 . ... 실천과정에서 관계의 이슈 3-1 전문적 원조관계 사회복지사와 클라이언트가 상호신뢰와 친밀감을 기본 으로 정서적인 유대를 맺어 목표를 합의하고 목표달성을 위한 서비스를 협력하여 진행해 ... 개인존중과 인간존엄을 바탕으로 구축되며 클라이언트의 참여 , 클라이언트의 자기존중과 수용 , 비밀보장 , 정직성 , 갈등을 다루는 책임성 등의 가치에 의해이 하기 쉬운 비전문적 행동들 보상이

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2016.02.18

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  삼성생명과 성과급제도

  삼성생명과 성과급제도1. 성과급 제도호봉제 폐지급여항목의 단순화성과급 비중의 확대1. ... 성과보상의 형태로 직원들과 함께가는 해외여행을 선호하는 직원이 있는 반면, 혼자서 여행을 떠나기 위해 단순한 휴가를 선호하는 직원도 있었다. ... : 정기휴가 외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도 운영을 통한 재충전 지원 문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영 기타지원제도 : 장기근속자

  리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.18

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  노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

  발생한 연차유급미사용수단은 퇴직금 산정을 위한 평균임금 산정 기준임금에 포함되지 아니한다.연차유급휴가의 대체로 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 연차유급휴가일에 갈음하여 특정근로일에 ... 근로기준법 제12장은 벌칙을 두어 이를 규정하고 있다.5. ... 명칭으로든 지급하는 일체의 금품일 것이 요구된다.임금에서 제외되는 금품에는,사용자가 지급하지 않는 금품, 의례적·은혜적·호의적으로 지급되는 금품, 업무수행에 소요되는 실제비용을 보상하는

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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